市机关考勤管理制度

市机关考勤管理制度一、目的

为确保市机关工作秩序，提高工作效率，规范工作人员的考勤管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本市实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于市机关全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.市机关工作时间按照国家规定执行，分为夏令时和冬令时。

夏令时：每年4月1日至10月31日，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

冬令时：每年11月1日至次年3月31日，上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。

2.工作日原则上为周一至周五，周六、周日休息。特殊情况需加班的，按照国家有关规定执行。

3.工作人员应按时到岗，按时下班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡等，具体方式由市机关人事部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30至9:00，下午14:00至14:30（夏令时）或13:30至14:00（冬令时）。

（3）下班签到时间为工作日下午17:30至18:00（夏令时）或17:00至17:30（冬令时）。

（4）签到地点为各自工作岗位或指定的考勤机位置。

3、因公外出未签到处理

工作人员因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出归来后1个工作日内完成补签手续，补签需提供外出公干的书面证明材料。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级说明情况，并由上级审批后，可在考勤系统中进行补签。补签次数每月不得超过2次，超过次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的管理、维护和更新，确保考勤数据的准确性和安全性。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，监督签到情况，处理考勤异常情况。

（3）工作人员个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时处理考勤异常。

（4）人事部门定期对考勤记录进行审查，对违规行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天），由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假6天以上，由市机关领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员须在1个工作日内向直接上级报告，并在考勤系统中进行销假操作。

（2）请假期间如需延期，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程重新办理。

（3）未按期销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接顺利，不得影响市机关正常工作秩序。如有紧急事项，应保持通讯畅通，随时处理相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

市机关工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因患病或非因工负伤需休息治疗的，按照国家有关规定申请病假。

（2）事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，可申请事假。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性工作人员生育，可申请产假。

（6）陪产假：男性工作人员配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，工作人员可享受带薪年假。

申请流程：工作人员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：每年累计不得超过30天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天带薪丧假。

（5）产假：女性工作人员享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

工作人员根据工作年限，享受以下年假待遇：

（1）工作满1年不满10年，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员根据国家规定享受产假，一般为98天。

（2）陪产假：男性工作人员享受15天陪产假。

产假和陪产假期间，工作人员按照国家规定享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

市机关工作人员按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间根据国务院办公厅发布的节假日安排通知执行。公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员享受相应加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

-迟到15分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上、1小时以内，视为一般迟到；

-迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未按时到岗工作，且未办理请假手续的，视为旷工。

处理：迟到和旷工情况将记录在个人考勤档案中，作为年度考核的依据。迟到累计次数超过规定，将按照市机关相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未办理请假手续擅自离岗，或伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，停发工资，并根据国家法律法规和市机关相关规定扣除相应的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），市机关有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，且未在规定时间内完成补签手续的，按迟到或旷工处理。忘记签到且未及时补签的情况，每月不超过两次的，给予警告，超过两次的按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门工作人员按时到岗，遵守工作纪律。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，