2024全新定向就业人才输送与职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新定向就业人才输送与职业规划合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才输送计划3.1人才输送数量3.2人才输送专业领域3.3人才输送时间安排4.职业规划服务内容4.1职业规划指导原则4.2职业规划服务流程4.3职业规划服务内容5.人才选拔与录用5.1人才选拔标准5.2人才录用程序5.3人才录用条件6.教育培训与技能提升6.1培训计划与内容6.2培训时间与地点6.3培训效果评估7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬调整机制7.3福利待遇8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同终止条件9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同解释14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.2合同订立的目的1.2.1明确甲乙双方在2024年定向就业人才输送与职业规划方面的权利和义务1.2.2促进乙方人才在甲方企业的稳定就业和职业发展2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名称：X公司2.1.2甲方地址：X市X区X路X号2.1.3甲方法定代表人：2.1.4甲方联系电话：012.2乙方基本信息2.2.1乙方名称：X职业规划咨询有限公司2.2.2乙方地址：X市X区X路X号2.2.3乙方法定代表人：2.2.4乙方联系电话：023.人才输送计划3.1人才输送数量3.1.1本合同约定甲方需在2024年内接收乙方输送的定向就业人才共计50人3.2人才输送专业领域3.2.1人才输送专业领域包括但不限于：计算机科学、金融学、市场营销、人力资源管理等3.3人才输送时间安排3.3.1人才输送分四个批次进行，每批次输送人数为12人，具体时间安排如下：3.3.1.1第一批次：2024年1月至2月3.3.1.2第二批次：2024年3月至4月3.3.1.3第三批次：2024年5月至6月3.3.1.4第四批次：2024年7月至8月4.职业规划服务内容4.1职业规划指导原则4.1.1以乙方人才个人发展需求为导向4.1.2注重乙方人才职业素养和技能提升4.1.3强化乙方人才在甲方企业内的职业发展路径4.2职业规划服务流程4.2.1乙方在人才输送前对乙方人才进行职业测评4.2.2根据测评结果为乙方人才制定个性化职业规划方案4.2.3对乙方人才进行职业规划培训和辅导4.2.4定期对乙方人才职业规划实施效果进行跟踪与评估4.3职业规划服务内容4.3.1提供职业测评服务4.3.2制定职业规划方案4.3.3提供职业规划培训和辅导4.3.4实施效果跟踪与评估5.人才选拔与录用5.1人才选拔标准5.1.2专业技能要求：具备与岗位要求相匹配的专业技能5.2人才录用程序5.2.1乙方根据甲方提供的岗位需求，对符合条件的人才进行筛选5.2.2乙方组织面试，对候选人进行综合评估5.2.3乙方向甲方推荐候选人，甲方进行最终录用决策5.3人才录用条件5.3.1候选人必须符合5.1中的各项要求5.3.2候选人须通过乙方的面试和职业测评5.3.3候选人须接受甲方规定的体检6.教育培训与技能提升6.1培训计划与内容6.1.1乙方根据甲方企业需求和乙方人才个人发展规划，制定培训计划6.1.2培训内容涵盖岗位技能、团队协作、职业素养等方面6.2培训时间与地点6.2.1培训时间：根据培训计划安排，具体时间由甲方和乙方协商确定6.2.2培训地点：甲方企业内部或乙方指定的培训机构6.3培训效果评估6.3.1乙方负责对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度等6.3.2甲方对培训效果进行监督和评估，并提出改进意见8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据岗位级别和甲方企业薪酬标准确定8.1.2绩效奖金：根据个人绩效和企业经营状况确定8.1.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等8.2薪酬调整机制8.2.1根据甲方企业薪酬政策和市场薪酬水平，每年至少调整一次薪酬8.2.2在员工晋升、岗位变动或特殊贡献时，可进行一次性薪酬调整8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险一金8.3.2年假：根据国家规定及企业实际情况，员工享有带薪年假8.3.3节假日福利：根据国家规定发放节假日福利9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效9.2合同续签条件9.2.1双方在合同到期前一个月内，如无违约行为，可协商续签合同9.3合同终止条件9.3.1任何一方违约，另一方有权终止合同9.3.2乙方人才因个人原因提出离职，合同自然终止10.保密条款10.1保密范围10.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2乙方人才在甲方企业工作期间获取的任何保密信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方人才离职后三年内10.3违约责任10.3.1违反保密条款，乙方人才应承担相应的法律责任11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未履行合同约定的义务11.1.2任何一方违反合同约定的保密条款11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金11.2.2给对方造成损失的，还应赔偿损失11.3违约金计算11.3.1违约金的计算依据为合同约定的金额或双方协商确定的金额12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定进行诉讼或仲裁13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容完整、清晰、合法13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致后，应签订书面修改协议13.2.2修改协议与本合同具有同等法律效力13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于人才输送计划、职业规划方案、培训计划等14.其他约定14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址14.1.2通知自发送之日起视为送达14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同解释14.3.1本合同如有歧义，应按照有利于保护乙方人才权益的原则进行解释第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同实施过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高本合同的执行效率，确保合同条款的落实，以及保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应在合同中明确第三方的名称、职责和权限。16.2第三方介入方式16.2.1第三方可根据合同约定，以咨询、监督、评估、调解等方式介入本合同。17.第三方责任与义务17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：17.1.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行时的赔偿责任；17.1.1.2第三方违反保密义务时的违约金；17.1.1.3第三方因过错导致甲乙双方损失的赔偿金额。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，服从甲乙双方的监督和管理；17.2.2第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题；17.2.3第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行约定；18.1.2第三方在履行合同过程中，应服从甲方的指导和监督。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系由甲乙双方另行约定；18.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方应同时承担对甲乙双方的责任，确保合同履行；18.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2双方协商一致；19.1.3出现不可抗力因素；19.1.4第三方无法继续履行职责。19.2第三方介入终止的程序19.2.2甲乙双方应确认第三方的工作成果，并据此支付相应的费用。20.附加条款20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分摊；20.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、服务费、评估费等。20.2第三方介入效果的评估20.2.1第三方介入效果由甲乙双方共同评估；20.2.2评估结果作为后续合作和费用结算的依据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才输送计划表要求：详细列出人才输送的时间、专业领域、数量等信息，并附有相关岗位需求说明。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在人才输送方面的具体安排。2.职业规划方案要求：包括乙方人才的个人职业测评结果、职业规划目标、实施步骤等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方人才的职业发展规划。3.培训计划要求：详细列出培训的时间、地点、内容、讲师等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方人才的培训安排。4.人才选拔与录用名单要求：包括候选人姓名、学历、专业、面试结果等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录人才选拔与录用过程。5.培训效果评估报告要求：包括培训时间、内容、效果评估结果等信息。说明：本附件作为合同附件，用于评估培训效果。6.第三方介入协议要求：明确第三方的名称、职责、权限、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时完成人才输送计划；1.1.2未按时支付乙方职业规划服务费用；1.1.3未按规定提供培训资源；1.1.4未按规定支付乙方人才薪酬。1.2乙方违约行为1.2.1未按时提供职业规划服务；1.2.2未按规定提供培训；1.2.3未按规定选拔和录用人才；1.2.4违反保密协议，泄露甲方商业秘密。1.3第三方违约行为1.3.1未按时完成介入任务；1.3.2未按规定履行保密义务；1.3.3因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约责任的认定应依据合同约定和法律法规；2.2违约责任的承担形式包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2赔偿损失；2.2.3继续履行合同；2.2.4采取补救措施。3.违约示例说明3.1甲方未按时完成人才输送计划，导致乙方人才无法按期入职，甲方应支付乙方相应的违约金。3.2乙方未按规定提供职业规划服务，导致乙方人才职业发展受阻，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。3.3第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024全新定向就业人才输送与职业规划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才输送服务内容3.1人才输送范围3.2人才输送方式3.3人才输送时间3.4人才输送数量3.5人才输送质量要求4.职业规划服务内容4.1职业规划咨询4.2职业规划实施4.3职业规划评估4.4职业规划调整5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.期限与解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律适用11.其他约定11.1通知送达11.2合同附件11.3合同份数12.合同生效13.合同变更14.合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“人才输送”是指乙方根据甲方的要求，提供符合甲方岗位需求的人才，包括但不限于简历推荐、面试安排、背景调查等。1.1.2“职业规划”是指乙方根据甲方的个人情况和发展需求，提供职业发展方向、技能提升、职场规划等方面的咨询服务。1.2解释1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非上下文另有说明，否则均应按照其通常含义进行解释。2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1名称：[甲方名称]2.1.2法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.1.3注册地址：[甲方注册地址]2.2乙方基本信息2.2.1名称：[乙方名称]2.2.2法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.2.3注册地址：[乙方注册地址]3.人才输送服务内容3.1人才输送范围3.1.1乙方负责向甲方输送符合甲方岗位要求的人才，包括但不限于研发、销售、市场等岗位。3.2人才输送方式3.2.1乙方通过线上招聘平台、猎头服务、校园招聘等途径寻找和推荐合适人才。3.3人才输送时间3.3.1乙方应在接到甲方需求后[具体时间]内完成人才推荐。3.4人才输送数量3.4.1乙方应按照甲方需求输送[具体数量]名人才。3.5人才输送质量要求3.5.1输送的人才应具备[具体要求]，如学历、工作经验、技能等。4.职业规划服务内容4.1职业规划咨询4.1.1乙方为甲方提供职业规划咨询服务，包括但不限于职业定位、职业发展路径等。4.2职业规划实施4.2.1乙方协助甲方制定职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会。4.3职业规划评估4.3.1乙方定期对甲方的职业规划实施情况进行评估，并提出改进建议。4.4职业规划调整4.4.1根据评估结果，乙方协助甲方调整职业规划，确保其与个人发展目标相符。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.1.1本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2费用构成5.2.1人才输送服务费用：人民币[具体金额]元。5.2.2职业规划服务费用：人民币[具体金额]元。5.3支付方式5.3.1甲方应在合同签订之日起[具体时间]内支付50%的预付款。5.3.2剩余50%的费用应在乙方完成全部服务后[具体时间]内支付。5.4付款时间5.4.1预付款应在合同签订之日起[具体时间]内支付。5.4.2剩余款项应在服务完成后[具体时间]内支付。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体时间]。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.期限与解除7.1合同期限7.1.1本合同有效期为[具体期限]，自合同签订之日起生效。7.2合同解除条件7.2.1如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。7.2.2如发生不可抗力事件，双方可协商解除合同。7.3合同解除程序7.3.1解除合同应提前[具体时间]通知对方。7.3.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定时间完成人才输送，导致甲方招聘进度延误。8.1.2乙方输送的人才不符合约定质量要求，影响甲方业务运营。8.1.3甲方未按约定支付服务费用。8.1.4双方一方泄露对方商业秘密。8.2违约责任承担8.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。8.3违约责任赔偿8.3.1违约金金额为合同总金额的[具体百分比]%。8.3.2如违约导致实际损失超过违约金，违约方应赔偿实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意仲裁，争议应提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。10.法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用10.2.1如发生争议，争议解决的法律适用应为中华人民共和国法律。11.其他约定11.1通知送达11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。11.1.2通知自发送之日起[具体时间]后视为送达。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于人才输送计划、职业规划方案等。11.3合同份数11.3.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。12.合同生效12.1本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1本合同的任何变更需经双方书面同意，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1合同期限届满。14.1.2双方协商一致解除合同。14.1.3发生合同约定的解除条件。14.2合同终止程序14.2.1合同终止后，双方应进行财务结算，并办理相关手续。14.2.2合同终止后，双方应继续履行保密义务至保密期限届满。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指本合同履行过程中，为甲乙双方提供辅助服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方主体。1.2第三方的范围包括但不限于招聘中介、职业规划顾问、法律顾问、财务顾问等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的介入范围和责任。2.2第三方介入应遵循本合同的约定和相关法律法规。3.第三方的责任与权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2.1获取甲乙双方提供的必要信息。3.2.2在合同约定范围内，独立开展服务活动。3.2.3向甲乙双方收取合理的服务费用。3.3第三方的责任包括但不限于：3.3.1确保提供的服务符合合同约定和行业标准。3.3.2对其提供的服务质量承担连带责任。3.3.3对其工作中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责。4.1.2甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或更换服务。4.1.3第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责。4.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或更换服务。4.2.3第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同服务费用总额的[具体百分比]%。5.2如第三方的服务导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并书面通知对方。6.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等。6.3第三方按照合同约定开展服务，甲乙双方对第三方服务进行监督和评估。7.第三方介入的变更与解除7.1如甲乙双方对第三方服务不满意，可协商变更或解除第三方介入。7.2第三方介入的变更或解除需书面通知甲乙双方，并按照相关法律法规办理。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。9.第三方介入的合同附件9.1本合同附件包括但不限于第三方服务合同、第三方资质证明等。10.第三方介入的其他条款10.1第三方介入不影响本合同的履行。10.2第三方介入的任何变更或解除，均不影响本合同的有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才输送计划详细要求：包括人才输送的目标、时间表、岗位需求、候选人资格等。说明：本附件用于指导乙方开展人才输送工作。2.职业规划方案详细要求：包括职业规划的背景、目标、实施步骤、预期效果等。说明：本附件用于指导乙方进行职业规划服务。3.第三方服务合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的权利和义务。4.第三方资质证明详细要求：包括第三方的营业执照、专业资格证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供服务的资格和能力。5.服务费用支付凭证详细要求：包括支付日期、金额、支付方式等。说明：本附件用于证明甲乙双方已按合同约定支付服务费用。6.违约责任证明详细要求：包括违约事实、损失金额、违约方信息等。说明：本附件用于证明违约方应承担的责任。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序。8.合同履行情况报告详细要求：包括服务进度、服务质量、存在问题等。说明：本附件用于记录合同履行过程中的重要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间完成人才输送责任认定标准：每延迟一天，乙方应支付甲方违约金为合同总金额的[具体百分比]%。示例说明：若乙方未能在合同约定的时间内完成人才输送，导致甲方招聘进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方输送的人才不符合约定质量要求责任认定标准：乙方应退还甲方已支付的服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方输送的人才不符合甲方岗位要求，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并赔偿因人才不合格造成的损失。3.甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：甲方应向乙方支付逾期支付的违约金，违约金为逾期付款金额的[具体百分比]%。示例说明：若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。4.双方泄露对方商业秘密责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若甲乙任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。5.第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失。全文完。2024全新定向就业人才输送与职业规划合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方全称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同目的与宗旨2.1定向就业人才输送2.2职业规划服务3.输送人才类型与数量3.1人才类型3.2人才数量3.3输送周期4.职业规划服务内容4.1职业定位与规划4.2技能培训与提升4.3职业素养培养4.4求职指导与面试技巧5.输送人才条件与标准5.1人才基本条件5.2专业技能要求5.3职业素养要求6.输送人才费用与支付方式6.1输送费用总额6.2费用构成6.3支付方式及时间7.服务期限与交付时间7.1服务期限7.2输送人才交付时间8.质量保证与售后服务8.1质量保证措施8.2售后服务内容8.3售后服务期限9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2赔偿标准9.3违约处理流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止的生效14.其他约定事项14.1合同附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方全称甲方：科技有限公司乙方：职业规划服务中心1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3联系方式第二条合同目的与宗旨2.1定向就业人才输送甲方委托乙方为其定向输送具备一定专业技能和职业素养的就业人才。2.2职业规划服务乙方为甲方提供包括职业定位、技能培训、职业素养培养、求职指导与面试技巧在内的职业规划服务。第三条输送人才类型与数量3.1人才类型输送人才类型包括但不限于：软件开发、市场营销、人力资源管理、财务会计等专业领域。3.2人才数量乙方应在合同约定的时间内，为甲方输送不少于10名符合要求的就业人才。3.3输送周期输送周期为自合同生效之日起，分两个阶段进行，第一阶段输送5名人才，第二阶段输送5名人才。第四条职业规划服务内容4.1职业定位与规划乙方为甲方提供针对不同专业领域的职业定位和规划服务。4.2技能培训与提升乙方为甲方提供包括专业技能、办公软件、英语等在内的技能培训课程。4.3职业素养培养乙方为甲方提供职业素养培训，包括团队协作、沟通能力、时间管理等。4.4求职指导与面试技巧第五条输送人才条件与标准5.1人才基本条件5.2专业技能要求输送人才需具备一定的专业技能，如软件开发人才需具备至少1年实际工作经验。5.3职业素养要求第六条输送人才费用与支付方式6.1输送费用总额输送人才费用总额为人民币100万元整。6.2费用构成输送费用包括但不限于：人才招聘费用、职业规划服务费用、培训费用等。6.3支付方式及时间甲方应在合同生效之日起30日内，向乙方支付首期费用50万元；在第一阶段输送完成后，支付第二阶段费用50万元。第七条服务期限与交付时间7.1服务期限本合同服务期限为自合同生效之日起，共计6个月。7.2输送人才交付时间第一阶段输送时间：合同生效之日起3个月内；第二阶段输送时间：合同生效之日起6个月内。第一部分：合同如下：第八条质量保证与售后服务8.1质量保证措施乙方承诺输送的人才符合甲方的要求，若出现不符合条件的情况，乙方应在收到甲方通知后5个工作日内进行替换。8.2售后服务内容乙方提供为期3个月的售后服务，包括但不限于对输送人才的跟踪辅导、问题解答、职业发展建议等。8.3售后服务期限售后服务期限自输送人才正式入职甲方之日起计算。第九条违约责任与赔偿9.1违约情形若乙方未能按照约定时间完成输送人才的任务，视为违约。9.2赔偿标准若乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，包括但不限于招聘替代人才的费用、因人才缺失造成的经济损失等。9.3违约处理流程发生违约情形时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件在合同履行过程中，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并协商确定后续事宜。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起30日内。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除与终止的生效合同解除或终止后，原合同内容失效，双方应按照变更协议或终止协议执行。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于人才输送计划、职业规划服务方案等。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲方或乙方需要，由双方共同认可的具有相应资质和能力的外部机构、个人或团体。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应满足合同履行的需要，且不违反法律法规及合同约定。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和合同约定进行确定。3.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确，并在合同中予以确认。第四条第三方责任界