星级员工考勤管理制度

星级员工考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本《星级员工考勤管理制度》。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，确保公司各项业务正常运行，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、特殊岗位及外派员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，可申请实行弹性工作制或综合计算工时制，经人力资源部审批通过后执行。

3.公司根据国家法定节假日安排，结合实际情况调整休假安排，具体规定由人力资源部提前通知。

4.员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动，确保工作效率。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。如确需加班，应提前向直属上级申请，并经人力资源部审批。加班时间按国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并填写因公外出说明，由直属上级确认。

-因公外出期间，员工应保持与公司的联系，及时汇报工作进展。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并填写书面说明。

-人力资源部将根据员工提供的说明和实际情况进行核实，视情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理员工的考勤申诉，对全公司的考勤数据进行汇总和分析。

-IT部门负责考勤系统的维护和管理，确保系统稳定运行，数据安全。

-各级主管应积极配合人力资源部进行考勤管理，确保制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假事由等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

-2天以上至5天（含5天）的请假，需经直属上级审批后，报人力资源部备案。

-5天以上的请假，需经直属上级审批、部门负责人同意，并报人力资源部审批。

-特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前请假，应在事后及时补交请假申请，并说明理由。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并告知直属上级。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直属上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

-未经销假或未经批准私自延长请假时间的，视为旷工。旷工期间的工资扣除和辞退规定按照公司相关制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期时，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，填写相应的假期申请表，并提交必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家相关规定执行。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准由人力资源部制定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-员工申请年假时，应提前规划并经上级批准，确保工作不受影响。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假天数按照国家法律规定执行，公司按相关规定支付产假工资。

-陪产假：男员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

-在公众假期期间，员工根据公司安排享有相应假期，具体工作安排由各部门负责人根据实际情况调整。

-公众假期期间的加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到，应在到达工作岗位后立即向直属上级报告，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：人力资源部将根据旷工情况对员工进行书面警告，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理说明，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司规定，将根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当天的工资将按照旷工天数全额扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司将根据国家法律规定和公司规章制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-若因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后立即报告，并由直属上级和人力资源部核实后，给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护良好的工作秩序。

-各级主管应定期检查本部门的