2025固定期限用工合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本固定期限用工合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币元（币种：人民币），按照国家规定缴纳社会保险。2.乙方工资发放时间为每月日前，甲方按时足额支付乙方工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方依法享受各项社会保险待遇。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。五、休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方请假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可享受相应假期。六、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律法规规定办理相关手续。2.合同期满，双方未续签合同的，本合同自然终止。七、违约责任1.双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币元。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容真实、完整、准确，避免因信息不实导致的合同纠纷。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同各项规定。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。4.如有合同纠纷，应及时沟通解决，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，互相配合。解决办法：1.双方发生分歧时，进行友好协商，尝试达成一致意见。2.若协商无果，可寻求第三方调解，例如劳动争议调解委员会。3.若调解仍无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.在解决纠纷过程中，双方应保持理智，遵循法律法规，避免采取过激行为。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，依法对劳动者承担支付工资、缴纳社会保险等责任。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在合同中明确约定合同终止日期的劳动合同。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.休息休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。8.违约金：指合同当事人违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。9.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决争议的程序。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位与员工之间签订的固定期限用工合同。2.适用于派遣公司与其他用工单位之间签订的固定期限用工合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，违反者需承担违约责任。2.培训协议：双方约定乙方在合同期间参加甲方组织的培训，培训期间的工资、福利等事项。3.知识产权归属：双方约定合同期间所创作的知识产权归属问题。4.竞业限制：双方约定合同终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方经营同类业务的单位从事相关工作。5.补充保险：双方约定的除法定社会保险外的其他保险项目，如补充医疗保险、意外伤害保险等。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学