女性职场安全防护防范未然

女性职场安全防护防范未然合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（权益保护方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受保护方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为维护职场女性员工的安全与权益，保障其免受性骚扰和其他侵害，以及乙方作为职场女性员工，愿意接受甲方的保护措施，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条权益保障1.1甲方应当为乙方提供一个无性别歧视、安全的工作环境，确保乙方在工作中免受性骚扰和侵害。1.2甲方应制定并落实针对职场性骚扰和侵害的预防和处理措施，包括员工培训、投诉渠道、调查处理程序等。1.3甲方应对涉及乙方面貌、性别、身体等方面的信息予以保密，不得泄露给无关人员。第二条乙方义务2.1乙方应遵守甲方的规章制度，配合甲方开展职场安全防护工作。2.2乙方在遭受性骚扰或侵害时，应及时向甲方报告，并协助甲方进行调查处理。2.3乙方应保持警惕，注意个人安全，避免单独行动时遭受不必要的风险。第三条违约责任3.1甲方未按照本合同约定履行权益保障义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议过程中，应保持保密，不得泄露涉及对方商业秘密和个人信息的信息。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（权益保护方）：__________乙方（受保护方）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人身份证明文件3.职场安全防护培训资料4.投诉渠道及处理程序说明5.调查问卷/调查取证材料6.保密协议/保密承诺书7.法律文件/法律法规汇编8.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定履行权益保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行相关培训、未建立投诉渠道等。2.甲方泄露乙方个人信息或面貌、身体等敏感信息。3.乙方未遵守甲方规章制度，如未配合甲方开展职场安全防护工作、未及时报告遭受性骚扰或侵害等情况。4.乙方在遭受性骚扰或侵害时，未协助甲方进行调查处理。5.双方在解决争议过程中泄露涉及对方商业秘密和个人信息的信息。三、法律名词及解释：1.性骚扰：指以性别为基础，采取言语、行为或其他方式，对他人进行侮辱、诽谤、威胁等侵害行为。2.职场侵害：指在职场中，对员工的人身权利、人格尊严、合法权益等造成损害的行为。3.保密义务：指在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密和个人信息的信息予以保密的义务。4.违约责任：指当一方未履行合同约定的义务时，应承担的赔偿责任。5.争议解决：指在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定履行权益保障义务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行保障义务，如甲方仍不履行，乙方可以寻求法律途径维护自身权益。2.问题：甲方泄露乙方个人信息或面貌、身体等敏感信息。解决办法：乙方可以要求甲方立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露，如甲方不配合，乙方可以寻求法律途径维权。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度，如未配合甲方开展职场安全防护工作。解决办法：甲方应加强乙方的培训和教育，明确规章制度的重要性，并对违反规定的乙方采取相应的纪律处分。4.问题：乙方在遭受性骚扰或侵害时，未协助甲方进行调查处理。解决办法：甲方应建立完善的投诉渠道和调查处理程序，鼓励乙方及时报告并协助调查，对涉及的人员采取相应的纪律处分。5.问题：双方在解决争议过程中泄露涉及对方商业秘密和个人信息的信息。解决办法：双方应签订保密协议或承诺书，明确保密义务，并在解决争议过程中采取措施保护对方的商业秘密和个人信息。五、所有应用场景：1.适用于各类企事业单位、公司、组织等职场环