酒店人力资源经理聘用合同

酒店人力资源经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店人力资源经理一职，达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方酒店人力资源经理，负责甲方酒店人力资源管理工作。（1）制定和实施酒店人力资源战略规划，确保酒店人力资源的合理配置；（2）建立健全酒店招聘、培训、考核、薪酬福利等制度，提高员工满意度；（3）负责酒店员工招聘选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系等工作；（4）监督和执行酒店劳动纪律，处理员工违法违规行为；（5）完成甲方交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方有权根据实际情况提前解除本合同，但应提前____天通知乙方。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含税），每月__日发放。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方因工作需要的差旅费用，按照甲方规定予以报销。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方享受国家规定的休息休假待遇，具体情况按照甲方规章制度执行。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止合同6.1甲方提前解除本合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。6.2乙方提前解除本合同的，应提前__天通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的赔偿金。6.3本合同期满，双方未续签的，视为自动解除。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方人力资源管理制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方员工培训制度8.甲方招聘流程模板9.甲方员工绩效考核制度10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方提前解除合同未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步的法律规范总称。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：是指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的物质补偿。4.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据合同约定，对乙方进行工作调整或者解除合同。2.问题：乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定完成工作交接。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应立即纠正违法行为，补发乙方应得的工资及福利待遇，并向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请人力资源经理负责酒店人力资源管理工作。2.乙方具备相关职业资格，愿