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文档简介

精神科紧急固定化管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1为了保障精神科患者的人身安全，确保医疗场合的治疗秩序安全有序进行，订立本管理制度。本制度依据国家相关法律法规、医院管理制度以及相关诊疗规范进行，适用于本院的精神科紧急固定化管理工作。1.2紧急固定化管理是指对精神科患者在紧急情况下采取固定化手段，以保护患者及四周人员的生命安全和身体健康，并搭配相关医疗措施进行的一种临床管理方法。第二条适用范围2.1本制度适用于本院精神科患者紧急情况下的固定化管理工作。2.2紧急情况包含但不限于患者显现暴力行为、自残行为、失去自控本领等情形。第二章管理流程第三条评估与推断3.1一旦患者显现紧急情况，医务人员应立刻进行紧急情况的评估与推断。评估包含确定患者的不安全程度、可能引发紧急情况的原因等内容。3.2评估结果应记录在患者的病历中，并及时报告主管医生或主管护士。第四条引导与决策4.1主管医生或主管护士在收到评估报告后，应快速引导现场医务人员采取必需的措施，包含但不限于乐观沟通、安顿患者情绪、供应药物掌控等。4.2假如紧急情况无法通过现场措施掌控，主管医生或主管护士有权决议采取紧急固定化管理措施。第五条紧急固定化管理措施5.1紧急固定化管理措施应在医务人员引导下进行，并应尽量减少对患者的损害。5.2紧急固定化管理手段包含但不限于管束带、管束衣、管束背心等工具的使用。第六条管理记录与报告6.1在紧急固定化管理措施实施过程中，医务人员应做好记录工作，包含紧急固定化管理的具体方法、过程和连续时间等。6.2紧急固定化管理结束后，应及时报告主管医生或主管护士，以便他们随时了解患者的情况，并做出相应的调整和决策。第三章人员培训第七条岗位培训7.1医院应对参加精神科紧急固定化管理工作的医务人员进行岗位培训。7.2岗位培训包含非暴力沟通技巧、危机处理技巧、使用管束工具的方法与注意事项等内容。第八条考核与培训记录8.1医院应建立医务人员的考核与培训记录，定期对参加紧急固定化管理工作的医务人员进行考核与培训。8.2培训记录应包含培训时间、培训内容、培训方式、培训人员等信息，并留存至相关档案。第四章安全防范第九条安全设施9.1为确保医疗场合的安全，医院应配备必需的安全设施，包含但不限于安全固定床、安全固定椅等，以便在紧急情况下使用。9.2安全设施应定期检查维护和修理，确保其良好运行。第十条应急机制10.1医院应建立健全的精神科紧急固定化管理应急机制，依照应急预案有序应对各类紧急情况。10.2医院应定期组织应急演练，提高医务人员应对紧急情况的本领和应对效率。10.3应急演练结果应进行记录和分析，及时修订完善应急预案。第五章法律责任第十一条违规行为处理11.1任何医务人员若违反本管理制度的规定，滥用紧急固定化管理措施，或对患者造成损害，应承当相应的法律责任，并接受医院的纪律处分。11.2对于精神科紧急固定化管理工作中的违规行为，医院应建立投诉举报机制，保障受损害患者及其家属的合法权

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