2024事业单位聘用合同解除与再就业服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同解除与再就业服务协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件2.聘用关系解除原因2.1违约行为2.2违规操作2.3个人原因2.4单位原因3.解除程序与通知3.1解除通知期限3.2解除通知方式3.3解除通知送达3.4解除通知确认4.解除合同后的待遇4.1经济补偿4.2社会保险关系处理4.3工资待遇4.4奖金及福利5.再就业服务协议内容5.1再就业服务期限5.2再就业服务内容5.3再就业服务方式5.4再就业服务费用6.再就业服务保障措施6.1职业介绍与指导6.2培训与提升6.3就业信息提供6.4就业跟踪与服务7.违约责任7.1合同一方违约责任7.2合同双方违约责任7.3违约赔偿7.4违约赔偿计算方法8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限9.合同变更与终止9.1合同变更程序9.2合同终止条件9.3合同终止程序9.4合同终止后的处理10.合同附件10.1附件一：聘用合同10.2附件二：再就业服务协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解释11.1合同条款解释11.2合同含义11.3合同适用法律12.合同生效与失效12.1合同生效条件12.2合同失效条件12.3合同续签13.合同保管与送达13.1合同保管责任13.2合同送达地址13.3合同送达方式13.4合同送达确认14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a.聘用方名称：_____________________b.聘用方地址：_____________________c.聘用方法定代表人：________________d.聘用方联系方式：__________________1.2合同签订日期：_____________________1.3合同生效日期：_____________________1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止a.聘用方因经营困难等原因，需提前终止合同；b.聘用方发现聘用人员存在重大违规行为；c.聘用人员因个人原因提出解除合同；d.聘用人员因病或其他不可抗力因素无法履行合同；e.双方协商一致，达成解除合同协议。2.聘用关系解除原因a.聘用人员未按合同约定履行工作职责；b.聘用人员违反聘用方规章制度；c.聘用人员泄露聘用方商业秘密；d.聘用人员被依法追究刑事责任；2.2违规操作：聘用人员在工作中违反相关法律法规、行业标准或聘用方规定；2.3个人原因：聘用人员因个人健康、家庭原因或其他个人因素无法继续履行合同；2.4单位原因：聘用方因经营困难、结构调整等原因需要解除合同。3.解除程序与通知3.1解除通知期限：聘用方或聘用人员需提前____个月以书面形式通知对方；3.2解除通知方式：通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式；3.3解除通知送达：送达至对方提供的通讯地址或联系方式；3.4解除通知确认：对方收到解除通知后，应在____个工作日内予以确认。4.解除合同后的待遇4.1经济补偿：聘用方应按照国家相关规定和双方约定，向聘用人员支付经济补偿；4.2社会保险关系处理：聘用方应协助聘用人员办理社会保险关系的转移手续；4.3工资待遇：聘用方应按照合同约定支付聘用人员的工资待遇；4.4奖金及福利：聘用方应按照合同约定支付聘用人员的奖金及福利。5.再就业服务协议内容5.1再就业服务期限：自合同解除之日起____个月；a.提供就业信息；b.职业介绍与指导；c.培训与提升；d.就业跟踪与服务；5.3再就业服务方式：通过线上线下相结合的方式进行；5.4再就业服务费用：由聘用方承担。6.再就业服务保障措施6.1职业介绍与指导：聘用方应提供真实、有效的就业信息，并对聘用人员进行职业指导；6.2培训与提升：聘用方应提供与再就业相关的培训机会，帮助聘用人员提升就业竞争力；6.3就业信息提供：聘用方应定期向聘用人员提供就业信息；6.4就业跟踪与服务：聘用方应定期跟踪聘用人员的就业情况，并提供必要的帮助和服务。7.违约责任7.1合同一方违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；7.2合同双方违约责任：双方均存在违约行为时，应根据违约程度分别承担相应的责任；7.3违约赔偿：违约赔偿金额应根据实际损失和双方约定确定；7.4违约赔偿计算方法：违约赔偿计算方法可参照国家相关规定或双方约定。8.争议解决方式8.1争议解决途径：双方应优先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；8.2争议解决机构：如协商不成，双方可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼；8.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规；8.4争议解决期限：双方应在争议发生后____个工作日内达成解决方案。9.合同变更与终止9.1合同变更程序：任何一方提出合同变更时，应书面通知对方，并经双方协商一致；9.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致或法定解除条件成就时，合同终止；9.3合同终止程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料移交等；9.4合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于知识产权归属、保密条款等。10.合同附件10.1附件一：聘用合同10.2附件二：再就业服务协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解释11.1合同条款解释：合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准；11.2合同含义：合同含义应按照合同文义、行业惯例及法律法规进行解释；11.3合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效与失效12.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效；12.2合同失效条件：合同期满、双方协商一致解除或法定解除条件成就时，合同失效；12.3合同续签：如双方同意续签合同，应重新签订书面合同。13.合同保管与送达13.1合同保管责任：双方应妥善保管合同文本，防止遗失、损坏；13.2合同送达地址：双方应在合同中明确各自的送达地址；13.3合同送达方式：合同送达可通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式；13.4合同送达确认：合同送达后，双方应在____个工作日内确认收到。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；14.2解除合同的补偿：如因聘用方原因解除合同，聘用方应支付聘用人员相应的经济补偿；14.3法律变更风险：如国家法律法规发生变更，导致本合同部分条款失效或无效，双方应协商解决；14.4不可抗力条款：如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、监督等。a.双方共同邀请第三方参与；b.一方委托第三方介入；c.法院或仲裁机构指派第三方介入。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在介入过程中，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。16.2第三方责任承担：第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任免除：因不可抗力等原因导致第三方无法履行职责，其责任免除，但应及时通知甲乙双方。17.甲乙双方权利与义务17.1甲方权利与义务：a.有权要求第三方提供专业的咨询、评估等服务；b.有权监督第三方的工作进度和质量；c.有权要求第三方对工作成果进行保密；d.有权在第三方责任限额内要求第三方承担赔偿责任。17.2乙方权利与义务：a.有权要求第三方提供专业的咨询、评估等服务；b.有权监督第三方的工作进度和质量；c.有权要求第三方对工作成果进行保密；d.有权在第三方责任限额内要求第三方承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行约定；b.第三方的工作成果和责任由第三方承担；c.甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行约定；b.第三方的工作成果和责任由第三方承担；c.乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方的划分：a.第三方在介入过程中的工作成果和责任由第三方承担；b.第三方的工作成果和责任不影响甲乙双方的合同履行；c.甲乙双方对第三方的行为不承担责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方应共同向第三方发出介入申请，并说明介入的目的、范围和要求。19.2第三方介入的确认：第三方在收到介入申请后，应在____个工作日内确认是否接受介入。19.3第三方介入的实施：第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求开展工作。19.4第三方介入的终止：第三方介入完成后，甲乙双方应共同确认介入终止，并签署终止协议。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；20.2第三方在介入过程中应采取必要的保密措施，确保保密义务得到履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同要求：a.合同内容应完整、准确，符合国家相关法律法规；b.合同应使用标准格式，包括合同编号、签订日期、合同期限、双方基本信息等；c.合同双方签字或盖章。2.附件二：再就业服务协议要求：a.协议内容应明确双方的权利义务；b.协议应使用标准格式，包括协议编号、签订日期、服务期限、服务内容等；c.协议双方签字或盖章。3.附件三：其他相关文件要求：a.包括但不限于合同履行过程中的各类通知、函件、证明等；b.文件应真实、有效，具有法律效力；c.文件应按照合同约定的时间和方式提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按合同约定支付工资待遇；未按合同约定提供社会保险；未按合同约定提供培训与提升机会；未按合同约定提供再就业服务。b.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；未按合同约定遵守聘用方规章制度；泄露聘用方商业秘密；提出解除合同但未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方未按合同约定支付工资待遇，应按欠付工资的数额支付违约金；甲方未按合同约定提供社会保险，应承担相应的法律责任；甲方未按合同约定提供培训与提升机会，应向乙方支付违约金；甲方未按合同约定提供再就业服务，应承担相应的赔偿责任。b.乙方违约责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；乙方未按合同约定遵守聘用方规章制度，应承担相应的行政处罚；乙方泄露聘用方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方提出解除合同但未按合同约定履行通知义务，应承担相应的违约责任。示例说明：1.甲方未按合同约定支付工资待遇，乙方可以向甲方提出支付工资的请求，甲方应在____个工作日内支付工资，否则乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额可根据项目延误造成的直接经济损失和预期收益损失进行计算。全文完。2024事业单位聘用合同解除与再就业服务协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.合同解除条件2.1违约解除2.2非违约解除2.3合同解除程序3.解除合同后的待遇3.1经济补偿3.2社会保险3.3其他待遇4.再就业服务协议4.1再就业服务内容4.2再就业服务期限4.3再就业服务费用5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除程序8.3合同变更与解除后的处理9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止9.2劳动关系解除9.3劳动关系终止或解除后的待遇10.合同解除后的档案转移10.1档案转移方式10.2档案转移期限10.3档案转移费用11.合同解除后的其他事项11.1保密义务11.2违约责任11.3合同解除后的其他权利义务12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方a.聘用单位：[聘用单位名称]b.被聘用人员：[被聘用人员姓名]1.2合同签订日期a.本合同签订日期为：[具体日期]1.3合同生效日期a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除条件2.1违约解除a.被聘用人员严重违反聘用单位规章制度，经教育不改的；b.聘用单位因经营状况发生变化，确需解除聘用合同的；2.2非违约解除a.被聘用人员因个人原因提出解除聘用合同的；b.聘用单位因不可抗力因素导致合同无法继续履行的；2.3合同解除程序a.双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；b.因违约解除合同的，由一方书面通知另一方，并说明理由；c.因不可抗力解除合同的，双方应提供相关证明材料。3.解除合同后的待遇3.1经济补偿a.解除合同后，聘用单位应按照国家规定和合同约定支付被聘用人员经济补偿；b.经济补偿的计算方式为：[具体计算方式]；3.2社会保险a.解除合同后，聘用单位应依法为被聘用人员办理社会保险关系转移手续；b.社会保险关系转移手续办理期限为：[具体期限]；3.3其他待遇a.被聘用人员在合同解除后享有国家规定的其他待遇；b.聘用单位应按照国家规定和合同约定，为被聘用人员提供相应的其他待遇。4.再就业服务协议4.1再就业服务内容a.聘用单位为被聘用人员提供再就业指导、培训和信息服务；b.聘用单位协助被聘用人员办理再就业手续；4.2再就业服务期限a.再就业服务期限为：[具体期限]；4.3再就业服务费用a.再就业服务费用由聘用单位承担，具体费用标准为：[具体标准]。5.保密条款5.1保密内容a.本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；5.2保密期限a.保密期限自合同签订之日起至：[具体期限]；5.3违约责任a.违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。6.违约责任6.1违约行为a.被聘用人员违反合同约定的行为；b.聘用单位违反合同约定的行为；6.2违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；6.3违约赔偿a.违约赔偿的具体计算方式为：[具体计算方式]。7.争议解决7.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议；b.协商不成的，提交：[具体争议解决机构]仲裁；7.2争议解决机构a.[具体争议解决机构名称]；7.3争议解决费用a.争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。8.合同变更与解除8.1合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；b.合同变更应明确变更内容、变更日期及变更后的合同条款；8.2合同解除程序a.合同解除需按本合同第二条规定执行；b.合同解除后，双方应按照本合同规定办理相关手续；8.3合同变更与解除后的处理a.合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同条款履行各自义务；b.合同变更或解除后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关后续事宜。9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系终止a.合同解除后，聘用单位应与被聘用人员办理劳动合同终止手续；b.劳动合同终止后，双方劳动关系即告终止；9.2劳动关系解除a.合同解除后，聘用单位应与被聘用人员办理劳动合同解除手续；b.劳动合同解除后，双方劳动关系解除；9.3劳动关系终止或解除后的待遇a.劳动关系终止或解除后，聘用单位应按照国家规定和合同约定支付被聘用人员相应待遇；b.被聘用人员应按照国家规定和合同约定，享受相应待遇。10.合同解除后的档案转移10.1档案转移方式a.档案转移应通过正规渠道进行；b.档案转移应在合同解除后：[具体期限]内完成；10.2档案转移期限a.档案转移期限为：[具体期限]；10.3档案转移费用a.档案转移费用由聘用单位承担。11.合同解除后的其他事项11.1保密义务a.合同解除后，双方仍应遵守保密条款，对合同内容及相关信息保密；b.保密义务的期限为：[具体期限]；11.2违约责任a.合同解除后，如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任；b.违约责任的具体承担方式为：[具体方式]；11.3合同解除后的其他权利义务a.合同解除后，双方的其他权利义务按国家法律规定和合同约定执行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b.合同生效前，双方应按照合同约定履行各自义务；12.2合同终止条件a.合同约定的期限届满；b.合同解除；12.3合同终止后的处理a.合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关后续事宜。13.合同附件13.1合同附件清单a.[附件1]：聘用合同b.[附件2]：再就业服务协议c.[附件3]：保密协议d.[附件4]：其他相关文件；13.2合同附件内容a.合同附件内容应与本合同内容一致，作为合同不可分割的部分。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，聘用单位或被聘用人员为达成特定目的，邀请或委托第三方参与合同相关事务的行为。a.咨询、评估、审计等技术服务；b.人力资源中介、招聘等人才服务；c.法律、财务等专业服务；d.其他经双方同意的第三方介入。2.第三方介入的程序2.1聘用单位或被聘用人员有意邀请或委托第三方介入时，应提前通知对方，并取得对方的书面同意；2.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用及责任；2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在介入本合同事务时，应遵守法律法规、行业规范和本合同的约定，忠实履行职责；3.2第三方的权利包括：a.收取合理的费用；b.要求聘用单位或被聘用人员提供必要的信息和协助；c.对聘用单位或被聘用人员提供专业意见和建议。4.第三方介入的责任4.1第三方在介入本合同事务过程中，因故意或重大过失导致聘用单位或被聘用人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额：a.第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过：[具体金额]；b.若第三方责任超过责任限额，超出部分由聘用单位或被聘用人员自行承担。5.第三方介入与其他各方的划分说明5.1第三方介入的，不影响聘用单位与被聘用人员之间的权利义务关系；5.2第三方介入的，聘用单位与被聘用人员应按照本合同约定履行各自义务；5.3第三方介入的，聘用单位与被聘用人员对第三方的行为承担连带责任，但第三方责任已超出责任限额的，聘用单位或被聘用人员可向第三方追偿。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由聘用单位或被聘用人员承担；6.2双方另有约定的，从其约定。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入本合同事务过程中，应遵守保密义务，对聘用单位、被聘用人员及合同内容保密；7.2保密期限自合同签订之日起至：[具体期限]。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，由聘用单位与被聘用人员协商解决；8.2协商不成的，提交：[具体争议解决机构]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求和说明：a.附件应包含合同及所有修正条款；b.合同应包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、待遇、解除条件、违约责任等内容；c.附件应由聘用单位和被聘用人员双方签字（或盖章）。2.再就业服务协议详细要求和说明：a.附件应包含再就业服务内容、服务期限、费用等内容；b.协议应由聘用单位和被聘用人员双方签字（或盖章）。3.保密协议详细要求和说明：a.附件应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容；b.协议应由聘用单位和被聘用人员双方签字（或盖章）。4.其他相关文件详细要求和说明：a.包括但不限于第三方介入协议、变更协议、解除协议等；b.每份文件应包含具体内容、双方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘用人员：a.严重违反聘用单位规章制度，经教育不改；b.擅自离职；c.提供虚假信息；聘用单位：a.未按合同约定支付被聘用人员工资、奖金等；b.未按时为被聘用人员缴纳社会保险；c.未按合同约定提供工作条件。2.责任认定标准被聘用人员违约：a.严重违反聘用单位规章制度，经教育不改，聘用单位可解除合同，并要求赔偿损失；b.擅自离职，应支付违约金，具体金额由双方协商确定；c.提供虚假信息，聘用单位可解除合同，并要求赔偿损失。聘用单位违约：a.未按合同约定支付被聘用人员工资、奖金等，应支付违约金，具体金额由双方协商确定；b.未按时为被聘用人员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；c.未按合同约定提供工作条件，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例被聘用人员：a.被聘用人员因严重违反聘用单位规章制度，经教育不改，聘用单位解除合同，要求被聘用人员支付违约金人民币：[具体金额]；b.被聘用人员擅自离职，聘用单位解除合同，要求被聘用人员支付违约金人民币：[具体金额]；c.被聘用人员提供虚假信息，聘用单位解除合同，要求被聘用人员赔偿损失人民币：[具体金额]。聘用单位：a.聘用单位未按合同约定支付被聘用人员工资，应支付违约金人民币：[具体金额]；b.聘用单位未按时为被聘用人员缴纳社会保险，承担相应的法律责任；c.聘用单位未按合同约定提供工作条件，承担相应的违约责任人民币：[具体金额]。全文完。2024事业单位聘用合同解除与再就业服务协议2本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家及地方相关政策法规1.2事业单位相关规定2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同有效期限4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.2职责描述5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放及调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3工作时间安排7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.合同解除条件及程序8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.再就业服务协议9.1再就业服务对象9.2再就业服务内容9.3再就业服务期限10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本情况14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：再就业服务协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.2同时，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关政策法规，以及用人单位的内部规章制度。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、单位性质、经营范围等。2.2聘用人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业技术职务、工作经历等。3.合同期限3.1合同签订时间为____年____月____日。3.2合同有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位：____岗位。4.2职责描述：具体职责包括但不限于____、____、____等。5.工资待遇5.1基本工资：根据聘用人员的学历、专业技术职务等因素确定，具体金额为____元/月。5.2奖金及津贴：包括____奖金、____津贴等，具体金额及发放条件由用人单位制定。5.3工资发放及调整：工资按月发放，每年进行一次工资调整。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假：员工享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。6.3工作时间安排：具体工作时间安排由用人单位根据工作需要和员工实际情况制定。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇：包括但不限于____福利、____福利等，具体内容由用人单位制定。8.合同解除条件及程序8.1合同解除条件8.1.1聘用人员解除合同条件：a)聘用人员提出书面解除合同申请；b)聘用人员因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构证明；c)聘用人员因家庭、个人原因需要解除合同。8.1.2用人单位解除合同条件：a)聘用人员严重违反用人单位规章制度；b)聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d)聘用人员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。8.2合同解除程序8.2.1双方协商解除：用人单位与聘用人员协商一致，可以解除合同。8.2.2单方解除：用人单位依照法律规定或合同约定解除合同，应当提前____日书面通知聘用人员。9.再就业服务协议9.1再就业服务对象：因合同解除而失去工作的聘用人员。9.2再就业服务内容：a)提供职业介绍和职业指导；b)协助办理失业登记和享受失业保险待遇；c)提供就业信息，推荐合适的工作岗位。9.3再就业服务期限：自合同解除之日起____个月内。10.违约责任10.1用人单位违约责任：a)未按合同约定支付工资或福利待遇的，应支付违约金；b)未按规定为聘用人员缴纳社会保险的，应补缴并承担相应的滞纳金；c)违反合同约定解除合同的，应支付违约金。10.2聘用人员违约责任：a)未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任；b)违反合同约定解除合同的，应支付违约金。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应通过协商解决争议。11.2争议解决机构：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定事项12.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规和单位规章制度。12.2其他约定事项二：合同未尽事宜，按国家法律法规和单位规章制度执行。12.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字（或盖章）后生效。13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本情况14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：再就业服务协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的各项条款得到有效执行。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体如下：2.1.1第三方的责任限额不超过本合同标的总额的____%。2.1.2第三方因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任，包括但不限于直接经济损失、违约金等。3.第三方责权利3.1第三方的权利：a)按照合同约定，收取相应的服务费用；b)在履行合同时，有权要求甲、乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方的义务：a)按照合同约定，提供专业、高效的服务；b)保守甲、乙双方的商业秘密和个人隐私；c)在履行合同时，严格遵守国家法律法规和合同约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：a)第三方在履行合同时，对甲方承担直接责任，甲方对第三方的服务进行监督和评估；b)甲方有权要求第三方提供服务过程中产生的相关资料和凭证。4.2第三方与乙方的划分：a)第三方在履行合同时，对乙方承担直接责任，乙方对第三方的服务进行监督和评估；b)乙方有权要求第三方提供服务过