待岗人员管理制度(6篇)

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待岗人员管理制度（6篇）

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待岗人员管理制度（6篇）

【第1篇】待岗人员管理规定

待岗人员管理暂行规定

待岗人员管理暂行规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律加大内部劳动管理力度,结合我

所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科班任

务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目

负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价

补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款

项）;若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资

标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标

准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法

办理：

（1）第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费；

（2）第二次停发全部工资;

（3）第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停

发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除

名处理。

【第2篇】待岗人员管理规定办法

待岗人员管理暂行规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律加大内部劳动管理力度,结合我

所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科诳任

务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目

负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价

补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款

项）;若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资

标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标

准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法

办理：

(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;

(2)第二次停发全音B工资；

(3)第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停

发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除

名处理。

【第3篇】食品公司待岗人员管理规定

食品公司待岗人员管理暂行规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律加大内部劳动管理力度,结合我

所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任

务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

L自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负

责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补

贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);

若上述所发工资款项之和低于汉中市最低工资标准,则改按汉中市最低工资标准

发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按汉中市规定的最低生活费标准

发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或汉中市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法

办理:

(1)第一次给予告诫,并按汉中市最低生活费标准发放生活费；

(2)第二次停发全部工资；

(3)第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任，可手

续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工

超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。

【第4篇】待岗人员管理规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律加大内部劳动管理力度,结合我

所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,

竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如

下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴

和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、

物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补

贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低

工资标准发放。2.若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起，按北京市规定的最

低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所

组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关

规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以

下办法办理：(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2)第

二次停发全部工资;(3)第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且

未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办

理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。

【第5篇】待岗人员管理规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律加大内部劳动管理力度,结合我

所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任

务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目

负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价

补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款

项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资

标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标

准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法

办理

(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费；

(2)第二次停发全部工资；

(3)第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停

发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的按除

名处理。

【第6篇】待岗人员管理规定

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律加大内部劳动管理力度,结合我

所实际情况,制定本规定。

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科出任

务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目

负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价

补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款

项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资

标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标

准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当