离职保证协议书

离职保证协议书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同效力第二章离职条件2.1离职申请2.2离职通知2.3离职程序第三章保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密义务第四章竞业限制4.1限制范围4.2限制期限4.3限制义务第五章离职后待遇5.1经济补偿5.2福利待遇5.3社会保险第六章双方义务6.1离职员工的义务6.2雇主的义务第七章违约责任7.1离职员工的违约责任7.2雇主的违约责任第八章争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九章合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序第十章附则10.1合同的生效10.2合同的终止10.3合同的保管第十一章权利与义务的转让11.1权利转让11.2义务转让第十二章第三方受益人12.1第三方受益人定义12.2第三方受益人的权益第十三章其他约定13.1通知与送达13.2信息保密13.3不可抗力第十四章完整协议14.1合同的完整性14.2修改与补充14.3签署日期合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释第二条款适用法律第三条款合同效力第二章离职条件第一条款离职申请第二条款离职通知第三条款离职程序第三章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密义务第四章竞业限制第一条款限制范围第二条款限制期限第三条款限制义务第五章离职后待遇第一条款经济补偿第二条款福利待遇第三条款社会保险第六章双方义务第一条款离职员工的义务第二条款雇主的义务第七章违约责任第一条款离职员工的违约责任第二条款雇主的违约责任第八章争议解决第一条款协商解决第二条款调解程序第三条款法律途径第九章合同的变更与解除第一条款变更条件第二条款解除条件第三条款变更与解除的程序第十章附则第一条款合同的生效第二条款合同的终止第三条款合同的保管第十一章权利与义务的转让第一条款权利转让第二条款义务转让第十二章第三方受益人第一条款第三方受益人定义第二条款第三方受益人的权益第十三章其他约定第一条款通知与送达第二条款信息保密第三条款不可抗力第十四章完整协议第一条款合同的完整性第二条款修改与补充第三条款签署日期签字部分：甲方：（签名）日期：____年__月__日乙方：（签名）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方额外保密义务甲方同意在离职员工离职后，继续对其在职期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，保密期限为离职后三年。若离职员工违反保密义务，甲方有权要求其支付违约金，违约金的数额为泄露信息所造成的实际损失的两倍。2.甲方竞业限制义务甲方同意在离职员工离职后，对其进行竞业限制，限制期限为离职后两年。甲方有权要求离职员工不得在与甲方业务相同或相似的行业从事任何形式的业务活动，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员或拥有竞争对手的股份。3.甲方提供离职证明义务甲方应在离职员工办理离职手续后十五个工作日内，向离职员工提供离职证明。离职证明应载明离职员工在甲方的工作年限、职位、离职日期等信息。如离职员工因特殊原因需要加急提供离职证明，甲方应在五个工作日内提供。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方额外保密义务乙方同意在离职后，继续对其在职期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，保密期限为离职后三年。若违反保密义务，乙方有权要求其支付违约金，违约金的数额为泄露信息所造成的实际损失的两倍。2.乙方竞业限制义务乙方同意在离职后，对其进行竞业限制，限制期限为离职后两年。乙方有权要求离职员工不得在与乙方业务相同或相似的行业从事任何形式的业务活动，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员或拥有竞争对手的股份。3.乙方要求提供澄清声明的义务如乙方发现离职员工在离职后有违反保密义务或竞业限制的行为，乙方有权要求离职员工提供澄清声明，说明其是否存在违反保密义务或竞业限制的行为。如离职员工未能提供充分的证据证明其未违反保密义务或竞业限制，乙方有权向甲方报告该情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的保密义务如双方在离职过程中涉及第三方中介机构，甲方和乙方均有权要求该第三方中介对在处理离职过程中接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，保密期限为处理离职过程结束后三年。2.第三方中介的竞业限制义务如双方在离职过程中涉及第三方中介机构，甲方和乙方均有权要求该第三方中介不得在处理离职过程结束后，从事与甲方或乙方业务相同或相似的行业任何形式的业务活动，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员或拥有竞争对手的股份。3.第三方中介的违约责任如第三方中介违反保密义务或竞业限制义务，甲方和乙方均有权要求其支付违约金，违约金的数额为泄露信息所造成的实际损失的两倍。同时，甲方和乙方均有权解除与该第三方中介的合作关系，并要求其承担因此产生的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工保密协议2.离职员工竞业限制协议3.离职员工经济补偿计算公式4.离职员工福利待遇说明5.社会保险缴纳标准及计算公式6.争议解决方式说明7.合同变更与解除流程图8.权利与义务转让说明9.第三方受益人权益说明10.其他约定事项清单二、违约行为及认定：1.违反保密协议：泄露或未妥善保管甲方/乙方保密信息的行为。2.违反竞业限制协议：在限制期限内在竞争行业从事与原职位相似的工作。3.未按时提供离职证明：甲方未在规定时间内提供离职证明。4.未履行额外保密义务：在离职后未对保密信息进行保密。5.未履行竞业限制义务：在离职后未遵守竞业限制规定。三、法律名词及解释：1.保密信息：指与甲方/乙方业务相关的任何未公开的信息。2.竞业限制：指离职后在一定期限内不得在竞争行业从事相似工作的限制。3.违约金：指违反合同约定时应支付的赔偿金额。4.损失：指因违约行为造成的实际经济损失。5.第三方中介：指在离职过程中协助甲方和乙方处理相关事宜的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保密信息泄露：发现泄露行为时，立即采取补救措施，并要求违约方支付违约金。2.竞业限制争议：如发现违反竞业限制行为，提供证据后要求违约方停止违规行为并支付违约金。3.离职证明未提供：与甲方沟通，要求其在规定时间内提供离职证明；如甲方拒绝，可寻求法律途径解决。4.额外保密义务争议：如乙方要求额外保密义务，