2025解除劳动合同书模板

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（合同编号：【合同编号】），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同，现就解除事宜达成如下协议：第一条解除原因1.1甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因是【请填写解除原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职等】。1.2乙方应提前【提前通知天数】天向甲方提出解除劳动合同的申请，并填写《辞职申请》。第二条解除时间2.1本劳动合同的解除日期为【解除日期】。2.2自解除日期起，甲乙双方的权利义务终止。第三条经济补偿3.1甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿，具体金额为【补偿金额】。3.2甲方应在本合同解除后【支付时间】内，一次性向乙方支付上述经济补偿。第四条社会保险和公积金4.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方在职期间的社会保险费用。4.2甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续，并支付乙方在职期间的住房公积金。第五条保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他7.1本合同的解除不影响甲乙双方其他未履行完毕的合同。7.2本合同的解除不影响甲乙双方因本次解除劳动合同而产生的其他权利义务。甲方代表：【甲方代表签名】乙方：【乙方签名】签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容的准确性和完整性，特别是双方的基本信息、解除原因、解除时间等关键信息。2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于经济补偿、社会保险和公积金的支付、保密协议和争议解决等内容。3.确保双方在签订合同前有充分的时间进行协商，并对合同内容达成一致意见。4.注意合同的签订和解除是否符合国家和地方的法律法规，如有疑问，可咨询专业法律人士。5.在签订合同后，双方应妥善保管合同副本，并按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：1.如合同内容有误或不完整，应及时与对方沟通，更正或补充相关内容。2.如对合同条款有疑问或不解，可咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。3.如双方在签订合同前无法达成一致意见，可寻求中立第三方进行调解，以达成共识。4.如合同签订后发现不符合法律法规，应及时与对方沟通，协商解决或寻求法律途径。5.如合同履行过程中出现争议，应尝试友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济上的补偿。5.社会保险：社会保险是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活和社会权益。6.住房公积金：住房公积金是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄资金。7.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。8.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在履行合同过程中产生的纠纷。应用场合：1.双方协商一致解除劳动合同的情况。2.员工因个人原因提出辞职，并与用人单位达成解除劳动合同的协议。3.用人单位因违反劳动合同规定，与员工解除劳动合同的情况。4.用人单位因经营不善，需要与员工解除劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议的补充条款，明确双方在解除劳动合同后的保密义务和责任。2.社会保险和公积金的补充条款，明确双方在解除劳动合同后的相关手续和支付责任。3.经济补偿的补充条款，明确双方在解除劳动合同后的补偿金额和支付时间。4.争议解决的补充条款，明确双方在解除劳动合同后如发生争议的解决方式。附件列表：1.劳动合同原文副本。2.员工身份证复