劳动力派遣合同（2024年版）

劳动力派遣合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（用人单位）：__________________

乙方（派遣单位）：__________________

鉴于甲方因生产经营需要，需招聘一定数量的劳动者，而乙方具备符合甲方需求的劳动力资源，双方经友好协商，达成如下协议：

合同目的：甲方委托乙方进行劳动力派遣，乙方根据甲方需求，派遣符合要求的人员至甲方工作，双方共同保障派遣劳动者的合法权益，实现人力资源的有效配置。

签订背景：本合同系甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动力派遣事宜达成一致意见，特订立本合同。

合同内容将在后续章节中详细约定。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，派遣符合甲方岗位要求的劳动者至甲方工作。

2.乙方应确保派遣劳动者的资质、技能、工作经验等符合甲方要求。

3.乙方负责对派遣劳动者的管理、培训和考核，确保其遵守甲方规章制度。

4.甲方应对派遣劳动者进行岗位培训，使其尽快适应工作。

二、质量标准

1.派遣劳动者应具备相应的职业资格、技能证书等。

2.派遣劳动者在工作中应遵守国家法律法规、行业规范和甲方规章制度。

3.派遣劳动者应按时完成工作任务，保证工作质量。

三、价格支付

1.派遣劳动者的工资、社会保险和福利待遇由甲方承担。

2.甲方应按月支付乙方派遣服务费用，具体费用标准由双方另行协商确定。

3.乙方应在收到甲方支付的服务费用后七个工作日内，将派遣劳动者的工资、社会保险和福利待遇支付给劳动者。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、劳动者信息等保密事项负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用对方的保密信息。

3.本保密条款在本合同终止后仍具有约束力。

五、违约责任

1.如乙方未能按照合同约定派遣符合要求的劳动者，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.如甲方未能按时支付乙方派遣服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、合同期限

1.本合同有效期为____年，自双方签订之日起生效。

2.合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同，但应承担相应的责任。

八、合同解除

1.如有下列情形之一，任何一方可解除本合同：

（1）另一方严重违反合同约定，经书面通知后仍未改正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。

2.解除合同应书面通知对方，并承担相应的责任。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合岗位要求的劳动者；

（2）甲方有权对派遣劳动者进行工作考核，对工作表现不佳的劳动者提出调整或退回；

（3）甲方有权对乙方派遣的劳动者进行管理，包括但不限于培训、考核、奖惩等；

（4）甲方有权根据市场变化和自身需求，调整派遣劳动者的数量和工作内容。

2.义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方派遣服务费用；

（2）甲方应按时足额支付派遣劳动者的工资、社会保险和福利待遇；

（3）甲方应保障派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其合法权益；

（4）甲方应提供必要的工作条件和安全保障，确保派遣劳动者的身体健康和生命安全；

（5）甲方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方规章制度。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣服务费用；

（2）乙方有权对甲方提出的要求进行审核，确保派遣劳动者的资质、技能、工作经验等符合要求；

（3）乙方有权对派遣劳动者进行管理，包括但不限于培训、考核、奖惩等；

（4）乙方有权根据市场变化和甲方需求，调整派遣劳动者的数量和工作内容。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定派遣符合甲方岗位要求的劳动者；

（2）乙方应确保派遣劳动者的资质、技能、工作经验等符合甲方要求；

（3）乙方应负责对派遣劳动者的管理、培训和考核，确保其遵守甲方规章制度；

（4）乙方应协助甲方对派遣劳动者进行工作考核，对工作表现不佳的劳动者提出退回；

（5）乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方规章制度。

三、合作方式

1.双方应保持密切沟通，及时协商解决合同执行过程中出现的问题。

2.双方应定期召开会议，就派遣劳动者的工作情况、合同执行情况进行交流。

3.双方应共同关注派遣劳动者的工作表现，确保其工作质量和效率。

4.双方应共同维护派遣劳动者的合法权益，为其提供必要的支持和帮助。

5.双方应共同应对市场变化，调整派遣劳动者的数量和工作内容，确保合同的有效执行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前，双方应提前____个月书面通知对方是否续签，否则视为自动续签。

3.如任何一方未能在合同期满前提出续签申请，本合同自动终止。

二、合同的变更

1.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的内容。

2.双方协商一致后，可对本合同进行变更，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。

3.任何合同的变更均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同的终止

1.合同期满或双方协商一致终止时，本合同终止。

2.如有下列情形之一，任何一方可提前终止本合同：

（1）一方违约，经另一方书面通知后仍未改正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.双方同意，因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院解决。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

（1）企业营业执照副本复印件；

（2）法定代表人身份证明或授权委托书；

（3）劳动合同范本；

（4）岗位说明书；

（5）社会保险缴纳证明；

（6）其他甲方认为必要的文件。

2.乙方提供的附件：

（1）企业营业执照副本复印件；

（2）法定代表人身份证明或授权委托书；

（3）派遣业务许可证；

（4）派遣员工花名册；

（5）派遣员工技能证书及资质证明；

（6）其他乙方认为必要的文件。

3.双方共同提供的附件：

（1）合同签订确认书；

（2）派遣劳动者的身份证复印件；

（3）派遣劳动者的健康证明；

（4）派遣劳动者的入职培训记录；

（5）双方协商一致认为需要共同提供