学习小组加分、扣分细则范文（2篇）

学习小组加分、扣分细则范文一、小组成员评价准则：1.准时参与小组活动（奖励分）按时参与小组讨论和活动的成员，将获得相应的奖励分。每次按时参与可获得2分，最高累积不超过10分。2.主动承担小组任务（奖励分）积极主动承担小组内分配的工作，将获得相应的奖励分。每次任务完成可得3分，最高累积不超过15分。3.展现积极态度（奖励分）在小组活动中表现出积极向上的态度，将获得相应的奖励分。每次积极表现可得1分，最高累积不超过5分。4.提出建设性意见（奖励分）在小组讨论中积极参与并提出建设性意见，将获得相应的奖励分。每次提出____个建设性意见可得2分，最高累积不超过10分。5.体现团队协作能力（奖励分）在小组活动和任务中展示良好的团队合作精神，将获得相应的奖励分。每次良好表现可得3分，最高累积不超过15分。6.与成员互动交流（奖励分）主动与小组成员交流互动，分享学习资源和经验，将获得相应的奖励分。每次有效互动可得1分，最高累积不超过5分。7.提交高质量成果（奖励分）提交的任务质量高，将获得相应的奖励分。每次任务质量高可得5分，最高累积不超过25分。8.提供有价值学习资料（奖励分）分享有价值的学习资源和资料，将获得相应的奖励分。每次提供____个有价值的学习资源可得3分，最高累积不超过15分。9.未参加小组活动（扣分）未按时参加小组讨论和活动的成员，将被扣除相应的分数。每次缺席扣2分，最高累积不超过10分。10.工作表现不佳（扣分）在小组任务中表现不尽职的成员，将被扣除相应的分数。每次不尽职扣3分，最高累积不超过15分。11.消极情绪干扰小组活动（扣分）在小组活动中表现出消极情绪，影响团队氛围的成员，将被扣除相应的分数。每次影响团队氛围扣2分，最高累积不超过10分。12.缺乏团队合作精神（扣分）在小组活动和任务中缺乏团队合作精神的成员，将被扣除相应的分数。每次缺乏团队合作精神扣3分，最高累积不超过15分。13.未按时提交或任务质量低（扣分）未在规定时间内提交任务或任务质量低的成员，将被扣除相应的分数。每次未按时提交或任务质量低扣5分，最高累积不超过25分。14.未分享学习资源（扣分）未分享有价值的学习资源和资料的成员，将被扣除相应的分数。每次未分享学习资源扣3分，最高累积不超过15分。二、小组评价标准：90分及以上：优秀80-89分：良好70-79分：一般60-69分：及格60分以下：不及格三、小组奖惩措施：奖励分：小组成员在评价准则中累积的奖励分，将作为其优秀表现的体现，并对小组的整体评价产生积极影响。扣分：小组成员在评价准则中被扣除的分数，将作为其不良表现的体现，并对小组的整体评价产生消极影响。小组评价标准将公开在小组讨论区域，并定期向小组成员解释和说明评价细则。小组成员在评分结束后如有异议，可向小组组长提出申诉，并提供相关证据和解释，小组组长将进行公正的复审。学习小组加分、扣分细则范文（二）为激发学习小组成员的积极参与度并优化学习成效，我们确立了以下的积分奖励与扣除规则：一、积分奖励规则：1.积极参与讨论与协作：在学习小组活动中，成员能主动提出见解、问题，且能与团队有效合作完成任务，每次活动可获得1至2分的积分奖励。2.完成个人任务：每周设定的个人任务（如阅读、写作、研究等）需按时完成，并满足既定的质量标准，根据任务难度，每次可获得1至3分的积分奖励。3.分享学习资料：鼓励成员分享有益的学习资源，如书籍、视频、网站等，每次分享将获得1分的积分奖励。4.提供学习帮助：成员间可互相协助解决学习难题，或分享学习经验，每次帮助他人可获得1分的积分奖励。二、积分扣除规则：1.缺席或迟到：对于学习小组活动的缺席或迟到情况，将扣除1至2分的积分。2.缺乏参与度：若成员在讨论和合作中表现消极，不发言或只提出表面性观点，每次将扣除1至2分的积分。3.未按时完成个人任务或质量不达标：未按期完成个人任务，或仅注重数量忽视质量，每项任务将扣除1至3分的积分。4.不尊重他人：对于出现不尊重团队成员的行为，将扣除1至2分