员工绩效考核制度

员工绩效考核制度合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，就乙方的绩效考核事项达成一致，签订本合同。一、考核目的1.提高乙方的职业技能和工作效率，促进乙方更好地完成工作任务。2.激发乙方的工作积极性和创新精神，提升甲方的核心竞争力。3.促进甲乙双方的和谐劳动关系，实现共同发展。二、考核原则1.客观公正：考核内容、标准和方法应当具有客观性和公正性，避免主观臆断和偏颇。2.公平竞争：乙方应按照甲方的规定和标准进行绩效考核，享有平等的考核机会。3.激励与发展：结合乙方的个人发展和甲方的发展目标，实施有针对性的考核与激励。4.及时反馈：甲方应及时对乙方的绩效进行反馈，引导乙方改进工作，提高绩效。三、考核内容1.工作质量：乙方完成工作任务的准确性、完整性、及时性及质量标准。2.工作数量：乙方完成工作任务的数量和效率。3.工作态度：乙方的职业操守、团队合作、工作热情和敬业精神。4.业务能力：乙方的专业知识、技能水平及持续学习的意愿和能力。5.创新能力：乙方提出创新性建议、解决问题的关键性贡献。四、考核标准1.甲方可根据实际情况制定具体的绩效考核标准，并向乙方进行说明。2.考核标准应具有可量化、可衡量、可比较的特点。3.甲方应定期对考核标准进行审查和调整，确保其符合实际情况和甲方发展需要。五、考核方法1.甲方采用年度考核、半年度考核和季度考核相结合的方式对乙方进行绩效考核。2.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。3.考核成绩优秀的乙方，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。4.考核成绩不合格的乙方，甲方将给予适当的警示和辅导，如连续两次考核不合格，甲方有权解除与乙方的劳动合同。六、考核程序1.甲方应在考核周期开始前，明确考核内容、标准和目标。2.乙方应按照甲方的要求，提交个人绩效计划和目标。3.甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，并给予反馈。4.乙方对考核结果如有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉。5.甲方对乙方的申诉进行调查和核实，并在十个工作日内给予答复。七、保密条款1.乙方同意对甲方在合同履行过程中披露的商业秘密、技术秘密、运营数据等予以保密。2.乙方同意在合同终止后继续承担保密义务，期限为____年。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为____元。九、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人绩效计划和目标2.考核结果记录表3.申诉表格4.保密协议5.乙方职业技能证明文件6.乙方背景调查报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方规定的标准。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密，导致信息泄露。3.乙方提前解除劳动合同，未按约定履行通知义务。4.甲方未按约定提供劳动条件，如工资、福利、培训等。5.甲方未按约定进行绩效考核，或未及时给予考核结果反馈。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行的评估。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达标：与乙方沟通，了解原因，提供培训和辅导，设定改进目标和计划。2.考核标准不明确或不公平：重新审视和调整考核标准，确保明确、公正并符合实际工作需求。3.乙方申诉未被接受：设立第三方调解机制，如劳动仲裁委员会，进行调解或仲裁。4.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露行为进行追责。5.合同争议：友好协商解决，或向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于用人单位对员工工作表现进行评估的场景。2.适