借调员工三方合同

借调员工三方合同合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的效力第二章借调员工的基本信息2.1借调员工的姓名与身份证明2.2借调员工的职务与工作内容第三章借调期限3.1借调开始日期与结束日期3.2借调期限的延长与缩短第四章借调员工的工作职责4.1借调员工在借调期间的工作职责4.2借调员工的权益保障第五章借调员工的待遇5.1借调员工的薪酬待遇5.2借调员工的福利与保险第六章借调期间的管理与培训6.1借调员工的管理与监督6.2借调员工的培训与发展第七章借调员工的原单位与接收单位的责任与义务7.1原单位的责任与义务7.2接收单位的责任与义务第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序第九章违约责任9.1借调员工违反合同的责任9.2原单位与接收单位违反合同的责任第十章争议解决10.1争议的解决方式10.2争议解决的程序第十一章保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密信息的保护与泄露责任第十二章附则12.1合同的生效与终止12.2合同的复印件与电子版本第十三章其他约定13.1原单位与接收单位的特殊约定13.2借调员工与原单位、接收单位的其他约定第十四章附件14.1借调员工的简历与相关证明文件14.2原单位与接收单位的资质证明文件合同编号借调员工三方合同第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指借调员工、原单位（甲乙双方）与接收单位（丙方）之间，就借调员工在借调期间的工作、待遇等事项达成的一致协议。1.1.2本合同所用词语的含义如下：（1）借调员工：指由原单位借调至接收单位工作的员工。（2）原单位：指借调员工劳动合同所在单位。（3）接收单位：指借调员工在借调期间实际工作单位。1.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的效力本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，至借调期满之日终止。第二章借调员工的基本信息2.1借调员工的姓名与身份证明2.1.1借调员工姓名：____________________2.1.2借调员工身份证号码：____________________2.2借调员工的职务与工作内容2.2.1借调员工职务：____________________2.2.2借调员工工作内容：____________________第三章借调期限3.1借调开始日期与结束日期3.1.1借调开始日期：____________________3.1.2借调结束日期：____________________3.2借调期限的延长与缩短如因特殊情况需要延长或缩短借调期限，三方协商一致后可进行调整。第四章借调员工的工作职责4.1借调员工在借调期间的工作职责4.1.1借调员工应遵守原单位及接收单位的规章制度，认真履行工作职责。4.1.2借调员工应按照接收单位的工作要求，完成工作任务。4.2借调员工的权益保障4.2.1借调员工在借调期间享有的权益，原单位及接收单位应予以保障。4.2.2借调员工在借调期间的工龄、职称、职务等，原单位及接收单位应予以承认。第五章借调员工的待遇5.1借调员工的薪酬待遇5.1.1借调员工的薪酬由原单位支付，按原单位的薪酬制度执行。5.1.2借调员工的奖金、提成等收入，按接收单位的规定计算。5.2借调员工的福利与保险5.2.1借调员工在借调期间的福利，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险，由原单位负责。5.2.2借调员工在借调期间的工作伤害事故，由接收单位负责。第六章借调期间的管理与培训6.1借调员工的管理与监督6.1.1原单位应对借调员工进行不定期的工作检查与评估。6.1.2接收单位应对借调员工进行日常管理与监督。6.2借调员工的培训与发展6.2.1原单位应提供借调员工培训的机会，促进借调员工的职业发展。第七章借调员工的原单位与接收单位的责任与义务7.1原单位的责任与义务7.1.1原单位应保证借调员工的质量，确保借调员工具备相应的工作能力。7.1.2原单位应在借调期间继续关注借调员工的工作表现，提供必要的支持。7.2接收单位的责任与义务7.2.1接收单位应妥善安排借调员工的工作与生活，提供必要的工作条件。7.2.2接收单位应尊重借调员工的人格与权益，保障借调员工在工作中不受歧视。第八章合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同变更需三方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更协议自三方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1合同解除的条件如下：（1）借调期满。（2）借调员工提前书面通知原单位或接收单位解除合同。（3）原单位或接收单位因特殊情况需提前解除合同。8.2.2合同解除的程序：（1）三方协商一致，书面确认解除合同。（2）办理相关手续，包括借调员工的离职手续。第九章违约责任9.1借调员工违反合同的责任9.1.1借调员工违反合同规定，应承担相应的法律责任。9.1.2借调员工违反合同给原单位或接收单位造成损失的，应予以赔偿。9.2原单位与接收单位违反合同的责任9.2.1原单位与接收单位违反合同规定，应承担相应的法律责任。9.2.2原单位与接收单位违反合同给借调员工造成损失的，应予以赔偿。第十章争议解决10.1争议的解决方式10.1.1三方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，争议可提交至接收单位所在地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决的程序10.2.1争议发生后，三方应立即启动争议解决程序。10.2.2在争议解决过程中，三方应保持克制，避免损害对方利益。第十一章保密条款11.1保密信息的定义与范围11.1.1保密信息是指借调员工在借调期间接触到的原单位与接收单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.1.2保密信息的范围包括：客户资料、技术资料、经营策略等。11.2保密信息的保护与泄露责任11.2.1借调员工应遵守原单位与接收单位的保密规定，不得泄露保密信息。11.2.2借调员工违反保密规定，导致保密信息泄露的，应承担相应法律责任。第十二章附则12.1合同的生效与终止本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，至借调期满之日终止。12.2合同的复印件与电子版本本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。电子版本如有不一致之处，以纸质版本为准。第十三章其他约定13.1原单位与接收单位的特殊约定如三方在合同履行过程中有其他特殊约定，可另行签订补充协议。13.2借调员工与原单位、接收单位的其他约定借调员工与原单位、接收单位如有其他约定，可作为本合同的附件。第十四章附件14.1借调员工的简历与相关证明文件14.2原单位与接收单位的资质证明文件14.3借调员工在原单位的离职证明14.4借调员工在接收单位的工作职责说明合同编号：甲方（原单位）：__________乙方（借调员工）：__________丙方（接收单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对借调员工的调度与管理甲方有权根据工作需要，对借调员工的工作岗位、工作内容进行调整。调整前，甲方应通知乙方及丙方。1.2甲方对借调员工的考核与评价甲方应定期对借调员工进行工作考核，评价借调员工的工作表现，并提供反馈。1.3甲方对借调员工的培训与发展甲方应关注借调员工的职业发展，提供必要的培训与晋升机会。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方的权利与义务乙方应确保借调员工具备足够的工作能力，遵守甲方的规章制度。2.2乙方的保密义务乙方应对借调员工在原单位工作时接触到的保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。2.3乙方的赔偿责任若借调员工在借调期间给甲方或丙方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。附加条款三：有第三方中介时的特殊约定3.1第三方中介的责任与义务第三方中介应负责借调员工在借调期间的工作安排、待遇保障等工作，并协助甲方、乙方、丙方解决合同履行过程中的问题。3.2第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应事先告知甲方、乙方、丙方，并在合同中明确。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未履行合同约定的义务，导致甲方、乙方、丙方损失的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工的简历与相关证明文件2.原单位与接收单位的资质证明文件3.借调员工在原单位的离职证明4.借调员工在接收单位的工作职责说明5.保密信息的定义与范围说明6.借调员工的工作考核与评价标准7.借调员工的培训与发展计划二、违约行为及认定：1.借调员工违反合同规定，泄露保密信息的行为。2.借调员工未按时完成工作任务，或工作表现不符合甲方要求的行为。3.原单位与接收单位未履行合同约定的义务，导致借调员工权益受损的行为。4.原单位与接收单位未按照约定支付借调员工的薪酬、福利等待遇的行为。5.第三方中介未履行合同约定的义务，导致甲方、乙方、丙方损失的行为。三、法律名词及解释：1.借调员工：指由原单位借调至接收单位工作的员工。2.原单位：指借调员工劳动合同所在单位。3.接收单位：指借调员工在借调期间实际工作单位。4.保密信息：指借调员工在借调期间接触到的原单位与接收单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.违约行为：指合同各方未履行合同约定的义务，导致对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调员工工作能力不足的问题：原单位应提供必要的培训，提高借调员工的工作能力。2.借调员工工作积极性不高的问题：接收单位应加强激励措施，提高借调员工的工作积极性。3.保密信息泄露的问题：加强借调员工的保密教育