2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本协议术语解释2.协议目的3.培训内容与安排3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点3.4培训费用4.培训期间的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险及福利4.3假期待遇5.培训成果评估与认定5.1评估方式5.2成果认定5.3培训效果跟踪6.再就业服务6.1再就业推荐6.2再就业指导6.3再就业支持7.培训与再就业期间的保密条款8.违约责任8.1培训方违约责任8.2员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1培训计划12.2再就业推荐信息12.3其他相关文件13.其他约定事项13.1通知与送达13.2合同变更13.3不可抗力14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”是指员工因特定原因暂时停止领取工资，但保留其职位和劳动关系。1.1.2“再就业培训”是指为提高员工职业技能和就业竞争力而进行的培训。1.1.3“保障”是指为员工提供的基本生活保障，包括但不限于社会保险和福利待遇。1.2本协议术语解释1.2.1“本协议”指本2004年度停薪留职协议书。1.2.2“员工”指与公司签订劳动合同的员工。1.2.3“公司”指与员工签订劳动合同的用人单位。2.协议目的2.1通过停薪留职，给予员工一定期限的再就业培训机会，提高其职业技能和就业竞争力。2.2在员工再就业期间，保障其基本生活，确保其社会稳定。3.培训内容与安排3.1培训课程3.1.1培训课程应包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、就业心理辅导等。3.1.2培训课程应根据员工的职业发展需求和行业发展趋势进行合理设置。3.2培训时间3.2.1培训时间不少于3个月。3.2.2培训时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知员工。3.3培训地点3.3.1培训地点为公司指定的培训机构或内部培训场所。3.3.2如需在外部培训机构进行培训，公司应提前与员工协商并确保培训质量。3.4培训费用3.4.1培训费用由公司承担。3.4.2员工参加培训期间，其差旅费、住宿费等费用由公司按相关规定予以报销。4.培训期间的权益保障4.1工资待遇4.1.1员工停薪留职期间，公司按月支付员工基本工资的50%。4.1.2基本工资的计算方法及支付时间按照劳动合同约定执行。4.2社会保险及福利4.2.1员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险及福利，确保其待遇不受影响。4.2.2社会保险及福利的缴纳标准及缴纳时间按照国家及地方相关规定执行。4.3假期待遇4.3.1员工停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假的权益。4.3.2员工在培训期间，如需请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可请假。5.培训成果评估与认定5.1评估方式5.1.1培训成果评估采用考试、考核、项目成果等多种方式进行。5.1.2评估结果作为员工再就业的重要依据。5.2成果认定5.2.1培训成果认定由公司指定的评估机构进行。5.2.2评估机构应在培训结束后一个月内完成成果认定工作。5.3培训效果跟踪5.3.1公司对员工培训效果进行跟踪，包括但不限于就业率、薪资水平等。5.3.2如发现培训效果不佳，公司有权对培训计划进行调整。6.再就业服务6.1再就业推荐6.1.1公司为员工提供再就业推荐服务，包括但不限于职位信息推送、面试指导等。6.1.2员工在再就业过程中，如有困难，可向公司寻求帮助。6.2再就业指导6.2.1公司为员工提供再就业指导服务，包括但不限于职业规划、简历制作等。6.2.2员工在再就业过程中，如有疑问，可向公司咨询。6.3再就业支持6.3.1公司为员工提供再就业支持，包括但不限于职业培训补贴、就业补贴等。6.3.2支持措施及标准按照国家及地方相关规定执行。8.违约责任8.1培训方违约责任8.1.1如公司未按约定提供培训或培训质量不符合要求，员工有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用及精神损害赔偿。8.1.2如公司未按时支付员工停薪留职期间的工资，员工有权要求公司支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.2员工违约责任8.2.1如员工未按约定参加培训，或培训期间违反公司规定，公司有权解除本协议，并要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用及违约金。8.2.2如员工在培训结束后未达到再就业目标，公司有权要求员工承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决本协议产生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本协议争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。9.3.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。10.1.2如发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方均有权解除本协议。10.2合同终止条件10.2.1培训期限届满，且员工完成再就业目标，本协议终止。10.2.2如双方协商一致，本协议可提前终止。10.3解除或终止程序10.3.1解除或终止本协议，双方应提前30日书面通知对方。10.3.2解除或终止本协议后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1本协议经双方签字盖章后生效。11.1.2本协议自生效之日起至培训期限届满之日止。11.2合同期限11.2.1本协议期限为自生效之日起至培训期限届满之日止。12.合同附件12.1培训计划12.1.1培训计划应包括培训课程、时间、地点、费用等内容。12.2再就业推荐信息12.2.1再就业推荐信息应包括职位信息、就业指导、支持措施等内容。12.3其他相关文件12.3.1其他相关文件包括但不限于员工培训评估报告、再就业服务记录等。13.其他约定事项13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。13.1.2通知自送达之日起生效。13.2合同变更13.2.1本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3不可抗力13.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.3.2发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方均有权解除本协议，并互不承担责任。14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本协议中除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、中介机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了更好地履行本协议，提高培训效果，促进员工再就业。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于提供培训服务、就业推荐、职业规划咨询等。15.4第三方选择与指定15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。15.4.2第三方一经确定，甲乙双方应与其签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议和本协议的约定履行职责，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其职责。16.2.2第三方有权在合作协议和本协议的框架内，对培训内容和就业推荐等进行调整。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议向第三方支付服务费用。17.1.2第三方提供的服务成果和责任由甲方负责监督和验收。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系由本协议约定，乙方应按照本协议的规定参加培训，接受再就业服务。17.2.2第三方提供的服务成果和责任由乙方负责接受和评价。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由合作协议和本协议共同约定。18.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定。18.1.2如第三方责任超过约定的限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入时的额外条款19.1.1第三方介入时，甲乙双方应明确各自的职责和权利，并在合作协议中予以约定。19.1.2第三方介入时，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行职责。19.2第三方介入时的额外说明19.2.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障服务质量。19.2.2第三方介入时，甲乙双方应共同制定监督和评估机制，对第三方的服务进行定期评估。19.2.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的信息安全和保密，不得泄露员工个人信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程内容、时间安排、地点、师资力量、考核方式等。说明：培训计划应具体明确，确保培训内容的针对性和有效性。2.再就业推荐信息详细要求：包括职位描述、任职要求、薪资待遇、工作地点、联系方式等。说明：推荐信息应真实准确，为员工提供合适的就业机会。3.培训评估报告详细要求：包括培训效果评估、员工满意度调查、改进建议等。说明：评估报告应客观公正，为后续培训改进提供依据。4.再就业服务记录详细要求：包括就业推荐记录、就业指导记录、就业支持记录等。说明：服务记录应详细记录员工再就业过程中的各项服务内容。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：合作协议应明确双方的权利义务，确保第三方服务的质量。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应确保争议得到及时、公正的解决。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议应确保变更内容的合法性和有效性。8.不可抗力事件证明详细要求：包括事件发生的时间、地点、原因、影响等。说明：不可抗力事件证明应确保事件的真实性和不可抗力性质。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定1.1未按约定提供培训或培训质量不符合要求责任认定：甲方应赔偿乙方因培训质量不符合要求而遭受的损失。示例：甲方提供的培训课程未达到预期效果，导致乙方无法找到合适的工作，甲方应赔偿乙方相应的损失。1.2未按时支付员工停薪留职期间的工资责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿。2.乙方的违约行为及责任认定2.1未按约定参加培训或违反培训纪律责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用及违约金。示例：乙方未按约定参加培训，导致培训效果不佳，乙方应赔偿相应的损失。2.2培训结束后未达到再就业目标责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用及违约金。示例：乙方在培训结束后未达到再就业目标，乙方应赔偿相应的损失。3.第三方的违约行为及责任认定3.1未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方提供的培训服务未达到预期效果，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿相应的损失。3.2泄露员工个人信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方泄露了乙方的个人信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间3.2停薪留职期限的调整4.员工培训内容4.1培训课程4.2培训方式4.3培训时间4.4培训地点5.培训费用5.1培训费用承担方5.2培训费用支付方式6.培训考核与认证6.1考核方式6.2考核标准6.3认证与颁发7.停薪留职期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3其他福利待遇8.停薪留职期间工作安排8.1工作内容8.2工作职责8.3工作时间9.员工再就业保障9.1再就业推荐服务9.2再就业支持政策9.3再就业跟踪服务10.协议解除与终止10.1协议解除条件10.2协议终止条件11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6邮箱地址1.2用人单位基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5邮箱地址2.停薪留职原因2.1员工因个人原因申请停薪留职2.2员工因工作需要接受再就业培训3.停薪留职期限3.1停薪留职起止时间3.1.1起止时间为2024年X月X日至2025年X月X日3.1.2如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当延长或缩短3.2停薪留职期限的调整3.2.1员工停薪留职期限自协议签订之日起计算3.2.2停薪留职期限的调整需书面通知对方，并经双方签字确认4.员工培训内容4.1培训课程4.1.1培训课程名称：X4.1.2培训课程简介：X4.2培训方式4.2.1线上培训4.2.2线下培训4.3培训时间4.3.1线上培训：每周一至周五，每天2小时4.3.2线下培训：每月集中培训2天4.4培训地点4.4.1线上培训：通过指定的在线平台进行4.4.2线下培训：在用人单位指定的培训场所进行5.培训费用5.1培训费用承担方5.1.1用人单位承担全部培训费用5.2培训费用支付方式5.2.1培训费用在协议签订后一次性支付5.2.2支付账户：X6.培训考核与认证6.1考核方式6.1.1线上培训：通过在线测试进行考核6.1.2线下培训：通过现场考核进行考核6.2考核标准6.2.2考核成绩低于80分为不合格，需重新参加培训6.3认证与颁发6.3.1合格学员将获得X证书6.3.2证书由用人单位统一颁发7.停薪留职期间待遇7.1工资待遇7.1.1员工停薪留职期间，工资待遇为原工资的80%7.2社会保险待遇7.2.1用人单位继续为员工缴纳社会保险，并按规定享受社会保险待遇7.3其他福利待遇7.3.1员工停薪留职期间，享受用人单位规定的其他福利待遇8.停薪留职期间工作安排8.1工作内容8.1.1员工在停薪留职期间，需按照用人单位安排参与再就业培训8.1.2培训内容包括但不限于职业规划、职业技能提升、就业指导等8.2工作职责8.2.1员工应按时参加培训，并完成培训课程规定的各项任务8.3工作时间8.3.1员工应按照培训课程安排的时间表参加培训8.3.2如遇特殊情况，需提前与用人单位沟通并得到同意9.员工再就业保障9.1再就业推荐服务9.1.1用人单位将根据员工的培训情况和市场需求，提供再就业推荐服务9.1.2推荐服务包括但不限于岗位信息提供、面试指导等9.2再就业支持政策9.2.1用人单位将协助员工了解并申请相关的再就业支持政策9.2.2支持政策包括但不限于就业补贴、职业培训补贴等9.3再就业跟踪服务9.3.1用人单位将在员工再就业后提供跟踪服务9.3.2跟踪服务包括但不限于工作情况了解、职业发展咨询等10.协议解除与终止10.1协议解除条件10.1.1员工因个人原因提前终止协议，需提前30日书面通知用人单位10.1.2用人单位因员工严重违反协议或公司规章制度，有权解除协议10.2协议终止条件10.2.1停薪留职期限届满，协议自然终止10.2.2员工完成培训并通过考核，协议终止11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位未按约定提供培训或未按时支付培训费用，应承担相应的违约责任11.2.2用人单位因自身原因导致协议提前终止，应承担相应的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协议双方应友好协商解决争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为市区人民法院13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同解除程序13.2.1解除合同需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认13.2.2解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本协议的解释权归双方共同所有14.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请，参与合同相关活动或提供服务的任何个人、机构或企业。15.2.1提供再就业培训服务的培训机构15.2.2提供职业规划咨询服务的专业人士15.2.3提供就业推荐服务的招聘机构15.2.4提供社会保险咨询服务的第三方机构16.第三方介入的引入程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2引入第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供服务的内容、质量、费用等进行明确约定。17.第三方介入的责权利17.1第三方应按照合作协议履行其职责，并享有相应的权利。17.2第三方的权利包括：17.2.1根据协议约定提供服务的权利17.2.2收取合理费用的权利17.2.3享有甲乙双方提供的必要条件和便利17.3第三方的责任包括：17.3.1按照协议约定提供高质量的服务17.3.2对其提供的服务质量承担责任17.3.3保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方的责任仅限于其提供的服务范围。18.2第三方与员工之间为服务提供关系，第三方的责任仅限于其提供的服务质量。18.3第三方与用人单位之间为合同关系，第三方的责任仅限于其履行合同约定的服务内容。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在合同中明确。19.2.1第三方因提供服务造成员工或用人单位损失的，其责任限额为协议约定的金额。19.2.2第三方因违反协议约定造成甲乙双方损失的，其责任限额为协议约定的金额。19.2.3第三方因自身原因导致服务中断或质量不达标，其责任限额为协议约定的金额。20.第三方介入的协议解除20.1如第三方在服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。20.2协议解除后，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密条款22.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表详细要求：包含员工的基本信息、联系方式、培训需求等。说明：用于记录员工的基本信息，以便于培训和服务提供。2.培训计划书详细要求：包含培训课程、时间、地点、考核标准等。说明：用于详细规划培训内容和流程。3.培训协议详细要求：包含培训费用、支付方式、双方责任等。说明：用于明确培训双方的权利和义务。4.再就业推荐服务协议详细要求：包含推荐服务内容、推荐流程、费用等。说明：用于明确再就业推荐服务的具体内容和流程。5.社会保险咨询服务协议详细要求：包含咨询服务内容、咨询流程、费用等。说明：用于明确社会保险咨询服务的内容和流程。6.第三方合作协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。7.违约责任书详细要求：包含违约行为的定义、责任认定标准、赔偿金额等。说明：用于在发生违约行为时，明确责任和赔偿。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于在发生争议时，明确解决争议的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为示例：员工未参加一周培训，扣除当周培训费用的50%。2.用人单位违约行为违约行为：未按约定提供培训或未按时支付培训费用。责任认定标准：根据未提供培训或未支付费用的程度，赔偿相应比例的培训费用。示例：用人单位未支付一个月培训费用，赔偿该月培训费用的100%。3.第三方违约行为违约行为：未按协议提供服务质量或服务中断。责任认定标准：根据服务质量或服务中断的程度，赔偿相应比例的培训费用或赔偿金。示例：第三方导致培训服务中断一周，赔偿该周培训费用的100%。4.培训服务不符合标准违约行为：培训服务不符合协议约定的标准。责任认定标准：根据服务不符合标准的程度，赔偿相应比例的培训费用或赔偿金。示例：培训服务不符合协议标准，赔偿学员因培训服务不符合标准而遭受的损失。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工再就业培训与保障2本合同目录一览1.定义和解释1.1员工1.2停薪留职1.3再就业培训1.4保障措施2.协议的目的和适用范围3.协议期限3.1开始日期3.2结束日期4.停薪留职期间的工资待遇4.1工资支付方式4.2工资支付时间4.3工资支付金额5.停薪留职期间的福利待遇5.1社会保险5.2其他福利6.再就业培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点6.4培训费用7.保障措施7.1保障方式7.2保障期限7.3保障金额8.培训成果转化与就业指导8.1成果转化8.2就业指导9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同的终止和后续处理13.1合同终止13.2终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签字与盖章第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1员工：指与公司签订劳动合同，并在公司工作的人员。1.2停薪留职：指员工因个人原因或公司安排，在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工资支付，但保留职位和福利待遇。1.3再就业培训：指公司为停薪留职员工提供的一系列培训活动，旨在提高员工的职业技能和就业竞争力。1.4保障措施：指公司为停薪留职员工提供的各项保障，包括但不限于社会保险、福利待遇等。2.协议的目的和适用范围本协议旨在明确公司对停薪留职员工的再就业培训和保障措施，提高员工职业技能，促进员工再就业，保障员工的合法权益。3.协议期限3.1开始日期：自双方签订本协议之日起生效。3.2结束日期：停薪留职期限最长为一年，自开始日期起计算。4.停薪留职期间的工资待遇4.1工资支付方式：停薪留职期间，公司按月支付员工基本工资的70%。4.2工资支付时间：每月的10日前支付上一个月的基本工资。4.3工资支付金额：根据员工原工资标准计算，具体金额以公司财务部门核定的数额为准。5.停薪留职期间的福利待遇5.1社会保险：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2其他福利：停薪留职期间，员工享有公司规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。6.再就业培训6.1培训内容：公司为员工提供职业技能培训、职业素养培训、就业指导等方面的培训。6.2培训时间：培训时间不少于40学时，具体培训时间由公司根据实际情况安排。6.3培训地点：培训地点为公司指定的内部培训室或外部培训机构。6.4培训费用：培训费用由公司承担，员工无需支付。7.保障措施7.1保障方式：公司为停薪留职员工提供再就业保障，包括但不限于：7.1.1提供就业信息，协助员工寻找合适的工作岗位；7.1.2为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向；7.1.3在员工再就业过程中，提供必要的支持和帮助。7.2保障期限：保障期限自停薪留职期限结束之日起计算，最长不超过六个月。7.3保障金额：保障金额根据员工原工资标准的一定比例确定，具体金额由公司根据实际情况核定。8.培训成果转化与就业指导8.1成果转化：员工完成培训后，公司应提供必要的时间和资源，帮助员工将所学知识应用于实际工作中。8.2就业指导：公司将为员工提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧培训等，以提升员工就业成功率。9.违约责任9.1员工违约责任：员工在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度或违反协议约定的行为，公司有权终止协议，并要求员工承担相应的违约责任。9.2公司违约责任：若公司未按协议约定履行培训或保障义务，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为双方共同认可的第三方调解机构。11.不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并协商解决协议履行中遇到的问题。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：任何一方要求变更本协议内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3.1双方协商一致；12.3.2发生不可抗力；12.3.3一方严重违约；12.3.4法律法规或政策变化导致协议无法履行。13.合同的终止和后续处理13.1合同终止：本协议在达成协议终止条件后终止。13.2终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于：13.2.1结算剩余工资；13.2.2解除社会保险关系；13.2.3恢复或转移员工档案。14.其他14.1合同附件：本协议附件包括但不限于培训计划、就业指导方案等。14.2合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签字与盖章：本协议经双方授权代表签字并加盖公章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方：指本合同中除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、就业指导机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供培训服务、就业指导、职业规划、社会保险代理等服务。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入程序：甲、乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入条件：第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲、乙双方的需求，并遵守相关法律法规。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方职责：17.1.1按照合作协议，为甲、乙双方提供约定的服务；17.1.2保障服务的质量和效果，确保甲、乙双方的利益；17.1.3遵守国家法律法规和行业规范，维护甲、乙双方的合法权益。17.2第三方权利：17.2.1获取甲、乙双方提供的必要信息，以完成服务；17.2.2在提供服务过程中，享有必要的自主权；17.2.3依法收取约定的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责；18.1.2甲方对第三方的服务满意度负责；18.1.3第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责；18.2.2乙方对第三方的服务满意度负责；