2024年哈尔滨服务业劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年哈尔滨服务业劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同签订主体2.劳动关系与岗位2.1劳动关系确立2.2岗位职责2.3岗位调整3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假制度3.3加班规定4.工资与福利4.1工资支付方式4.2工资调整4.3福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险待遇6.劳动合同解除与终止6.1解除合同条件6.2解除合同程序6.3终止合同条件7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：劳动规章制度10.3附件三：其他相关文件11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同解除后的待遇12.1解除合同后的工资支付12.2解除合同后的社会保险12.3解除合同后的其他待遇13.合同解除后的争议处理13.1争议处理方式13.2争议处理程序13.3争议处理机构14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同履行地点14.3合同文本效力14.4合同附件效力14.5合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同中约定的事项符合法律法规，且双方均具备签订合同的资格和能力。1.3合同签订主体：甲方（用人单位）为依法成立的法人或其他组织，乙方（劳动者）为具有完全民事行为能力的自然人。第二条劳动关系与岗位2.1劳动关系确立：甲方聘用乙方担任本合同约定的岗位，乙方同意接受甲方的聘用。2.2岗位职责：乙方应按照甲方提供的岗位说明书，履行岗位职责，完成甲方下达的工作任务。2.3岗位调整：甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从甲方的工作安排。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定：乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休息休假制度：乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。3.3加班规定：乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定计算。第四条工资与福利4.1工资支付方式：甲方按月支付乙方工资，具体工资数额按照双方约定执行。4.2工资调整：甲方根据国家规定和公司制度，定期对乙方工资进行调整。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。第五条社会保险与公积金5.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。5.2公积金缴纳：甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳住房公积金，乙方个人承担部分由甲方代扣代缴。5.3社会保险待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享有社会保险待遇。第六条劳动合同解除与终止6.1解除合同条件：在符合法律法规及本合同约定的情况下，任何一方均有权解除本合同。6.2解除合同程序：一方提出解除合同，需提前通知对方，并书面通知甲方。6.3终止合同条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。第七条违约责任7.1违约行为认定：甲方、乙方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约方应按照法律规定或双方约定，向守约方支付违约赔偿金。第八条保密与竞业禁止8.1保密条款：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，从事与甲方竞争的业务。8.3竞业禁止期限：竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，具体期限由双方在合同中约定。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：双方可约定仲裁委员会作为争议解决的机构，仲裁裁决为终局裁决。第十条合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：劳动规章制度10.3附件三：其他相关文件第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件：合同内容因法律法规变化或双方协商一致需要变更时，可进行合同变更。11.2合同解除条件：在符合法律法规及本合同约定的情况下，任何一方均有权解除合同。11.3合同变更与解除程序：合同变更或解除需书面通知对方，并按照法定程序办理。第十二条合同解除后的待遇12.1解除合同后的工资支付：合同解除或终止后，甲方应按照法律规定和合同约定，支付乙方工资。12.2解除合同后的社会保险：合同解除或终止后，甲方应依法办理乙方的社会保险关系转移手续。12.3解除合同后的其他待遇：合同解除或终止后，乙方应按照法律规定和合同约定，享受相应的其他待遇。第十三条合同解除后的争议处理13.1争议处理方式：合同解除后的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。13.2争议处理程序：争议处理程序按照第九条的规定执行。13.3争议处理机构：争议处理机构按照第九条的规定确定。第十四条合同生效及其他14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。14.3合同文本效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入的界定与角色8.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同履行、监督、调解或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、专业顾问、仲裁机构、监理公司等。8.2第三方角色：第三方在本合同中的角色包括但不限于：8.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同的签订、履行或变更；8.2.2作为顾问，提供专业意见或服务；8.2.3作为调解方，解决甲乙双方之间的争议；8.2.4作为监理方，监督合同项下工作的质量、进度和安全性。第九条第三方介入的程序9.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。9.2第三方介入协议应明确第三方的具体职责、权限、责任以及费用承担等内容。第十条第三方责任的界定与承担10.1第三方责任限额：第三方在本合同中的责任，包括但不限于因第三方过错导致甲乙双方权益受损的责任，应设定责任限额。10.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，或根据相关法律法规确定。10.3第三方责任的承担：10.3.1第三方因过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；10.3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任；10.3.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应全额赔偿损失。第十一条第三方与其他各方的权利与义务11.1第三方与甲方的权利与义务：11.1.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，不得损害甲方的合法权益；11.1.2第三方应按照约定履行职责，提供高质量的服务；11.1.3第三方应妥善保管甲方的商业秘密和相关信息。11.2第三方与乙方的权利与义务：11.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得滥用职权；11.2.2第三方应按照约定提供必要的服务和支持，协助乙方履行合同；11.2.3第三方应妥善处理乙方的个人信息和隐私。第十二条第三方介入的终止12.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕或双方同意终止第三方介入协议时，第三方介入终止。12.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照约定办理相关手续。第十三条第三方介入的费用承担13.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方介入协议的约定承担。13.2第三方介入的费用包括但不限于：13.2.1第三方的服务费用；13.2.2第三方因履行职责而产生的合理费用；13.2.3第三方介入期间产生的其他费用。第十四条第三方介入的争议解决14.1第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可根据第三方介入协议约定或相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：劳动规章制度详细要求：劳动规章制度应包括工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动纪律等内容。说明：劳动规章制度是甲乙双方共同遵守的行为准则。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括第三方名称、职责、权限、责任限额、费用承担、争议解决等内容。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权益的重要文件。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。5.附件五：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包括竞业禁止期限、竞业禁止范围、违约责任等内容。说明：竞业禁止协议是保护甲方商业利益的重要法律文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等内容。说明：争议解决协议是解决甲乙双方争议的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时足额支付乙方工资；1.2未依法为乙方缴纳社会保险；1.3未按照约定提供工作条件；1.4违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务；2.2违反劳动纪律，造成甲方损失；2.3违反保密协议，泄露甲方商业秘密；2.4违反竞业禁止协议，从事与甲方竞争的业务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资及赔偿金；2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险并支付滞纳金；2.3甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：2.1乙方未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任；2.2乙方违反劳动纪律，造成甲方损失的，应赔偿甲方损失；2.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；2.4乙方违反竞业禁止协议的，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。示例二：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。2024年哈尔滨服务业劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方住所1.3.双方法定代表人或负责人1.4.双方联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作岗位和工作内容3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点3.4.工作时间4.工作条件4.1.工作环境4.2.工作条件保障4.3.工作安全与卫生5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.试用期工资5.3.奖金及补贴5.4.加班工资计算方法6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险种类及缴纳比例6.2.住房公积金缴纳比例及提取条件7.福利待遇7.1.节假日安排7.2.休息日及年休假7.3.婚假、产假、陪产假、病假等假期8.劳动纪律与考核8.1.劳动纪律要求8.2.考核制度及考核结果应用9.培训与发展9.1.培训计划及实施9.2.职业发展规划10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.2.竞业限制期限及补偿11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止后的待遇12.违约责任12.1.违约责任范围12.2.违约责任承担方式13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项14.1.合同附件14.2.合同生效日期14.3.合同份数及保管14.4.合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2.双方住所甲方住所：[甲方住所地址]乙方住所：[乙方住所地址]1.3.双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人姓名]1.4.双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同期限2.1.合同起始日期[合同起始日期]2.2.合同终止日期[合同终止日期]2.3.合同续签条件及程序在合同到期前一个月，双方均可提出续签意向。若双方均同意续签，应在本合同到期前达成书面续签协议，并按原合同条款执行。3.工作岗位和工作内容3.1.工作岗位[乙方工作岗位名称]3.2.工作内容[乙方工作具体内容描述]3.3.工作地点[工作地点地址]3.4.工作时间[工作时间安排，如：每日8小时，每周40小时]4.工作条件4.1.工作环境[工作环境描述，如：无污染、符合国家安全标准]4.2.工作条件保障甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.3.工作安全与卫生甲方应建立健全工作安全与卫生制度，定期对工作场所进行安全检查，确保乙方在工作中的人身安全。5.劳动报酬5.1.基本工资[基本工资数额及支付周期]5.2.试用期工资[试用期工资数额及支付周期]5.3.奖金及补贴[奖金及补贴种类、数额及支付条件]5.4.加班工资计算方法[加班工资计算基数、计算方法及支付标准]6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险种类及缴纳比例[社会保险种类、缴纳比例及甲方承担部分]6.2.住房公积金缴纳比例及提取条件[住房公积金缴纳比例及提取条件]7.福利待遇7.1.节假日安排[节假日安排，如：国家法定节假日及休息日]7.2.休息日及年休假[休息日安排及年休假天数]7.3.婚假、产假、陪产假、病假等假期[各类假期天数及享受条件]8.劳动纪律与考核8.1.劳动纪律要求乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，服从甲方管理，确保工作质量和效率。8.2.考核制度及考核结果应用甲方将建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、薪酬调整及奖惩的依据。9.培训与发展9.1.培训计划及实施甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。9.2.职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和资源。10.竞业限制10.1.竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内从事与甲方有竞争关系的工作。10.2.竞业限制期限及补偿竞业限制期限为[竞业限制期限]，在此期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为[补偿金数额]。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经甲方书面警告后仍不改正；（2）甲方因经营需要调整工作岗位，无法满足乙方的工作要求；（3）双方协商一致解除合同。11.2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。11.3.合同解除与终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿金，并根据实际情况支付加班工资、未休年休假工资等。12.违约责任12.1.违约责任范围任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。12.2.违约责任承担方式（1）赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施，恢复合同履行。13.争议解决13.1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]，双方应自觉遵守争议解决机构的决定。14.其他约定事项14.1.合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核办法、培训计划等。14.2.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.合同份数及保管本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4.合同的修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或授权，介入合同履行事务的任何自然人、法人或其他组织。1.2.第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理机构、培训机构等。2.第三方介入的同意2.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2.第三方介入的具体事宜应在合同中明确约定，包括介入的目的、职责、权限、费用等。3.第三方的职责和权利3.1.第三方在合同中的职责包括但不限于：根据甲方或乙方的委托，提供专业服务；对合同履行过程进行监督、检查和评估；提供咨询意见；完成甲方或乙方委托的其他任务。3.2.第三方在合同中的权利包括但不限于：获取甲方或乙方提供的必要信息和资料；依据合同约定收取服务费用；在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。4.第三方的义务和责任4.1.第三方在合同中的义务包括但不限于：按照合同约定履行职责，确保服务质量；保守甲方或乙方的商业秘密；对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.2.第三方的责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿限额不得超过合同约定或甲方或乙方实际损失的最低限额；若第三方责任超出合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的关系：第三方是甲方委托的服务提供者，其与甲方之间的权利义务关系由双方另行约定；甲方对第三方的行为承担连带责任。5.2.第三方与乙方的关系：第三方是乙方委托的服务提供者，其与乙方之间的权利义务关系由双方另行约定；乙方对第三方的行为承担连带责任。5.3.第三方与其他各方的关系：第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，维护其他各方的合法权益；第三方与其他各方之间因合同履行产生的争议，应通过协商、调解或诉讼等方式解决。6.第三方的变更和替换6.1.甲方或乙方如需变更或替换第三方，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。6.2.变更或替换后的第三方应具备原第三方相同或更高的资质和能力，确保合同履行的连续性和稳定性。7.第三方的退出7.1.第三方在合同履行过程中，如因自身原因需要退出，应提前书面通知甲方或乙方，并取得对方的同意。7.2.第三方退出后，甲方或乙方应尽快安排新的第三方介入，确保合同履行的连续性和稳定性。8.第三方的监督和考核8.1.甲方或乙方有权对第三方的履约情况进行监督和考核。8.2.第三方应按照合同约定，定期向甲方或乙方报告工作进展情况，接受甲方或乙方的监督和考核。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。2.考核办法规定乙方考核的标准、程序、结果应用等。3.培训计划规定乙方的培训内容、培训方式、培训时间等。4.社会保险和住房公积金缴纳明细列明乙方应缴纳的社会保险和住房公积金的具体种类、比例及缴纳基数。5.福利待遇明细列明乙方应享受的节假日安排、休息日及年休假、婚假、产假、陪产假、病假等假期的具体规定。6.劳动纪律与考核记录记录乙方的劳动纪律遵守情况及考核结果。7.第三方介入协议明确第三方介入的具体事宜，包括介入目的、职责、权利、义务、费用等。8.合同续签协议在合同续签时，双方达成的续签协议。9.争议解决协议在发生争议时，双方达成的争议解决协议。10.合同解除与终止协议在合同解除或终止时，双方达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。甲方未按合同约定支付劳动报酬。任何一方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金。任何一方未按合同约定提供培训或福利待遇。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止后的义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；支付违约金；采取补救措施，恢复合同履行。3.示例说明：若乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金。若甲方未按合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并支付相应的违约金。若任何一方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。全文完。2024年哈尔滨服务业劳动合同规范文本2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限1.4工作内容与岗位1.5工作时间与休息休假1.6工资与福利待遇1.7工资支付方式1.8社会保险与住房公积金1.9培训与发展1.10劳动纪律与考核1.11违约责任与争议解决1.12合同解除与终止1.13合同变更1.14合同附件1.15合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3用人单位住所：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________第二条合同签订时间与地点2.1本合同于____年____月____日签订。2.2合同签订地点：____________________第三条合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2本合同为____（固定期限/无固定期限）劳动合同。第四条工作内容与岗位4.1劳动者同意在用人单位担任____岗位工作。4.2劳动者的主要工作内容包括：____________________第五条工作时间与休息休假5.1用人单位实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2劳动者的休息休假按国家规定执行。第六条工资与福利待遇6.1劳动者的月工资标准为人民币____元。第七条工资支付方式7.1用人单位每月____日前以银行转账或现金方式支付劳动者工资。7.2劳动者的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。第八条社会保险与住房公积金8.1.1基本养老保险8.1.2基本医疗保险8.1.3工伤保险8.1.4失业保险8.1.5生育保险8.2用人单位应按照国家和地方的规定，为劳动者缴纳住房公积金。8.3用人单位应在每月支付工资的同时，代扣代缴劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。第九条培训与发展9.1用人单位应提供必要的职业技能培训和职业发展机会，以提升劳动者的工作能力和素质。9.2劳动者有义务参加用人单位组织的培训，并按照要求完成培训任务。第十条劳动纪律与考核10.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。10.2用人单位应建立劳动纪律考核制度，对劳动者的工作表现进行定期考核。10.3劳动纪律考核结果作为调整工资、晋升和奖惩的依据。第十一条违约责任与争议解决11.1劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3合同争议解决方式：双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同解除与终止12.1双方协商一致，可以解除本合同。12.2有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：12.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；12.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.2.3劳动者严重违反用人单位的规章制度的；12.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；12.2.5劳动者被依法追究刑事责任的。12.3有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：12.3.1用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；12.3.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；12.3.3劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十三条合同变更13.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。13.2变更后的合同内容应书面记载，并由双方签字或盖章确认。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、风险评估、争议解决或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助的情况。2.2.1合同签订前的尽职调查；2.2.2合同履行过程中的项目监督和质量管理；2.2.3合同争议解决；2.2.4技术支持与咨询服务；2.2.5其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。第三条第三方的选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并取得第三方的书面授权。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责和义务。4.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。4.3第三方在提供服务的过过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1直接损失赔偿；5.2.2间接损失赔偿；5.2.3违约金；5.2.4损害赔偿；5.2.5其他由第三方引起的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照服务协议约定解决，不得影响甲乙双方之间的合同履行。6.3第三方在提供服务的过过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致本合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解