2024事业单位劳动合同解除条件及程序规定合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位劳动合同解除条件及程序规定合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1国家及地方相关法律法规1.2事业单位人事管理制度2.劳动合同解除条件2.1违反合同约定2.1.1劳动者违反合同约定2.1.2用人单位违反合同约定2.2违反国家及地方相关法律法规2.3劳动者个人原因2.3.1劳动者辞职2.3.2劳动者因健康原因无法继续工作2.4用人单位原因2.4.1用人单位依法调整工作职责2.4.2用人单位依法调整工作地点2.4.3用人单位依法调整工作时间3.劳动合同解除程序3.1提前通知与协商3.1.1劳动者提出解除合同3.1.2用人单位提出解除合同3.2书面通知3.3确认解除劳动合同3.4劳动关系终止手续4.经济补偿及福利待遇4.1经济补偿标准4.2福利待遇4.3补偿支付方式5.劳动合同解除后的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.劳动合同解除争议解决6.1争议解决方式6.2争议处理机构7.合同解除后的保密义务7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除后的档案转移9.1档案转移手续9.2档案转移期限10.合同解除后的劳动关系终止证明10.1终止证明内容10.2终止证明发放11.合同解除后的通知义务11.1劳动者通知义务11.2用人单位通知义务12.合同解除后的其他约定12.1合同解除后的劳动关系解除证明12.2合同解除后的劳动关系解除证明发放12.3合同解除后的其他约定事项13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决方式13.2争议处理机构14.合同解除后的合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，旨在明确双方在劳动合同解除条件及程序方面的权利和义务。1.2本合同目的在于规范事业单位劳动合同解除行为，保障双方合法权益，维护事业单位正常运转。2.劳动合同解除条件2.1违反合同约定2.1.1劳动者违反合同约定，包括但不限于：a)不遵守工作纪律，擅自离岗；b)不履行工作职责，造成严重后果；c)擅自调换工作岗位或工作地点；d)擅自离职，未按照合同规定办理离职手续。2.1.2用人单位违反合同约定，包括但不限于：a)不按照合同约定支付工资；b)不提供合同约定的劳动条件；c)擅自变更劳动合同内容；d)违反合同约定解除劳动合同。3.劳动合同解除程序3.1提前通知与协商3.1.1劳动者提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；3.1.2用人单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，并说明解除合同的理由。4.劳动合同解除后的经济补偿及福利待遇4.1经济补偿标准a)根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；4.2福利待遇a)用人单位应按照国家及地方相关政策规定，支付劳动者解除劳动合同后的福利待遇；b)用人单位应确保劳动者在解除劳动合同后的社会保险待遇。5.劳动合同解除后的待遇5.1工资待遇a)用人单位应按照合同约定支付劳动者解除劳动合同后的工资；b)劳动者解除劳动合同后，如涉及工资调整，应按照国家及地方相关政策规定执行。5.2社会保险待遇a)用人单位应按照国家及地方相关政策规定，为劳动者办理社会保险转移手续；b)劳动者解除劳动合同后，社会保险待遇按照国家及地方相关政策规定执行。6.劳动合同解除争议解决6.1争议解决方式a)双方应通过协商解决劳动合同解除争议；b)协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议处理机构a)劳动争议仲裁委员会；b)人民法院。7.合同解除后的保密义务7.1保密内容a)事业单位的内部信息；b)用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中产生的商业秘密。7.2保密期限a)保密期限自劳动合同解除之日起，不少于两年；b)在保密期限内，劳动者未经用人单位同意，不得泄露保密内容。8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制范围a)劳动者在解除或者终止劳动合同后，在原单位所在地的市、县级区域内；b)劳动者在解除或者终止劳动合同后，从事与原单位业务有竞争关系的单位工作。8.2竞业限制期限a)竞业限制期限不得超过2年；b)劳动者在竞业限制期内，如违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。8.3竞业限制补偿a)用人单位应按月支付劳动者相当于其解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%作为竞业限制补偿；b)竞业限制补偿自劳动合同解除或终止之日起支付。9.合同解除后的档案转移9.1档案转移手续a)劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位应在15日内将劳动者的档案转至劳动者指定的接收单位；b)劳动者应在接到档案转出通知后30日内办理档案接收手续。9.2档案转移期限a)档案转移应在劳动者解除或终止劳动合同后的30日内完成；b)因特殊情况无法在规定期限内完成档案转移的，用人单位应向劳动者说明情况。10.合同解除后的劳动关系终止证明10.1终止证明内容a)劳动合同解除或终止的原因；b)劳动合同解除或终止的时间；c)劳动合同解除或终止后的待遇。10.2终止证明发放a)用人单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内向劳动者发放终止证明；b)终止证明应加盖用人单位公章。11.合同解除后的通知义务11.1劳动者通知义务a)劳动者解除或终止劳动合同，应在解除或终止前30日通知用人单位；b)劳动者未按期通知的，应承担相应的违约责任。11.2用人单位通知义务a)用人单位解除或终止劳动合同，应在解除或终止前30日以书面形式通知劳动者；b)用人单位未按期通知的，应承担相应的违约责任。12.合同解除后的其他约定12.1合同解除后的劳动关系解除证明a)劳动关系解除证明应包括劳动合同解除或终止的原因、时间、待遇等；b)用人单位应在劳动合同解除或终止之日起15日内向劳动者发放劳动关系解除证明。12.2合同解除后的其他约定事项a)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；b)任何补充协议均为本合同不可分割的组成部分。13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决方式a)双方应通过友好协商解决合同解除后的争议；b)协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理机构a)劳动争议仲裁委员会；b)人民法院。14.合同解除后的合同终止日期14.1合同解除或终止日期以双方协商一致的时间为准；14.2合同解除或终止日期应在本合同约定的解除或终止条件成就时生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念a)本合同所称第三方，是指中介机构、仲裁机构、法律服务机构等非合同双方主体，在合同履行过程中提供专业服务的第三方实体。15.2第三方介入范围a)第三方介入包括但不限于：合同履行过程中的中介服务、争议解决、法律咨询等。16.第三方介入程序16.1中介服务a)双方可协商一致，引入中介机构提供合同履行过程中的中介服务；b)中介机构应具备相应的资质和业务能力，并按照双方约定提供服务。16.2争议解决a)双方发生争议时，可协商一致引入仲裁机构进行仲裁；b)仲裁机构应按照法定程序和仲裁规则进行仲裁。16.3法律咨询a)双方可协商一致，引入法律服务机构提供法律咨询服务；b)法律服务机构应具备相应的资质和业务能力，并按照双方约定提供服务。17.第三方责任限额17.1责任界定a)第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的责任；b)第三方责任仅限于其提供服务的范围内，超出服务范围的责任由合同双方自行承担。17.2责任限额a)第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为准；b)第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。18.第三方介入时的额外条款及说明18.1甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备相应的资质和业务能力；b)甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。18.2乙方额外条款a)乙方应配合第三方履行合同义务，提供必要的信息和资料；b)乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方责任划分a)第三方对甲方提供的服务质量承担责任；b)甲方对第三方提供的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，应及时向第三方提出。19.2第三方与乙方责任划分a)第三方对乙方提供的服务质量承担责任；b)乙方对第三方提供的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，应及时向第三方提出。19.3第三方与其他第三方责任划分a)各第三方之间应相互监督，确保各自提供的服务质量；b)如发现其他第三方服务质量问题，应及时向其提出，并通知合同双方。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更a)如第三方介入导致合同内容变更，双方应协商一致，签订补充协议；b)补充协议作为本合同不可分割的组成部分。20.2合同终止a)如第三方介入导致合同无法继续履行，双方应协商一致，解除或终止合同；b)合同解除或终止后，双方应根据合同约定和补充协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：合同内容应完整、清晰，包括双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限、解除条件及程序等。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的基础。2.附件二：工作职责说明书要求：详细说明劳动者应承担的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳动者工作职责。3.附件三：保密协议要求：明确双方保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方商业秘密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、补偿标准、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于规范劳动者离职后的竞业限制行为。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同履行过程中的争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定a)劳动者未按合同约定履行工作职责，造成严重后果，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应责任。b)劳动者违反保密协议，泄露单位商业秘密，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应责任。c)劳动者违反竞业限制协议，在竞业限制期内从事与原单位业务有竞争关系的单位工作，用人单位有权要求劳动者支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定a)用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。b)用人单位未提供合同约定的劳动条件，劳动者有权要求用人单位提供劳动条件或赔偿损失。c)用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人隐私，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定a)第三方未按协议约定提供服务，合同双方有权要求第三方承担相应责任。b)第三方泄露合同双方商业秘密，合同双方有权要求第三方承担相应责任。示例说明：1.劳动者未按合同约定履行工作职责，造成严重后果，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿因违约造成的直接经济损失。2.用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及每月工资20%的赔偿金。3.第三方在提供服务过程中泄露合同双方商业秘密，合同双方有权要求第三方支付每条商业秘密5万元的赔偿金。全文完。2024事业单位劳动合同解除条件及程序规定合同1本合同目录一览1.合同解除条件概述1.1依法解除条件1.2违约解除条件1.3不可抗力解除条件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除确认2.3解除登记2.4解除生效3.解除合同前的准备工作3.1资料准备3.2财务结算3.3工作交接4.解除合同通知要求4.1通知形式4.2通知内容4.3通知期限5.解除合同后的待遇处理5.1一次性补偿5.2奖金、津贴5.3工龄计算6.解除合同后的社会保险处理6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇终止6.3社会保险待遇衔接7.解除合同后的福利待遇处理7.1房产福利7.2子女教育7.3其他福利8.解除合同后的争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理期限8.3争议处理费用9.解除合同后的保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.解除合同后的离职证明11.1离职证明内容11.2离职证明发放11.3离职证明效力12.合同解除的效力12.1合同解除的生效12.2合同解除的法律效力12.3合同解除的追溯力13.合同解除的法律责任13.1违约责任13.2违法责任13.3损害赔偿责任14.合同解除的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除条件概述1.1依法解除条件1.1.1事业单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因导致劳动合同无法继续履行；1.1.2事业单位与劳动者协商一致，且劳动者同意解除劳动合同；1.1.3劳动者因病或非因工负伤，经法定医疗机构鉴定，完全丧失劳动能力；1.1.4劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。1.2违约解除条件1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；1.2.3劳动者被依法追究刑事责任。1.3不可抗力解除条件1.3.1因自然灾害、战争等不可抗力因素，致使劳动合同无法继续履行；1.3.2因国家政策调整、行业法规变动等原因，导致劳动合同无法继续履行。2.合同解除程序2.1解除通知2.1.1事业单位或劳动者提出解除劳动合同，应书面通知对方；2.1.2书面通知应载明解除劳动合同的事由、日期及双方签字。2.2解除确认2.2.1双方在收到解除通知后，应在规定期限内进行确认；2.2.2解除确认后，双方应签署解除劳动合同协议。2.3解除登记2.3.1双方应在解除劳动合同协议签署后，到劳动行政部门办理解除登记手续；2.3.2劳动行政部门应在收到申请后，依法进行审核并出具解除劳动合同证明。2.4解除生效2.4.1解除劳动合同协议签署后，自解除登记手续办理完毕之日起生效；2.4.2解除劳动合同协议生效后，双方应依法履行协议约定的各项义务。3.解除合同前的准备工作3.1资料准备3.1.1劳动者提供身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；3.1.2用人单位提供单位营业执照、组织机构代码证等证明材料。3.2财务结算3.2.1用人单位应依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿；3.2.2双方应按照规定进行财务结算。3.3工作交接3.3.1劳动者应按照规定完成工作交接；3.3.2用人单位应依法对劳动者进行工作交接。4.解除合同通知要求4.1通知形式4.1.1通知应采用书面形式；4.1.2通知可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。4.2通知内容4.2.1通知应载明解除劳动合同的事由、日期及双方签字；4.2.2通知应附解除劳动合同协议。4.3通知期限4.3.1通知期限应按照规定执行；4.3.2未按规定期限通知的，解除劳动合同协议无效。5.解除合同后的待遇处理5.1一次性补偿5.1.1用人单位应按照规定支付劳动者解除劳动合同的一次性补偿；5.1.2一次性补偿的计算方法按照国家有关规定执行。5.2奖金、津贴5.2.1用人单位应依法支付劳动者解除劳动合同前的奖金、津贴；5.2.2奖金、津贴的计算方法按照国家有关规定执行。5.3工龄计算5.3.1劳动者解除劳动合同后的工龄按照国家有关规定计算。8.解除合同后的社会保险处理8.1社会保险关系转移8.1.1劳动者解除劳动合同后，社会保险关系应按规定转移至新的用人单位或个人账户；8.1.2社会保险关系转移的具体手续由用人单位或劳动者按照社会保险政策办理。8.2社会保险待遇终止8.2.1劳动者解除劳动合同后，其社会保险待遇应按规定终止；8.2.2社会保险待遇终止的具体时间和方式按照社会保险政策执行。8.3社会保险待遇衔接8.3.1劳动者解除劳动合同后，如继续参加社会保险，其社会保险待遇应按规定衔接；8.3.2社会保险待遇衔接的具体操作由社会保险机构负责。9.解除合同后的福利待遇处理9.1房产福利9.1.1劳动者解除劳动合同后，如有房产福利待遇，应按规定进行结算；9.1.2房产福利待遇的结算标准和程序按照相关福利政策执行。9.2子女教育9.2.1劳动者解除劳动合同后，如有子女教育福利，应按规定进行结算；9.2.2子女教育福利待遇的结算标准和程序按照相关教育政策执行。9.3其他福利9.3.1劳动者解除劳动合同后，如有其他福利待遇，应按规定进行结算；9.3.2其他福利待遇的结算标准和程序按照相关福利政策执行。10.解除合同后的争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应优先通过协商解决争议；10.1.2协商不成的，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。10.2争议处理期限10.2.1劳动争议应在解除劳动合同之日起一年内提出；10.2.2争议处理的具体期限按照劳动争议仲裁或诉讼程序执行。10.3争议处理费用10.3.1争议处理费用由败诉方承担；10.3.2协商解决的，双方协商承担。11.解除合同后的保密协议11.1保密内容11.1.1保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2保密内容的具体范围由双方在保密协议中约定。11.2保密期限11.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般不少于两年；11.2.2保密期限可由双方在保密协议中约定。11.3违约责任11.3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；11.3.2违约责任的具体内容和计算方法由双方在保密协议中约定。12.解除合同后的竞业限制12.1竞业限制范围12.1.1竞业限制范围包括但不限于同类业务、相关技术领域等；12.1.2竞业限制范围的具体内容由双方在竞业限制协议中约定。12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，一般不超过两年；12.2.2竞业限制期限可由双方在竞业限制协议中约定。12.3违约责任12.3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；12.3.2违约责任的具体内容和计算方法由双方在竞业限制协议中约定。13.解除合同后的离职证明13.1离职证明内容13.1.1离职证明应包括解除劳动合同的事由、日期、工作期间、离职原因等；13.1.2离职证明应加盖用人单位公章或人事部门印章。13.2离职证明发放13.2.1离职证明应在劳动合同解除后及时发放给劳动者；13.2.2离职证明发放的具体时间和方式由双方协商确定。13.3离职证明效力13.3.1离职证明是劳动者证明其与用人单位解除劳动合同的重要凭证；13.3.2离职证明具有法律效力，可作为劳动者求职、申请社会保险待遇等的依据。14.合同解除的其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力；14.3本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同执行过程的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入合同执行过程的工作。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入内容、时间、费用等。3.2第三方应在介入前向甲乙双方提交详细的介入方案，经双方审核通过后方可介入。3.3第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和协助。4.第三方介入的职责与权利4.1第三方应根据合作协议履行相应的职责，包括但不限于：4.1.1对合同履行情况进行监督；4.1.2提供专业咨询服务；4.1.3对合同履行过程中的问题提出建议；4.1.4对合同履行情况进行审计。4.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.2.2要求甲乙双方对合同履行过程中的问题进行解释和说明；4.2.3要求甲乙双方对合同履行过程中的违规行为进行纠正。5.第三方介入的额外条款5.1.1第三方介入的具体内容和范围；5.1.2第三方介入的期限和费用；5.1.3第三方介入的成果和报告要求；5.1.4第三方介入过程中甲乙双方的权利义务。6.第三方责任限额6.1第三方在介入合同执行过程中，因自身原因导致的损失，应由第三方承担相应责任。6.2第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容、范围和风险程度确定，并在合作协议中明确。6.3第三方责任限额包括但不限于：6.3.1直接经济损失；6.3.2间接经济损失；6.3.3因第三方原因导致的合同履行延误。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入合同执行过程，应明确其与甲乙双方以及其他相关方的责任划分。7.2第三方与甲乙双方的关系：7.2.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，双方应按照合作协议履行各自的义务；7.2.2第三方不得利用介入合同执行过程的便利，损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他相关方的关系：7.3.2第三方应尊重其他相关方的合法权益，不得擅自处理与其相关的事宜。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：8.1.1合同履行完毕；8.1.2第三方介入协议约定的其他终止条件；8.1.3因不可抗力等原因导致第三方介入无法继续。8.2第三方介入的终止程序：8.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交终止报告；8.2.2甲乙双方应在收到终止报告后，共同确认第三方介入的终止；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议详细要求：协议应包括解除事由、解除日期、双方签字、解除生效日期等。说明：此附件用于证明劳动合同的解除情况。2.附件二：解除劳动合同经济补偿计算明细表详细要求：明细表应列出计算经济补偿的各项因素，如工资、工龄、加班费等。说明：此附件用于明确双方经济补偿的计算依据。3.附件三：社会保险转移手续办理证明详细要求：证明应包括转移日期、转移前后的社会保险信息等。说明：此附件用于证明社会保险关系的转移情况。4.附件四：离职证明详细要求：证明应包括离职日期、工作期间、离职原因等。说明：此附件用于证明劳动关系的解除。5.附件五：第三方介入合作协议详细要求：协议应包括介入内容、期限、费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节。详细要求：报告应包括介入期间的工作内容、发现的问题、建议等。7.附件七：违约行为通知书详细要求：通知书应包括违约事由、违约方、处理建议等。说明：此附件用于通知违约方违约行为。8.附件八：争议调解记录详细要求：记录应包括争议双方、调解过程、调解结果等。说明：此附件用于记录争议调解的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付劳动者工资；1.1.2未按规定支付劳动者经济补偿；1.1.3未经乙方同意擅自解除劳动合同。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时提交工作成果；1.2.2未按约定履行保密义务；1.2.3未经甲方同意擅自终止合同。2.责任认定标准2.1违约行为一经认定，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任认定标准如下：2.2.1直接经济损失：按照实际损失金额计算；2.2.2间接经济损失：按照合同约定的赔偿比例计算；2.2.3违约金：按照合同约定的违约金比例计算。3.违约示例说明3.1甲方向乙方支付了工资，但未按时支付，乙方因此遭受损失，甲方应承担直接经济损失；3.2乙方违反保密协议，泄露了甲方商业秘密，甲方因此遭受经济损失，乙方应承担违约责任；3.3未经甲方同意，乙方擅自终止合同，甲方因此遭受损失，乙方应承担违约责任。全文完。2024事业单位劳动合同解除条件及程序规定合同2本合同目录一览1.合同解除的一般条件1.1严重违反劳动纪律1.2被依法追究刑事责任1.3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害1.4拒不履行合同主要义务2.合同解除的特殊条件2.1依法被宣告失踪或死亡2.2依法被劳动教养2.3因疾病或非因工负伤丧失劳动能力3.合同解除的程序3.1提出解除合同3.2通知和确认3.3交接手续3.4争议解决4.合同解除的补偿4.1经济补偿4.2住房补偿4.3其他补偿5.合同解除后的待遇5.1退休待遇5.2工资待遇5.3其他待遇6.合同解除的争议处理6.1协商解决6.2仲裁解决6.3诉讼解决7.合同解除后的档案管理7.1档案整理7.2档案移交7.3档案保管8.合同解除后的社会保险8.1社会保险转移8.2社会保险待遇8.3社会保险争议处理9.合同解除后的福利待遇9.1福利待遇补偿9.2福利待遇转移9.3福利待遇争议处理10.合同解除后的培训待遇10.1培训待遇补偿10.2培训待遇转移10.3培训待遇争议处理11.合同解除后的合同续签11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同续签争议处理12.合同解除后的合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止争议处理13.合同解除后的保密条款13.1保密条款内容13.2保密条款执行13.3保密条款争议处理14.合同解除的其他事项14.1合同解除后的劳动关系解除证明14.2合同解除后的其他手续办理14.3合同解除后的其他争议处理第一部分：合同如下：第一条合同解除的一般条件1.1严重违反劳动纪律：包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴等行为，情节严重，经教育不改的。1.2被依法追究刑事责任：因犯罪行为被司法机关追究刑事责任，判决生效的。1.4拒不履行合同主要义务：在合同履行过程中，未按照约定履行主要义务，经催告后仍不履行的。第二条合同解除的特殊条件2.1依法被宣告失踪或死亡：根据法律规定，被宣告失踪或死亡的。2.2依法被劳动教养：因违法行为被依法劳动教养的。2.3因疾病或非因工负伤丧失劳动能力：经医疗机构鉴定，因疾病或非因工负伤丧失劳动能力的。第三条合同解除的程序3.1提出解除合同：一方当事人提出解除合同意向，应书面通知另一方当事人。3.2通知和确认：接到通知的一方当事人应在收到通知之日起15日内给予书面答复，确认是否同意解除合同。3.3交接手续：双方当事人应按照规定办理工作交接手续，确保工作连续性和资料完整性。3.4争议解决：双方当事人就合同解除事宜发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条合同解除的补偿4.1经济补偿：根据双方协商一致的原则，给予解除合同的经济补偿。4.2住房补偿：如合同解除前，单位为职工提供住房的，应按照规定给予住房补偿。4.3其他补偿：根据国家法律法规和单位规定，给予其他应得的补偿。第五条合同解除后的待遇5.1退休待遇：根据国家规定，合同解除后达到退休年龄的职工，应享受相应的退休待遇。5.2工资待遇：合同解除前，职工应按照规定领取工资。5.3其他待遇：根据国家法律法规和单位规定，合同解除后职工应享受的其他待遇。第六条合同解除的争议处理6.1协商解决：双方当事人就合同解除事宜发生争议，应通过协商解决。6.2仲裁解决：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同解除后的档案管理7.1档案整理：合同解除后，双方当事人应按照规定整理职工档案。7.2档案移交：整理完毕的档案应及时移交相关部门或单位。7.3档案保管：档案保管应符合国家规定，确保档案安全、完整。第八条合同解除后的社会保险8.1社会保险转移：合同解除后，职工的社会保险关系应按照国家规定及时转移至新单位或个人账户。8.2社会保险待遇：合同解除后，职工应继续享有社会保险待遇，直至达到法定退休年龄或符合国家规定的其他终止条件。8.3社会保险争议处理：如社会保险待遇发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向社会保险行政部门或人民法院提起诉讼。第九条合同解除后的福利待遇9.1福利待遇补偿：合同解除前，职工已享受的福利待遇，按照规定给予补偿。9.2福利待遇转移：如职工在新单位继续享有福利待遇，应按照规定办理待遇转移手续。9.3福利待遇争议处理：福利待遇发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同解除后的培训待遇10.1培训待遇补偿：合同解除前，职工参加的培训费用，按照规定给予补偿。10.2培训待遇转移：如职工在新单位继续参加培训，应按照规定办理待遇转移手续。10.3培训待遇争议处理：培训待遇发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同解除后的合同续签11.1合同续签条件：合同解除后，双方当事人符合续签条件的，可协商签订新的劳动合同。11.2合同续签程序：续签合同应按照原劳动合同的签订程序进行，包括协商、签订、备案等。11.3合同续签争议处理：合同续签过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同解除后的合同终止12.1合同终止条件：合同解除后，双方当事人无续签意愿或不符合续签条件的，合同终止。12.2合同终止程序：合同终止应按照原劳动合同的解除程序进行，包括通知、确认、交接等。12.3合同终止争议处理：合同终止过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同解除后的保密条款13.1保密条款内容：合同解除后，双方当事人应继续履行保密条款，保护对方商业秘密。13.2保密条款执行：保密条款的执行应符合国家法律法规和双方约定。13.3保密条款争议处理：保密条款发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同解除的其他事项14.1合同解除后的劳动关系解除证明：合同解除后，单位应向职工出具劳动关系解除证明。14.2合同解除后的其他手续办理：合同解除后，双方当事人应按照规定办理其他相关手续。14.3合同解除后的其他争议处理：合同解除后发生的其他争议，应按照相关法律法规和双方约定进行处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入条件1.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的其他个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，如遇争议或需专业服务时，可邀请第三方介入。第二条甲乙双方责任2.1第三方介入时，甲乙双方应共同决定第三方介入的具体事项和范围。2.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的资料和信息。第三条第三方权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立进行评估、咨询、调解或仲裁等工作。3.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以完成其工作职责。第四条第三方义务4.1第三方应严格遵守国家法律法规，保证其工作的合法性和公正性。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，