2024年员工开除与离职交接责任约定书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工开除与离职交接责任约定书本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2开除的定义1.3离职的定义1.4交接责任的定义2.适用范围3.合同生效与终止3.1合同生效条件3.2合同终止条件4.开除与离职程序4.1开除程序4.2离职程序5.交接责任的具体内容5.1工作交接5.2资料交接5.3财务交接5.4责任追究6.交接责任的期限与要求6.1交接期限6.2交接要求7.交接责任的监督与检查7.1监督机构7.2检查方式8.交接责任的违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同的修改与补充11.合同的解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义1.1.1员工指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务的人员。1.1.2员工包括全职、兼职及临时工等。1.2开除的定义1.2.1开除指公司根据法律规定和公司规章制度，对员工采取的终止劳动合同关系的措施。1.3离职的定义1.3.1离职指员工根据法律规定和公司规章制度，主动或被动提出解除劳动合同关系的行为。1.4交接责任的定义1.4.1交接责任指员工离职或被开除时，对所负责的工作、资料、财务等事项进行完整、准确、及时交接的责任。2.适用范围2.1本合同适用于公司全体员工。2.2本合同适用于员工离职或被开除的情况。3.合同生效与终止3.1合同生效条件3.1.1员工与公司签订劳动合同。3.1.2员工接受并遵守本合同条款。3.2合同终止条件3.2.1员工离职或被开除。3.2.2员工与公司协商一致解除劳动合同。4.开除与离职程序4.1开除程序4.1.1公司根据员工违纪、违规等行为，经调查核实后，按照公司规章制度决定开除。4.1.2公司应提前通知员工开除决定，并给予员工申诉机会。4.2离职程序4.2.1员工提出离职申请，经公司批准后，双方协商解除劳动合同。4.2.2员工应提前通知公司离职时间，并按照规定办理离职手续。5.交接责任的具体内容5.1工作交接5.1.1员工离职或被开除时，应将所负责的工作任务、工作内容、工作方式等向接替人员或部门负责人进行详细说明。5.1.2员工应确保交接工作在规定时间内完成，不得拖延。5.2资料交接5.2.1员工离职或被开除时，应将所负责的文件、资料、数据等完整、准确地移交给接替人员或部门负责人。5.2.2员工应确保交接资料的真实性、完整性和安全性。5.3财务交接5.3.1员工离职或被开除时，应将所负责的财务事项、财务报表、财务凭证等向财务部门进行详细说明和移交。5.3.2员工应确保财务交接的准确性、及时性和合规性。5.4责任追究5.4.1员工未履行交接责任，导致公司财产损失或工作中断的，应承担相应的法律责任。5.4.2公司有权依法追究员工未履行交接责任的违约责任。6.交接责任的期限与要求6.1交接期限6.1.1员工离职或被开除后，应在规定时间内完成交接工作。6.1.2交接期限一般不超过3个工作日。6.2交接要求6.2.1交接工作应确保工作连续性，不得影响公司正常运营。6.2.2交接过程中，双方应保持沟通，确保交接工作顺利进行。8.交接责任的违约责任8.1违约情形8.1.1员工未在规定时间内完成交接工作。8.1.2员工交接的资料不完整、不准确或存在错误。8.1.3员工在交接过程中故意隐瞒或篡改信息。8.2违约责任8.2.1员工未在规定时间内完成交接工作，公司有权要求员工继续履行交接义务，并承担由此产生的损失。8.2.2员工交接的资料存在错误或遗漏，公司有权要求员工补正或重新交接，并承担相应责任。8.2.3员工故意隐瞒或篡改信息，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1员工在任职期间知悉的涉及公司商业秘密、技术秘密和其他应保密的信息。9.1.2任何形式的客户信息、市场信息、财务信息等公司内部信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职或被开除之日起计算，不少于2年。9.3违约责任9.3.1员工在保密期限内违反保密义务，泄露公司保密信息，公司有权要求其停止泄露行为，并承担相应的法律责任。9.3.2员工因违反保密义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同的修改与补充10.1任何一方认为本合同内容需要修改或补充时，应书面提出修改或补充意见。10.2双方应就修改或补充的内容进行协商，协商一致后，以书面形式修改或补充本合同。11.合同的解除与终止11.1解除条件11.1.1本合同约定的解除条件成就。11.1.2双方协商一致解除本合同。11.2终止条件11.2.1本合同约定的终止条件成就。11.2.2合同期限届满且未续签。11.2.3法定或约定的其他终止情形。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为（具体仲裁委员会名称）。13.法律适用13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应按照中华人民共和国法律解释和解决。14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律服务机构等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解等环节。16.2第三方介入的适用范围由甲乙双方在合同中约定。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体程序和条件。17.2第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方同意。18.第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.2第三方责任限额包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因造成的损失。18.1.2第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失。18.2.1第三方责任限额不得超过合同标的金额的一定比例。19.甲乙双方的额外条款及说明19.1.1第三方介入的必要性：甲乙双方应说明第三方介入的原因和目的，确保第三方介入的合理性和必要性。19.1.2第三方介入的职责：明确第三方在合同履行过程中的具体职责和权限。19.1.3第三方介入的费用：约定第三方介入的费用承担方式，包括费用计算标准、支付方式等。19.1.4第三方介入的保密义务：第三方应承诺对其在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。20.第三方的责权利20.1第三方的责任20.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。20.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的权利20.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。20.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出修改建议或调整方案。20.3第三方的义务20.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。20.3.2第三方应按照合同约定和法律规定，独立、客观、公正地履行其职责。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同当事人，但第三方不参与甲乙双方的合同利益分配。21.2第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在其职责范围内对甲乙双方承担相应的责任，超出职责范围的责任由甲乙双方自行承担。21.3第三方与其他相关方的责任划分：第三方与其他相关方的责任划分按照相关法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职申请表要求：员工填写离职申请表，详细说明离职原因、离职时间等信息。说明：离职申请表作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。2.附件二：工作交接清单要求：离职员工填写工作交接清单，详细记录交接工作的内容、进度和完成情况。说明：工作交接清单用于确保工作交接的完整性，避免遗漏或错误。3.附件三：资料交接清单要求：离职员工填写资料交接清单，详细记录交接的资料名称、数量和完整性。说明：资料交接清单用于确保资料交接的准确性，避免资料丢失或损坏。4.附件四：财务交接清单要求：离职员工填写财务交接清单，详细记录交接的财务事项、金额和完整性。说明：财务交接清单用于确保财务交接的准确性，避免财务问题。5.附件五：保密协议要求：员工在签订合同时，需签署保密协议，承诺保守公司商业秘密。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方介入协议要求：甲乙双方在需要第三方介入时，需签订第三方介入协议，明确各方责任。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未在规定时间内完成交接工作。1.2员工交接的资料不完整、不准确或存在错误。1.3员工在交接过程中故意隐瞒或篡改信息。1.4员工违反保密义务，泄露公司保密信息。1.5第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1员工未在规定时间内完成交接工作，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因延误造成的损失。2.2员工交接的资料存在错误或遗漏，需承担相应的违约责任，包括但不限于补正或重新交接，并承担相应责任。2.3员工故意隐瞒或篡改信息，需承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。2.4员工违反保密义务，泄露公司保密信息，需承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。2.5第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：3.1员工A在离职时未在规定时间内完成交接工作，导致公司业务延误，公司有权要求员工A赔偿因延误造成的损失。3.2员工B在交接资料时遗漏重要文件，公司有权要求员工B重新交接，并承担相应责任。3.3员工C在离职过程中故意隐瞒重要信息，导致公司遭受损失，公司有权追究员工C的法律责任，并要求赔偿损失。3.4员工D违反保密义务，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工D的法律责任，并要求赔偿损失。3.5第三方E未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方损失，公司有权追究第三方E的违约责任，并要求赔偿损失。全文完。2024年员工开除与离职交接责任约定书1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2释义2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.离职条件3.1离职原因3.2离职程序4.离职通知4.1离职通知期限4.2离职通知方式5.离职手续5.1工资结算5.2劳动合同解除5.3工作交接6.离职交接责任6.1离职交接责任主体6.2离职交接责任内容6.3离职交接责任期限7.离职交接程序7.1离职交接申请7.2离职交接审核7.3离职交接实施8.离职交接资料8.1离职交接资料清单8.2离职交接资料审核9.离职交接责任追究9.1违约责任9.2追究程序10.离职交接争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决期限11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约责任形式12.2违约责任承担13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.合同生效、修改和终止14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“离职”指员工与用人单位解除或终止劳动合同。1.1.2“离职交接”指离职员工将工作职责、资料、物品等移交给接替其工作的人员。1.1.3“离职交接责任”指离职员工对离职交接过程中出现的遗漏、错误或损害承担的责任。1.2释义1.2.1本合同中使用的术语和表述，除非上下文另有说明，应具有本条款中定义的含义。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于2024年及以后入职的全体员工。2.2适用时间2.2.1本合同自签订之日起生效，至员工离职之日终止。3.离职条件3.1离职原因3.1.1员工因个人原因提出离职；3.1.2员工因用人单位原因被解除劳动合同；3.1.3员工因其他法定原因离职。3.2离职程序3.2.1员工提出离职申请；3.2.2用人单位审核离职申请；3.2.3签订离职协议；3.2.4完成离职手续。4.离职通知4.1离职通知期限4.1.1员工应提前30日以书面形式通知用人单位。4.2离职通知方式4.2.1离职通知应通过电子邮件或书面信函发送至用人单位指定联系人。5.离职手续5.1工资结算5.1.1用人单位应在员工离职前完成工资结算，包括但不限于工资、奖金、津贴等。5.2劳动合同解除5.2.1用人单位应在员工离职前解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。5.3工作交接5.3.1员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性和信息完整性。6.离职交接责任6.1离职交接责任主体6.1.1离职交接责任主体为离职员工。6.2离职交接责任内容6.2.1离职员工应确保交接资料完整、准确，并对交接资料的真实性负责。6.3离职交接责任期限6.3.1离职交接责任期限自离职之日起一年内。8.离职交接资料8.1离职交接资料清单8.1.1工作日志8.1.2项目文件8.1.3客户资料8.1.4财务报表8.1.5通讯录8.1.6用户手册8.1.7系统权限8.1.8其他相关资料8.2离职交接资料审核8.2.1接替人员应在离职员工提交资料后5个工作日内完成审核。8.2.2审核内容包括资料完整性、准确性和保密性。9.离职交接责任追究9.1违约责任9.1.1若离职员工未按约定完成离职交接，用人单位有权要求其承担相应责任。9.2追究程序9.2.1用人单位应在发现违约行为后10个工作日内向离职员工发出违约通知。9.2.2离职员工应在接到违约通知后5个工作日内提出异议或采取补救措施。9.2.3若双方无法达成一致，可提交至劳动仲裁委员会仲裁。10.离职交接争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议双方应友好协商解决。10.1.2若协商不成，可提交至劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决期限10.2.1争议双方应在争议发生后30日内提交劳动仲裁委员会。11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1员工严重违反用人单位规章制度；11.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；11.1.3员工被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3其他法定合同终止情形。12.违约责任12.1违约责任形式12.1.1支付违约金；12.1.2恢复原状；12.1.3其他补救措施。12.2违约责任承担12.2.1违约责任由违约方承担。12.2.2若双方均有过错，应根据过错程度承担相应的违约责任。13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力处理13.2.1发生不可抗力事件，双方应协商解决。13.2.2若协商不成，可暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。14.合同生效、修改和终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同内容符合法律法规。14.2合同修改程序14.2.1修改合同需经双方协商一致；14.2.2修改后的合同需重新签字盖章。14.3合同终止条件14.3.1合同期满；14.3.2双方协商一致解除合同；14.3.3其他法定合同终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，为协助合同履行或提供专业服务的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中，甲乙双方协商一致同意引入第三方；15.2.2法律法规规定必须引入第三方；15.2.3甲乙双方因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同履行；15.3.2第三方在提供专业服务时，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；15.3.3第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.4.2第三方有权在合同履行过程中，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备提供所需服务的资质和能力；16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方的商业秘密保密；16.1.3甲方应支付第三方服务费用，并确保费用及时支付。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的信息和资料；16.2.2乙方应承担因第三方服务不当而产生的责任；16.2.3乙方应支付第三方服务费用，并确保费用及时支付。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方因履行合同过程中出现的违约行为，对甲乙双方可能造成的损失所承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度和可能产生的风险等因素确定；17.2.2第三方责任限额应在甲乙双方签订的合同中明确约定。17.3责任限额适用17.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；17.3.2若损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决或依法追究第三方的责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方；18.1.2第三方应按照服务合同的约定，向甲方提供服务。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为协助合同履行关系，乙方为协助履行方；18.2.2第三方应按照协助合同履行的约定，向乙方提供协助。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方与甲乙双方之间为合同履行辅助关系；18.3.2第三方应协助甲乙双方完成合同履行，确保合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职交接清单详细要求：清单应包括离职员工工作职责、交接物品、资料清单及接收人签字确认。说明：该清单作为离职交接的重要依据，用于确认工作交接的完整性。2.离职通知函详细要求：通知函应包含离职员工姓名、离职原因、离职日期等信息。说明：该函件作为离职通知的正式文件，用于记录离职员工的离职信息。3.离职协议详细要求：协议应明确双方的权利义务，包括工资结算、劳动合同解除等事项。说明：该协议是双方在离职过程中的重要约定，具有法律效力。4.工资结算单详细要求：结算单应包含离职员工工资、奖金、津贴等各项收入。说明：该单据用于记录离职员工的工资结算情况，作为工资支付凭证。5.劳动合同解除证明详细要求：证明应包含解除劳动合同的原因、日期等信息。说明：该证明是离职员工解除劳动合同的法律文件，用于证明劳动合同解除的事实。6.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：该合同是甲乙双方与第三方之间的服务协议，用于规范第三方服务行为。7.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。8.违约责任认定书详细要求：认定书应明确违约行为、责任认定及赔偿标准。说明：该认定书用于记录违约行为及处理结果，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按约定完成工作交接示例：若离职员工未按约定交接重要资料，导致用人单位业务中断，需赔偿相应损失。2.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方需在责任限额内赔偿甲乙双方因服务不当造成的损失。示例：若第三方提供的服务存在重大错误，导致甲乙双方遭受经济损失，需在责任限额内赔偿。3.甲方未按约定支付工资责任认定：甲方需支付未支付工资及相应的滞纳金。示例：若甲方未在规定时间内支付工资，需向离职员工支付工资及滞纳金。4.乙方未按约定提供资料责任认定：乙方需赔偿因未提供资料导致甲方遭受的损失。示例：若乙方未按约定提供重要客户资料，导致甲方业务受损，需赔偿相应损失。5.双方未按约定履行合同责任认定：双方需承担相应的违约责任，包括支付违约金、恢复原状等。示例：若双方未按约定履行合同，导致合同目的无法实现，需承担违约责任。全文完。2024年员工开除与离职交接责任约定书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.离职流程3.1提前通知3.2离职手续3.3资料交接4.责任划分4.1雇员责任4.2用人单位责任5.资料保密5.1资料内容5.2保密期限5.3违约责任6.财务结算6.1薪酬结算6.2社保公积金6.3其他费用7.知识产权归属8.禁止行为8.1竞业限制8.2商业秘密9.争议解决9.1协商解决9.2仲裁或诉讼10.合同生效11.合同变更12.合同解除13.合同终止14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇员”指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。1.1.2“用人单位”指与雇员签订劳动合同，提供劳动岗位的企业或其他组织。1.1.3“离职”指雇员与用人单位解除或终止劳动合同。1.1.4“交接责任”指离职过程中，双方应承担的职责和义务。1.2解释1.2.1本合同所述“离职交接责任”包括但不限于工作资料、客户关系、知识产权等方面的交接。1.2.2本合同所述“离职流程”包括但不限于提前通知、离职手续、资料交接等环节。2.适用范围2.1本合同适用于用人单位与雇员之间的离职交接责任约定。2.2本合同适用于各类离职情况，包括但不限于辞职、合同到期、被辞退等。3.离职流程3.1提前通知3.1.1雇员应按照劳动合同的约定，提前一定期限（如30天）向用人单位提出离职申请。3.1.2用人单位应在收到离职申请后，及时予以确认，并安排后续的离职手续。3.2离职手续3.2.1雇员应在离职前完成工作交接，确保工作平稳过渡。3.2.2用人单位应协助雇员办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保公积金结算等。3.3资料交接3.3.1雇员应将工作期间产生的各类资料、文件等移交给用人单位指定的接收人。3.3.2用人单位应妥善保管交接的资料，确保信息安全。4.责任划分4.1雇员责任4.1.1雇员应按照合同约定，妥善保管并完整交接工作资料。4.1.2雇员应配合用人单位办理离职手续，不得故意拖延或拒绝。4.2用人单位责任4.2.1用人单位应提供必要的交接指导和协助，确保交接工作顺利进行。4.2.2用人单位应按照合同约定，及时支付雇员离职后的相关费用。5.资料保密5.1资料内容5.1.1本合同所述“资料”包括但不限于公司文件、客户信息、技术资料等。5.1.2雇员在离职后不得泄露或使用上述资料。5.2保密期限5.2.1雇员离职后保密期限为劳动合同解除或终止之日起两年。5.3违约责任5.3.1雇员违反保密义务，泄露或使用保密资料，应承担相应的法律责任。6.财务结算6.1薪酬结算6.1.1用人单位应在雇员离职后，按照劳动合同约定支付其应得薪酬。6.1.2雇员应配合用人单位办理薪酬结算手续。6.2社保公积金6.2.1用人单位应在离职后，按照国家规定办理社保公积金转移手续。6.3其他费用6.3.1用人单位应在离职后，按照合同约定支付雇员其他相关费用。8.知识产权归属8.1雇员在履行工作职责过程中所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非有特殊约定，均归用人单位所有。8.2雇员在离职后，未经用人单位书面同意，不得以任何形式使用或授权他人使用其在职期间产生的知识产权。9.禁止行为9.1竞业限制9.1.1雇员离职后，在一定期限内（如一年）不得在用人单位所在行业或相关领域内直接或间接从事与原用人单位相竞争的业务。9.1.2竞业限制的范围、期限和补偿金等具体事宜，双方应在合同中明确约定。9.2商业秘密9.2.1雇员在离职后，不得泄露或使用原用人单位的商业秘密。9.2.2商业秘密的范围、保密措施和违约责任等，双方应在合同中明确约定。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商期间，双方应保持沟通，共同努力寻找解决方案。10.2仲裁或诉讼10.2.1协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。10.2.2仲裁或诉讼过程中，双方应遵守法律程序，尊重法院或仲裁机构的裁决。11.合同生效11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同变更12.1本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。12.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。13.合同解除13.1本合同因下列原因之一解除：13.1.1双方协商一致解除；13.1.2一方违约，另一方依法解除；13.1.3发生不可抗力，致使合同无法履行。14.其他14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具有相应的资质和能力，能够协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3第三方的责任15.3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.3.2第三方在介入过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方的权利和义务16.1甲方的权利和义务16.1.1甲方有权要求第三方提供必要的协助和服务。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。16.2乙方的权利和义务16.2.1乙方有权要求第三方提供必要的协助和服务。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的赔偿责任；17.2.2第三方违反保密义务导致的损失赔偿；17.2.3第三方违反合同约定导致的违约责任。18.第三方介入协议18.1.1第三方的介入目的和范围；18.1.2第三方的权利和义务；18