劳动合同分公司员工加班政策3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同分公司员工加班政策本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同签订双方1.3合同生效日期2.加班政策2.1加班定义2.2加班申请程序2.3加班时长计算2.4加班工资计算方法3.加班审批3.1加班审批权限3.2加班审批流程3.3加班审批期限4.加班休息4.1加班休息时间规定4.2加班休息时间补偿方式4.3加班休息时间记录与核算5.加班调休5.1加班调休申请5.2加班调休审批5.3加班调休时间安排6.加班加班费支付6.1加班费支付方式6.2加班费支付时间6.3加班费支付凭证7.加班记录与统计7.1加班记录要求7.2加班统计方法7.3加班统计报告8.加班管理责任8.1公司加班管理责任8.2员工加班管理责任9.违规处理9.1加班违规行为9.2加班违规处理方式9.3加班违规处理程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更与补充12.3合同解除与终止后的权利义务13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同附件14.1加班申请表14.2加班审批表14.3加班记录表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同所称加班，是指员工在法定工作时间之外，根据公司工作需要，经公司批准或员工本人同意，自愿加班的工作时间。1.1.2本合同所称加班费，是指员工在加班期间，根据国家规定和公司政策，公司支付给员工的报酬。1.2合同签订双方1.2.1甲方：公司名称1.2.2乙方：员工姓名1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.加班政策2.1加班定义2.1.1加班分为正常加班和紧急加班。2.1.2正常加班是指因公司工作需要，经公司批准，在法定工作时间之外的工作时间。2.1.3紧急加班是指因突发情况或紧急任务，经公司批准，在法定工作时间之外的工作时间。2.2加班申请程序2.2.1乙方需提前一天向部门主管提出加班申请，经主管批准后，向人力资源部门备案。2.2.2乙方加班申请需注明加班原因、时间、预计完成工作等。2.3加班时长计算2.3.1加班时长以小时为单位计算。2.3.2加班时间计算从加班开始至加班结束的时间段。2.4加班工资计算方法2.4.1正常加班工资按不低于本人小时工资标准的150%支付。2.4.2紧急加班工资按不低于本人小时工资标准的200%支付。3.加班审批3.1加班审批权限3.1.1部门主管负责审批本部门员工的加班申请。3.1.2人力资源部门负责审批跨部门的加班申请。3.2加班审批流程3.2.1乙方提交加班申请后，部门主管进行初步审核。3.2.2部门主管将加班申请提交给人力资源部门。3.2.3人力资源部门审核后，将审批结果通知乙方。3.3加班审批期限3.3.1加班审批期限为2个工作日。4.加班休息4.1加班休息时间规定4.1.1加班后，员工享有相应的休息时间。4.1.2加班休息时间不得少于1小时。4.2加班休息时间补偿方式4.2.1加班休息时间可以以调休形式补偿。4.2.2加班休息时间未使用的，可按加班费标准进行补偿。4.3加班休息时间记录与核算4.3.1人力资源部门负责记录和核算员工的加班休息时间。4.3.2员工加班休息时间记录需准确、完整。5.加班调休5.1加班调休申请5.1.1员工需在加班休息时间到期前提出调休申请。5.1.2调休申请需注明调休时间、天数等。5.2加班调休审批5.2.1调休申请由部门主管审批。5.2.2部门主管审批后，将审批结果通知人力资源部门。5.3加班调休时间安排5.3.1人力资源部门根据员工调休申请，合理安排调休时间。6.加班加班费支付6.1加班费支付方式6.1.1加班费以银行转账方式支付。6.2加班费支付时间6.2.1加班费在次月工资中支付。6.3加班费支付凭证6.3.1员工需在次月工资发放前，向人力资源部门提供银行账户信息。6.3.2人力资源部门在工资发放后，将支付凭证提供给员工。8.加班管理责任8.1公司加班管理责任8.1.1公司应建立健全加班管理制度，确保加班政策的实施。8.1.2公司应定期对加班情况进行检查和监督，确保加班申请、审批、支付等环节的合规性。8.2员工加班管理责任8.2.1员工应遵守公司加班政策，合理申请加班。8.2.2员工应如实记录加班时间，并配合公司进行加班统计。9.违规处理9.1加班违规行为9.1.1无正当理由拒绝加班。9.1.2未按规定程序申请加班。9.1.3虚假加班记录。9.2加班违规处理方式9.2.1对违反加班规定的员工，公司有权进行批评教育。9.2.2对情节严重的，公司可给予警告、记过、降职等处分。9.3加班违规处理程序9.3.1发现加班违规行为，部门主管应及时上报人力资源部门。9.3.2人力资源部门进行调查核实后，提出处理意见，报公司领导审批。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2员工违反公司规章制度，经教育仍不改正的。10.1.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位消失的。10.2合同终止条件10.2.1员工退休、死亡或者丧失劳动能力的。10.2.2合同约定的终止条件成就的。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书。10.3.2因员工违规解除合同的，公司应依法送达解除通知。10.3.3因公司原因解除合同的，公司应提前30日通知员工，并支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1申请仲裁的，应提交仲裁申请书及有关证据。11.2.2仲裁委员会受理后，应在规定时间内安排仲裁庭进行仲裁。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为双方约定的地点，若无约定，则为准劳动合同签订地。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于加班申请表、加班审批表、加班记录表等。12.2合同变更与补充12.2.1本合同的变更与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除与终止后的权利义务12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定履行相应的权利义务。12.3.2合同解除或终止后，公司应依法支付员工经济补偿。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件13.2.1合同解除条件见第十条。13.3合同解除程序13.3.1合同解除程序见第十条。14.合同附件14.1加班申请表14.2加班审批表14.3加班记录表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的个人、法人或其他组织。2.第三方介入目的2.1第三方介入本合同关系，旨在提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他专业服务，以协助甲方和乙方更好地履行合同义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务时所发生的直接损失，且不超过乙方支付给第三方的服务费用。3.2第三方的责任限额，应在合同中明确约定，并在提供服务前由乙方书面确认。4.第三方资质要求4.1第三方应具备合法的营业执照或相关资质证明，并具备完成合同约定服务的能力。4.2第三方应提供其过往服务案例或业绩证明，以证明其专业能力和信誉。5.第三方权利义务5.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。5.2第三方有义务按照合同约定提供专业、高效的服务。5.3第三方应保守甲方和乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.第三方介入程序6.1乙方需向甲方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、第三方资质及服务内容。6.2甲方在收到乙方申请后，应在合理期限内审查并决定是否同意第三方介入。6.3双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的权利义务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由补充协议约定。7.2第三方不承担甲方和乙方之间合同纠纷的责任。7.3第三方对甲方和乙方的服务，应独立于双方，不得偏袒任何一方。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。8.2合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3第三方介入后的争议解决，应适用本合同的争议解决条款。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如发生合同解除情形，应按照本合同的合同解除条款执行。10.2第三方介入后的合同解除，不影响原合同中未解除部分的效力。11.第三方介入后的保密义务11.1第三方对本合同内容及甲方、乙方的商业秘密负有保密义务。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.第三方介入后的通知义务12.1第三方应按照合同约定，及时通知甲方和乙方有关合同履行情况。12.2第三方未履行通知义务，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的责任。13.第三方介入后的费用承担13.1第三方介入所产生的费用，由乙方承担。13.2第三方介入费用包括但不限于服务费用、差旅费、通讯费等。14.第三方介入后的合同终止14.1第三方介入后，如合同终止，应按照本合同的合同终止条款执行。14.2第三方介入合同终止后，乙方应向第三方支付已发生的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班日期、加班原因、预计完成工作、加班时长等信息。说明：用于员工申请加班，由部门主管审批后提交人力资源部门备案。2.加班审批表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班日期、加班时长、审批意见等信息。说明：用于记录部门主管对员工加班申请的审批结果。3.加班记录表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、加班日期、加班时长、加班费等信息。说明：用于记录员工加班情况，由人力资源部门负责填写和核算。4.加班费支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付对象、支付方式等信息。说明：用于证明员工已收到加班费。5.加班调休申请表详细要求：表格应包含员工姓名、部门、调休日期、调休时长、调休原因等信息。说明：用于员工申请调休，由部门主管审批后提交人力资源部门备案。6.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等信息。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。7.合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：用于记录合同变更情况。8.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方权利义务等信息。说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按规定程序申请加班。员工提供虚假加班记录。部门主管未在规定时间内审批加班申请。第三方未按合同约定提供专业服务。第三方泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准员工未按规定程序申请加班，每次违规处以100元罚款。员工提供虚假加班记录，每次违规处以200元罚款，并取消该月加班费。部门主管未在规定时间内审批加班申请，每次违规处以50元罚款。第三方未按合同约定提供专业服务，每次违规处以500元罚款。第三方泄露甲方或乙方商业秘密，赔偿损失并支付相应违约金。3.违约责任示例员工A未按规定程序申请加班，部门主管B未在规定时间内审批，员工A被罚款100元，部门主管B被罚款50元。第三方C未按合同约定提供专业服务，导致甲方项目延误，甲方要求第三方C赔偿项目损失并支付违约金。劳动合同分公司员工加班政策1本合同目录一览1.1加班时间界定1.2加班工资计算方法1.3加班申请及审批流程1.4加班时间记录与考勤1.5特殊情况下加班处理1.6加班调休政策1.7加班补助及补贴1.8加班工作环境及安全保障1.9加班工作成效评估1.10加班工作纪律与要求1.11加班合同变更与解除1.12加班争议解决机制1.13合同附件及补充协议1.14合同生效及终止条款第一部分：合同如下：第一条加班时间界定1.1.1本合同所指的加班时间，是指员工在正常工作时间之外，根据公司安排或因工作需要而延长的工作时间。1.1.2正常工作时间按照国家法定工作时间及公司规定的工作时间执行。1.1.3加班时间分为法定节假日加班、公休日加班和平时加班。第二条加班工资计算方法2.1法定节假日加班工资按不低于工资的300%支付；2.2公休日加班工资按不低于工资的200%支付；2.3平时加班工资按不低于工资的150%支付；2.4加班工资计算基数为员工正常工资的月均工资。第三条加班申请及审批流程3.1员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请；3.2部门负责人审核加班申请，并报公司管理层审批；3.3经批准的加班，员工应按时参加，并遵守加班纪律。第四条加班时间记录与考勤4.1员工加班时间由考勤部门记录，并纳入员工考勤档案；4.2考勤部门每月对加班时间进行汇总，并通报给员工及相关部门；4.3员工对加班时间记录有异议的，应在接到通报后五个工作日内向考勤部门提出。第五条特殊情况下加班处理5.1因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致的工作需要加班，公司可根据实际情况安排加班；5.2因公司业务需要，在紧急情况下安排加班，员工应予以配合；5.3特殊情况下加班，公司应按照相关法律法规和本合同规定支付加班工资。第六条加班调休政策6.1员工在加班期间，可根据公司规定及个人意愿申请调休；6.2调休时间应在不影响工作安排的前提下，由员工与部门负责人协商确定；6.3调休未能在规定时间内休完的，员工可申请在下一个月内补休。第七条加班补助及补贴7.1公司对加班员工提供必要的加班补助；7.2加班补助的具体标准由公司根据实际情况制定；7.3加班补助在每月工资发放时一并支付给员工。第八条加班工作环境及安全保障8.1公司确保加班期间的工作环境符合国家有关安全生产和职业病防治的法律法规要求；8.2加班工作场所应配备必要的安全防护设施，并定期进行安全检查；8.3公司对加班期间可能存在的安全隐患进行评估，并采取相应的预防措施；8.4员工在加班期间应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第九条加班工作成效评估9.1公司对加班工作进行定期评估，包括加班效率、成果和质量等；9.3评估过程中，公司应尊重员工意见，确保评估的公平性和公正性。第十条加班工作纪律与要求10.1员工加班期间应遵守公司规章制度，服从工作安排；10.2员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产；10.3员工不得利用加班时间进行与工作无关的活动；10.4公司对违反加班纪律的员工，将根据公司规定进行处理。第十一条加班合同变更与解除11.1本合同一经签订，双方应严格履行；11.2如遇特殊情况，需变更本合同内容，双方应协商一致，并书面确认；11.3在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同；11.4如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。第十二条加班争议解决机制12.1员工对加班相关事宜有异议，应与部门负责人沟通；12.2沟通不成，可向公司人力资源部门提出申诉；12.3公司人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行调查处理；12.4争议双方对处理结果仍有异议的，可通过法律途径解决。第十三条合同附件及补充协议13.1本合同附件包括但不限于加班申请表、加班记录表等；13.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.3补充协议的签订、修改和解除，应遵循本合同的相关规定。第十四条合同生效及终止条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同期限为____年，自合同生效之日起计算；14.3合同期满前一个月，双方可协商续签合同；14.4合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询公司、服务提供商或其他任何形式的第三方参与主体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、物流配送、安全保障等。15.3第三方介入的审批15.3.1甲乙双方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并经双方同意后方可引入。15.3.2引入第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相应的证明文件。15.4第三方责权利15.4.1第三方应根据本合同和甲乙双方的要求，履行其职责，享有相应的权利，并承担相应的义务。15.4.2第三方的权利包括但不限于获得报酬、享受合同约定的权益等。15.4.3第三方的义务包括但不限于遵守合同约定、确保服务质量、承担因自身原因造成的损失等。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方与员工之间的关系是劳务关系，第三方对员工的人身安全和劳动权益负有直接责任。15.5.3第三方与其他第三方之间的关系，应根据各自的合同和法律法规进行调整。15.6第三方责任限额15.6.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。15.6.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方原因造成的财产损失、人身伤害等。15.6.3如第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。15.7第三方违约责任15.7.1如第三方违反本合同约定，导致甲乙双方或员工遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。15.7.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。15.8第三方变更与退出15.8.1第三方如需变更或退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并经双方同意。15.8.2第三方的变更或退出，不影响本合同的继续履行。15.9第三方保密义务15.9.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.9.2保密义务在本合同终止后仍然有效。15.10第三方争议解决15.10.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。15.10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表要求：表格应包含员工姓名、部门、加班时间、加班原因、审批人等信息。说明：用于员工申请加班时填写，经审批后作为考勤和工资计算的依据。2.加班记录表要求：表格应记录员工加班时间、加班内容、实际工作时长、加班工资等。说明：由考勤部门负责记录，用于每月工资发放和加班工资计算。3.加班工资支付凭证要求：凭证应包含员工姓名、加班时间、加班工资金额、支付日期等。说明：由财务部门出具，作为员工加班工资支付的凭证。4.安全生产检查记录要求：记录应包含检查时间、检查内容、发现的问题、整改措施等。说明：由安全管理部门负责记录，用于保障工作场所的安全。5.加班工作成效评估报告要求：报告应包含评估时间、评估内容、评估结果、改进建议等。说明：由人力资源部门负责编制，用于评估加班工作的成效。6.第三方合作协议要求：协议应包含双方权利义务、服务内容、费用、违约责任等。说明：用于明确第三方介入的具体内容和责任。7.补充协议要求：协议应包含合同未尽事宜、变更条款、生效日期等。说明：用于补充和完善本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定时间提交加班申请；第三方未按时提供或提供不合格的服务；甲乙双方未按规定支付加班工资；安全生产检查中发现重大安全隐患未及时整改。2.责任认定标准：员工未按规定提交加班申请，导致加班工资计算错误，由员工承担相应责任；第三方未按时提供或提供不合格的服务，导致甲乙双方或员工遭受损失，第三方应承担赔偿责任；甲乙双方未按规定支付加班工资，导致员工权益受损，违约方应支付赔偿金；安全生产检查中发现重大安全隐患未及时整改，导致事故发生，责任人应承担相应的法律责任。3.示例说明：员工未按时提交加班申请，导致加班工资计算错误，员工应向公司申请补发或调整工资；第三方未按时提供物流服务，导致货物延误，第三方应向甲乙双方支付赔偿金；甲乙双方未按时支付加班工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金；安全生产检查中发现消防设施损坏，未及时整改，导致火灾发生，责任人应承担相应的法律责任。劳动合同分公司员工加班政策2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.加班工作定义2.1加班工作范围2.2加班工作类型3.加班工作申请及审批3.1加班工作申请3.2加班工作审批4.加班工作时长及计算4.1加班工作时长4.2加班工作计算方法5.加班工作薪酬及补偿5.1加班工作薪酬标准5.2加班工作补偿标准6.加班工作休息及调休6.1加班工作休息6.2加班工作调休7.加班工作记录及统计7.1加班工作记录7.2加班工作统计8.加班工作争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决程序9.合同变更及终止9.1合同变更9.2合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密责任12.合同解除及终止条件12.1合同解除12.2合同终止条件13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同依据分公司内部管理规定及加班工作制度制定。1.1.3本合同旨在明确分公司员工加班工作的相关事宜，保障员工的合法权益。1.2合同目的1.2.1明确分公司员工加班工作的范围、类型及计算方式。1.2.2规范加班工作申请、审批及薪酬补偿流程。1.2.3确保加班工作记录的完整性和准确性。2.加班工作定义2.1加班工作范围2.1.1本合同所指的加班工作包括法定节假日、公休日及正常工作时间外的加班工作。2.1.2加班工作不包括因员工个人原因造成的加班工作。2.2加班工作类型2.2.1正常加班：指因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间的工作。2.2.2加班加点：指因工作需要，在正常工作时间外连续工作多个工作日的工作。2.2.3紧急加班：指因突发事件或紧急任务，在正常工作时间外临时安排的工作。3.加班工作申请及审批3.1加班工作申请3.1.1员工需提前向直接上级提出加班工作申请，说明加班原因、时间及预计时长。3.1.2加班申请需经部门经理审批，特殊情况需报分公司经理审批。3.2加班工作审批3.2.1部门经理在接到加班申请后，应在24小时内予以审批。3.2.2分公司经理在接到加班申请后，应在48小时内予以审批。4.加班工作时长及计算4.1加班工作时长4.1.1加班工作时长以小时为单位计算。4.1.2加班工作时长应包括加班工作实际工作时间和往返途中时间。4.2加班工作计算方法4.2.1正常加班：加班工作时长按实际工作时间计算。4.2.2加班加点：加班工作时长按连续工作日数乘以每日工作时间计算。4.2.3紧急加班：加班工作时长按实际工作时间计算。5.加班工作薪酬及补偿5.1加班工作薪酬标准5.1.1正常加班：按员工正常工资的150%支付加班工资。5.1.2加班加点：按员工正常工资的200%支付加班工资。5.1.3紧急加班：按员工正常工资的300%支付加班工资。5.2加班工作补偿标准5.2.1员工因加班工作产生的交通、餐费等费用，由分公司承担。5.2.2员工加班工作期间，如需住宿，由分公司提供免费住宿。6.加班工作休息及调休6.1加班工作休息6.1.1员工加班工作后，应享有相应的休息时间。6.1.2休息时间由部门经理根据实际情况安排。6.2加班工作调休6.2.1员工因加班工作产生的休息时间，可申请调休。6.2.2调休申请需经部门经理审批，特殊情况需报分公司经理审批。7.加班工作记录及统计7.1加班工作记录7.1.1员工加班工作后，应填写加班工作记录表。7.1.2加班工作记录表由部门经理审核后报分公司备案。7.2加班工作统计7.2.1分公司每月对员工的加班工作进行统计，并公布统计结果。7.2.2加班工作统计结果作为员工年度考核的依据之一。8.加班工作争议解决8.1争议解决途径8.1.1员工与分公司就加班工作产生的争议，应通过内部协商解决。8.1.2如协商不成，员工可向分公司劳动争议调解委员会申请调解。8.1.3如调解不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序8.2.1员工提出争议后，应提供相关证据材料。8.2.2分公司应在接到争议通知后的15个工作日内进行答复。8.2.3劳动争议调解委员会或仲裁委员会应在受理争议后的60个工作日内作出裁决。9.合同变更及终止9.1合同变更9.1.1合同内容如需变更，双方应书面协商一致。9.1.2合同变更后，双方应重新签订书面协议，作为原合同的补充。9.2合同终止条件9.2.1合同期满后自然终止。9.2.2员工因个人原因提出辞职，经批准后合同终止。9.2.3分公司因经营需要或员工严重违反公司规章制度，可单方面终止合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按合同约定履行加班工作职责。10.1.2分公司未按合同约定支付加班工资或补偿。10.2违约责任承担10.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2分公司违约，应依法承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2员工在工作中获取的保密信息，无论是否以书面形式存在，均属于保密信息。11.2保密责任11.2.1员工应严格保守保密信息，未经授权不得向任何第三方泄露。11.2.2员工离职后，仍需遵守保密协议，不得利用原公司的保密信息。12.合同解除及终止条件12.1合同解除12.1.1员工可提前30日书面通知分公司解除合同。12.1.2分公司可因员工严重违反公司规章制度或合同约定而解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方未续签合同。12.2.2分公司因经营困难，经双方协商一致解除合同。13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。13.2争议解决13.2.1如合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于加班工作记录表、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督或提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同目的；15.2.2对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行；15.2.3提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的约定，履行其职责。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据合作协议和本合同的约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追究。18.1.2第三方对甲方的违约行为，甲方有权要