劳动合同管理台账模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同管理台账模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同双方名称1.6合同双方地址1.7合同双方联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工学历2.7员工专业2.8员工入职日期2.9员工离职日期3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位薪资3.5岗位工作时间3.6岗位工作地点4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金4.3绩效考核4.4社会保险4.5养老保险4.6医疗保险4.7失业保险4.8工伤保险4.9生育保险4.10住房公积金5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班工资5.4带薪休假6.劳动合同变更6.1变更原因6.2变更内容6.3变更日期6.4变更双方签名7.劳动合同解除7.1解除原因7.2解除日期7.3解除双方签名8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1其他条款11.2双方约定12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：社会保险缴纳证明12.4附件四：劳动合同解除证明13.合同签署13.1签署日期13.2签署双方签名14.合同生效与终止14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：LC202300011.2合同签订日期：2023年4月1日1.3合同生效日期：2023年4月15日1.4合同终止日期：2028年4月14日1.5合同双方名称：1.5.1用人单位：科技有限公司1.5.2员工姓名：1.6合同双方地址：1.6.1用人单位地址：市区路号1.6.2员工地址：市区路号1.7合同双方联系方式：1.7.1用人单位联系人：1.7.2员工联系电话：138xxxx56782.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年5月20日2.4员工身份证号码：1101011990052023452.5员工联系方式：138xxxx56782.6员工学历：本科2.7员工专业：计算机科学与技术2.8员工入职日期：2023年4月15日2.9员工离职日期：（根据实际情况填写）3.岗位信息3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发与维护3.2.2参与项目需求分析3.2.3编写技术文档3.3岗位等级：初级3.4岗位薪资：人民币10,000元/月3.5岗位工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时3.6岗位工作地点：科技有限公司4.薪酬福利4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金：根据公司业绩和个人绩效，年终奖金最高可达月薪的2倍4.3绩效考核：每年进行一次绩效考核，考核结果将影响年终奖金及晋升机会4.4社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.5养老保险：公司缴纳比例12%，个人缴纳比例8%4.6医疗保险：公司缴纳比例10%，个人缴纳比例2%4.7失业保险：公司缴纳比例0.2%，个人缴纳比例0.1%4.8工伤保险：公司缴纳比例0.2%，个人不缴纳4.9生育保险：公司缴纳比例0.8%，个人不缴纳4.10住房公积金：按照当地政策缴纳5.工作时间与休息5.1工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时5.2休息时间：每周休息两天，每天休息时间为24小时5.3加班工资：超出标准工作时间的工作，按照国家规定支付加班工资5.4带薪休假：根据国家规定享受带薪年假、病假、产假等休假待遇6.劳动合同变更6.1变更原因：（根据实际情况填写）6.2变更内容：（根据实际情况填写）6.3变更日期：（根据实际情况填写）6.4变更双方签名：6.4.1用人单位代表：（签名）6.4.2员工：（签名）7.劳动合同解除7.1解除原因：（根据实际情况填写）7.2解除日期：（根据实际情况填写）7.3解除双方签名：7.3.1用人单位代表：（签名）7.3.2员工：（签名）8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未按照合同约定履行工作职责8.1.2员工违反公司规章制度8.1.3员工未经批准擅自离职8.1.4用人单位未按照合同约定支付工资或福利8.1.5用人单位未按照合同约定提供工作条件8.2违约责任：8.2.1员工违约，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失8.2.2用人单位违约，员工有权要求用人单位支付违约金或赔偿损失8.3违约赔偿：8.3.1员工违约，赔偿金额为一个月的工资8.3.2用人单位违约，赔偿金额为一个月的工资9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密9.1.2公司的技术秘密9.1.3公司的客户信息9.2保密期限：9.2.1自合同终止之日起两年9.3违约责任：9.3.1违反保密义务，赔偿金额为违反义务期间损失的两倍10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决时，提交市劳动争议仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：10.2.1市劳动争议仲裁委员会11.其他约定11.1其他条款：11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.2双方约定：11.2.1员工在试用期内，如因个人原因离职，需提前30天书面通知用人单位12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：社会保险缴纳证明12.4附件四：劳动合同解除证明13.合同签署13.1签署日期：2023年4月1日13.2签署双方签名：13.2.1用人单位代表：（签名）13.2.2员工：（签名）14.合同生效与终止14.1生效日期：2023年4月15日14.2终止日期：（根据实际情况填写，如合同到期或因其他原因终止）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、担保机构等。15.2第三方的责任：15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其自身行为导致合同无法履行或履行不符合约定承担相应的法律责任。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，参与合同的履行过程，并享有相应的权利。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.4第三方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由其与甲乙双方签订的合同约定。16.第三方介入的附加条款16.1第三方介入的情形：16.1.1在合同履行过程中，如因甲乙双方无法自行解决争议，可邀请第三方介入。16.1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方解决争议，确保合同履行。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入事宜。16.2.2双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。16.2.3第三方根据合作协议履行职责。16.3第三方介入的责任限额：16.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其责任限额为甲乙双方与第三方签订合作协议中约定的金额。16.3.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其责任限额按照国家法律法规和合作协议的约定执行。17.甲乙双方的责任17.1甲乙双方在第三方介入期间，应积极配合第三方履行职责，并承担因第三方介入产生的合理费用。17.2甲乙双方在第三方介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，仍需承担相应的法律责任。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自的义务。18.2第三方介入期间，如合同履行发生变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.合同解除与终止19.1在第三方介入期间，如合同履行出现重大违约，甲乙双方有权解除合同。19.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。20.争议解决20.1第三方介入期间的争议，如甲乙双方无法协商一致，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。20.2第三方介入期间的争议，如涉及第三方责任，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等信息，作为合同附件，用于明确员工工作内容和要求。2.附件二：薪酬福利表要求：列明员工的基本工资、奖金、福利待遇、社会保险缴纳情况等，作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供员工入职和离职期间的社会保险缴纳记录，作为合同附件，用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务。4.附件四：劳动合同解除证明要求：在劳动合同解除时，提供解除证明，明确解除原因、解除日期等，作为合同附件，用于记录劳动合同解除情况。5.附件五：第三方合作协议要求：与第三方签订的合作协议，明确双方的权利义务、责任限额等，作为合同附件，用于规范第三方介入事宜。6.附件六：争议解决协议要求：与第三方或仲裁机构签订的争议解决协议，明确争议解决方式、程序等，作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。7.附件七：补充协议要求：在合同履行过程中，如因特殊情况需对合同内容进行变更，双方签订的补充协议，作为合同附件，用于明确变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责1.2员工违反公司规章制度1.3员工未经批准擅自离职1.4用人单位未按照合同约定支付工资或福利1.5用人单位未按照合同约定提供工作条件1.6第三方违反合作协议1.7双方在争议解决过程中提供的虚假信息2.责任认定标准：2.1员工违约，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失，赔偿金额为一个月的工资。2.2用人单位违约，员工有权要求用人单位支付违约金或赔偿损失，赔偿金额为一个月的工资。2.3第三方违约，承担合作协议中约定的责任限额。2.4双方在争议解决过程中提供虚假信息，根据实际情况承担相应法律责任。3.示例说明：3.1员工未按照合同约定履行工作职责，被用人单位解除合同，需赔偿用人单位一个月的工资。3.2用人单位未按照合同约定支付工资，员工有权要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿。3.3第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致合同无法履行，承担合作协议中约定的责任限额。3.4双方在争议解决过程中，一方提供虚假信息，根据实际情况，提供虚假信息方承担相应法律责任。劳动合同管理台账模板1本合同目录一览1.合同签订基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3法定代表人或负责人姓名2.4联系电话2.5员工姓名2.6身份证号码3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班次4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4税收处理5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度6.2休息日6.3年休假6.4事假6.5产假6.6陪产假6.7病假7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2用人单位规章制度10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密条款11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同变更14.4合同解除条件14.5合同解除程序14.6合同解除后事宜处理第一部分：合同如下：1.合同签订基本信息1.1合同编号：LD202300011.2合同签订日期：2023年4月1日1.3合同生效日期：2023年4月2日1.4合同终止日期：2025年3月31日2.双方基本信息2.1用人单位名称：科技有限公司2.2用人单位地址：省市区路号2.3法定代表人或负责人姓名：2.4联系电话：138001380002.5员工姓名：2.6身份证号码：5301021990050500123.工作岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发项目的需求分析和设计；3.2.2参与编写软件代码，完成软件开发任务；3.2.3负责软件的测试、调试和优化；3.2.4协助项目经理完成项目管理工作。3.3工作地点：省市区路号3.4工作时间：周一至周五，每日8小时3.5工作班次：白班4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2奖金及补贴：4.2.1全勤奖：每月人民币500元4.2.2交通补贴：每月人民币300元4.3社会保险及公积金：4.3.1用人单位缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3.2用人单位缴纳住房公积金。4.4税收处理：按照国家税法规定依法缴纳个人所得税。5.劳动合同期限5.1合同期限：三年5.2合同续签：经双方协商一致，合同到期前一个月内可续签；5.3合同解除：合同期内，任何一方均有权解除合同，但需提前一个月通知对方。6.工作时间和休息休假6.1工作时间制度：实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时；6.2休息日：每周六、日为休息日；6.3年休假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年休假；6.4事假：员工因私事需请假，须提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假；6.5产假：女员工生育可享受国家规定的产假；6.6陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假；6.7病假：员工因病需休假，须提供医疗机构出具的诊断证明，经批准后方可休假。7.试用期7.1试用期期限：六个月7.2试用期工资：每月人民币8,000元7.3试用期考核：试用期结束后，用人单位将对员工进行考核，考核合格者转为正式员工，不合格者用人单位有权解除劳动合同。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施：8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品；8.1.2用人单位应确保工作场所的安全和卫生；8.1.3用人单位应定期对员工进行职业健康检查。8.2职业健康检查：8.2.1用人单位应按照国家规定，为员工提供职业健康检查；8.2.2员工应配合用人单位进行职业健康检查；8.2.3职业健康检查结果应及时告知员工。8.3职业病防治：8.3.1用人单位应采取有效措施预防职业病的发生；8.3.2员工在工作中如发现职业病症状，应及时报告用人单位。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律：9.1.1员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；9.1.2员工应保守用人单位的商业秘密；9.1.3员工应按时完成工作任务。9.2用人单位规章制度：9.2.1用人单位应制定完善的规章制度；9.2.2用人单位应将规章制度向员工公示；9.2.3员工应遵守用人单位的规章制度。10.知识产权与保密10.1知识产权归属：10.1.1员工在执行工作任务过程中产生的知识产权归用人单位所有；10.1.2员工不得将用人单位的知识产权用于个人目的。10.2保密条款：10.2.1员工应保守用人单位的商业秘密；10.2.2员工离职后，仍需遵守保密条款。11.违约责任11.1用人单位违约责任：11.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付滞纳金。11.2员工违约责任：11.2.1员工违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任；11.2.2员工违反合同约定，擅自离职的，应支付违约金。12.合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资支付表13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1本合同经双方签字盖章后生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同份数：两份14.3合同变更：合同内容如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议；14.4合同解除条件：14.4.1合同期满或双方协商一致解除；14.4.2发生法定解除合同的情形。14.5合同解除程序：14.5.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；14.5.2因法定解除合同的情形解除合同的，应按照法定程序进行。14.6合同解除后事宜处理：14.6.1合同解除后，双方应结清工资、社会保险等费用；14.6.2合同解除后，双方应妥善处理工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人或负责人。15.2第三方的职责：15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的服务或解决方案；15.2.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定；15.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出解决方案或建议。15.4第三方的义务：15.4.1第三方应按照约定的时间、质量、数量完成服务或提供解决方案；15.4.2第三方应确保其提供的解决方案或服务符合甲乙双方的要求。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订《第三方服务协议》；16.3《第三方服务协议》应明确第三方的服务内容、费用、责任限额等事项。17.第三方介入时的额外条款17.1.1甲乙双方应确保第三方介入不影响劳动合同的履行；17.1.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方介入的相关情况；17.1.3第三方介入的费用由甲乙双方协商分担。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方的责任限于《第三方服务协议》中约定的范围；18.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.3第三方的责任限额不超过《第三方服务协议》中约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方：19.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，第三方不参与劳动合同的履行；19.1.2第三方的服务或解决方案仅限于协助甲乙双方完成合同约定事项或解决合同争议。19.2第三方与员工：19.2.1第三方不直接与员工发生劳动关系；19.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重员工的合法权益。19.3第三方与其他第三方：19.3.1第三方与其他第三方之间不存在隶属关系；19.3.2第三方与其他第三方之间应相互尊重，独立开展业务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和职责。2.附件二：工资支付表要求：列明员工的基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等。说明：工资支付表作为合同附件，用于明确员工的工资构成和支付方式。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列明员工及用人单位应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，用于明确双方的社会保险缴纳情况。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任限额等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：解除合同协议要求：详细说明解除合同的原因、日期、双方的权利和义务等。说明：解除合同协议作为合同附件，用于明确合同解除的具体事项。6.附件六：工作交接清单要求：列明工作交接的内容、时间、责任人等。说明：工作交接清单作为合同附件，用于明确合同解除后的工作交接事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资员工未履行工作职责用人单位未依法缴纳社会保险费员工违反保密条款第三方提供的服务或解决方案不符合约定2.违约责任认定标准：员工未履行工作职责：根据未履行职责的程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理用人单位未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并支付滞纳金员工违反保密条款：承担相应的法律责任第三方提供的服务或解决方案不符合约定：根据损失情况，要求第三方承担相应的赔偿责任3.违约责任示例说明：示例一：用人单位未按时支付工资违约行为：用人单位于2023年5月2日未支付员工4月份的工资。示例二：员工未履行工作职责违约行为：员工未按照岗位说明书要求完成软件开发任务。违约责任认定：根据未履行职责的程度，用人单位可给予警告、记过、降职等处理。示例三：用人单位未依法缴纳社会保险费违约行为：用人单位未按规定为员工缴纳2023年5月份的社会保险费。违约责任认定：用人单位应补缴的社会保险费，并支付滞纳金。劳动合同管理台账模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动合同主体2.1用人单位名称2.2员工姓名2.3员工身份证号码3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4加班费6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同起始日期7.3合同终止日期8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除或终止合同的通知9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属主体11.2知识产权保护措施12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：员工培训计划13.合同变更与解除13.1变更合同的条件13.2解除合同的条件14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：科技有限公司1.1.2用人单位地址：省市区路号1.1.3员工姓名：1.1.4员工身份证号码：X1011990030756171.2合同签订日期：2023年3月10日1.3合同生效日期：2023年3月15日2.劳动合同主体2.1用人单位名称：科技有限公司2.2员工姓名：2.3员工身份证号码：X1011990030756173.工作岗位3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责公司软件产品的设计、开发与维护3.2.2参与项目需求分析，提供技术解决方案3.2.3跟进项目进度，确保项目按时完成3.2.4协助团队解决技术难题，提升团队技术水平3.3工作地点：省市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，具体休息日由用人单位根据工作需要安排4.2.2国家法定节假日安排按照国家规定执行4.2.3年假：根据国家规定和公司制度执行4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金：根据公司业绩和员工个人表现，年终奖为基本工资的2倍5.3补贴：提供交通补贴、通讯补贴等5.4加班费：按照国家规定支付加班费6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.2住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金7.劳动合同期限7.1合同期限类型：固定期限劳动合同7.2合同起始日期：2023年3月15日7.3合同终止日期：2026年3月14日8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同8.1.2员工符合法定辞职条件8.1.3用人单位因法定事由解除劳动合同8.1.4用人单位因经营困难或停业、破产等情况，依法提前解除劳动合同8.2终止合同的条件8.2.1合同期限届满8.2.2员工退休、死亡或因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力8.2.3用人单位依法注销、吊销营业执照或者被依法宣告破产8.3解除或终止合同的通知8.3.1用人单位应提前30日以书面形式通知员工解除或终止劳动合同8.3.2员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同8.3.3因用人单位原因解除或终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1未按合同约定支付工资的，应按应付金额支付违约金9.1.2未按合同约定提供社会保险的，应补缴社会保险并支付违约金9.1.3侵犯员工合法权益的，应承担相应的法律责任9.2员工违约责任9.2.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任9.2.2严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同9.2.3因员工原因给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.保密条款10.1保密范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等10.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于3年10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，应承担相应的法律责任10.3.2员工离职后，继续违反保密条款的，应承担相应的法律责任11.知识产权归属11.1知识产权归属主体11.1.1员工在履行职务过程中创作的知识产权归公司所有11.2知识产权保护措施11.2.1公司应采取必要措施保护员工的知识产权11.2.2员工应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得侵犯他人的知识产权12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：员工培训计划13.合同变更与解除13.1变更合同的条件13.1.1双方协商一致13.1.2因国家法律法规、政策调整等原因需要变更合同13.2解除合同的条件13.2.1双方协商一致13.2.2因法定事由需要解除合同14.合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决14.1.2争议解决机构调解14.1.3依法向人民法院提起诉讼14.2争议解决机构14.2.1市劳动争议仲裁委员会第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方不包括劳动合同双方及其直接关联方。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以促进合同履行或解决合同履行中的问题。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规及政策规定。15.2.3第三方介入应有利于保护甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方作为中介机构，协助甲乙双方沟通、协商，提供专业建议。15.3.2第三方作为咨询机构，对合同履行中的特定问题提供专业咨询服务。15.3.3第三方作为培训机构，对员工进行技能培训或职业发展指导。15.3.4第三方作为评估机构，对员工的工作绩效进行评估。15.4第三方介入的协议15.4.1甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。15.4.2.1第三方的名称、地址、联系方式等信息15.4.2.2第三方介入的具体事项和目的15.4.2.3第三方的责任范围和责任