建设公司规章制度汇编

建设公司规章制度汇编

目录

第一章员工权利和义务.........................................................-1-

第二章员工守则...............................................................-1-

第三章人事管理制度..........................................................-2-

第四章考勤及休假管理规定....................................................-5-

第五章值班管理规定..........................................................-8-

第六章警区人员值班管理规定....................................................-9-

第七章机动车辆使用安全管理规定............................................-10

第八章招投标管理规定......................................................-11-

第九章合同签订管理办法....................................................-13-

第十章标书编制管理规定....................................................-14-

第十一章预结算管理规定....................................................-15-

第十二章财务报销制度......................................................-16-

第十三章档案管理规定......................................................-19-

第十四章证书管理规定........................................................-20-

第十五章章印使用管理办法..................................................-21-

第十六章会议管理规定......................................................-22-

第十七章违纪处理规定.....................................................-23-

第十八章劳动合同管理规定..................................................-27-

第十九章工程管理规定.......................................................-28-

第二十章租赁管理规章制度...................................................-R3-

第二十一章物资采购管理规定.................................................-34-

第二十二章先进评选规定....................................................-35-

第一章员工权利和义务

L员工权利

1.1员工有参与公司决策和管理的权利；

L2员工有享受休假的权利；

1.3员工有接受培训和职业教育的权利；

L4员工有辞职的权利；

1.5员工享有国家法律规定的其它权利。

2.员工义务

2.1自觉遵守国家的法律法规和政府的有关规定条例；

2.2遵守社会公共道德要求；

2.3严守公司各项规章制度，高度自觉维护公司的集体荣誉，具

有良好责任感和道德观念；

2.4严守机密，不向外部泄露公司的机密；

2.5服从领导，服从调动，服从工作安排；

2.6爱护公共设施、设备，不铺张浪费，勤俭节约，为企业积财；

2.7团结协作，笃守诚信，建立良好的人际关系，树立高度团体

精神。

第二章员工守则

1.道德规范

公司是员工建功立业的平台，员工应忠于公司，爱公司做主人,

爱岗敬业服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、

拒绝或终止工作。

2.行为规范

2.1上班时间，尽职尽责，与同事真诚协作，始终以饱满的热情，

高效的速度，快捷的方式完成公司安排的每项工作；

2.2不提供假情况、假信息，不搬弄是非，诬陷他人；

2.3同事之间以诚相待，礼貌有加，创造亲切、愉快的工作环境。

2.4爱护公司的一切工作用具、生产设备，定期维修、保养设施

设备，注意节约用水、电能源和易耗品，不得损坏公物；

2.5养成讲卫生的美德，禁止随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头等

杂物，不乱涂、乱画，如在公共场所发现有杂物应随手拾起，以保持

公司的清洁环境。

2.6根据工作岗位，公司为部室、员工配备的微机、办公桌椅等

物品，员工使用必须遵守规定，若有损坏，责任人原价赔偿；

2.7因个人原因，房门、桌、柜等钥匙丢失，当事人负责赔偿换

锁费用；

2.8爱护宿舍内公司配发的一切物品，不得任意转让、损坏。若

有损坏，原价赔偿c保持宿舍整洁、卫生。

3.仪容仪表规范

3.1上班时间，员工着装必须保持整洁、完好、挺括。不得穿奇

装异服，不得穿露肩装，不得穿超短裙，不得外穿肥大短裤，不得穿

拖鞋；

3.2男员工发型要整洁，发长不得过衣领，鬓角不过耳。女员工

头发梳理要整齐，外观端庄得体。男女员工均不得染彩发，不得留怪

异发型；

3.3提倡女员工工作期间保持清雅淡妆，不要浓妆艳抹，不留长

指甲，不涂指甲油，男员工工作期间一律不得佩戴饰物。

4.保守公司机密

未经批准，员工不得向外界泄露本公司的内部资料和机密。

第三章人事管理制度

1.用工形式

公司坚持“德才兼备，任人唯贤”的录用原则，实行公开招聘、

双向选择、择优上岗的聘用合同制。充分体现“庸者下，平者让，能

者上”的用人方针C

2.聘用任职

2.1个人资料：员工应向办公室提供身份证、学历证、工作证明、

婚姻状况及免冠近照等个人资料。个人资料如有更改应及时通知办公

室，如有失实，由比引起的后果及责任由当事人承担；

2.2录用报到：根据个人资料公司组织面试，面谈、测评合格后

通知本人，到公司刃、公室办理报到手续，在办公室留存个人资料，经

主管领导批准后分配到相应部门。

2.3试用转正：

2.3.1临时用工合同期为一至三个月，试用合格后由部室报合格

申请，主管领导签批后，报办公室存档，予以转正；

2.3.2转正时与公司签订劳动合同，并按要求转入档案室；

2.3.3试用期间请假超过一个月，作自动离职处理。

3.调动与晋升

3.1根据工作需要，公司可适当调整员工工作，进行部门之间、

岗位之间的调动；

3.2所有员工均享有晋升机会；

3.3公司将对员工的工作成绩、综合表现进行考核，根据考核成

绩，岗位需要和部门领导推荐可给予晋升职务；

3.4新调进人员一个月内为试用期，晋升人员三个月内为试用期,

期满合格，方正式聘用。

4.辞职和辞退

4.1员工辞职，必须提前一个月向公司提出辞职申请，公司将按

照劳动合同规定处理，否则按自动离职处理；

4.2员工有违反国家刑律、治安管理条例或公司有关达到辞退、

开除的规定之情形，直接予以辞退。

5.作息时间

5.1公司实行员工每周六天工作制，分夏、冬季时间作息，节假

日休息按国家规定执行；

5.2员工考勤实行上班签到，下班签退制；

6.工资待遇

6.1试用期间，发给生活费；试用期满后，发全额工资；

6.2按照“多劳多得”的原则，结合公司经济效益，年终确定试

用期已满员工的工资；

6.3工资每月只发放基本工资（当月出勤天数少于15天，不予

发放当月工资），年终根据公司效益及个人工作表现发放奖金；

6.4员工当月如有特殊情况工作时间超过48小时，按有关规定

支付加班津贴；

6.5法定节假日内如因工作需要不能休息的，按第四章12.3.4.3

执行；

6.6病假工资按第四章12.1.2.4执行；

6.7婚丧、生育等假期待遇按第四章12.2.312.2.412.2.5

执行。

7.人事档案

7.1所有员工必须按照规定呈交有关个人资料；

7.2员工一切岗位调动、晋升、奖惩记录，按规定存入其档案。

可通过一定手续查阅。

8.社会福利保险

公司按国家规定为正式员工购买社会保险：养老、医疗、工伤、生育

和失业。

9.学习和培训

公司为员工提供学习、培训、外出进修等机会，员工按规定签订

学习、培训、进修合同或协议。

第四章考勤及休假管理规定

1.为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。本规定适用于公司

总部、各下属公司参照执行或另行规定。

2.本公司员工上下班时间规定如下：

夏季：上午：08：00-11：30

下午:13：30-17：30

冬季：上午：08：00-11：30

下午:13：00-17：00

上述上、下班肘间可视实际需要及特殊情形呈总经理调整，但每日

实际上班时数不得少于7.5小时。因季节变化需调整工作时间时由集团

办公室另行通知。

3.公司职工一律实行上下班指纹考勤制度。

4.公司考勤机工作时间

上午上班前30分钟，上午下班后15分钟，下午上班前15分钟，

下午下班后30分钟，其余时间不予考勤

5.上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30

分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，

超过30分钟者按旷工半天论处。

6.所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊

情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

7.因特殊原因未及时考勤者，由科室主任签字认可，主管领导

核准总经理审批后狠办公室。自缺勤之日起三日内未能补录考勤者，

办公室将不予补录其考勤，按未出勤处理。因补录考勤出具虚假证明，

部室负责人承担连带责任，并处以日工资200%罚款。

8.月考勤汇总公示时间为每月20-4日三天，对考勤汇总有异

议者可在50-7日到办公室说明情况，7日过后办公室将对汇总进行

封存，任何人不得更改。

9.员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外

出原因及返回公司时间，否则按旷工处理。

10.上班时间外出办私事者，一经发现，视情节严重程度处以旷

工半天至一天处理C

11.员工因公出差，须事先填写出差登记表，经科室主任认可由

总经理批准，并将出差登记手续交至办公室备案，办公室方予以出差

考勤记录。工作紧急无法向总经理说明情况时，须在集团办公室备案,

到达出差地后应及时与公司取得联系。员工出差返回后第二日必须到

办公室报到，凡二日内未到办公室说明情况或未填写出差登记表者不

予报销出差费用及补全考勤，特殊情况须报请总经理审批。

12.员工请假

在岗职工因事、因病等请假的，都要严格遵守请假制度，必须填

写请假条，未经批准同意，一律不准擅离工作岗位，擅离岗位者按旷

工处理。请假期满后应及时销假，如需续假，应及时办理续假手续,

凡超假又未按时办理续假手续的，一律按旷工处理。员工返回公司上

班时必须到办公室进行销假。

12.1请假假别

12.1.1事假

12.1.1.1普通员工事假应在前一日下午5时前申请，经科室主

任查实认可，并核准后，方为有效。

12.1.1.2事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具

证明，提出申请经科室主任或人事人员查明属实后准予补假。

12.1.1.3公司实行事假无薪制。对事假无故超假者，按旷工处

理，并从超假之日是第一天罚款本人日工资的200%,经劝解超假15

天不归岗者，按自动离职处理。事假不经批准就休假的按旷工处理。

12.1.2病假

12.1.2.1普通员工因病请假者，最迟应于请假的第二日提出申

请，经科室主任签核后将请假条送交办公室登记（急诊除外）。

12.1.2.2请病假当月连续请病假二天及以上者必须出具当日就

医的县级及以上医院证明。

12.1.2.3不按上列规定请假者，均以旷工论。

12.1.2.4病假工资按本人工资的70%发放，时间超过30天的另

作处理。

12.1.2.5特殊情况上报经理办公会决定。

12.1.2.6员工请假核准权限：

1）普通员工请假一天以内由科室主任批准。

2）普通员工请假一天以上三天以内由科室主任核准，主管领导

批准。

3）普通员工请假三天以上由科室主任核准，总经理批准。

4）科室主任请假由主管领导核准，总经理批准。

12.2.公休

12.2.1员工每七日中给予1天的休息，其休息日办公室予以全

勤处理。连续6天以上未上班者，其星期天或节假日，应作请假论。

12.2.2员工全年政府法定假日如下：

12.2.2.1元旦、春节、国际劳动节、清明节、端午节、中秋节、

国庆节等休息均按国家规定执行。

12.2.2.2其它国家规定休假日。

12.2.3婚假

婚假假期3天，工资按本人日资的100%计发。

12.2.4丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供

养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天，工资按本

人日工资的100%计发。12.2.5产假90天，产假期间发给100%

工资：

12.3.加班

12.3.1员工如逢星期节假日加班，必须前一日下午5点钟前申

请填具加班表，经由科室主任核签后报主管领导审批，再经科室主任

统一送交办公室审核登记。

12.3.2平常工作时间以外的加班，其加班表经科室主任核签报

主管领导审批至翌日由科室主任报办公室审核登记。

12.3.3各单位加班表必须在二日内由科室主任报办公室登记，

未按规定时限报送者不予计给。

12.3.4加班考勤的计算方式

12.3.4.1星期日值班所处理的工作量不计入加班考勤。

12.3.4.2加班表应由部室负责人填写并上报，加班天数由科室

主任依据加班工作量多少酌情给予，当事人不得填写。

12.3.4.3国家规定的休假日办公室按值班表配合考勤机考勤记

录计取考勤。

12.3.4.4因公司安排出现的特殊情况，上报经理办公会决定。

12.3.4.5因工作出现的加班工资按国家法定标准执行。

12.3.4.6因当事人原因出现的加班，科室主任可不予以承认。

办公室不计入加班考勤。

13.本制度最终解释权归公司办公室。

第五章值班管理规定

1.每周休息时间、国家规定节假日期间各部室均安排值班人员。

值班时间按正常上下班时间执行；

2.值班类别

2.1每周周日值班由各科室自行安排值班人员，由办公室编制值

班表。

2.2节假日值班由各科室自行安排值班人员，报办公室由公司办

公室统一编制值班表。

2.3春节假日值班由公司办公室统一安排并编制值班表。

3.值班员工应处理以下各事项

3.1临时发生事件及各项必要措施，并作好记录；

3.2预防灾害、盗窃及其他危急事项；

3.3随时注意清洁卫生、安全措施与业务保密；

3.4公司交办的各项事宜；

值班人员遇有一般事宜可先行处理，事后报告。若遇特殊情况，

应立即汇报带班领导或请示主管领导处理。

3.5详细做好值班日志。

4.员工值班名单由办公室统一编排，公司领导可随时检查、抽

查；值班人员应按规定时间在指定场所执行值班任务，不得中途脱岗

或随意外出，中午不得饮酒；

5.如值班期间出现离岗等情况按严重违纪处理执行。

第六章警区人员值班管理规定

1、警区实行全年365天，全天24时无休值班制。

2.值班分为白班、夜班两班制，白班为1人，夜班为三人。白班

值班人员考勤同公司员工正常指纹考勤；夜班按巡更点记录考勤。

3.巡更系统的使用要求

3.1、巡更棒与巡更点将作为每班交接的内容，交接时须亲自检

查是否完好，有无异常。

3.2、每天早晨8点开始打点，由白班人员落实；每天下午17:30

开始打点，由夜班人员落实。

3.3、巡逻分为白班巡逻和夜间巡逻。白班人员每隔120分钟打

点一次，即08：00；10：00；12：00；14：00；16：00；17点为交班

时间由白班人员打点，前后误差不得超过15分钟；夜班人员每隔60

分钟打点一次，即17：30；18：30；19：30；20：30；21:30；22；30….

以此类推，7:30为交班时间由夜班人员进行打点，前后误差不得超

过15分钟。

3.4、巡更点分布在：1号南大门；2号东墙塔吊；3号东厕所

处;4号东北角；5号西北角。

3.5、巡逻系统由办公室考勤人员负责每周调取数据一次记录并

汇总。

4、所有值班人员均不得无故脱岗。如遇特殊情况须提前通知办

公室，视情况由办公室负责人、分管领导或总经理批准报办公室备案

后方可执行。

5、巡逻人员严格按规定时间打点、巡逻，无故未打点者对巡逻

人员扣罚10元/人/次。若造成损失的，由当班在班人员承担责任及

损失并视具体情况给予处罚。

第七章机动车辆使用安全管理规定

为规范员工私有机动车辆的管理，明确企业与员工的权利与义务,

保障员工人身、财产安全及单位利益不受影响，根据《中华人民共和

国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《工伤保险条

例》，例制定本规定。

1.员工必须遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共

和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》等法律法规和企业安全管理

制度。

2.员工必须服从单位的管理，积极参加单位组织的日常安全教

育及活动。

3.员工私有机动车辆办理落户、买卖、转籍、保险、养路赛、

检审等事宜，凭本人身份证，以个人名义办理。不准以单位的名义为

员工私有机动车辆办理车辆落户、转籍、保险、检审、交通事故处理

等事宜。

4.员工私有机动车辆，必须经过公安机关车辆管理部门登记注

册，领取号牌、行驶证，按法定程序办理相关行车手续，按时进行车

辆检审，并加入保险（国家法定险种必须具有，第三责任险保额不得

少于20万元）方可上路行驶，驾驶者必须具备在年检有效期内且准

驾类型相符的驾驶证。

5.驾驶或搭乘私有机动车辆上下班属个人行为，如发生事故由

个人负责。

6.单位为有关科室配备业务交通费用，由科室自行解决出行方

式，使用私有机动车辆办理与生产、公务有关事宜的属个人行为，如

发生事故由个人负责。

7.员工驾驶私有机动车辆发生交通事故，一切责任由驾车人或

机动车辆所有人负责。单位不参与交通事故处理，不承担责任，不符

合工伤认定范围的不予办理工伤。

8.全体员工必须与单位签定《机动车辆使用安全承诺书》，一式

二份；员工个人、单位各保存一份。

9.本规定内容如果有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法

律法规为准。

10.有关说明：

10.1员工一山东AA建设有限公司在岗全体职工。

10.2私有机动车辆一员工自行购买、租借的各类机动车辆，包

括汽车、摩托车、农用机动车等。

10.3不符合工伤认定范围的情形一有下列情形之一的，不得认

定为工伤或者视同工伤

10.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的

10.3.2醉酒导致伤亡的（不论时间、地点）

10.3.3因自杀的。

11.本规定自二。一七年一月一日执行，解释权在山东AA建设

有限公司办公室。

第八章招投标管理规定

1.信息的收集

1.1由业务主管部室负责信息的收集。每天查看相关网站及报纸,

未公开发布的工程信息也应及时收集；

1.2获取信息进行初期分类、汇总后，报主管领导审批；

1.3审批同意后的信息进行下一步工作并及时归档；

1.4获取适合公司报名项目后，对项目名称、造价、开标时间、

业绩要求等主要信息做简要说明报公司领导。经批准的项目进行报名

及投标后续工作；

1.5通知项目部提前5天把投标保证金汇入公司财务，公司财务

提前两天汇入招标文件指定账户。（需持汇票投标的参照上述时间）。

2.证件的管理及使用：

2.1营业执照、资质证书、安全生产许可证、税务登记证、组织

机构代码证、东营市注册备案登记表、法定代表人证明书及承揽工程

常用证件由各业务主管部门到档案室领取一份原件备用，各部门选派

专人严格管理。

2.1.1建立证件明细台账，注明证件名称、初审、复审时间等主

要内容

2.1.2资质等主要证件外借或外出须经公司领导批准；

2.1.3对使用证件，领用人签字，注明使用用途及日期。

2.2工程承揽需用证件者，经领导批准，由财务部收取200元押

金后方可办理。工程承揽结束后，证件复印件返还或合同签定并归档

者，由主管部门确认无误后，予以返还押金；

2.3同一项目的证件使用遵循先使用者为主、直属项目部为主的

原则。

3.招标类工程管理

3.1为提高公司资质使用的严肃性及中标率，非直属项目部投标

时须交纳投标保证金，金额按工程投资额的千分之贰收取。投标结束

后，中标者合同签完并归档后全额无息返还，未中标者不予返还。

3.2由业务主管部门负责整理资料并联合项目部共同参加报名；

3.3领取招标文件后主要内容及时与主管领导及项目部沟通，确

定最终是否参加；

3.4确定投标工程由业务主管部门把招标文件（或资格预审文件）

分送有关部室，按文件要求整理准备所需资料；

3.5资料须按时完成，汇总至业务主管部门；

3.6由标书及预算编制人员会同业务主管部门对标书（或资格预

审文件）进行封存，标书的送达、开标由标书编制人员、预算编制人

员及业务主管部门专人参加，开标时分别记取相关信息并及时归档。

3.7中标公示期过后，由业务主管部门负责与建设单位对接交纳

交易费、农民工工资保证金、公证费等费用，办理中标手续并签定合

同。

4.非招标类工程管理

4.1对允许使用证件承揽的非投标工程，按对方单位要求报送有

关资料；

4.2承接完成后按国家法规规定办理手续并签定合同。

5.交费形式

投标保证金及资质押金须在确定投标报名前将费用一次性交财

务部。

6.处罚

各项行为必须在见到财务部收费收据后方可发生，若出现违规操

作，处以全年工资20%罚款。

第九章合同签订管理办法

为规范合同管理，维护公司及员工的合法权益，特制定本办法：

1.合同签订程序

1.1根据职责范围，由各业务部门负责把所要签定合同内容报主

管领导批准后起草合同草稿，并根据实际情况报送各对方部门（或自

然人），沟通洽谈；

1.2合同文稿定稿完成后，由法人代袤或委托代理人签字，加盖

合同专用章；

1.3合同定稿后在送达对方前，施工负责人在合同主管部门签订

“工程管理协议”，未按要求签订管理协议的，拨款时按公司规定扣

除管理及相关费用；

1.4合同签订完成后，由主管部室留存、分送有关部室执行并存

档。

2.合同签订要求：

2.1签订合同前必须认真审核对方的有效证件并留存复印件；

2.2合同文本的填写要清晰规范，空项一律划斜线补满；

2.3合同的附件或附加合同视为合同的一部分，必须按规定履行

签订手续并执行；

2.4严禁携带合同专用章外出，合同文本必须在法定代表人或授

权委托代理人签字后，方可加盖合同专用章。必要携带外出时，必须

经公司法定代表人批准并两人以上同行。

3.合同纠纷的处理：

3.1发生合同纠纷，由合同经办人负责出面协商，处理意见需经

分管领导签字及总经理的同意；

3.2凡属采取仲裁或诉讼方式处理的，由合同经办人参与仲裁或

诉讼，必要的情况下可委托法律顾问参加仲裁或诉讼；

3.3因合同问题给公司造成经济损失的，合同经办人、分管领导、

审批人分别承担相应的经济损失。

第十章标书编制管理规定

1.公司所投工程标书编制实施有偿收费编制制度。

2.所有投标及谈判工程标书及谈判性文件的编制，全部由公司

统一编制。

3.工程投标所需的技术标、商务标或谈判文件按有关规定进行

收费：

每套3000元，信誉较好项目部按2000元/套收取。

4.工程投标需要编制标书的，经公司领导批准后，由财务部门

根据标书编制取费标准收取标书制作费，公司技术部门进行标书的编

制；各相关负责人对已经编制完成的标书进行审核无误后，按有关要

求将标书装订成册，盖章、密封等一系列活动，形成一套完整的投标

文件。

5.标书编制份数按有关文件要求。编制部门留存一份做为存档

记录，当投标活动完成，转存公司档案室。

6.标书属企业投标活动的重要文件，任何人不得对标书的内容

向他人泄露。

7.处罚

各项行为必须在见到财务部收费收据后方可发生，若出现违规操

作，处以全年工资20%罚款。

第十一章预结算管理规定

1.预算岗位要依据企业经营状况配备不同级别的预算人员，预

算员要持证上岗，要对造价数据认真负责。

2.积极参与投标工程的报价编制，为主管领导提供决策依据，

并对报价资料负有保密责任。

3.要掌握当地定额及取费标准，熟悉并严格执行国家有关的法

律、法规和规定，熟悉合同条款，积极处理施工中涉及的造价资料,

竣工项目要及时协助分公司办理结算手续。

4.要认真、严格审核各分公司上报的材料、人工计划，不得敷

衍了事，损害集团公司利益。

5.参与企业内部建设的成本核算和成本分析，严格结算审计和

成本控制，不得损害公司利益。

6.要随时关注材料市场价格的涨幅，了解材料价格及调整情况,

了解新技术、新材料的发展应用。跟踪市场，及时掌握市场严格审查

材料价差的调整情况。

7.要认真审核结算工程量及材料价格及各项结算费用，确保各

项费用的确定都要做到有依有据。

8.建立健全预算资料的档案管理制度，重视已完工程项目数据

资料的整理和积累C

9.实时购置、搜集省、市发布的新定额、造价信息、解释及补

充规定。

10.建立预算和结算两个台账。

11.预算及未定案结算统计后盖章。

12.结算须提前至少两天报公司、经审查留存后盖章。

13.拨款额、建设单位供材额、税金等与最终结算必须相符，并

参照施工合同约定，杜绝建设单位供材不计入结算值等损害公司利益

的行为。

第十二章财务报销制度

为严格执行公司规章制度，加强财务支出管理，规范费用报销程

序，结合我公司具体情况，制定本制度。

1.工程项目款项拨付规定

1.1.项目部为承揽项目投标按规定交纳的资质押金和投标保证

金、标书制作费等费用由财务部开具收据统一收取。如出现个人收取

等违规操作，处以全年工资20%的罚款。

1.2.项目部为承揽项目投标按规定交纳的资质押金和投标保证

金，按照招投标管理规定，达到退还条件的，由经营部主任签字认可，

交总经理签字确认后付款。

1.3.由项目部交纳到招标单位的投标保证金的退还，由财务部

确认到账后，由经营部主任签字认可，交总经理签字确认后付款。

1.4.工程款的拨付由经营部主任、工程部主任签字认可后，交

总经理签字确认后付款。

2.费用审批签字程序

2.1部门员工发生费用，由部室主任、主管副总签字认可后，交

总经理签字确认后给予报销。

2.2部室主任发生费用，由主管副总签字认可后，交总经理确认

给予报销。

2.3主管副总级领导发生费用，经总经理签字确认予以报销。

3.借款及报销规定

3.1发生借款时，填制“借款单”，其中“借款理由”一栏要有

详细的用款说明，经部室主任、主管副总、总经理签字后可借支款项。

3.2各种借款、各项费用支出要在业务完成后7日内及时报销，

否则财务部门不予报销，财务部严格执行“前帐不清，后帐不立”的

原则。

3.3对于支出金额在2000元以上的，要提前一天通知财务部，

以便备款。

3.4所有财务单据要一律用钢笔或碳素笔填写，否则视为无效票

据。

3.5报销的发票必须是正规税务发票或行政事业收费统一票据。

发票上的各栏目均须填列正确、清楚。购买大宗物品，发票上填列不

开时，必须附与发票印章一致的购物清单。

4.办公用品采购管理规定

4.1办公用品是指办公场所使用的低值易耗品及固定资产。包括:

各种纸张、笔墨、票据、书籍报刊杂志、文柜、办公桌椅、电话机、

传真机、电脑、打印机、复印机等。

4.2办公用品实行统一采购，部门使月的办法。各部门需要办公

用品，必须先提出购买计划，交主管副总审核，总经理批准后，由办

公室统一采购。

4.3办公用品由办公室采购后，办公室统一登记造册。公司员工

领用办公用品须到办公室填写“办公用品领用登记表:

4.4办公桌椅、电脑、打印机等资产由办公室统一编号管理，并

定期维护、盘点，以防丢失。

4.5书籍购买必须经办公室负责人签字，财务部才予以报销。购

买后，由办公室统一编号存档，科室领用时，填写领用表，并在领用

时限内归还。

4.6爱护公共办公用品，发现机器故障应及时提出维修申请，交

主管副总审核，总经理批准后，由办公室统一维修。办公室负责作好

维修记录。

4.7各部门使用办公用品，要发扬勤俭节约的精神，能用的要尽

量使用，杜绝随意乱丢、假公济私或挪作他用。

4.8办公室对各部门使用的办公用品，具有监督管理的职责，发

现有浪费行为予以制止，并按办公用品的实际成本报财务部扣发当事

人工资。

5.交通费用管理规定

5.1公司实施交通费用包干管理。

5.2费用标准由总经理办公会确定，并形成会议纪要。

5.3经理及各部室须在每年12月31日前按报销费用标准将正规

税务发票上交财务部门审核粘贴，由财务部门统一报总经理签字报销。

6.电话费用管理规定

6.1确因业务需要，经总经理批准使用手机的部室主任，每月限

报手机费50元，总经理助理、副总经理每月限报手机费100元。

6.2特殊工作人员享受公司特别话费补贴（如驻工地代表等）。

6.3各部室固定电话每月限报100元，由财务部统一交费，如超

标准，年底扣部室主任工资。

7.业务招待费管理规定

7.1坚持“必要、合理、节约”的原则。

7.2需外出招待的必须经总经理批准，可自行选择就餐地点，凭

票报销。

7.3凡不符合以上规定者，用餐费用自理。

8.职工午餐补助规定

8.L职工午餐由公司安排统一到胜利油田聚合物食堂就餐，每人

每餐公司补助6元，就餐时必须本人签字，不允许代签。

8.2.每月办公室将职工就餐账目与胜利油田聚合物食堂对账审

核，办公室主任签字，总经理签字确认后支付餐费。职工签字餐费超出

6元部分由公司统一支付，发工资时扣回。

9.此制度发布之日起立即生效，财务部负责解释。

第十三章档案管理规定

为了规范档案的借阅管理，确保档案的使用安全，特制定本制度。

1.档案室主要供公司管理工作使用；

2.档案资料分类存放，证件类放入档案盒并注明证件类型，档

案存入档案室内，划分相应的区域，便于查看使用；

3.档案室定期进行通风，保持空气流通；定期对档案进行晾晒；

严禁存放易燃易爆物品；

4.凡需利用档案的单位、个人、项目部，须持总经理签字的借

阅审批单。否则，不予借阅；

5.档案的利用，一般只限于在“档案室”使用，并进行登记，

确需借出者，应严格履行借阅手续，认真详细地填写《档案借阅登记

表》，并自觉遵守借阅时间，按期归还；一般档案借阅不超过一周，

重要档案当日归还，节假日期间档案应送回档案室保管。凡需延期使

用者，要办理续借手续，长时间不还按丢失处理，借阅者负全部责任；

6.保密档案一律不外借；

7.档案的来源主要有上级部门组织统一考试、发证；个人以公

司名义进行考试通过并发证；各科室转存的资料；

8.严禁利用本档案室资料进行营利活动；

9.未经总经理授权批准，任何单位和个人都无权公布档案；

10.档案、证件的利用者要爱护档案，确保档案的保密、完整与

安全。借阅的档案不得转借他人，不准拆卷、抽页、剪裁，不准删改、

图点或勾画档案内容，不准泄密、失密，做到归还档案完好无损；

11.档案销毁应先填写档案销毁申请单，由主管领导和总经理签

字批准，方可进行销毁，销毁时应有二人以上负责监销，销毁的档案

留存一份到档案室；

12.档案室工作人员应热情周到地为使用者提供档案服务，加强

业务指导与监督，严禁擅离职守，严防泄密失密等事故发生；

13.凡私自抄录、摄、描绘、拆散、删刮、撕毁档案等行为，严格

按照国

家《档案法》、《保密法》予以追究法律责任；

14.档案室工作人员及档案利用者，要严格遵守上述规定，对违

反规定者，视情节轻重，给予批评教育、罚款直至追究法律责任；

15.档案借阅到期不还者，每逾期一天罚款200元；丢失或损污

者，视其情节严重程度处以5000元以上罚款。

第十四章证书管理规定

1.根据公司发展需要和岗位任职要求，公司鼓励员工获取各类

资格证书。凡经公司出资获得、统一办理、统一注册的资格证书，由

公司统一保管。

2.资格证书获取

2.1.1从业资格证书取证工作由办公室组织实施。目前适用于工

程技术、经济、统计、职业技能、特种作业人员等专业；

2.1.2按国家规定公司需要持证上岗的人员在取证过程中发生

的培训、考试、交通等相关费用由公司支付。

2.2专业技术资格可通过考试和评审两种方式取得。专业技术资

格评审或考试过程中发生的费用均由个人承担，取证后视具体情况予

以报销；

2.3职业资格遵循专业对口原则，经公司审查合格的人员可按照

国家有关政策规定和程序报名参加职业技能鉴定。凡是通过职业技能

鉴定方式取得的职业资格证书，取证过程中发生的费用，先由个人垫

付，考试完毕通过鉴定取得相应证书后，公司按相关规定报销。未能

取得相应证书者费用自理；

2.4执业资格通过考试取得。执业资格遵循专业对口的原则，凡

符合报考专业适用公司范围的员工，经公司审查合格，均可报名参加

考试。执业资格取证过程中发生的考试、考前培训等费用由个人承担。

2.5取证后公司按不同专业标准给予补助。

3.注册和继续教育

办公室负责执业资格证书的初始注册、延续注册及继续教育工作。

已在公司注册的资格证书，由公司根据要求，统一组织相关人员参加

继续教育学习。注册和继续教育费用由公司承担。

4.证件使用

员工通过公司报名或由公司出具证明而获得的各类资格证书，公

司具有证书使用的优先权，凡未经公司允许将各类资格证书外借或租

用给其他个人或单位的，视为严重违纪行为。

5.解除（终止）劳动合同人员，其姿格证书注册、变更、继续

教育培训等费用二年以下由个人负责，二年以上五年以下费用由公司

个人各承担50%,使用五年以上费用由公司承担。

第十五章章印使用管理办法

为规范公司章印使用管理，确保用章无误，维护章印的严肃性和

权威性，现制定章印使用管理办法如下：

1.公司各章印实行专人管理并签署承诺函；

2.凡以公司名义下发或上报的文件，其原稿必须经总经理签发

后，方可加盖印章；

3.业务范围内用章，由各部室负责人到各印章负责人处加盖印

章，部室负责人认为需呈报公司领导审批的，先呈报相关领导审阅签

字后方可盖章并如实填写《印章使用登记表》；

4.业务范围外用章，必须经总经理批准签字后，方可盖章，并

严格登记手续；

5.不允许在空白证明，介绍信等凭证或便笺及白纸上加盖印章。

特殊情况必须经总经理批准，并指定用途，规定有效期限，方可加盖

印章，没用完的及时送还各印章负责人处集中销毁；

6.印章一般情况下不得携带外出使用。如遇特殊情况，确需携

带公章外出，必须由总经理批准，使用时必须有公司二人以上同时在

场。

7.印章包括：行政章、财务章、合同章、预（结）算章、法人

章、技术章、资料章、竣工图章、工会章。

第十六章会议管理规定

1.会议要求

1.1公司例会按规定时间召开，任何人不得无故迟到、缺席，请

假需提前半天向主管领导请示；

1.2特别会议应按通知在规定时间参加，不得无故拖延；

1.3会议环境应安静，氛围应严肃，不得大声喧哗，交头接耳;

手机应关闭或调为振动，确需要接听电话自觉到室外；

1.4会议期间，与会人员禁止吸烟；

1.5与会人员会前自觉备好笔纸，以便及时无遗漏地将会议内容

贯彻传达实施；若有发言，应早做好准备；

1.6与会人员应根据会议内容，确需传达的内容，必须认真传达

到各部室。

2.违纪处理

违纪处理依照第十七章规定执行。

3.外出会议管理

公司办公室接到的各项非公司组织会议通知，均为外出会议。办

公室接到会议通知后应尽快呈总经理阅，瑞定参会人员。参会人员应

按时参加会议，会议结束后将会议所发文件原件留存办公室，并向其

主管领导汇报会议详细内容。办公室将文件呈总经理阅，确定是否下

发。

第十七章违纪处理规定

1.一般违纪

违犯下列规定一次者，口头警告或罚款50元。三次者升至违纪。

1.1不讲卫生，随地吐痰，乱扔纸屑、杂物等破坏卫生的行为的；

1.2上班时间，利用办公电话打私人电话的；

1.3上班时间聊天、吃东西、看小说、杂志、打游戏等与工作无

关的事情的；

1.4不遵守上、下班时间及公司会议时间，迟到、早退的；

1.5未经批准，私自串岗、擅离本职岗位，干与工作无关的事的；

1.6在公司公共区域大声喧哗，影响工作秩序的；

1.7所配备物品或公共设施损坏，未及时修复的；

1.8上班时间不按规定停放车辆的；

1.9工作时间哼歌曲、吹口哨、搂肩搭背等有失职业风度动作的;

1.10因病未事先请假，事后补办（急诊除外）的；

1.11未经批准，私自调换宿舍及床位或所配备物品的；

1.12值班人员不按规定填写《值班E志》的；

1.13工作区域任意放置个人物品的；

1.14不修边幅、衣冠不整、不按规定穿工作服的。

2.违纪

违犯下列规定一次者，罚款100元。两次者，罚款200元。三次

者升至严重违纪。

2.1无故未参加公司会议的；

2.2工作期间搞娱乐活动的；

2.3上下班不按规定签到、签退的；

2.4工作期间打瞌睡的；

2.5在公司与同事吵闹的；

2.6无故旷工一天及以上的；

2.7私自向外界提供公司内部资料，尚未给公司带来损失的；

2.8在同事间故意制造事端，影响公司正常工作或员工之间团结

的；

2.9非因公饮酒，上班带醉意的；

2.10因工作疏忽而造成一般责任事故的；

2.11擅离重要岗位，出现脱岗想象，尚未给公司造成损失的；

2.12不服从领导安排，不服从分配的；

2.13对领导不忠诚，谎报消息，编造传播有损公司形象语言的；

2.14无故不参加公司组织的学习、会议或联合大检查的；

2.15保卫人员夜间睡觉、脱岗或聚众娱乐的；

2.16夜间值班记录不全的；

2.17未完成本岗位的工作要求或工作标准，影响工作正常运行

的；

2.18未经领导批准，在各类收费中擅自提高或降低，尚未造成

任何损失的；

2.19违反设备操作规程冒险操作，尚未造成严重后果的；

2.20不爱惜公司财产，造成物品浪费的；

2.21不遵守公司规定，无故不接受检查的；

2.22因事未请假：无病装病，骗取病假的；

2.23对公司设备维修、保养不及时，尚未造成损失的。

3.严重违纪

违犯下列规定一次者，罚款1000元。两次者公司将立即与员工

解除劳动合同，并不支付任何赔偿金和违约金。

3.1无故拒绝公司检查，并故意顶撞：

3.2拒绝接受公司决定，不服从上级命令，拒绝工作；

3.3上班时间非因公喝酒，影响正常工作，造成恶劣影响；

3.4违反设备操作规程，给公司造成财产损失或造成他人伤害；

3.5设备保养不善，造成严重损坏；

3.6私自占有公司物品，故意损坏公共设施；

3.7擅离重要岗位，出现脱岗的现象，给公司造成损失；

3.8玩忽职守、责任心差，谎报信息，给公司造成损失；

3.9未经领导批准随便改动或毁坏公司的图表、图纸、标书、告

示、张贴的规章制度、文件通知等，造成不良或恶劣影响的；

3.10侮辱、漫骂同事；

3.11用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、中饱私囊者；

3.12未经领导批准，在各类收费中擅自提高或降低，造成极坏

影响或损失；

3.13擅自给亲友或熟人以特殊照顾优惠的；

3.14遇紧急情况不能服从公司领导指派；

3.15泄露公司机密，尚未造成损失。

3.16对工作中出现的异常情况不采取措施，拒绝或拖延处理时

间的；

3.17对工作不落实或对工作不负责，使工作拖延完成者；

3.18因科室领导管理不善，造成工作延误等情况发生的；

4.失职行为

员工失职造成公司财产遭受重大损失的，公司予以解除劳动合同,

并具有进一步追究责任人的法律责任和要求其赔偿的权利。

4.1在工作时间内聊天、擅离工作岗位、睡觉或其他怠忽职守，

而致使公司受到损失，损失金额在3000元及以上的；

4.2擅自变更二作方法和程序致使公司蒙受较大损失，损失金额

在3000元及以上的；

4.3泄露公司商业秘密的；

4.4因营私舞弊或过失而造成公司财产损失的行为，损失金额在

3000元及以上的；

4.5遗失公司重要资料的；

4.6中层管理人员的失职行为，经公司认定成立的；

4.7公司认定为失职的其他行为；

4.8因玩忽职守而发生工作失误、隐瞒、汇报不及时，造成公司

损失者。

5.辞退、除名

违反下列规定一次者，作辞退，除名处理。

5.1盗窃、骗取他人、公司财物的；

5.2殴打同事；

5.3上班时间，聚众闹事，煽动及参与殴斗事件或煽动员工集体

怠工、罢工等活动，对上级命令假传或故意扣压的；

5.4未经上级批准，同时受雇于其他单位；

5.5连续旷工五天（包括五天）以上，或年累计旷工十五天（包

括十五天）以上；

5.6服用毒品、麻醉剂、兴奋剂等；

5.7道德败坏、生活作风不正或为他人的不良行为提供方便；

5.8故意向外单位或他人泄露公司的机密文件、资料、数据，使

公司的利益受到损失或仿造公司文件谋私利者；

5.9贪污、挪用公款或受贿数额大，情节严重的；

5.10受到国家刑律或治安条例处罚的。

6.处理程序

任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。

6.1口头警告，由部门负责人决定；

6.2书面警告，由部门负责人做出，报经理办公会批准，办公室

执行并记录；

6.3解除劳动合同决定，交总经理办公会审核批准；

6.4如对员工进行书面警告及以上纪律处分，应及时将所有的证

据材料交总经理办公会审核；

6.5如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论

该行为的严重性如何，应事先征求总经理办公会的意见。

7.其它

7.1最终处分决定一旦做出，处分自送达或视为送达之日起生效;

7.2书面警告及以上处分决定均须归入员工人事档案。

8.本规定未尽事宜，均按国家有关规定和公司经理办公会研究

决定执行。

第十八章劳动合同管理规定

为了完善劳动合同的管理制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护职工的合法权益，制定本规定。

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则；

1.2与职工应订立书面劳动合同。并建立职工花名册；

1.3公司根据实际情况采用订立固定期限劳动合同及以完成一定

工作任务为期限的劳动合同；

1.4职工达到订立正式劳动合同的条件时，由人事管理部门按《东

营市职工劳动合同》文本与职工订立合同；

1.5职工必须遵守职业道德并保守商业秘密和与知识产权相关的

秘密，如有违反，由职工承担违约责任，并支付公司赔偿金。

2.劳动合同的解除和终止

2.1经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解

除。

2.2劳动合同临近期满，公司提前30天通知拟续签合同员工，

双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。

2.3员工提前30日以书面形式通知公司，经审批后可以解除劳

动合同。

2.4员工书面提出解除劳动合同申请后的30日内必须正常出勤

或正常出勤至公司通知可以办理手续的时间。

2.5劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合

同即行终止。

2.6劳动合同解除后，按法律规定及合同约定支付职工经济补偿。

2.7员工违纪达到相关规定的解除劳动合同条件之一的，公司有

权与其解除劳动合同，并且不向其支付经济补偿金。

2.8解除和终止的劳动合同办理完成十五日内，职工应办理档案

和社会保险关系转移手续，否则，公司不承担保管及其它责任。

2.9解除和终止的劳动合同文本保存时间为二年。

3.有下列情形之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工

本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付

经济补偿金：

3.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事另行安排的工作的；

3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.职工未按劳动合同约定执行给公司造成损失的，按有关法律

法规承担责任。

5.争议处理的原则

5.1员工与公司发生的劳动争议必须乂合法的形式予以解决。

5.2员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止工作或履行

职责，否则视为严重违纪，公司有权与其立即解除劳动合同。

第十九章工程管理规定

1.总则

1.1为加强工程建设施工技术、质量、安全文明施工等管理与监

督，保证工程施工质量、提高安全文明施工水平、创建品牌工程、树

立企业形象，特制定本规定。

1.2树立“百年大计、质量第一”指导思想、建设用户满意放心

工程，坚持“安全第一、预防为主”和“以人为本”的主导方针；杜

绝安全事故及质量事故的发生。

1.3山东AA建设工程部是集团公司所属建筑工程的技术、质量、

安全文明施工等工作监督、管理的主管部门，负责工程施工全过程的

定期、不定期巡回监督、检查工作。

1.4各分公司（项目部）必须严格遵守本规定，服从公司工程部

的监督、检查，配合协调工作。

2.工程施工质量标准与责任

2.1工程施工质量标准

2.1.1为充分发挥项目现场管理人员的管理水平，争创精品工程,

提高企业在建筑行业的竞争力，树立企业形象，经公司研究通过，在

工程项目中标后，根据工程项目的规模及建设单位的要求首先确定相

应的质量标准，再确定分公司（项目部）施工。

2.1.2工程开工前，承担施工的分公司（项目部）应与公司签订

施工合同（协议）并由公司根据工程规模（造价及建筑面积）的大小

和建设单位的要求，结合工程实际情况，确定工程质量标准；已经确

定并签订合同（协议）的，工程施工最终质量标准必须达到合同确定

的要求。

2.1.3建筑工程施工质量检查、验收应按下列相关现行规范、标

准执行：

建筑工程施工工艺规程

建筑工程施工质量验收统一标准

建筑装饰工程施工质量验收规范

建筑地面工程施工质量验收规范

建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范

建筑电气工程施工质量验收规范

2.2责任

2.2.1按照“谁承包谁负责”的原则，各分公司（项目部）对其

所施工的工程质量负总责。

2.2.2依据建筑施工管理相关规定要求，每个项目工程开工前应

编制施工组织设计，建立、健全质量保证体系，落实质量责任制，制

度上墙，责任到人，从项目管理人员到各班组建立层层负责的责任制

度。

2.2.3落实“百年大计、质量第一”的方针，为确保工程质量，

从工程开工到工程竣工验收必须严格执行施工程序，严格按图施工并

符合建筑工程施工规范及操作规程和有关质量评定标准要求，强化工

程质量管理，各项目工程施工现场管理人员必须配备齐全，并持证上

岗。

2.2.4为提高建筑工程施工管理水平，增强管理人员的业务素质,

各分公司（项目部）应积极报名参加上级主管部门举办的各类建筑业

各项专业理论知识培训学习，充实工程技大人员和施工队伍的理论水

平和业务素质，增强管理技能。

2.2.5为有效的提高经济利益和企业信誉，各分公司（项目部）

对所施工的工程项目在开工之前，编制整个工程详细进度计划，并认

真组织施工，确保工期按计划竣工。

2.2.6倡导企业诚信经营，为提高企业的竞争力，保证企业持续、

健康发展，各分公司（项目部）在工程竣工交付使用后，履行双方签

署的《工程保修服务承诺》责任和义务。

2.2.7对不服从质量检查、监督管理和对工程施工质量不负责任

的，不按照设计要求和施工规范规定施工的，对工程部检查提出问题

不认真整改及整改不彻底或拒不整改的，视情节给与¥2000.00元以

上经济处罚。

2.2.8由于工程施工质量问题，经上级主管部门查出隐患，并出

据质量整改通知单，责令停工、返工整改的，每出现一次视情节给与

¥3000.00元以上经济处罚。

2.3工程资料管理

2.3.1建筑安装工程施工技术资料编制应符合《山东省建筑工程

施工技术资料管理规程》的要求标准。

2.3.2施工资料要与施工进度同步进行，做到资料齐全、真实、

有效。

2.3.3工程竣工资料上交应按照顺序及规定要求装订成册，并转

交个相关部门。

2.3.4工程竣工后按照备案管理规定要求，在验收后15日内完

成备案手续，并在备案手续完成后10日内除向相关部门送交外，必

须向集团公司工程部递交一份完整资料和绫工图纸。

2.3.5工程竣工资料递交不齐全或迟延不交视情节给予

¥1000.00元以上经济处罚。

3.安全文明施工标准与责任

3.1安全文明施工标准要求

3.1.1建筑工程施工必须把安全生产放在第一位，常抓不懈，坚

持“安全第一、预防为主”和“以人为本”的原则，从项目工程管理

人员到一线工人都要提高安全思想意识，加强安全生产，文明施工管

理，保障施工从业人员的安全作业条件和生活环境，防止施工安全事

故的发生。

3.1.2项目工程开工应根据工程实际情况编制安全施工组织设

计及专项施工方案；建筑生产及施工现场必须符合：

（1）建筑施工安全生产文件汇编；

（2）山东省建筑安全技术标准汇编（一、二、三、四）；

（3）建筑工程安全生产法律法规汇编；

（4）省、市下发的关于建筑安全生产的相关文件。

3.2责任

3.2.1分公司（项目部）经理是项目工程的安全第一责任人，对

承包项目承担直接责任；施工现场必须按规定配备专职安全员，对现

场的施工安全进行全过程监督管理。

3.2.2对不遵守上级各主管部门安全生产管理规定和不服从集

团公司主管部门监督、检查造成安全事故的，分公司（项目部）经理

负全部责任；集团公司要根据事故情节给与经济处罚，并追究其刑事

责任。

3.2.3工程开工前必须按照施工程序和集团公司规定，首先签订

施工合同（或协议），确定施工安全目标；承包施工项目的分公司（项

目部）应编制详细的安全施工方案，否则不准开工。

3.2.4已经确定安全文明施工等级标准，并且签订施工合同（协

议）的，必须按照上级各主管部门的文件要求做好安全文明施工，并

且必须达到施工合同（协议）规定标准，否则给予相应的经济欠罚。

3.2.5对项目工程施工现场存在安全隐患的，对公司工程部在检

查中提出的问题拒不整改或整改不彻底的，不服从管理的视情节给与

¥2000.00元以上经济处罚。

3.2.6对