内部招聘与选拔系统守则

内部招聘与选拔系统守则合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的内部招聘与选拔系统守则，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条招聘与选拔1.1甲方根据业务需要，进行内部招聘与选拔活动。1.2乙方应按照甲方的招聘公告要求，提交相应的申请材料，并参加甲方组织的选拔活动。1.3甲方对乙方提交的申请材料进行审查，并根据选拔标准进行选拔，确保选拔过程的公平、公正和透明。1.4甲方在选拔结束后，通知乙方选拔结果。如乙方未被录取，甲方不承担任何解释和赔偿责任。第二条录用与试用2.1乙方被甲方录用后，应按照甲方的规定办理入职手续，并签订劳动合同。2.2甲方对乙方实行试用期制度，试用期为【试用期长度】个月。试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需承担违约责任。2.3甲方应在试用期内对乙方进行培训，确保乙方能够胜任工作。2.4乙方应在试用期内努力适应工作，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条保密协议3.1乙方在甲方任职期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。3.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露任何商业秘密给第三方。3.3乙方在离职后，仍需继续承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第四条违约责任4.1乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为【违约金数额】元。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.3甲方未按照约定提供工作条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同签订后，如有法律法规变化，导致本合同内容与之冲突的，按法律法规规定执行。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.内部招聘与选拔公告4.乙方申请材料5.甲方选拔标准及流程6.劳动合同7.培训记录8.保密协议9.违约金支付凭证10.损失赔偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。3.乙方利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定提供工作条件。5.甲方未按时足额支付劳动报酬。三、法律名词及解释：1.内部招聘：指用人单位在内部进行员工招聘的活动。2.选拔标准：指用人单位根据职位要求，对求职者进行评价的依据。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由，要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密给第三方。解决办法：甲方应及时采取措施，停止泄露行为，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方利用甲方商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：甲方应立即采取法律手段，制止乙方的侵权行为，并要求乙方承担损失赔偿责任。4.问题：甲方未按照约定提供工作条件。解决办法：甲方应及时提供相应的工作条件，并与乙方进行沟通，解释原因。5.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：甲方应立即支付欠付的劳动报酬，并与乙方进行沟通，解释原因。五、所有应用场景：1.甲方进行内部招聘与选拔活动。2.乙方参加甲方组织的选拔活动，并被录用。3.双方签订劳动合同，并约定试用期。4.乙