2024年度企业招聘与人才租赁服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业招聘与人才租赁服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.人才租赁方基本信息2.招聘岗位与人数2.1.招聘岗位名称2.2.招聘岗位人数2.3.招聘岗位要求3.人才租赁期限3.1.租赁期限起始时间3.2.租赁期限结束时间4.人才租赁费用4.1.租赁费用总额4.2.费用支付方式4.3.费用支付时间5.人才租赁服务内容5.1.人才租赁方服务内容5.2.招聘方服务内容6.人才选拔与输送6.1.人才选拔标准6.2.人才输送流程6.3.人才试用期7.人才培训与发展7.1.人才培训内容7.2.人才发展计划8.人才考核与评估8.1.考核标准8.2.评估周期8.3.考核结果运用9.人才离职与续约9.1.离职条件9.2.续约条件9.3.离职手续10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止程序11.违约责任与赔偿11.1.违约责任11.2.罚款标准11.3.赔偿标准12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效与备案13.1.合同生效条件13.2.合同备案手续14.其他约定事项14.1.知识产权归属14.2.信息保密14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息招聘方全称：____________________招聘方地址：____________________招聘方法定代表人：_____________招聘方联系方式：________________1.2.人才租赁方基本信息人才租赁方全称：________________人才租赁方地址：________________人才租赁方法定代表人：___________人才租赁方联系方式：_____________2.招聘岗位与人数2.1.招聘岗位名称岗位一：_______________________岗位二：_______________________岗位三：_______________________2.2.招聘岗位人数岗位一人数：____人岗位二人数：____人岗位三人数：____人2.3.招聘岗位要求岗位一要求：____________________岗位二要求：____________________岗位三要求：____________________3.人才租赁期限3.1.租赁期限起始时间：____年____月____日3.2.租赁期限结束时间：____年____月____日4.人才租赁费用4.1.租赁费用总额：____万元整4.2.费用支付方式：____（如银行转账、现金等）4.3.费用支付时间：____（如每月支付、季度支付等）5.人才租赁服务内容5.1.人才租赁方服务内容人才选拔与输送人才培训与发展人才考核与评估人才离职与续约5.2.招聘方服务内容提供招聘岗位需求确定招聘标准参与人才选拔与评估支付租赁费用6.人才选拔与输送6.1.人才选拔标准专业技能：____等6.2.人才输送流程人才租赁方根据招聘方需求进行选拔招聘方对人才进行面试与评估确定人才后，由人才租赁方进行输送6.3.人才试用期试用期：____个月试用期工资：____元/月7.人才培训与发展7.1.人才培训内容专业技能培训企业文化培训团队协作培训7.2.人才发展计划定期进行职业规划咨询提供晋升机会落实绩效考核与奖励8.人才考核与评估8.1.考核标准工作能力：根据岗位要求进行评估工作态度：出勤率、团队合作精神等工作成果：完成工作任务的效率和质量8.2.评估周期月度评估：每月进行一次季度评估：每季度进行一次年度评估：每年进行一次8.3.考核结果运用考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据9.人才离职与续约9.1.离职条件人才提出离职申请人才租赁方同意离职招聘方同意接受离职9.2.续约条件人才和招聘方均对人才表现满意人才租赁方同意续约招聘方同意续约9.3.离职手续人才提前____天向人才租赁方提出离职申请人才租赁方在____天内完成离职手续招聘方在____天内完成交接工作10.合同解除与终止10.1.合同解除条件任何一方违反合同约定发生不可抗力事件双方协商一致10.2.合同终止条件租赁期限届满合同解除10.3.解除与终止程序提前____天书面通知对方双方协商解决争议依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼11.违约责任与赔偿11.1.违约责任违约方承担相应的违约责任违约方赔偿守约方因此遭受的损失11.2.罚款标准迟延付款：按日支付____%的违约金未按时提供人才：按日支付____%的违约金未按时完成培训：按日支付____%的违约金11.3.赔偿标准因违约造成的直接经济损失因违约造成的间接经济损失12.争议解决12.1.争议解决方式协商解决仲裁解决诉讼解决12.2.争议解决机构仲裁委员会人民法院12.3.争议解决程序双方协商达成一致提交仲裁申请向人民法院提起诉讼13.合同生效与备案13.1.合同生效条件双方签字盖章合同符合法律规定13.2.合同备案手续向相关部门备案提交备案所需材料14.其他约定事项14.1.知识产权归属人才在租赁期间产生的知识产权归人才所有人才租赁方和招聘方对人才的知识产权享有使用权利14.2.信息保密双方对合同内容负有保密义务未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容14.3.合同附件招聘岗位需求表人才选拔标准人才培训计划人才考核评估表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1.第三方概念第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2.第三方介入的条件甲乙双方根据合同需要，经协商一致，决定引入第三方提供特定服务。第三方具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的要求。15.3.第三方介入的程序双方共同选择第三方，并签订《第三方服务协议》。第三方在《第三方服务协议》中明确其服务内容、服务标准、费用及责任等。16.第三方责任限额16.1.第三方责任范围第三方在合同履行过程中，因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应当承担相应的责任。第三方责任限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方原因造成的损失。16.2.责任限额第三方的责任限额根据《第三方服务协议》约定，不得超出其服务费用的一定比例。具体责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中明确。16.3.责任承担第三方责任范围内的损失，由第三方承担相应赔偿责任。第三方责任外的损失，由甲乙双方按照合同约定各自承担责任。17.甲乙双方的权利和义务17.1.甲方的权利和义务有权要求第三方按照《第三方服务协议》提供符合约定的服务。有权对第三方的服务质量进行监督和评估。有权要求第三方在合同期限内完成服务，并承担相应责任。17.2.乙方的权利和义务有权要求第三方按照《第三方服务协议》提供符合约定的服务。有权对第三方的服务质量进行监督和评估。有权要求第三方在合同期限内完成服务，并承担相应责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方需对甲方负责。甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。18.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务合同关系，第三方需对乙方负责。乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。18.3.第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，对甲乙双方均承担相应的责任。甲乙双方共同监督第三方的服务，并按照合同约定承担各自的责任。19.第三方变更和终止19.1.第三方变更若需要变更第三方，甲乙双方应重新协商并签订《第三方服务协议》。变更后的第三方应满足甲乙双方的要求，并承担相应责任。19.2.第三方终止若需要终止第三方服务，甲乙双方应提前____天书面通知第三方。第三方应在接到通知后____天内完成现有服务，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表要求：详细列出招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点等。说明：该附件用于明确双方对招聘岗位的期望和要求。2.人才选拔标准要求：明确人才选拔的具体标准，如学历、工作经验、专业技能等。说明：该附件用于规范人才选拔流程，确保选拔出符合岗位需求的人才。3.人才培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该附件用于指导人才培训工作，提高人才素质。4.人才考核评估表要求：明确考核指标、考核周期、考核方法等。说明：该附件用于对人才进行定期考核，评估其工作表现。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、服务标准、费用及责任等。说明：该附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。6.知识产权归属协议要求：明确人才在租赁期间产生的知识产权归属。说明：该附件用于保护双方在知识产权方面的合法权益。7.信息保密协议要求：明确双方对合同内容负有保密义务。说明：该附件用于保护商业秘密，维护双方利益。8.离职手续清单要求：详细列出离职手续办理流程及所需材料。说明：该附件用于规范离职手续办理，确保离职流程顺利进行。9.违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准和赔偿标准。说明：该附件用于规范违约行为的处理，维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付租赁费用未按时提供符合要求的招聘岗位未按时完成人才输送未按时完成人才培训违反信息保密协议违反知识产权归属协议2.责任认定标准违约行为发生，违约方需承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金赔偿损失恢复原状具体责任认定标准参照附件9《违约责任认定标准》。3.示例说明示例一：若乙方未按时支付租赁费用，则应按照合同约定支付____%的违约金。示例二：若甲方提供的招聘岗位不符合要求，导致乙方遭受损失，则甲方应赔偿乙方损失金额的____%。示例三：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，则第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度企业招聘与人才租赁服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式2.招聘与人才租赁服务内容2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘流程2.4人才租赁服务范围3.招聘与人才租赁服务费用3.1招聘费用3.2人才租赁费用3.3费用支付方式3.4费用支付期限4.招聘与人才租赁服务期限4.1招聘期限4.2人才租赁期限5.双方权利与义务5.1双方的权利5.2双方的义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任7.知识产权条款7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：X有限公司（2）乙方：X人力资源管理有限公司1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3双方注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号1.4双方联系方式2.招聘与人才租赁服务内容2.1招聘岗位（1）甲方需招聘的岗位：市场营销专员、财务会计、技术支持工程师2.2招聘人数（2）招聘人数：市场营销专员2人，财务会计1人，技术支持工程师3人2.3招聘流程（3）招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→录用→签订劳动合同2.4人才租赁服务范围（4）人才租赁服务范围：为甲方提供所需岗位的员工，并负责员工的日常管理、培训及离职手续办理3.招聘与人才租赁服务费用3.1招聘费用（5）招聘费用：人民币万元整3.2人才租赁费用（6）人才租赁费用：人民币万元整/年3.3费用支付方式（7）费用支付方式：按月支付，每月前5个工作日内支付3.4费用支付期限（8）费用支付期限：自合同生效之日起，至合同终止之日止4.招聘与人才租赁服务期限4.1招聘期限（9）招聘期限：自合同生效之日起，至招聘工作完成之日止4.2人才租赁期限（10）人才租赁期限：自合同生效之日起，至合同终止之日止5.双方权利与义务5.1双方的权利（11）甲方的权利：（1）对招聘过程进行监督，确保招聘工作的公正、公平、公开；（2）对乙方提供的人才进行考核，有权解除不符合岗位要求的人才；（3）在合同约定的范围内，对乙方提供的人才进行管理；（4）在合同约定的范围内，对乙方提供的人才进行培训。（12）乙方的权利：（1）按照合同约定，为甲方提供符合要求的人才；（2）在合同约定的范围内，对甲方提供的人才进行管理；（3）在合同约定的范围内，对甲方提供的人才进行培训。5.2双方的义务（13）甲方的义务：（1）按照合同约定，支付招聘和人才租赁费用；（2）为乙方提供必要的招聘条件和支持；（3）对乙方提供的人才进行合理的考核和培训。（14）乙方的义务：（1）按照合同约定，为甲方提供符合要求的人才；（2）对甲方提供的人才进行日常管理、培训和离职手续办理；（3）确保乙方提供的人才符合甲方要求。6.保密条款6.1保密内容（15）保密内容：双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密期限（16）保密期限：自合同生效之日起，至合同终止后5年内6.3保密责任（17）保密责任：双方均应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露，对泄露保密内容的行为承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定支付招聘和人才租赁费用的；（2）乙方未按合同约定提供符合要求的人才的；（3）甲方未按合同约定对乙方提供的人才进行考核和培训的；（4）乙方未按合同约定对甲方提供的人才进行日常管理、培训和离职手续办理的；（5）任何一方违反保密条款，导致保密内容泄露的；（6）任何一方违反合同约定的其他条款，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）若甲方违约，应向乙方支付相当于违约费用%的违约金；（2）若乙方违约，应向甲方支付相当于违约费用%的违约金；（3）因违约造成的损失超过违约金的，违约方还应赔偿对方因此遭受的实际损失；（4）任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构：合同签订地人民法院10.合同生效10.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字；（3）合同符合法律法规的规定。10.2合同生效日期（1）合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同的；（2）一方违约，经对方催告后仍不履行合同义务的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前天书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的义务；（3）合同解除后，双方应相互返还已支付的费用和财产。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因解除而终止；（3）法律法规规定的其他合同终止的情形。12.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应按照合同约定履行相应的义务；（2）合同终止后，双方应相互返还已支付的费用和财产。13.合同变更13.1合同变更条件（1）双方协商一致变更合同的；（2）法律法规或政策变化导致合同需要变更的。13.2合同变更程序（1）双方协商一致后，应签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字盖章后生效；（3）变更协议作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（2）在合同履行过程中，如甲乙双方同意引入第三方提供专业服务或协助，则可视为第三方介入。15.3第三方介入程序（3）第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和具体事项进行协商，并签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方权利与义务16.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。16.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。17.第三方责任限额17.1第三方责任（1）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。17.2第三方责任限额（3）第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元整；（4）如第三方责任造成损失超过责任限额的，甲乙双方可要求第三方承担超过部分的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，按照双方签订的协议或合同约定，处理各自的权利和义务；（2）甲方对第三方的行为不承担责任，但第三方对甲方的行为应承担责任。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，按照双方签订的协议或合同约定，处理各自的权利和义务；（2）乙方对第三方的行为不承担责任，但第三方对乙方的行为应承担责任。19.第三方介入合同变更19.1合同变更（1）第三方介入后，如合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议（2）变更协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效，作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。20.第三方介入合同解除20.1合同解除（1）第三方介入后，如合同需要解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。20.2解除协议（2）解除协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效，合同解除，各方应按照协议约定履行相应的义务。21.第三方介入合同终止21.1合同终止（1）第三方介入后，如合同需要终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。21.2终止协议（2）终止协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效，合同终止，各方应按照协议约定履行相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.双方法定代表人身份证明文件4.招聘岗位需求表5.人才租赁服务协议6.费用支付凭证7.招聘与人才租赁服务费用结算清单8.保密协议9.知识产权归属证明10.争议解决相关文件11.合同变更协议12.合同解除协议13.合同终止协议14.第三方服务协议15.第三方责任限额确认书16.争议解决过程中产生的相关文件附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰，加盖公章。2.乙方营业执照副本复印件：需清晰，加盖公章。3.双方法定代表人身份证明文件：需提供身份证明文件的原件及复印件。4.招聘岗位需求表：需详细列出招聘岗位、人数、任职资格等。5.人才租赁服务协议：需明确服务内容、期限、费用等。6.费用支付凭证：需提供银行转账凭证或现金支付凭证。7.招聘与人才租赁服务费用结算清单：需详细列出费用构成、支付金额等。8.保密协议：需明确保密内容、保密期限、保密责任等。9.知识产权归属证明：需提供相关知识产权的证明文件。10.争议解决相关文件：需提供争议解决过程中产生的所有文件。11.合同变更协议：需明确变更内容、生效日期等。12.合同解除协议：需明确解除原因、生效日期等。13.合同终止协议：需明确终止原因、生效日期等。14.第三方服务协议：需明确第三方服务内容、期限、费用等。15.第三方责任限额确认书：需明确第三方责任限额。16.争议解决过程中产生的相关文件：需提供所有与争议解决相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付招聘和人才租赁费用的；（2）乙方未按合同约定提供符合要求的人才的；（3）甲方未按合同约定对乙方提供的人才进行考核和培训的；（4）乙方未按合同约定对甲方提供的人才进行日常管理、培训和离职手续办理的；（5）任何一方违反保密条款，导致保密内容泄露的；（6）任何一方违反合同约定的其他条款，给对方造成损失的。2.违约责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：若甲方未按合同约定支付招聘和人才租赁费用，应向乙方支付相当于违约费用%的违约金；若甲方未按合同约定对乙方提供的人才进行考核和培训，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于违约费用%的违约金。（2）乙方违约责任认定：若乙方未按合同约定提供符合要求的人才，应向甲方支付相当于违约费用%的违约金；若乙方未按合同约定对甲方提供的人才进行日常管理、培训和离职手续办理，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于违约费用%的违约金。（3）保密条款违约责任认定：若任何一方违反保密条款，导致保密内容泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。（4）其他违约责任认定：如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付相当于招聘费用%的违约金，并承担因此给乙方造成的其他损失。全文完。2024年度企业招聘与人才租赁服务合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务内容2.1招聘服务2.2人才租赁服务3.服务期限3.1开始日期3.2结束日期4.服务费用4.1费用金额4.2付款方式4.3付款时间5.招聘流程5.1招聘需求5.2招聘计划5.3招聘实施6.人才租赁流程6.1人才租赁需求6.2人才租赁计划6.3人才租赁实施7.人才租赁期限7.1租赁开始日期7.2租赁结束日期8.人才租赁费用8.1租赁费用金额8.2付款方式8.3付款时间9.人才租赁权利与义务9.1甲方权利9.2甲方义务9.3乙方权利9.4乙方义务10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除通知11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.合同附件14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：人才租赁需求表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中“招聘服务”是指乙方根据甲方提出的招聘需求，协助甲方寻找合适的人才，并提供相应的招聘渠道、招聘流程、面试评估等全方位的服务。1.2解释本合同中的“人才租赁服务”是指乙方将甲方需要的人才租赁给甲方使用，甲方支付租赁费用，乙方负责人才的日常管理、培训、考核等工作。2.服务内容2.1招聘服务（1）协助甲方制定招聘计划和招聘需求；（2）通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络、媒体、校园招聘等；（3）对求职者进行初步筛选和简历评估；（4）安排面试并协助甲方进行面试评估；（5）提供面试反馈和候选人推荐。2.2人才租赁服务（1）根据甲方需求，提供符合条件的人才租赁方案；（2）签订人才租赁合同，明确租赁期限、租赁费用、权利义务等；（3）负责人才的日常管理，包括考勤、培训、考核等；（4）协助甲方解决租赁人才在使用过程中出现的问题。3.服务期限3.1开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为自合同生效之日起至2024年12月31日。3.2结束日期本合同服务期限届满后，如双方无特殊约定，本合同自动终止。4.服务费用4.1费用金额招聘服务费用为人民币元；人才租赁服务费用为人民币元/人·月。4.2付款方式甲方应在本合同签订之日起个工作日内支付招聘服务费用；甲方应在本合同签订之日起个工作日内支付人才租赁服务费用。4.3付款时间招聘服务费用应在合同生效后一次性支付；人才租赁服务费用应按月支付，每月的租赁费用应在当月租赁期满后个工作日内支付。5.招聘流程5.1招聘需求甲方应在合同签订前向乙方提供明确的招聘需求，包括岗位名称、职位要求、人数等。5.2招聘计划乙方将在收到甲方招聘需求后，制定详细的招聘计划，并与甲方协商确定。5.3招聘实施乙方将按照招聘计划执行招聘工作，并及时向甲方反馈招聘进度和候选人情况。6.人才租赁流程6.1人才租赁需求甲方应在合同签订前向乙方提供明确的人才租赁需求，包括岗位名称、职位要求、人数、租赁期限等。6.2人才租赁计划乙方将在收到甲方租赁需求后，制定详细的人才租赁计划，并与甲方协商确定。6.3人才租赁实施乙方将按照租赁计划执行人才租赁工作，并及时向甲方反馈租赁进度和人才情况。8.人才租赁费用8.1租赁费用金额乙方租赁给甲方的人才，每月租赁费用为人民币元/人，具体金额根据人才的工作经验和技能水平确定。8.2付款方式甲方应按照本合同约定的租赁费用金额，通过银行转账或现金支付方式支付给乙方。8.3付款时间甲方应在每月租赁期满后的个工作日内，向乙方支付当月的租赁费用。9.人才租赁权利与义务9.1甲方权利（1）享有乙方租赁人才的服务；（2）对租赁人才进行工作指导和监督；（3）在租赁期限内，有权要求乙方更换不符合要求的人才。9.2甲方义务（1）按照本合同约定的租赁费用支付给乙方；（2）提供必要的工作条件和环境，确保租赁人才的工作顺利进行；（3）遵守合同约定，不得无故解约。9.3乙方权利（1）收取甲方支付的租赁费用；（2）对租赁人才进行日常管理和考核；（3）在甲方违约的情况下，有权终止合同。9.4乙方义务（1）提供符合甲方要求的租赁人才；（2）对租赁人才进行必要的培训和管理；（3）在合同约定的租赁期限内，确保租赁人才的服务质量。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。10.2保密义务双方应严格保守对方保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露的，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2解除通知一方解除合同，应提前天书面通知对方。11.3解除后果合同解除后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的事项，并按照法律规定处理违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构争议提交至双方所在地仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。13.合同生效13.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起至2024年12月31日止。14.合同附件14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：人才租赁需求表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方约定需要第三方提供专业服务或协助；（2）因不可抗力或合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方介入；（3）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方因履行本合同义务或提供服务过程中造成损失时，应当承担的最高赔偿金额。15.3.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则以第三方实际赔偿能力为准；（2）第三方责任限额不得低于本合同约定甲方或乙方因第三方责任而遭受的直接经济损失。15.3.3第三方责任限额的承担（1）第三方在履行本合同义务或提供服务过程中造成甲方或乙方的损失，应当承担相应的赔偿责任；（2）如果第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，共同承担剩余的赔偿责任。16.第三方责权利16.1第三方权利（1）根据合同约定，享有甲方或乙方支付的服务费用；（2）在履行合同过程中，享有必要的知情权和沟通权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。16.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的服务义务；（2）在履行合同过程中，确保服务质量，避免造成甲方或乙方的损失；（3）遵守法律法规，保守商业秘密。16.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方应按照合同约定，为甲方提供服务，甲方应按照合同约定支付费用；（2）第三方与乙方的关系：第三方应按照合同约定，为乙方提供服务，乙方应按照合同约定支付费用；17.第三方介入合同条款的修改17