二零二四年度旅游行业实习生录用协议

二零二四年度旅游行业实习生录用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习目的与岗位2.1实习目的2.2实习岗位3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习地点5.实习内容与职责5.1实习内容5.2实习生职责6.实习待遇6.1工资报酬6.2社会保险与福利6.3工作时间与休息休假7.实习生义务与责任7.1实习生义务7.2实习生责任8.用人单位义务与责任8.1用人单位义务8.2用人单位责任9.实习生考核与评价9.1考核标准9.2评价方式10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同生效与终止14.附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2用人单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.实习目的与岗位2.1实习目的实习生通过本次实习，旨在提升自身专业技能，积累实际工作经验，为未来职业生涯打下坚实基础。2.2实习岗位实习生岗位：________________部门：________________岗位描述：________________3.实习期限3.1实习起始时间2024年7月1日3.2实习结束时间2024年12月31日4.实习地点________________5.实习内容与职责5.1实习内容（1）参与部门日常工作，协助完成工作任务；（2）学习旅游行业相关知识，提高自身业务能力；（3）完成部门领导交办的其他工作。5.2实习生职责（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）按时完成实习任务，保证工作质量；（3）爱护公司财产，保护公司利益；（4）服从部门领导的安排，积极参加团队活动。6.实习待遇6.1工资报酬实习生在实习期间，每月工资为人民币________________元。6.2社会保险与福利用人单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3工作时间与休息休假实习生实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。休息休假按照国家规定执行。7.实习生义务与责任7.1实习生义务（1）认真学习，提高自身专业技能；（2）遵守用人单位规章制度，服从工作安排；（3）保守用人单位商业秘密，不得泄露；（4）积极参加用人单位组织的各项活动。7.2实习生责任（1）因个人原因造成工作失误，需承担相应责任；（2）因违反用人单位规章制度，造成不良影响，需接受相应处罚。8.用人单位义务与责任8.1用人单位义务（1）为实习生提供必要的实习场所、设备和工作条件；（2）对实习生进行业务培训和指导，帮助其提高专业技能；（3）保障实习生的人身安全和合法权益；（4）按照国家规定和本协议约定，为实习生缴纳社会保险。8.2用人单位责任（1）因用人单位原因导致实习生受伤或患病，用人单位应承担相应的医疗费用和赔偿责任；（2）因用人单位原因导致实习生权益受损，用人单位应承担相应的法律责任；（3）如因用人单位原因终止实习协议，用人单位应按照国家规定和本协议约定支付实习生相应的经济补偿。9.实习生考核与评价9.1考核标准实习生的考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，具体考核标准如下：（1）工作态度：认真负责，积极主动，遵守纪律；（2）工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务；（3）工作成果：工作质量符合要求，完成任务及时。9.2评价方式用人单位将定期对实习生的表现进行评价，评价结果将作为实习生是否继续实习的依据。10.合同变更与解除10.1合同变更双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订补充协议。10.2合同解除（1）实习生提前解除实习协议，需提前一个月通知用人单位，并书面说明理由；（2）用人单位因故提前解除实习协议，应提前一个月通知实习生，并支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）如实习生违反本协议规定，用人单位有权立即解除实习协议，并无需支付经济补偿。11.违约责任11.1实习生违约责任（1）未按约定时间完成实习任务，每延迟一天，应向用人单位支付相当于一天工资的违约金；（2）泄露用人单位商业秘密，造成损失的，应赔偿用人单位相应损失；（3）违反国家法律法规，造成严重后果的，承担相应的法律责任。11.2用人单位违约责任（1）未按时支付实习生工资，应支付滞纳金，并赔偿实习生因此造成的损失；（2）因用人单位原因导致实习生权益受损，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至________________仲裁委员会进行仲裁。13.其他约定事项13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止均适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。13.3合同生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习期限届满或双方约定的终止条件成就时终止。14.附件本实习协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在实习生录用过程中提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和许可，能够合法合规地开展相关业务。2.第三方介入条款2.1如本协议中约定需第三方介入，甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.2第三方介入的目的是为了协助甲方更好地完成实习生录用工作，提高录用效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方在履行协议过程中因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，并在本协议中予以确认。4.甲乙双方责任划分4.1第三方在介入过程中，其行为和后果由第三方自行承担，甲方和乙方不承担连带责任。4.2甲方与第三方签订的协议中，甲方应明确约定第三方在介入过程中的权利和义务，以及违约责任。4.3乙方在本协议中，仅对甲方和实习生之间的权利和义务负责，不对第三方行为承担责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据协议约定，获取甲方提供的实习生招聘信息，并按照约定方式进行推荐。5.2第三方有权在协议约定的范围内，对甲方提供的服务进行监督和评价。6.第三方义务6.1第三方应按照协议约定，为甲方提供中介、咨询、培训等服务，确保服务质量。6.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.3第三方在介入过程中，应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.第三方介入后的额外条款7.1甲方与第三方签订的协议中，应明确约定第三方介入的具体内容、时间、费用等事项。7.2甲方与乙方签订的协议中，应明确约定第三方介入后的责任划分和争议解决方式。7.3乙方在本协议中，应承诺在第三方介入期间，积极配合甲方和第三方的工作。8.第三方介入后的说明8.1第三方介入期间，甲方、乙方和实习生之间的权利义务关系仍按本协议约定执行。8.2第三方介入后，如甲方、乙方或实习生对第三方介入有异议，应与第三方协商解决；协商不成的，可按本协议约定的争议解决方式处理。9.第三方介入后的合同变更9.1如第三方介入期间，甲方、乙方或实习生认为有必要对本协议进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。9.2第三方介入期间的合同变更，不影响第三方与甲方签订的协议的效力。10.第三方介入后的合同终止10.1如第三方介入期间，甲方、乙方或实习生认为有必要终止本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后解除协议。10.2第三方介入期间的合同终止，不影响第三方与甲方签订的协议的效力。11.第三方介入后的争议解决11.1如第三方介入期间，甲方、乙方或实习生之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按本协议约定的争议解决方式处理。11.2第三方介入期间的争议解决，不影响第三方与甲方签订的协议中的争议解决条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生录用协议书详细要求：协议书应包含实习生基本信息、实习岗位、实习期限、实习待遇、双方权利义务等条款，并由双方签字或盖章。说明：本协议书为本合同的主体部分，是双方履行实习协议的依据。2.第三方协议详细要求：第三方协议应明确约定第三方介入的具体内容、时间、费用、责任划分等事项，并由甲方与第三方签字或盖章。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间的协议，是第三方介入实习生录用过程的依据。3.实习生个人信息登记表详细要求：登记表应包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：登记表用于记录实习生的基本信息，以便于用人单位进行管理。4.实习生考核评价表详细要求：评价表应包含实习生工作态度、工作能力、工作成果等方面的评价标准，并由用人单位进行填写。说明：评价表用于对实习生的表现进行考核和评价，是实习生是否继续实习的依据。5.实习生工资发放记录详细要求：记录应包含实习生姓名、工资月份、工资数额、发放日期等信息。说明：记录用于记录实习生的工资发放情况，是实习生权益保障的依据。6.实习生离职证明详细要求：证明应包含实习生姓名、离职日期、离职原因等信息。说明：证明用于证明实习生的离职情况，是实习生离职手续办理的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按时完成实习任务，或违反实习协议约定的其他义务。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付实习生工资，或违反实习协议约定的其他义务。