2024年劳动合同到期后续约规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同到期后续约规定本合同目录一览1.1劳动合同续约的前提条件1.2劳动合同续约的申请与批准程序1.3劳动合同续约的期限1.4劳动合同续约的起始日期1.5劳动合同续约的工资调整1.6劳动合同续约的福利待遇1.7劳动合同续约的岗位调整1.8劳动合同续约的工作地点变动1.9劳动合同续约的工作时间调整1.10劳动合同续约的保密条款1.11劳动合同续约的竞业禁止条款1.12劳动合同续约的违约责任1.13劳动合同续约的争议解决方式1.14劳动合同续约的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同续约的前提条件1.1.1员工在原劳动合同期限内，按照合同约定履行了各项义务，未发生重大违纪行为。1.1.2员工的工作表现良好，符合公司对岗位的要求。1.1.3员工身体健康，能够胜任本职工作。1.1.4公司同意续签劳动合同。第二条劳动合同续约的申请与批准程序2.1员工应在劳动合同到期前一个月向公司提出书面续约申请。2.2公司收到员工续约申请后，应在十个工作日内进行审核。2.3公司审核同意续约的，应与员工协商确定续约的劳动合同内容。2.4双方协商一致后，公司应在五个工作日内与员工签订新的劳动合同。第三条劳动合同续约的期限3.1劳动合同续约的期限最长不超过原合同期限，但不得超过三年。3.2劳动合同续约的起始日期为原合同到期之日起。第四条劳动合同续约的工资调整4.1续约后的工资不得低于原合同约定工资，并根据公司薪酬制度进行调整。4.2工资调整方案由公司根据市场行情、公司经营状况和员工的工作表现等因素确定。第五条劳动合同续约的福利待遇5.1续约后的员工福利待遇不得低于原合同约定。5.2公司可根据实际情况对员工福利待遇进行调整，但需提前通知员工。第六条劳动合同续约的岗位调整6.1续约后，员工岗位调整需符合公司业务发展和岗位需求。6.2岗位调整应在协商一致的基础上进行，不得损害员工权益。第七条劳动合同续约的工作地点变动7.1续约后，工作地点变动需符合公司业务发展和员工个人意愿。7.2工作地点变动应在协商一致的基础上进行，并确保员工合法权益不受影响。第八条劳动合同续约的保密条款8.1员工在劳动合同续约期间及续约后，仍需遵守原劳动合同中的保密条款。8.2员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营信息等涉及公司利益的内容。8.3员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。第九条劳动合同续约的竞业禁止条款9.1员工在劳动合同续约期间及续约后，如离职，需遵守竞业禁止条款。9.2竞业禁止期限最长不超过两年，竞业禁止范围限于原工作领域。9.3竞业禁止期间，员工不得从事与公司业务竞争的经营活动。第十条劳动合同续约的违约责任10.1员工违反劳动合同续约条款，应承担相应的违约责任。10.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。10.3公司违反劳动合同续约条款，也应承担相应的违约责任。第十一条劳动合同续约的争议解决方式11.1劳动合同续约过程中发生的争议，双方应友好协商解决。11.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十二条劳动合同续约的其他约定事项12.1双方可在劳动合同续约时，就其他事项进行协商，并在合同中予以约定。12.2其他约定事项应遵循合法、公平、自愿的原则。第十三条劳动合同续约的生效13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同的附件14.1.1原劳动合同14.1.2员工个人资料14.1.3其他双方协商一致同意的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称第三方，是指中介方、仲裁机构、律师事务所、评估机构等非合同当事人，在合同履行过程中提供专业服务或参与争议解决的第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1.1双方就合同内容或履行产生争议，协商无法达成一致；15.2.1.2需要专业机构对合同标的物进行评估、鉴定；15.2.1.3双方需要第三方提供法律、技术等咨询服务；15.2.1.4合同履行过程中出现不可抗力因素，需要第三方协助处理。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、范围、费用等达成一致意见。15.3.2双方应共同委托第三方介入，并签署书面委托协议。15.3.3第三方介入后，应按照委托协议的约定履行职责。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或产生损失，应承担相应的责任。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得低于法定责任限额。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据委托协议的约定，获取合同履行所需的必要资料和协助。15.5.2第三方有权在介入过程中，独立判断、提出建议或解决方案。15.6第三方的义务15.6.1第三方应保守合同秘密，不得泄露合同内容或涉及合同当事人的商业秘密。15.6.2第三方应按照委托协议的约定，履行专业、公正、高效的职责。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为委托代理关系，而非合同当事人关系。15.7.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。15.7.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或协商，应事先取得甲乙双方的同意。15.8第三方的责任免除15.8.1如因不可抗力因素导致合同履行受阻或产生损失，第三方不承担责任。15.8.2如因甲乙双方未履行合同义务或提供虚假信息导致第三方工作受阻，第三方不承担责任。15.9第三方的更换15.9.1如一方认为第三方不符合委托协议的要求，可向另一方提出更换第三方的请求。15.9.2双方应在五个工作日内就更换第三方达成一致意见，否则原第三方仍应履行职责。15.10第三方的费用承担15.10.1第三方介入所产生的费用，由甲乙双方在委托协议中约定，并按照约定承担。15.10.2如双方未约定费用承担方式，则由提出引入第三方的一方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求：提供合同全文，包括合同编号、签订日期、合同双方信息、合同内容、合同附件等。说明：原劳动合同是续约合同的基础，需确保内容完整、准确。2.员工个人资料详细要求：包括员工姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景、健康状况等。说明：员工个人资料用于核实员工身份，确保合同履行过程中信息准确无误。3.第三方介入协议详细要求：协议内容包括第三方介入的事由、范围、期限、费用、双方权利义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同履行过程中的法律依据。4.薪酬调整方案详细要求：包括调整依据、调整幅度、调整时间、调整后的工资标准等。说明：薪酬调整方案是确定员工续约后工资标准的重要依据。5.福利待遇调整方案详细要求：包括福利待遇调整的依据、调整内容、调整时间等。说明：福利待遇调整方案是确保员工续约后福利待遇符合公司规定的依据。6.岗位调整方案详细要求：包括岗位调整的依据、调整后的岗位、调整时间等。说明：岗位调整方案是明确员工续约后岗位变动情况的依据。7.工作地点变动协议详细要求：包括工作地点变动的依据、变动后的工作地点、变动时间等。说明：工作地点变动协议是明确员工续约后工作地点变动情况的依据。8.工作时间调整协议详细要求：包括工作时间调整的依据、调整后的工作时间、调整时间等。说明：工作时间调整协议是明确员工续约后工作时间变动情况的依据。9.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是确保公司商业秘密不被泄露的重要法律文件。10.竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止期限、范围、违约责任等。说明：竞业禁止协议是保护公司利益，防止员工离职后从事竞争性业务的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1.1违反保密协议，泄露公司商业秘密。1.1.2违反竞业禁止协议，从事竞争性业务。1.1.3违反合同约定，未按时完成工作任务。2.公司违约行为2.1.1未按时支付员工工资。2.1.2未按规定提供员工福利待遇。2.1.3未按合同约定调整员工薪酬。3.违约责任认定标准3.1.1员工违约责任：根据违约行为及损失程度，支付违约金或赔偿损失。3.1.2公司违约责任：根据违约行为及损失程度，支付违约金或赔偿损失。4.违约示例说明4.1员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元。根据合同约定，员工需支付5万元违约金。4.2公司未按时支付员工工资，导致员工生活困难。根据合同约定，公司需支付员工工资及赔偿金。4.3公司未按规定提供员工福利待遇，员工提出离职。根据合同约定，公司需赔偿员工相应损失。全文完。2024年劳动合同到期后续约规定1本合同目录一览1.合同续约前提条件1.1员工在合同期内表现良好1.2公司业务发展需要2.续约申请时间2.1员工申请续约时间2.2公司审批续约时间3.续约合同期限3.1合同期限延长范围3.2合同期限最长年限4.续约合同薪酬待遇4.1薪酬调整原则4.2薪酬调整幅度5.续约合同福利待遇5.1福利待遇调整原则5.2福利待遇调整幅度6.续约合同工作地点6.1工作地点变更条件6.2工作地点变更程序7.续约合同工作内容7.1工作内容变更条件7.2工作内容变更程序8.续约合同试用期8.1试用期期限8.2试用期考核标准9.续约合同保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.续约合同竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.续约合同违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同续约前提条件1.1员工在合同期内表现良好，包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度、服从公司管理、保持良好工作态度等。1.2公司业务发展需要，包括但不限于公司战略调整、业务拓展、岗位需求等。2.续约申请时间2.1员工应在合同到期前一个月内向公司提出续约申请，并提交相关证明材料。2.2公司应在收到员工续约申请后十个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。3.续约合同期限3.1合同期限延长范围：自原合同到期之日起，续约期限原则上为一年。3.2合同期限最长年限：员工与公司签订的劳动合同累计期限不得超过十年。4.续约合同薪酬待遇4.1薪酬调整原则：根据员工的工作表现、岗位价值及公司薪酬政策进行调整。4.2薪酬调整幅度：薪酬调整幅度根据市场薪酬水平和公司经营状况确定。5.续约合同福利待遇5.1福利待遇调整原则：根据员工的工作年限、岗位性质及公司福利政策进行调整。5.2福利待遇调整幅度：福利待遇调整幅度根据市场福利水平和公司经营状况确定。6.续约合同工作地点6.1工作地点变更条件：因公司业务发展需要，员工工作地点发生变更。6.2工作地点变更程序：公司应提前一个月通知员工，员工有合理理由拒绝变更的，可向公司提出书面异议。7.续约合同工作内容7.1工作内容变更条件：因公司业务发展需要，员工工作内容发生变更。7.2工作内容变更程序：公司应提前一个月通知员工，员工有合理理由拒绝变更的，可向公司提出书面异议。8.续约合同试用期8.1试用期期限：续约合同试用期不得超过六个月。8.2试用期考核标准：员工在试用期内应达到公司规定的岗位技能、工作成果等考核标准。9.续约合同保密条款9.1保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止或解除之日起两年内。9.3保密责任：员工应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露或使用保密信息。10.续约合同竞业限制条款10.1竞业限制范围：限制员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同或相竞争的行业内任职。10.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同终止或解除之日起一年。10.3竞业限制补偿：公司按月支付员工竞业限制补偿金，标准为试用期月薪的百分之五十。11.续约合同违约责任11.1违约情形：包括员工违反保密条款、竞业限制条款，或因员工原因导致公司遭受损失等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：包括员工提出解除合同、公司提出解除合同、双方协商一致解除合同等。12.2合同终止条件：包括合同期限届满、双方协商一致终止合同、法定终止条件出现等。13.合同争议解决方式13.1争议解决途径：包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构：如双方协商解决不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效与变更14.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效之日起对双方具有法律约束力。14.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：第三方指在甲乙双方签订合同过程中，提供中介、咨询、见证、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、合同履行、合同解除、合同争议解决等环节。16.第三方介入程序16.1甲乙双方在合同中明确约定需要第三方介入的条款及具体事项。16.2第三方介入需取得甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.3第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规及合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：根据第三方合作协议及法律法规，约定第三方在介入过程中对甲乙双方的责任限额。18.第三方权利义务18.1第三方有权根据合作协议及法律法规，对甲乙双方进行必要的调查和了解。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或使用甲乙双方的信息。18.3第三方应按照合作协议及法律法规，公正、公平地处理甲乙双方的争议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，仅代表甲方利益，不得损害乙方利益。19.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，仅代表乙方利益，不得损害甲方利益。19.3第三方与合同其他方的划分：第三方在介入过程中，不承担合同其他方的责任，合同其他方的责任仍由各自承担。20.第三方介入合同签订20.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的条款，包括第三方名称、服务内容、责任限额等。20.2第三方介入合同签订后，甲乙双方应将合同副本送达第三方。21.第三方介入合同履行21.1第三方在介入过程中，应严格按照合同约定履行职责，确保合同履行顺利进行。21.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取措施予以纠正。22.第三方介入合同解除22.1甲乙双方或第三方在合同履行过程中，如出现合同解除情形，应按照合同约定办理。22.2第三方在介入合同解除过程中，应协助甲乙双方妥善处理合同解除后的相关事宜。23.第三方介入争议解决23.1甲乙双方在合同履行过程中发生争议，可请求第三方介入进行调解或仲裁。23.2第三方在介入争议解决过程中，应遵守相关法律法规及合同约定，公正、公平地处理争议。24.第三方介入终止24.1第三方在介入过程中，如甲乙双方协商一致或合同约定的终止条件成就，第三方介入终止。24.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人档案要求：包含员工基本信息、工作经历、教育背景、绩效考核等。说明：用于证明员工符合合同续约条件。2.原劳动合同要求：合同文本、双方签字盖章。说明：作为续约合同的依据。3.续约申请书要求：员工填写并签字。说明：用于表达员工续约意愿。4.续约合同要求：合同文本、双方签字盖章。说明：作为甲乙双方续约的正式文件。5.薪酬调整通知要求：公司通知员工薪酬调整内容。说明：用于告知员工薪酬调整情况。6.福利待遇调整通知要求：公司通知员工福利待遇调整内容。说明：用于告知员工福利待遇调整情况。7.工作地点变更通知要求：公司通知员工工作地点变更内容。说明：用于告知员工工作地点变更情况。8.工作内容变更通知要求：公司通知员工工作内容变更内容。说明：用于告知员工工作内容变更情况。9.保密协议要求：协议文本、双方签字盖章。说明：约定员工保密义务。10.竞业限制协议要求：协议文本、双方签字盖章。说明：约定员工竞业限制义务。11.违约金支付凭证要求：支付凭证、双方签字盖章。说明：证明违约方已支付违约金。12.争议解决协议要求：协议文本、双方签字盖章。说明：约定争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1违反保密义务责任认定：员工泄露公司商业秘密，赔偿公司损失。示例：员工泄露客户信息，导致公司损失10万元。1.2违反竞业限制义务责任认定：员工在竞业限制期内违反竞业限制，支付违约金。示例：员工在竞业限制期内加入竞争对手公司，支付违约金5万元。2.公司违约行为2.1未按时支付薪酬责任认定：公司支付违约金，赔偿员工损失。示例：公司未按时支付员工工资，支付违约金1万元。2.2未按时支付福利待遇责任认定：公司支付违约金，赔偿员工损失。示例：公司未按时支付员工福利待遇，支付违约金0.5万元。全文完。2024年劳动合同到期后续约规定2本合同目录一览1.合同续约申请1.1申请时间1.2申请流程1.3申请材料2.合同续约条件2.1基本条件2.2特殊条件2.3具体要求3.合同续约期限3.1续约期限约定3.2续约期限变更3.3续约期限终止4.合同续约薪资4.1薪资调整4.2薪资结构4.3薪资支付5.合同续约福利待遇5.1福利待遇调整5.2福利待遇结构5.3福利待遇支付6.合同续约工作内容6.1工作内容变更6.2工作职责6.3工作考核7.合同续约工作地点7.1工作地点变更7.2工作地点要求7.3工作地点安排8.合同续约工作时间8.1工作时间变更8.2工作时间规定8.3工作时间调整9.合同续约劳动保护9.1劳动保护措施9.2劳动保护要求9.3劳动保护责任10.合同续约保密条款10.1保密内容10.2保密责任10.3违约责任11.合同续约争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同续约解除条款12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.合同续约生效日期13.1生效日期约定13.2生效日期变更13.3生效日期终止14.合同续约其他约定14.1其他约定内容14.2其他约定效力14.3其他约定变更第一部分：合同如下：1.合同续约申请1.1申请时间本合同续约申请应在合同到期前一个月内向公司提出。1.2申请流程1.2.1员工填写《合同续约申请表》；1.2.2上级领导审批；1.2.3人事部门审核；1.2.4公司领导审批；1.2.5签订续约合同。1.3申请材料1.3.1原劳动合同；1.3.2身份证复印件；1.3.3近期健康体检报告；1.3.4其他公司要求的相关材料。2.合同续约条件2.1基本条件2.1.1员工在本公司工作满一年；2.1.2员工无严重违纪行为；2.1.3公司业务发展需要。2.2特殊条件2.2.1员工在特殊岗位或项目上表现突出；2.2.2员工具备特殊技能或知识。2.3具体要求2.3.1员工应按时完成工作任务；2.3.2员工应遵守公司规章制度；2.3.3员工应服从公司工作安排。3.合同续约期限3.1续约期限约定合同续约期限一般为一年；3.2续约期限变更在特殊情况下，经双方协商一致，可对续约期限进行变更；3.3续约期限终止续约期限届满后，如双方未达成续约协议，合同自然终止。4.合同续约薪资4.1薪资调整续约后，薪资调整将根据公司薪酬政策及员工绩效表现进行；4.2薪资结构薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；4.3薪资支付薪资按月支付，具体支付日期由公司规定。5.合同续约福利待遇5.1福利待遇调整续约后，福利待遇将根据公司福利政策及员工需求进行；5.2福利待遇结构福利待遇包括五险一金、带薪年假、节日福利等；5.3福利待遇支付福利待遇按照国家规定及公司政策执行。6.合同续约工作内容6.1工作内容变更续约后，工作内容如有变更，双方应重新协商并签订补充协议；6.2工作职责员工应按照岗位要求履行工作职责；6.3工作考核公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为薪资调整和续约的依据。7.合同续约工作地点7.1工作地点变更续约后，如因工作需要，工作地点可能发生变更；7.2工作地点要求员工应按照公司要求的工作地点履行工作职责；7.3工作地点安排公司根据工作需要和员工实际情况安排工作地点。8.合同续约工作时间8.1工作时间变更在工作时间上，如有特殊需求或业务需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知员工；8.2工作时间规定标准工作时间按照国家规定执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；8.3工作时间调整员工因工作需要加班时，应按照公司加班规定和薪资政策获得相应报酬。9.合同续约劳动保护9.1劳动保护措施公司将为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，包括但不限于安全设备、防护用品等；9.2劳动保护要求员工应按照公司规定使用劳动保护用品，遵守劳动安全规定；9.3劳动保护责任公司对员工的劳动保护负有责任，如因公司原因造成员工人身伤害或职业病的，公司应承担相应的法律责任。10.合同续约保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于公司技术秘密、经营秘密、客户信息等；10.2保密责任员工在合同期间及合同终止后，仍负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；10.3违约责任如有违约行为，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.合同续约争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.2争议解决程序如协商不成，可提交公司内部调解委员会调解；11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过30日。12.合同续约解除条款12.1解除条件合同解除条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司业务调整需要等；12.2解除程序解除合同应提前30日书面通知对方，并按照国家法律规定支付经济补偿；12.3解除责任因一方原因导致合同解除，责任方应承担相应的法律责任。13.合同续约生效日期13.1生效日期约定合同续约生效日期为双方签字盖章之日起；13.2生效日期变更如需变更生效日期，双方应重新签订合同；13.3生效日期终止合同续约期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.合同续约其他约定14.1其他约定内容双方可在合同中约定其他事项，如培训、晋升等；14.2其他约定效力其他约定内容具有同等法律效力，与合同具有同等法律约束力；14.3其他约定变更如需变更其他约定内容，双方应重新签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等，以及任何经甲乙双方同意参与合同履行过程的第三方。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等各个环节，以及合同履行过程中可能涉及的咨询、评估、监督、调解等服务。16.第三方介入的申请与同意16.1申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、目的、预期效果以及第三方的基本情况。16.2同意对方应在收到申请后五个工作日内给予书面答复，同意第三方介入的，应明确第三方介入的具体事项和权限。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正、客观地履行其职责，提供专业服务。17.2义务第三方应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何一方未公开的信息。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担第三方介入的费用由提出方承担，除非甲乙双方另有约定。18.2费用结算第三方介入的费用应在服务完成后，由提出方按照约定的方式和标准进行结算。19.第三方责任限额19.1责任限额第三方因提供专业服务而产生的任何责任，其赔偿总额不得超过合同金额的10%。19.2除外责任19.2.1第三方在提供服务过程中，因不可抗力造成的损失；19.2.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不真实、不完整或误导性信息造成的损失；19.2.3第三方在提供服务过程中，因甲乙双方违反合同约定造