2024年度地铁司机雇佣合同汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度地铁司机雇佣合同汇编本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方当事人信息2.1雇佣方基本信息2.2雇佣方法定代表人或授权代表2.3雇佣方联系方式2.4雇佣人基本信息2.5雇佣人联系方式3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称3.2雇佣岗位职责3.3雇佣岗位工作地点4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期4.3雇佣期限的延长5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资及待遇6.1工资构成6.2工资支付方式6.3工资调整6.4保险福利待遇7.安全生产与培训7.1安全生产责任制7.2安全生产培训7.3安全生产事故处理8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣人违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：雇佣岗位说明书12.2附件二：安全生产责任制12.3附件三：工资支付表13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1合同份数14.2合同语言14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方当事人的权利义务，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。2.双方当事人信息2.1雇佣方基本信息名称：地铁有限公司地址：市区路号法定代表人：X联系电话：2.2雇佣方法定代表人或授权代表姓名：X职务：X联系电话：2.3雇佣方联系方式2.4雇佣人基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：2.5雇佣人联系方式联系电话：X3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称地铁司机3.2雇佣岗位职责（1）遵守国家法律法规和地铁公司的各项规章制度；（2）负责驾驶地铁列车，确保行车安全；（3）负责列车的日常维护保养；（4）执行行车计划，保证列车正点运行；（5）处理突发事件，确保乘客安全；（6）完成公司交办的其他工作任务。3.3雇佣岗位工作地点市地铁线路各站点4.雇佣期限4.1雇佣起始日期2024年1月1日4.2雇佣终止日期2024年12月31日4.3雇佣期限的延长如需延长雇佣期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订书面协议。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定根据国家规定和地铁公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间规定每日工作结束后，享有1小时的休息时间；每周享有2天的休息日。5.3休假制度（1）年休假：根据国家规定和地铁公司实际情况，员工享有带薪年休假；（2）病假：员工因病需要休息时，可申请病假，并按照国家规定享受病假待遇；（3）事假：员工因私事需要休息时，可申请事假，并按照国家规定享受事假待遇。6.工资及待遇6.1工资构成本合同约定的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2工资支付方式工资按月支付，每月的工资应在次月10日前支付。6.3工资调整工资调整根据国家政策、公司效益和员工表现等因素，由双方协商确定。7.安全生产与培训7.1安全生产责任制双方应共同遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。7.2安全生产培训地铁公司负责对雇佣人进行安全生产培训，确保雇佣人具备相应的安全操作技能。7.3安全生产事故处理发生安全生产事故时，双方应按照国家规定和公司制度及时处理，确保事故原因分析、责任追究和整改措施的落实。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施（1）地铁公司为雇佣人提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）地铁公司应保障雇佣人在工作过程中的人身安全，提供必要的安全设施；（3）地铁公司应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2职业健康检查（1）地铁公司应按照国家规定对雇佣人进行职业健康检查；（2）雇佣人应如实告知自己的健康状况，并配合职业健康检查；（3）检查结果异常的，地铁公司应采取相应措施，保障雇佣人的健康权益。8.3职业病防治（1）地铁公司应建立健全职业病防治制度；（2）雇佣人有权拒绝从事可能危害其健康的劳动；（3）发生职业病，地铁公司应按照国家规定给予相应待遇。9.违约责任9.1雇佣方违约责任（1）雇佣方未按约定支付工资的，应向雇佣人支付工资总额的50%作为违约金；（2）雇佣方未提供安全工作环境的，应承担相应的法律责任；（3）雇佣方违反合同约定解除合同的，应支付雇佣人相当于一个月工资的赔偿金。9.2雇佣人违约责任（1）雇佣人未按约定履行工作职责的，地铁公司有权解除合同，并要求雇佣人承担相应的赔偿责任；（2）雇佣人违反合同约定离职的，应提前一个月书面通知地铁公司，并支付相当于一个月工资的违约金；（3）雇佣人泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）雇佣人严重违反劳动纪律或公司规章制度，地铁公司有权解除合同；（3）雇佣人因患病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作，地铁公司有权解除合同。10.2合同终止的条件（1）雇佣期限届满，合同自然终止；（2）双方约定的合同终止条件成就；（3）法律法规规定的合同终止情形。10.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会11.3争议解决费用劳动争议仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同附件12.1附件一：雇佣岗位说明书12.2附件二：安全生产责任制12.3附件三：工资支付表13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同语言本合同使用中文书写。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与本合同相关事务提供服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同；（2）法律法规或政策要求必须由第三方介入；（3）合同中约定的第三方介入情形。15.3第三方选择与确定（1）第三方由甲乙双方共同选定，并签订相关协议；（2）第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（3）第三方介入前，甲乙双方应就第三方的责任和义务进行明确约定。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责；（2）第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于其自身履行合同的行为；（2）甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非甲乙双方存在共同过错；（3）第三方对第三方工作人员的行为不承担责任，除非该工作人员的行为代表第三方。17.2权利划分（1）第三方仅享有其合同约定的权利，无权干涉甲乙双方的权利；（2）甲乙双方的权利仅限于合同约定的范围，无权干涉第三方的权利；（3）第三方工作人员的权利仅限于其职务范围内的权利，无权干涉甲乙双方的权利。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失时，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并以书面形式明确；（2）责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和可能产生的风险等因素确定；（3）责任限额不得低于法律法规规定的最低责任限额。18.3责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于本合同项下所有因第三方原因导致的损失；（2）责任限额不适用于因甲乙双方共同过错或不可抗力因素导致的损失；（3）责任限额不适用于第三方工作人员的个人行为导致的损失。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行责任（1）甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务；（2）第三方应根据合同约定，协助甲乙双方履行合同；（3）甲乙双方应就第三方介入后的合同履行情况，定期进行沟通和协调。19.2合同变更与解除（1）第三方介入不影响本合同的变更与解除；（2）甲乙双方就合同变更或解除达成一致后，应及时通知第三方；（3）第三方有权根据合同变更或解除的情况，调整其服务内容和方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：雇佣岗位说明书要求：详细描述地铁司机岗位的职责、工作内容、工作条件等，包括但不限于工作流程、操作规程、安全注意事项等。说明：此附件为合同附件，用于明确雇佣人的工作职责和公司对雇佣人的要求。2.附件二：安全生产责任制要求：明确甲乙双方在安全生产方面的责任，包括但不限于安全管理制度、安全操作规程、事故应急预案等。说明：此附件为合同附件，用于确保双方在安全生产方面的责任和义务得到有效履行。3.附件三：工资支付表要求：详细列出工资构成、支付时间、支付方式等，包括但不限于基本工资、岗位工资、加班费、津贴等。说明：此附件为合同附件，用于明确工资支付的相关事项。4.附件四：休息休假制度要求：明确休息休假的具体规定，包括但不限于年休假、病假、事假、调休等。说明：此附件为合同附件，用于保障雇佣人的休息休假权益。5.附件五：劳动保护与职业健康检查记录要求：记录雇佣人的劳动保护用品发放、职业健康检查结果等。说明：此附件为合同附件，用于确保雇佣人的劳动保护与职业健康权益。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件为合同附件，用于明确违约行为的认定和责任承担。7.附件七：第三方服务协议要求：详细描述第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用等。说明：此附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣人未按约定履行工作职责，如擅自离岗、违反操作规程等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方协商确定违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：雇佣人因违反操作规程导致列车事故，应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：雇佣方未按约定支付工资。责任认定标准：雇佣方应向雇佣人支付工资总额的50%作为违约金。示例：雇佣方未在规定时间内支付工资，应向雇佣人支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行服务职责。责任认定标准：第三方应根据合同约定承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方因自身原因导致服务中断，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同变更或解除程序。责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按约定程序解除合同，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度地铁司机雇佣合同汇编1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4双方基本信息2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.2职责范围2.3工作时间2.4工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资3.4工资支付方式4.社会保险与福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3休假制度5.劳动保护与安全5.1劳动保护措施5.2安全生产责任5.3事故处理6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业晋升6.3职业资格证书7.违约责任7.1雇佣方违约责任7.2雇员违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1通知与送达11.2合同附件11.3合同解释12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署14.1雇佣方签字14.2雇员签字14.3日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：MTYD2024011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4双方基本信息1.4.1雇佣方：地铁运营有限公司1.4.2雇员：1.4.3雇员身份证号码：110101199003072.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位：地铁列车司机2.2职责范围：2.2.1负责驾驶地铁列车，确保列车安全、准点运行2.2.2严格执行列车运行操作规程，确保乘客安全2.2.3负责列车日常维护保养2.3工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时2.4工作地点：市地铁运营线路3.工资待遇3.1基本工资：人民币10000元/月3.2奖金及补贴：3.2.1岗位津贴：人民币2000元/月3.2.2交通补贴：人民币500元/月3.3加班工资：按照国家相关法律法规执行3.4工资支付方式：每月10日前以银行转账形式支付4.社会保险与福利4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）4.2福利待遇：4.2.1节假日加班费4.2.2带薪年假4.2.3工会活动经费4.3休假制度：按照国家规定执行5.劳动保护与安全5.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品5.2安全生产责任：严格遵守安全生产法规，确保安全生产5.3事故处理：按照国家相关法律法规和公司事故处理程序执行6.培训与职业发展6.1培训计划：公司为雇员提供定期培训和考核6.2职业晋升：根据雇员表现和公司需要，提供职业晋升机会6.3职业资格证书：鼓励雇员取得相关职业资格证书7.违约责任7.1雇佣方违约责任：7.1.1未按时支付工资，应支付违约金7.1.2未能提供符合国家规定的劳动保护条件，应承担相应责任7.2雇员违约责任：7.2.1违反合同约定，应承担违约责任7.2.2给公司造成损失的，应赔偿损失7.3违约赔偿：按照双方协商一致或法院判决执行8.保密条款8.1保密内容：8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、管理秘密等8.1.2与公司业务相关的客户信息、合作伙伴信息等8.1.3公司内部运营数据、财务数据等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年8.3违反保密义务的责任：8.3.1雇员违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3.2雇员违反保密义务给公司造成损失的，应赔偿损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1雇员因个人原因提出解除合同9.1.2雇员严重违反公司规章制度9.1.3公司因经营需要调整业务，导致合同无法继续履行9.2合同终止条件：9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除或终止的程序：9.3.1雇员提出解除合同，应提前30日书面通知公司9.3.2公司决定解除合同，应提前30日书面通知雇员9.3.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担11.其他约定事项11.1通知与送达：11.1.1通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于挂号信、快递、电子邮件等11.1.2通知送达后，自送达之日起视为收到11.2合同附件：11.2.1本合同11.2.2雇员入职登记表11.2.3雇员体检报告11.3合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同解除条件：按照第九条“合同解除与终止”的规定执行12.3合同解除程序：按照第九条“合同解除与终止”的规定执行13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署14.1雇佣方签字：地铁运营有限公司（盖章）14.2雇员签字：（盖章）14.3日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的职责，对甲乙双方承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和权益保障。15.2.3利益：第三方通过介入合同关系，实现自身的业务发展和利益增长。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供服务或产品，甲方按照合同约定支付费用。第三方对甲方提供的服务或产品不满意，有权向甲方提出异议。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供服务或产品，乙方按照合同约定支付费用。第三方对乙方提供的服务或产品不满意，有权向乙方提出异议。15.3.3第三方与甲乙双方的共同责任：第三方在合同履行过程中，如出现违约行为，甲乙双方均有权追究其责任。第三方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性16.1.1第三方介入的必要性由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.1.2第三方介入的必要性包括但不限于：技术支持、项目管理、风险评估等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式。16.2.2双方签署第三方介入协议，明确第三方介入的具体职责和权利义务。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方介入协议确定。17.1.2第三方责任限额应考虑第三方介入的具体事项、业务规模、市场风险等因素。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额的执行，应按照合同约定或第三方介入协议的规定执行。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更的必要性18.1.1第三方介入后，如合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，对合同进行变更。18.2合同变更的程序18.2.1甲乙双方协商确定合同变更的内容。18.2.2双方签署合同变更协议，明确变更后的合同内容。18.2.3合同变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可按照原合同约定的争议解决方式处理。19.2争议解决费用19.2.1第三方介入后的争议解决费用，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：1.1明确地铁司机的工作职责、工作流程、工作要求等。1.2规定地铁司机的培训内容和考核标准。1.3列出地铁司机的任职资格和职业发展路径。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求和说明：2.1列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳基数等。2.2明确社会保险的缴纳时间、缴纳方式。2.3规定社会保险的转移和接续手续。3.附件三：福利待遇明细详细要求和说明：3.1列出福利待遇的种类、标准、发放时间等。3.2规定福利待遇的申请和审批程序。3.3明确福利待遇的变更和终止条件。4.附件四：合同变更协议详细要求和说明：4.1明确合同变更的原因、内容、生效日期等。4.2规定合同变更的审批程序和通知方式。4.3列出合同变更后的权利义务。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：5.1明确第三方介入的原因、目的、职责等。5.2规定第三方的权利义务、责任限额等。5.3列出第三方介入的程序和争议解决方式。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：6.1明确争议解决的途径、机构、程序等。6.2规定争议解决费用的承担方式。6.3列出争议解决的保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按时完成工作任务。1.2雇员违反公司规章制度。1.3雇员泄露公司商业秘密。1.4雇佣方未按时支付工资。1.5雇佣方未提供符合国家规定的劳动保护条件。1.6第三方未履行合同约定的职责。1.7第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为的具体情况。2.2违约行为对甲乙双方造成的损失。2.3违约行为的严重程度。3.违约责任示例说明：3.1雇员未按时完成工作任务，导致列车延误，赔偿乘客损失。3.2雇员违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。3.3雇员泄露公司商业秘密，赔偿公司经济损失。3.4雇佣方未按时支付工资，支付违约金。3.5雇佣方未提供符合国家规定的劳动保护条件，承担相应法律责任。3.6第三方未履行合同约定的职责，赔偿甲乙双方经济损失。3.7第三方泄露甲乙双方商业秘密，承担相应法律责任。全文完。2024年度地铁司机雇佣合同汇编2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.雇佣岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间与班次3.1工作时间3.2班次安排3.3考勤制度4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日加班工资4.4其他补贴5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金6.假期与休假6.1年假6.2事假6.3病假6.4产假7.职业培训与晋升7.1职业培训7.2晋升机制8.工作纪律与安全8.1工作纪律8.2安全操作规程8.3事故处理9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣人违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同修改13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称雇佣方：X地铁运营有限公司雇佣人：X1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同签订地点市地铁运营有限公司总部2.雇佣岗位2.1岗位名称地铁司机2.2岗位职责负责地铁列车的驾驶工作，确保列车安全、准点运行；按照操作规程进行列车启动、制动、开关门等操作；监控列车运行状态，发现异常情况及时报告并采取相应措施；参与列车日常维护保养工作。2.3工作内容按照列车运行图执行列车驾驶任务；参与列车故障排除和应急处置；定期接受职业培训和考核。3.工作时间与班次3.1工作时间每班工作8小时，每月工作时间不少于160小时；3.2班次安排采用四班三运转制，即每班工作6天，休息1天；3.3考勤制度雇佣人需按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照公司规定进行处理。4.工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币10000元；4.2绩效奖金根据年度绩效考核结果，发放绩效奖金，最高可达基本工资的30%；4.3节假日加班工资按照国家规定，节假日加班工资为正常工资的300%；4.4其他补贴提供通勤补贴、餐费补贴等。5.社会保险与公积金5.1社会保险雇佣方按照国家规定为雇佣人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2公积金雇佣方按照国家规定为雇佣人缴纳住房公积金。6.假期与休假6.1年假雇佣人每年享有10天带薪年假；6.2事假雇佣人因私事需请假，经批准后可享受事假，事假期间工资照发；6.3病假雇佣人因疾病需请假，经批准后可享受病假，病假期间按照国家规定享受医疗待遇；6.4产假雇佣人享受国家规定的产假待遇。8.工作纪律与安全8.1工作纪律雇佣人必须遵守国家法律法规和地铁运营公司的各项规章制度；雇佣人需爱护公司财产，不得损坏、私占或滥用公司设备；雇佣人应保持工作场所的整洁和安全。8.2安全操作规程雇佣人必须严格按照操作规程进行列车驾驶；雇佣人需定期接受安全教育和培训；雇佣人发现安全隐患应及时报告并采取必要措施；雇佣人应参与应急演练，提高应急处置能力。8.3事故处理雇佣人发生事故时，应立即停车，采取必要措施保护现场，并及时报告；雇佣人应配合事故调查，如实提供情况；事故处理结果将影响雇佣人的绩效考核和薪酬待遇。9.违约责任9.1雇佣方违约责任如雇佣方未按时足额支付工资，应向雇佣人支付违约金；如雇佣方未提供必要的劳动条件，应承担相应责任；如雇佣方违反合同约定，导致雇佣人权益受损，应承担赔偿责任。9.2雇佣人违约责任如雇佣人未按时到岗或擅自离岗，应承担违约责任；如雇佣人违反工作纪律，造成公司损失，应承担赔偿责任；如雇佣人泄露公司商业秘密，应承担法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件雇佣人严重违反工作纪律或安全操作规程，经公司教育无效的；雇佣人因健康原因无法胜任工作，经公司确认的；双方协商一致解除合同的。10.2合同终止条件合同到期自然终止；因不可抗力导致合同无法继续履行的；法律法规规定应当终止合同的其他情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构市劳动仲裁委员会。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：工作手册、操作规程、培训计划等。12.2通知方式双方可以通过书面形式进行通知，通知自送达对方之日起生效。12.3合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件地铁司机工作手册地铁列车操作规程地铁司机职业培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所称的“第三方”是指除合同双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、保险公司等，其介入合同是为了实现合同目的或提供特定服务。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在合同中的责任应限于其提供服务或履行职责的范围内。第三方对其提供的服务或履行职责的结果承担直接责任，包括但不限于服务质量、服务时效和服务成本等方面。15.2.2权利第三方有权根据合同约定获取报酬，并有权在合同约定范围内行使合同赋予的权利。15.2.3利益第三方有权从其提供的服务中获得合理利益，但不得损害合同双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1职责划分第三方的职责应明确界定，并与合同双方的责任相区分。合同双方应确保第三方在履行职责时不会侵犯对方的合法权益。15.3.2责任归属对于第三方在履行职责过程中产生的任何损失或损害，应由第三方承担责任。合同双方应共同承担第三方无法承担的部分责任。15.3.3信息保密第三方有义务对合同双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方选择合同双方应共同协商确定第三方，并签订与第三方的服务协议。第三方选择后，双方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方介