2024年度家政服务员就业培训与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政服务员就业培训与劳动合同本合同目录一览1.培训目的与内容1.1培训目标1.2培训内容1.3培训时间1.4培训地点2.培训费用与支付方式2.1培训费用总额2.2费用支付方式2.3付款时间节点3.家政服务员资质要求3.1年龄要求3.2健康状况要求3.3专业技能要求4.劳动合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间4.3合同续签条件5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2工作职责5.3工作时间与地点6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3休息日及节假日工资6.4加班工资7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假制度8.试用期与转正8.1试用期期限8.2转正条件8.3试用期工资9.解除与终止劳动合同9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿与赔偿10.违约责任10.1家政服务员违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息保密13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.培训目的与内容1.1培训目标1.1.1提高家政服务员的专业技能和服务水平1.1.2培养家政服务员的服务意识与职业道德1.1.3增强家政服务员的安全意识和应对突发情况的能力1.2培训内容1.2.1家政服务基本技能培训1.2.2家政服务礼仪与沟通技巧培训1.2.3家政服务安全知识培训1.3培训时间1.3.1培训总时长为40课时1.3.2每周培训2天，每天4课时1.3.3具体培训时间根据实际情况安排1.4培训地点1.4.1培训地点为：市家政服务培训中心1.4.2培训场地、设施由培训中心提供2.培训费用与支付方式2.1培训费用总额2.1.1培训费用总额为人民币2000元2.2费用支付方式2.2.1采用分期支付方式2.2.2首次支付培训费用的50%，即人民币1000元2.2.3剩余50%的培训费用在培训开始前一次性支付2.3付款时间节点2.3.1首次支付时间：培训前一个月2.3.2第二次支付时间：培训开始前3.家政服务员资质要求3.1年龄要求3.1.1年龄在1855周岁之间3.2健康状况要求3.2.1身体健康，无传染性疾病3.2.2无重大疾病史3.3专业技能要求3.3.1具备基本的家务服务技能3.3.2持有相关家政服务证书者优先4.劳动合同期限4.1合同起始时间4.1.1合同起始时间为培训结束后次日4.2合同终止时间4.2.1合同期限为1年4.2.2合同期满后可根据实际情况续签4.3合同续签条件4.3.1家政服务员表现良好，无重大违规行为4.3.2用人单位同意续签5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.1.1负责家庭日常清洁、烹饪、照顾老人或儿童等工作5.1.2遵守家庭规定，维护家庭秩序5.2工作职责5.2.1按时完成工作任务，确保家庭生活品质5.2.2积极与雇主沟通，及时反馈工作情况5.3工作时间与地点5.3.1工作时间为每天8小时，每周工作6天5.3.2具体工作地点为雇主家庭所在地6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资为人民币2000元/月6.2绩效工资6.2.1绩效工资根据工作表现评定，最高可达基本工资的20%6.3休息日及节假日工资6.3.1休息日工资为基本工资的2倍6.3.2节假日工资根据国家规定执行6.4加班工资6.4.1加班工资按照国家规定支付7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位按照国家规定为家政服务员缴纳社会保险7.2福利待遇7.2.1提供带薪年假7.2.2定期组织员工体检7.3休假制度7.3.1每周至少休息1天7.3.2每年享有10天带薪年假8.试用期与转正8.1试用期期限8.1.1试用期为2个月8.2转正条件8.2.1试用期内无重大失误或违规行为8.2.2能胜任本职工作，完成工作任务8.2.3遵守公司规章制度8.3试用期工资8.3.1试用期工资为基本工资的80%9.解除与终止劳动合同9.1解除劳动合同的条件9.1.1家政服务员提出书面解除合同9.1.2用人单位因家政服务员严重违反合同规定9.1.3用人单位因经营状况发生变化，需要调整人员结构9.2终止劳动合同的条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致9.3经济补偿与赔偿9.3.1因用人单位原因解除或终止合同，应支付经济补偿9.3.2经济补偿标准按照国家规定执行10.违约责任10.1家政服务员违约责任10.1.1无正当理由提前解除合同，应支付违约金10.1.2严重违反合同规定，用人单位有权解除合同10.2用人单位违约责任10.2.1未按时支付工资，应支付滞纳金10.2.2未按规定缴纳社会保险，应承担相应法律责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方协商解决11.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决期限11.2.1争议发生后30日内提交仲裁或诉讼12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律规定12.2合同解除条件12.2.1合同到期12.2.2双方协商一致12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同申请12.3.2双方确认解除合同12.3.3办理合同解除手续13.其他约定事项13.1隐私保护13.1.1家政服务员应保护雇主家庭隐私13.1.2用人单位不得泄露家政服务员个人信息13.2信息保密13.2.1家政服务员和用人单位对工作内容、客户信息等负有保密义务13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：培训协议、工资支付表、社会保险缴纳明细等14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1双方应在合同上签字盖章14.1.2签字盖章后合同正式生效14.2生效日期14.2.1合同生效日期为双方签字盖章之日起14.2.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度家政服务员就业培训与劳动合同》中，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、保险公司等。2.第三方介入范围2.1.1提供家政服务员就业信息与服务2.1.2负责家政服务员的培训与考核2.1.3提供家政服务员的保险保障2.1.4协助解决合同履行过程中的争议3.第三方责任限额3.1.1第三方提供的服务或协助如导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额为该服务或协助费用的一倍3.1.2如第三方行为导致合同无法履行，其责任限额为合同总金额的10%3.1.3第三方责任限额以甲乙双方在合同中约定的最高赔偿额为准4.甲乙方额外条款及说明4.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并取得对方同意4.1.2第三方介入的具体事宜，由甲乙双方另行签订协议，并明确第三方的责任、权利和义务4.1.3第三方介入的费用由甲乙双方协商分摊5.第三方责任划分5.1第三方责任划分如下：5.1.1第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，由第三方承担相应责任5.1.2第三方在提供服务或协助过程中，因甲乙双方原因导致合同履行受阻或造成损失，由甲乙双方承担相应责任5.1.3第三方在提供服务或协助过程中，因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失，由甲乙双方共同承担6.第三方权利6.1.1收取提供服务或协助的费用6.1.2要求甲乙双方按照约定支付费用6.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的指导和监督7.第三方义务7.1.1按照约定提供优质的服务或协助7.1.2保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私7.1.3及时解决合同履行过程中出现的问题8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：8.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项8.1.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务8.1.3第三方根据协议约定履行职责，协助甲乙双方完成合同履行9.第三方介入协议的效力9.1第三方介入协议作为本合同的补充协议，具有同等法律效力9.2第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致10.第三方介入争议解决10.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决10.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼11.第三方介入的其他事项11.1第三方介入的其他事项，甲乙双方可另行协商确定11.2任何涉及第三方介入的其他事项，均应以书面形式明确约定，作为本合同的补充协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训协议详细要求：协议中应包含培训目标、内容、时间、地点、费用、双方权利义务等内容。说明：此附件用于明确培训的具体安排和双方的责任。2.工资支付表详细要求：表格中应包含工资项目、金额、支付时间、支付方式等内容。说明：此附件用于记录和证明工资支付情况。3.社会保险缴纳明细详细要求：明细中应包含缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等内容。说明：此附件用于证明用人单位已按规定为家政服务员缴纳社会保险。4.休假证明详细要求：证明中应包含休假时间、休假原因、休假期间工资发放情况等内容。说明：此附件用于证明家政服务员享有休假权利。5.违约金计算标准详细要求：标准中应包含违约金计算公式、适用范围、计算方法等内容。说明：此附件用于明确违约金的计算方式和适用条件。6.争议解决协议详细要求：协议中应包含争议解决方式、争议解决期限、争议解决费用等内容。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程和费用承担。7.第三方介入协议详细要求：协议中应包含第三方介入的范围、责任、权利和义务等内容。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.家政服务员违约行为违约行为：无正当理由提前解除合同责任认定：支付违约金，违约金为合同总金额的10%示例：家政服务员在试用期内提出离职，需支付违约金。2.用人单位违约行为违约行为：未按时支付工资责任认定：支付滞纳金，滞纳金按每日工资的1%计算示例：用人单位未在规定时间内支付工资，需支付滞纳金。3.第三方违约行为违约行为：因自身原因导致合同履行受阻责任认定：承担相应责任，责任限额为该服务或协助费用的一倍示例：培训机构因自身原因导致培训计划延误，需承担相应责任。4.争议解决违约行为违约行为：未在规定期限内解决争议责任认定：承担争议解决费用，并可能面临法律诉讼示例：甲乙双方未在规定期限内解决争议，需承担相应费用。全文完。2024年度家政服务员就业培训与劳动合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容具体说明2.培训时间与地点2.1培训时间安排2.2培训地点具体信息3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式4.培训期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险与福利5.培训考核与证书发放5.1考核方式5.2证书发放条件6.劳动合同签订6.1合同期限6.2工作内容与职责7.工资与福利待遇7.1工资标准7.2福利待遇8.工作时间与休息8.1工作时间规定8.2休息时间安排9.离职与违约责任9.1离职规定9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2违反保密条款的后果11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：劳动合同范本14.其他约定事项14.1其他条款补充14.2本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述本培训旨在提升家政服务员的职业素养和技能，使其具备胜任家政服务工作所需的专业知识、技能和服务态度。1.2培训内容具体说明1.2.1基础知识培训：家政服务的基本概念、职业道德、法律法规、消防安全等。1.2.2技能培训：烹饪、洗涤、熨烫、收纳、育儿、养老等家政服务技能。1.2.3服务技巧培训：沟通技巧、服务礼仪、应急处理等。1.2.4实操演练：针对培训内容进行实操演练，确保学员掌握实际操作技能。2.培训时间与地点2.1培训时间安排培训时间共计30天，分两个阶段进行，第一阶段为理论知识学习，第二阶段为实操训练。2.2培训地点具体信息培训地点设在本市家政服务培训中心，具体地址为市区路号。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额培训费用总额为人民币2000元。3.2费用支付方式学员需在培训开始前一次性支付全部培训费用。支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：家政服务有限公司账号：056开户行：银行4.培训期间待遇4.1工资待遇学员在培训期间享受实习工资，标准为人民币1000元/月。4.2社会保险与福利培训期间，学员享有意外伤害保险，但社会保险及福利待遇需待劳动合同签订后另行约定。5.培训考核与证书发放5.1考核方式培训结束后，将进行理论知识和实操技能的考核，考核合格者可获得家政服务职业资格证书。5.2证书发放条件学员需参加全部培训课程，并取得考核合格证书。6.劳动合同签订6.1合同期限学员通过培训考核后，将与公司签订劳动合同，合同期限为2年。6.2工作内容与职责工作内容包括但不限于家庭保洁、烹饪、照料老人与儿童等。具体职责根据实际情况由公司安排。8.工作时间与休息8.1工作时间规定工作时间根据家政服务需求，一般为每天8小时，每周工作5天，每周休息2天。具体工作时间由雇主与家政服务员协商确定。8.2休息时间安排8.2.1工作日休息：每工作6小时后应给予至少1小时的休息时间。8.2.2周末休息：每周休息2天，具体休息日由雇主与家政服务员协商确定。9.离职与违约责任9.1离职规定9.1.1非过失离职：家政服务员提前30天书面通知雇主，可以解除劳动合同。9.1.2过失离职：因严重违纪或重大过失导致离职，雇主有权立即解除劳动合同。9.2违约责任9.2.1雇主违约：未按约定支付工资或福利待遇，应按每日工资的1%支付违约金。10.保密条款10.1保密内容家政服务员需对雇主家庭信息、财务状况等保密内容予以保密。10.2违反保密条款的后果违反保密条款的，家政服务员应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤丧失劳动能力等法定情形。11.2合同终止条件合同终止条件包括：劳动合同期满、劳动者退休、死亡等法定情形。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。13.合同附件13.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训课程的安排、时间表、考核标准等内容。13.2附件二：劳动合同范本附件二提供了劳动合同的范本，包括合同的主要内容、双方的权利和义务等。14.其他约定事项14.1其他条款补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同目的而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的必要性2.1甲方或乙方在履行合同过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或资金支持等，可邀请第三方介入。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方需提前向对方书面告知第三方介入的意向，并说明第三方介入的原因和目的。3.2双方就第三方介入的条款进行协商，达成一致后，由甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议。4.第三方责任限额4.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方或乙方因第三方原因遭受损失的50%。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议的要求，提供专业服务、技术支持或资金支持等。5.2第三方有权在履行合作协议过程中，获取甲方或乙方提供的必要信息。6.第三方义务6.1第三方应按照合作协议的要求，履行其职责，确保服务质量。6.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定。7.2第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入时的额外条款8.1.1第三方介入的书面通知：甲方或乙方应在第三方介入前，向对方发出书面通知，说明第三方介入的原因、目的和合作协议的主要内容。8.1.2第三方介入的期限：合作协议中应明确第三方介入的期限，甲方或乙方有权在期限届满后终止合作。8.1.3第三方介入的终止条件：合作协议中应明确第三方介入的终止条件，如服务质量不达标、违约行为等。9.第三方介入时的说明9.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。9.1.2第三方的资质证明、专业能力等。9.1.3第三方介入的具体工作内容和职责。9.1.4第三方介入的风险评估和应对措施。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲方或乙方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行顺利。10.2甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其按照合作协议的要求履行职责。10.3如第三方未能履行合作协议，甲方或乙方有权终止合作，并要求第三方承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训课程安排、时间表、考核标准、师资介绍等内容。说明：附件一用于明确培训的具体内容和安排，确保培训的有效性和针对性。2.劳动合同范本详细要求：包含合同的主要内容、双方的权利和义务、违约责任等。说明：附件二作为合同的范本，确保劳动合同的合法性和规范性。3.第三方合作协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：附件三用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利，确保合作的顺利进行。4.第三方资质证明详细要求：第三方提供的相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：附件四用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。5.家政服务员培训考核结果详细要求：考核成绩、证书发放情况等。说明：附件五用于记录家政服务员培训考核的结果，作为评价其能力的重要依据。6.工作记录详细要求：工作内容、时间、质量等。说明：附件六用于记录家政服务员的工作情况，作为考核其工作表现的重要依据。7.争议解决协议详细要求：争议解决方式、期限、程序等。说明：附件七用于明确争议解决的途径和程序，确保争议能够及时有效地解决。8.保密协议详细要求：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：附件八用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付培训费用乙方未按约定参加培训第三方未按合作协议提供服务质量雇主未按约定支付工资和福利待遇家政服务员未按约定履行工作职责2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。3.违约示例说明：甲方未按约定支付培训费用：甲方应向乙方支付相当于培训费用总额的违约金。乙方未按约定参加培训：乙方应向甲方支付相当于培训费用50%的违约金。第三方未按合作协议提供服务质量：第三方应向甲方或乙方支付相当于实际损失50%的赔偿金。雇主未按约定支付工资和福利待遇：雇主应向家政服务员支付相当于未支付工资和福利待遇总额的赔偿金。家政服务员未按约定履行工作职责：家政服务员应向雇主支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度家政服务员就业培训与劳动合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订时间与地点2.培训内容2.1培训目标2.2培训课程设置2.3培训时间与地点2.4培训费用及支付方式3.培训实施3.1培训方式3.2培训师资3.3培训考核3.4培训证书4.劳动合同4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容4.5工资待遇4.6社会保险及福利待遇5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.劳动关系6.1劳动合同签订6.2劳动合同履行6.3劳动争议解决7.培训与劳动合同的关系7.1培训与劳动合同的衔接7.2培训成果与劳动合同的挂钩8.违约责任8.1培训方违约责任8.2劳动者违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同修改程序12.合同生效日期12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年度家政服务员就业培训与劳动合同》。1.2合同双方：甲方（培训方）为【培训方全称】，乙方（劳动者）为【劳动者姓名】。1.3合同签订时间与地点：本合同于2024年【具体日期】在【具体地点】签订。第二条培训内容2.1培训目标：乙方通过甲方提供的培训，掌握家政服务的基本技能和专业知识，提高服务质量，为从事家政服务工作做好准备。2.2培训课程设置：培训课程包括但不限于家政服务礼仪、家务管理、安全知识、卫生常识等。2.3培训时间与地点：培训时间为2024年【具体时间】，地点为【具体地点】。2.4培训费用及支付方式：培训费用为人民币【具体金额】元，乙方应于【具体日期】前支付。第三条培训实施3.1培训方式：采取理论教学与实践操作相结合的方式。3.2培训师资：甲方将聘请具有丰富家政服务经验的讲师进行授课。3.3培训考核：培训结束后，乙方需通过甲方组织的考核，考核合格者可获得培训证书。3.4培训证书：考核合格者，甲方将颁发《家政服务员培训证书》。第四条劳动合同4.1工作岗位：乙方在甲方指定的工作岗位上从事家政服务工作。4.2工作地点：工作地点为甲方指定的家庭或机构。4.3工作时间：乙方每周工作【具体天数】天，每天工作【具体小时数】小时。4.4工作内容：根据甲方要求，乙方负责完成家庭或机构内的家务服务、照顾老人或儿童等工作。4.5工资待遇：乙方月工资为人民币【具体金额】元，每月【具体日期】发放。4.6社会保险及福利待遇：乙方将按照国家相关规定参加社会保险，并享受相应的福利待遇。第五条劳动合同期限5.1合同期限：本合同期限为【具体期限】，自【具体日期】起至【具体日期】止。5.2合同解除条件：双方可依据国家相关法律法规及本合同约定解除合同。5.3合同解除程序：合同解除前，双方应提前【具体天数】天书面通知对方，并协商确定解除事宜。第六条劳动关系6.1劳动合同签订：乙方在培训结束后，与甲方签订本劳动合同。6.2劳动合同履行：双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。6.3劳动争议解决：如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条培训与劳动合同的关系7.1培训与劳动合同的衔接：乙方在完成培训并通过考核后，方可与甲方签订劳动合同。7.2培训成果与劳动合同的挂钩：培训考核合格者，甲方将优先考虑乙方签订劳动合同。第八条违约责任8.1培训方违约责任：8.1.1如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。8.1.2如甲方提供的培训质量不符合约定，乙方有权要求甲方重新培训或赔偿相应损失。8.2劳动者违约责任：8.2.1如乙方未按约定参加培训或未通过考核，甲方有权扣除已支付的培训费用。8.2.2如乙方在劳动合同期内擅自离职，应提前【具体天数】天通知甲方，并赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。第九条保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至【具体期限】止。9.3违约责任：如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、工资支付明细等。11.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第十二条合同生效日期12.1合同生效时间：本合同自【具体日期】起生效。12.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，且乙方已完成培训并通过考核。第十三条合同解除13.1合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同解除程序：合同解除前，双方应提前【具体天数】天书面通知对方，并协商确定解除事宜。13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按约定处理剩余款项、物品等事宜。第十四条合同终止14.1合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.2合同终止程序：合同终止前，双方应提前【具体天数】天书面通知对方。14.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按约定处理剩余款项、物品等事宜，并相互出具证明文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方（培训方）和乙方（劳动者）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、担保公司、律师事务所等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的前提：经甲方和乙方协商一致，且第三方同意介入本合同，并具备相应的资质和能力。2.2第三方介入程序：2.2.1甲方和乙方应向第三方提供本合同的副本及相关资料。2.2.2第三方应在收到资料后【具体时间】内，对甲方和乙方的资质进行审核。2.2.3审核通过后，甲方、乙方和第三方共同签署《第三方介入协议》。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应对其介入事项的合法性、合规性负责。3.1.2第三方应在本合同约定的范围内，协助甲方和乙方履行合同义务。3.1.3第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，对甲方和乙方的行为进行监督。3.2.3第三方有权收取《第三方介入协议》约定的服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：本合同中，第三方因介入事项造成的损失，其责任限额为【具体金额】元。4.2超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照本合同的约定承担。第五条第三方介入对合同的影响5.1第三方介入不影响本合同的效