某大型煤矿管理运营手册

某某大型煤矿管理运营

手册

-1—

第一章总则

第一条为实现我矿的制度化、规范化管理，特制定本《XX煤矿管理条例》

（以下简称条例）。

第二条依据国家的法律法规、地方政府的相关规定及《集团公司管理条例》

制定本条例。

第三条本条例适用于XX煤矿全体员工。

第四条本条例自印发之日起执行，解释权属XX煤矿办公室。

第二章员工日常行为规范

第一节员工道德规范

第五条员工道德规范

一、热爱本质工作，自觉遵守国家的法律法规、社会公德和企业各项规章

制度。

二、注重个人品行、诚实守信、谦虚谨慎、尊重他人、互助互爱、团结友

好。

三、不打架斗殴、不吵架骂人、不酗酒滋事、不参与黄赌毒、不拉帮结伙、

不损人利己。

四、遵守职业道德、严以律己，不利用职务和工作之便以权谋私或化公为

私，不做任何影响本矿形象的事。

五、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公私财物。

六、尊老爱幼，家庭团结，积极参加集体或社会公益活动。

第二节员工仪容仪表规范

第六条员工仪容仪表规范

一、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男员工头发不能过长，男女

-2-

员工不能留奇发异发，不能剃光头。

二、指甲：指甲应经常注意修剪，不能太长。女员工涂指甲油要尽量用淡

色。

三、胡子：胡须要经常修剪，胡子不能过长。

四、口腔：口腔要保持清洁，烟味过浓的员工，要经常清洁口腔。

五、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

六、领带：参与重大活动、会晤、接待时穿对衫应配戴领带，并注意与两

装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

七、鞋子应保持清洁，上班不得穿走步发出响亮声音的鞋子。

八、女员工要保持服装淡雅得体，化妆应以淡妆为主，不能浓妆艳抹或用

香味浓烈的香水。

九、上下班或在矿区行走时，不得敞胸露怀，不挽袖挽裤。

十、严禁酒后上岗（特殊接待除外）。

第三节员工举止规范

第七条员工举止规范

一、礼貌待人、与人为善，尊重他人的人格，宗教信仰，民族风俗习惯，

做到尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结、互帮互助。

二、语言文雅，不洛粗话、脏话，在工作中提倡使用文明用语，语态自然

流畅。

三、使用电话时，要自报单位及本人姓名，禁止使用电话聊天。

四、进入他人办公室或工作场所要先敲门；不得随意翻阅不属于自己负责

的文件、赃薄表册或函件。在通道、走廊遇到上级领导或客人要礼让，不抢行。

五、坐姿端正，上身挺直，不摇头晃脑，不前俯后仰，不颤腿翘腿，两脚

平放，严禁趴在桌子或斜躺在椅子上。

六、站姿挺拔，腰背挺直，面带微笑，落落大方。

七、矿领导及上级部门有关人员到本部室检查工作时，要立正致意；进矿

领导办公室汇报工作或请示相关工作时要态度端正，先站立致意。

第四节员工行走规范

第八条员工行走规范

一、员工行姿要稳重，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂

自然摆动，遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。

二、在矿区内，员工一律按规定靠右侧行走，严禁居中行走或左右穿行。

-3-

三、严禁在矿区主干人行道内逗留、嬉戏打闹、搭肩搂背。

第五节员工岗位行为规范

第九条工作标准规范

1、严格遵守矿规矿纪和本单位制定的各项管理制度。

2、严格执行岗位责任制和各岗位、工种规范，做到上标准岗，干标准活。

3、严格交接班制度，认真填写当班工作情况记录：每一岗位工作人员做到

不迟到、不早退、不脱岗、不窜岗、杜绝睡岗，勤于打扫本岗位环境卫生。

4、门岗及保卫人员要严格按照着装要求规范上岗，文明执勤，以饱满的工

作热情，良好的精神面貌展示企业的窗口形象。

第十条现场操作规范

1、认真执行现场交接班制度，必须交接清楚现场安全情况和需要的注意事

项。

2、进入工作地点，要首先了解现场情况，开工前检查现场安全情况，包括

安全设施的完好情况，待符合规范要求再开工。

3、现场操作要严格执行“三大规程”。

4、严禁违章作业，杜绝违章指挥，工作中团结协作，做好自保、互保、联

保的业务保安工作。

5、有上级领导检查、参观或客户来访，允许起身站立的岗位应起立，致意

问好（参考用语：领导好，欢迎检查指导工作）；在行进途中如遇上级领导应礼

让领导先行，并侧立一旁向领导问好；在工作岗位不允许起身时，应面带微笑，

点头致意；回答来宾提问时要谦虚、和气、耐心、简洁。

6、完工后按规定整理好各种工器具、材料，搞好现场和设备卫生，并填写

当班记录。

7、由班组长组织召开班后会，总结当班工作，分析存在的问题。

8、所用岗位工种必须严格执行现场“手指口述”法。

第六节井下生产规范

第十一条井下生产规范

一、认真参加班前会，明确当班任务，了解现场安全状况。

二、按规定穿戴劳动保护用品，高空作业必须按规定系好安全带。

三、准时交接班，做好值班记录。

四、坚守工作岗位，不准脱岗、睡岗、窜岗。

五、班中不准干与本岗位无关的工作（特殊情况时除外）。

七、搞好当班环境工生，做到文明生产。

第七节部室员工规范

第十二条部室员工规范

一、部室员工，要每日上班前清扫办公室和卫生区卫生。

二、办公桌及物品摆放整齐，做到窗明几净，条例清晰。

三、办公时，坐姿端正，穿戴整齐，文明礼貌，说话和气。

四、工作期间，不干私事，不私自会客，不得在电脑上做与工作无关的事。

五、办公室内严禁喝酒、看电视、打牌、下棋及其他方面的娱乐。

六、不准在办公区域内打闹嬉戏、大声喧哗。

七、工作期间不谈论与工作无关的事宜，不到其他办公室走动聊天。

八、出入办公室关门动作要轻，进入领导或其他单位办公室必须主动敲门

—

不思。

九、上级领导进入办公室要主动起立问候。

十、下班后要人走灯灭，关闭所有电器电源，管好门窗。

第八节管理人员工作规范

第十三条管理人员工作规范

一、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业、廉洁勤政、熟悉本工作管理岗位，

具有强烈的事业心和责任感。

二、具有全局观念、竞争意识和协作精神，处处代表和维护本矿形象，团

结互助、身先士卒、率先垂范。

三、热爱本职工作，服从领导安排和工作调配，积极主动并创造性的完成

工作任务，坚决反对自由主义，做到令行禁止，与上级领导保持高度一致。

四、严格落实问责制，限时回复。工作坚持高标准、严要求、自我加压、

精益求精。做到事事有回音、件件有落实。

五、严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗、聊天，不

干与工作无关的事情。

六、勤于学习，钻研业务、勤于思考、与时俱进，不断提高政治素质和业

务技能。

七、安排工作讲求程序化，要有执行力，不能推诿扯皮。

第九节安全责任规范

第十四条安全责任规范

■5-

一、全体员工必须按照安全责任制的相关规定，认真落实安全生产责任制，

切实履行各自的安全职责。

二、全体员工必须认真贯彻落实上级一系列安全指示、指令精神，并与具

体工作实际相结合，各司其职、各尽其责。

三、必须接受上级和有关部门人员对自身履行安全责任情况的监督、检查、

指导、持续改进工作，提高工作成效。

第十节安全作业规范

第十五条安全作业规范

一、必须遵守国家安全生产法律法规、政策方针，上级及矿各项管理规章

制度，煤矿“三大规程”，做到上标准岗、干标准活。

二、必须认真学习施工安全技术措施，熟悉掌握基本内容。

三、必须严格执行安全检查制度，进入生产现场首先检查安全情况，确认

安全设施、安全装置、作业环境达到安全规定要求后方可进行作业。

四、必须严格执行现场工人自主保安“六项权利”，严禁违章指挥、违章作

业、违反劳动纪律。

五、必须搞好相互保安，作业随时注意周边同事安全规范及行为、周边工

作环境安全状况，及时消除存在的安全隐患。

六、必须及时掌握灾害预防和事故处理应急救援预案。落实各项灾害预防

措施，能够采取有效措施进行自救与互救，并及时向有关领导和部门汇报。

第三章领导职责

第一节总经理职责

第十六条总经理职责

一、在董事长的领导下全面主持本矿工作。

二、执行董事长的决定，完成董事长下达的工作任务；全面完成年度经营

指标和组织完成安全生产任务。

三、熟悉国家方针、政策、法规，根据国家发展战略，确定本矿的发展规

划和经营方针。

四、负责中高级管理干部的学习、培训和管理，建设一支团结、高效、高

素质的管理团队，形成企业自有的文化氛围和经营管理理念。

五、组织实现高产低耗目标，确保本矿资产、利润的快速增长。

六、随时了解国际国内政治、经济、文化、社会发展动向，把握企业发展

-6-

机遇，开拓创新，领导和驾御企业健康发展。

七、关心员工的工作学习和生活、不断改善员工的福利待遇。

八、组织建立和完善我矿管理结构和制度，指导内外联系协调和沟通工作。

九、阅批上级行政机关来文，审签本矿行政文件，签署重大事故报告及其

奖惩意见，决定本矿行政机构的设置，组织制订、修改和废除重要规章制度的

方案，维护煤矿正常的生产工作秩序。

十、完成董事长交办的其他任务。

第二节矿长职责

第十七条矿长职责

一、在总经理的领导下全面负责本矿安全生产和建设，是安全生产的第一

责任人；必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真执行管生产必须

管安全和安全生产综合治理的原则，努力改善劳动条件，加强劳动保护，实现

安仝生产、文明生产。

二、认真贯彻执行国家安全生产法律法规及集团公司的指示精神，正确处

理好上级安全目标任务、矿级管理人员集体和职工三者的关系。

三、组织召开每月一次的矿办公会，组织编制审查生产、经营、安全、技

术等方面的远景规划，完成年、季、月度生产计划。

四、总结部署本矿的生产建设任务，全面完成生产任务和安全目标。

五、提高职工队伍素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队

伍，及时化解各类矛盾纠纷。

六、经常深入生产一线，检查指导各单位的安全管理、生产经营等工作的

落实和完成情况，并总结推广先进经验。

七、完成董事长、总经理安排的其他任务。

第三节总工程师职责（技术负责人）

第十八条总工程师职责（技术负责人）

一、在矿长的领导下，负责本矿技术管理工作，对安全工作负技术责任，

当好矿长助手。

二、负责组织编制犷井技术发展规划和年、季、月度的技术工作计划，并

组织实施。

三、负责采、掘平衡和水平、采掘工作面的衔接，牵头组织各类作业规程

和技术安全措施的编制和审批。

四、负责提出矿井整体布局的安全意见，严格技术管理，提高经济效益。

-7-

五、负责提高矿井改扩建意见，使之适应生产发展和安全生产的需要；组

织制订矿井的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大灾害预防措施，并督促落实，

确保矿井安全生产。

六、负责督促有关部门搞好地质勘探和资料的收集工作，掌握水文资料，

制定防、排水技术措施，掌握岩层移动规律，制订各种煤柱的保留设计，以及

塌陷地区的处理，掌握地质储量的各级开采储量，并组织绘制各类平面和断面

图。

七、积极推广应用新技术、新材料、新设备，不断提高机械化水平。

八、负责对技术干部的业务指导，不断提高各级技术人员的业务素质。同

时要加强对技术档案的管理.，保证技术资料的完整。

九、组织基建工程竣工的验收，听取各方面意见，不断总结经验教训，使

巷道和基建工程达到优质、安全、经济、合理的要求。

十、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。

第四节安全副矿长荻责

第十九条安全副矿长职责

一、协助矿长搞好本矿的安全管理工作，保证安全生产方针的贯彻执行，

实现生产无事故，当好矿长助手。

二、认真贯彻执行《安全生产法》和《煤矿安全规章》及上级安全方面的

命令、决议、通知等，并负责审查各种安全规划、措施设计和有关的安全规章、

制度。

三、参与年、季、月度计划的编制工作，参加加强矿井“五大”灾害的安

全检查，切实抓好“一通三防”工作，保证安全生产。

四、经常组织安全质量检查，负责对井上下各单位的规格质量、防护设备、

安全装置、环境保护的现场检查，以及工程竣工验收和报废前鉴定检查，发现

问题及时处理。

五、按照“四不放过”的原则，对事故责任者进行追查处理，并做好各类

事故的登记统计工作，按时向矿长和上级机关提供安全信息报表，汇报安全工

作。

六、负责定期召开每周一次的安全例会，抓好职工安全培训，及时总结安

全工作的经验教训，以提高职工队伍素质。

七、负责组织对入矿新工人的业务知识培训，大力宣传党的安全生产方针，

增强职工安全意识和责任意识，督促“三违”学习，搞好工伤病残人员的鉴定。

八、积极主动向总工程师提出矿井通风、瓦斯防治等方面的安全建议，大

-8-

力推广与安全方面有关的新技术的使用，从技术上来保证矿井安全生产。

九、深入井下，及时发现和解决问题。发现事故，有权当即调动劳动力组

织抢救，事后报告；及时督促检查安全生产中出现的问题。

十、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。

第五节生产副矿长职责

第二十条生产副矿长职责

一、在矿长领导下，负责矿生产系统的管理工作，超额完成生产，当好矿

长助手。

二、负责组织编制季、月度生产计戈IJ,制订完成生产任务的措施。

三、负责贯彻执行党的安全生产方针，经常组织有关人员进行系统安全检

查，做到安全生产和文明生产。

四、负责组织召开生产平衡会，督促有关部及时解决生产关键和薄弱环

节，保证生产和准备衔接良好。

五、加强生产现场管理，搞好增产节约，提高资源回收率，掌握生产进度，

使生产和准备衔接良好。

六、积极推广新技术、新工艺，不断提高机械化程度，提高单产水平。

七、发生事故积极组织抢救，认真追查处理，及时写出事故分析处理报告。

八、按年、季、月度分析生产情况，总结工作，经常向矿长和矿办公会汇

报工作。

九、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。

第六节机电副矿长职责

第二十一条机电副矿长职责

一、在矿长的领导下，负责管理机电和运输设备的正常运行。

二、负责机电方面和运输方面与井下生产安全协调，监督井下机电设备的

运行实况。

三、负责矿井机电设备的日常维护、修理及更换工作，提供所需机电设备

的使用计划和采购计划。

四、管理地面绞车房、工作面绞车及各类机电设备。

五、加强日常设备的检查，杜绝各类设备失爆现象的发生。

六、完成矿长和上级领导安排的其他工作任务。

第四章部门岗位职责

第一节办公室职责

第二十二条办公室工作职责

一、贯彻执行各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实

施情况。

二、搞好信息服务工作，为制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；

贯彻董事长和总经理的指示，做好上传下达和联络沟通，及时向董事长和总经

理反馈信息。

三、负责组织、承办有关会议。做好会议记录和会议纪要整理，根据需要

形成和发布会议纪要。

四、负责制订各类规章制度、工作程序和管理标准；指导或协调好各单位

工作落实；做好矿原始资料的收集和编纂工作。

五、根据领导意图和发展战略，负责汇总并制定年度工作计划、工作总结

和其他重要文稿，牵头或协助进行规划研究，并检查督促。

六、负责协调、沟通内外关系，来信来访和对外宣传，处理本矿的日常办

公事务，树立良好的企业形象。

七、负责本矿保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用各类印章和介绍

信。

八、负责内外文件的收发、签阅、办理和归档；完成各单位交办文件的起

草、制文和发文；负责文件资料的打卬、复卬。

九、负责行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；负

责执照、印章的管理，严格使用程序和手续。

十、负责职工食堂、宿舍的管理工作。做好食堂和宿舍的安全、卫生及监

督管理。

十一、负责办公用品和设施设备的维护管理，提交办公设备和消耗品的采

购计划。

十二、负责报刊、资料的征订整埋和信函的发送；负责公务车辆的管埋，

做好车辆调度，维修和安全工作；负责领导的后勤保障及对外接待工作；丰富

员工文化生活，组织各种健康有益的文娱体育活动。

十二、负责入离职人员的办理、审核工作；负责机关员工的考勤管理及领

导交办的其他工作。

第二十三条办公室主任职责

一、在董事长和总经理的领导下，负责本矿办公室日常工作的管理。

-10-

二、负责本矿行政类工作的管理，协调各部门之间的工作联系。

三、负责督查《条例》的贯彻执行，督查管理层贯彻落实上级指示的情况

和守职情况，组织对《条例》的学习和修订。

四、负责筹办召集本矿会议，做好会务服务。协助有关部门筹办专题会议。

五、负责公司文件、工作计划、工作总结和工作报告的起草和核稿。

六、做好对外联系、走访和接待工作。

七、做好车辆的派用和管理工作。定期对车辆公里数和油耗情况进行目查

和核实，有效控制车辆费用的发生。

八、负责本矿办公用房的分配调整、办公用品标准的核定和管理，办公用

品采购计划审批。

九、负责检查办理证照的年检、年审工作。

十、负责牵头处理突发事件，随时向领导报告异常情况，当好领导的助手

和参谋。

十一、做好各类数据的统计分析工作，广泛收集信息、深入调查研究、为

领导决策提供数据和依据。

十二、完成领导交办的其他工作任务。

第二十四条驾驶员职责

一、在办公室主任领导下进行工作。

二、执行《条例》，爱岗敬业，服从派车指令。

三、保证车辆始终处于完好清洁的状态。

四、遵守交通规则，行车时照顾行车人习惯，确保行车安全。

五、收车后做好行车记录，每周一次交办公室审查核实登记。

六、树立良好的个人自身形象，言谈举指文雅、自然大方，服装、鞋袜整

洁，头手卫生。

七、主动向客人打招呼、主动开关车门；客人有物品上下车时，应主动给

以帮助；乘车人上车后，主动向其确认目的地并选择最佳的行车路线。

八、乘车人下车办事，驾驶员不得离车；因需要离开车时，必须安全停放，

严防被盗；贵重物品放于后备行李箱内加锁，严防丢失。

九、完成任务后，及时报告派车人和直接领导；未出车时应在办公室待命。

十、完成领导交办的其他工作任务。

第二节调度室职责

第二十五条调度室工作职责

一、在矿长的直接领导下，负责日常生产的组织和指挥工作。按照生产作

-11-

业计划，按班、按日、按旬、按月组织完成原煤产量、掘进（开拓）进尺等各

项生产任务。

二、实行24小时值班制度。负责召开调度会和生产平衡会，及时协调、解

决生产中存在的矛盾和瓶颈问题，并督促检查执行情况。

三、认真贯彻执行安全生产方针，严格按照煤矿安全规程、作业规程、操

作规程指挥生产。对安全生产中发生的重大问题，有权下达调度命令，并督促

有关部门采取措施，限期解决.发生重大事故（如人身、机电、运输、水、火、

瓦斯、煤尘、顶板等事故），要按照事故汇报程序逐级汇报，并积极协助领导组

织抢救，使事故尽快处理，恢复生产。

四、及时掌握本矿生产发展趋势和分析生产动态。对生产中的薄弱环节、

采掘工作面接替、雨季和冬季“三防”、矿井检修、节假日生产、职工保勤等

工作实行重点调度。

五、认真做好上传下达、下情上报工作。及时传达上级领导有关安全生产

的指示、传真、通知、通报，做到令行禁止。及时检查领导指示贯彻、落实情

况，并按要求向有关领导汇报。

六、深入现场调查研究，熟悉了解生产情况，发现影响生产的问题，要积

极督促有关部门尽快解决，并将重大现场情况及史理结果汇报有关领导。

七、积极组织各生产、辅助单位协同配合，及时平衡协调各部门、环节间

的扯皮现象，确保生产不间断地进行。

八、积极组织协调，保证工作面安装和回收二作的正常有序进行。

九、建立、健全各种台帐，认真填写原始记录，及时提供调度日报、生产

综合分析资料，做到内容具体，数据准确，论据充分，真正能准确、形象地反

映全矿生产情况，为领导提供决策依据。

十、加强调度通讯、监测监控设备的管理，不断改进调度通讯手段。

十一、根据领导指示和生产需要，有权调动人力、物力以及车辆。各些位

必须无条件服从调度室命令。、

十二、及时完成领导交办的其他工作。

第二十/'、条调度室主任职责

一、在矿长的领导下，负责调度室的全面工咋，根据矿井生产计划对日常

生产进行安排和调度指挥。

二、做好日、旬、月、季、年的安全生产综合情况分析，为矿长提供决策

依据。

三、参加各种安全和生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责督促检

查，并做好信息反馈工作。

-12-

四、掌握生产动态和生产完成情况，搞好综合平衡，组织均衡生产，协调

有关领导抓好安全生产工作，尤其要盯住生产安全关键问题的落实整改情况。

五、掌握生产部署、采掘工作面的接续情况，督促解决问题，保证矿井正

常生产。

六、负责接受和传达上级领导下达的有关安全生产指令、指示和阶段性工

作部署，并检查落实情况。

七、负责协调生产单位和辅助单位以及各职能部门之间的工作关系。

八、负责协调和处理妨碍安全生产的问题，消除生产中的薄弱环节，重点

调度各类安全隐患的整改情况。发生重大事故时，负责调动所需人力、物力等，

积极进行抢救。凡是涉及到影响安全生产的问题，有权对相关单位（人）进行

统一调度，行使调度职权。

九、负责组织调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员的综合

素质和业务水平。

十、负责分析生产组织情况，找出影响生产的主要原因和因素。

十一、完成矿长和上级领导安排的其他工作。

第二十七条调度员工作职责

一、负责掌握矿当班生产作业计划完成情况，并负责当班生产数据和安全

生产信息的整理汇总，预测预报下班的生产情况。

二、在矿井发生重大事故时，按照相关程序立即向领导和有关部门汇报，

调度一切力量，协助领导组织抢救工作。

三、及时掌握井下各个系统生产动态，熟练地指挥生产，发现问题及时处

理并做好记录，根据问题性质情况向相关人员汇报并协助处理，确保矿井正常

生产。

四、认真如实地做好各项调度记录，准确无浅地计算各种数据，整理汇集

矿井安全生产综合信息，给领导提供参考资料。

五、对当班安全生产情况进行综合分析，在交接班时，向下一班人员详细

说明目前存在的问题及直点注意事项，并做好记录。

六、负责汇报上级领导有关安全生产方面的通知、指示、命令，并做好详

细记录。负责完成矿领导及主任交办的临时性工作。

七、认真做好上下井人员统计工作，跟班领导人数、姓名、下井时间、地

点以及影响安全生产的时间和误产情况等。

八、做好调度会等各项记录，了解和掌握安全生产存在的重大问题并追踪

落实做好记录。

九、在日常工作中必须做到严、细、准、快，做到情况明、底数清、指挥

-13-

灵，在处理各类问题时要多谋善断，方法得当，果断不留后遗症。

十、实事求是反映问题，如实地做好上情下达和下情上报工作。

十一、遵循事事有着落、条条有回音、项项有记录的调度工作原则，要求

每一件问题都要落实到实处。

第二十八条监控员职责

一、坚持国家安全生产方针，加强岗位知识、技能的学习和培训。

一、现场交接班，并做好记录。交班人须完成当班工作后方可交班，不得

遗留给接班人处理。

三、监控室严禁利用监控平台的电脑玩游戏、聊天等做与工作无关的事。

四、值班室须创造良好的工作环境。禁止无关人员进入监控室逗留、聊天；

保持好值班室的清洁卫生。

四、值班人员必须24小时在岗在位，随时观察屏幕上数据的变化情况，发

现瓦斯超限、突然升高、监控报警等必须立即向调度室、分管矿长汇报，并做

好记录。

五、值班人员要经常检查监控设备的运行情况，发现故障及时处理，不能

处理的，必须立即上报调度室和分管矿长，请求专业人员处理；监控主机出现

故障，及时更换主机并通知维修人员进行维修，并在《微机运行记录》上详细

记录。

五、值班人员要按要求及时打印瓦斯监控日报表，出现瓦斯超限情况时，

要在《瓦斯超限及处理记录》上注明超限时间、超限地点、超限原因及恢复正

常的时间。

六、监控值班电话为专用电话，不得占用值班室电话做其他工作；值班人

员手机值班期间必须随时保持畅通。

七、服从管理，完成领导交办的其他工作任务。

第三节财务室职责

第二十九条财务室工作职责

一、严格执行集团公司的财务管理制度，充分发挥财务的职能作用。

二、负责本矿日常财务核算和管理工作，参与本矿经营中的预算核算管理。

三、负责拟定财务收支计戈k资金筹措和借款计划、成本与费用计划，利

润计划、利润分配计划以及实施计划的措施和办法，报总经理批准后执行。

四、负责生产经营成本预算、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关

部门降低消耗、节约成不，提高经济效益。

五、做好本矿的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督工

-14-

作。

六、负责本矿各项资产的登记、核对、抽查，按规定计算折旧费用，保证

资产的真实完整。

七、负责拟定本矿年度经营计划和指标。

八、熟悉国家相关政策法规，做好税收筹划工作，按时交纳税费。

九、加强政策和金融相关部门的联系，做好业务协调工作。

十、掌握本矿经营活动中的资金流向动态、管业收入和费用开支情况，并

进行分析、提出建议、定期向总经理报告。

十一、负责本矿的财务档案管理和财务印章、印鉴的使用、管理工作。

十二、负责银行帐户、现金收支、支票和通行费发票的使用管理工作。

十三、完成领导交办的其他任务。

第三十条财务会计职责

一、负责审核资金收付凭证。

二、负责编制转账凭证。

三、负责账簿登记工作，并进行账账、账实核对。

四、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜。

五、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计

报表。

六、负责凭证的装订及保管。

七、负责本矿税收的相关事宜。

八、完成总经理和集团公司财务部交办的其他工作。

第三十一条出纳职责

一、在总经理和集团公司财务部的领导下进行工作。

二、负责办理本矿日常经费的收支，按照发票审批报销制度和报账程序，

办理现金、转账等收入支付手续，票据、现金日清月结。

三、遵守财务管理规章制度，正确收支现金，签发支票，保证不发生错收、

错支、错签发，不签发空白支票和空头支票。

四、收入现金和票据及时存入银行，并结算当天库存现金和银行存款的余

额，清点当天的库存现金，做到账实相符。

五、负责本矿资金的调配和安排，及时向集团公司反馈资金使用情况。

六、现金、票据和有价证券存放在规定的地方并做好记录，以确保安全。

七、收支款项中，发现违反财务制度虚报冒领的，应立即停止支付，并向

总经理和集团公司财务部报告处理。

八、接受集团公司财务部对库存现金、银行存款的盘点。

-15—

九、配合会计做好各种账务处理，定期向总经理汇报现金流向和流量。

十、完成领导交办的其他任务。

第四节物资部职责

第三十二条物资部工作职责

一、负责本矿所需物资的采购、发放、调配等工作。

二、负责监督各单位物资的使用和管理。

三、负责本矿固定资产的管理。

四、负责本矿员工的劳保用品购买和制服的换发工作。

五、特殊物资或特殊材料授权专业人员或会同专业人员采购。

六、负责车辆的过户、保险和理赔工作。

七、协助办理员工教育训练的后勤保障工作和对外联系工作。

八、负责零星工程修缮的协调和后勤保障工作，保证本矿的正常经营。

九、办理员工节日福利、生活卫生和保健防疫等工作。

十、完成领导交办的其他任务。

第三十三条采购员职责

一、在总经理的领导下进行工作。

二、按照总经理审批后的物品采购单竞价采购物品。

三、建立健全库房物资明细分类账，领用台账等账目，做到账物相符。

四、负责本矿员工的劳保用品的采购和制服的购买发放工作。

五、负责采购的物品及时登记入库。

六、负责办理员工福利，定期安排体格检查。

七、负责稽查监督、清点盘查物资物品的使用管理。

八、负责固定资产管理和登记、转移等手续的办理。

九、负责员工教育训练的后勤保障和对外联络工作。

十、完成领导交办的其他任务。

第三十四条物资保管员职责

一、在总经理的领导下，负责矿井生产和建设中所需的维修材料、劳保用

品、常用物资等的保管和发放工作。

二、对所管物品要做到：入有凭、出有据、帐清、手续全、帐物相符、记

帐及时准确。

三、库房存放整洁有序，了解各种物资的性能、特点和消耗情况、做到分

类保管。

四、加强工作责任心，防止物资的霉烂、变质、损坏、失效、虫伤和丢失，

-16-

防止积压和浪费。

五、经常了解各单位日常物资的需求和使用情况，做到按计划保证供应。

根据消耗情况和库存量、定期购物申购计划。

六、严格执行物资验收制度，对不符合质量要求的物资有权拒绝收货。

七、搞好安全工作，上下班门柜加锁，严防盗窃事故发生；严禁在库内吸

烟，防止火灾事故的发生。

八、服从领导，及时完成领导交办的其他任务。

第三十五条炸材保管员职责

一、认真执行《民用爆炸物品管理条例》，遵守上级机关和本矿相关规章

制度。

二、熟悉安全保障爆炸物品知识，严格库房管理制度，确保万无一失，绝

对安全。

三、按照规定，仓库专用、分库存放、堆码整齐，不超量、不超高、不混

存、不使用明火、不存放其它物品，做到防火、防盗、防潮、定期检查，发现

问题妥善处理。

四、严格办理出入库手续，按规定领退爆炸物品、做到没有发料手续不发、

质量有问题不发、违反规定不发；坚持随用随发，不预付、不转借，退回的爆

炸物品清点入帐后，及时分类，各归其库，不推后入库和任意存放在其它地方。

五、库内储放爆炸物品，要建立的明帐，做到日清月结，帐目清楚，帐物

相符，不得有丝毫差错。若帐物不符或发生其它问题，要立即向矿领导和公安

机关报告。

六、保持库区整洁，做好防火、防盗、防破坏工作。在库区不得存放其它

物品和种植农作物，其周围三米内要铲除杂草，排除一切可燃物，确保安全储

存。

第三十六条司磅员职责

一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得脱岗或在岗做与本职工作无关的

事情，非工作有关人员不得让其入内。

一、正确操作设备，确保计量准确无误。

三、进出的物资，凡需过磅的必须过磅，未经过磅的不得放行。

四、凡经过磅的物资须及时登记和开票，不得漏开和多开，所开票单字迹

要工整、明晰，不得涂改，对财务统计需要的数据要当天上报，收具的现金须

与财务当日结清。

五、爱护设备，保持仪器清洁卫生，及时清扫磅台上的土石，杂物，做到

干净整洁。

-17-

六、对外来过磅的，未经领导批准不得过磅。

七、完成领导交办的其他任务；

第三十七条铲车司机工作职责

一、铲车司机负责对铲车的保护、保养及修理工作。

二、铲车司机上岗不准穿拖鞋，严禁上岗前喝酒。

三、出车前要检查车辆的油、水、传动、制动系统及各仪表读数，并空车试

运行。工作前要鸣笛示警。

四、铲车司机要熟悉我矿工业广场的道路。行驶时速不得超过30公里/小时，

行驶通过路口、拐弯、行人稠密路段、下坡、调头时，要注意行人和来往车辆，

时速不得超过10公里。行驶时除驾驶室外，任何部位不得乘座非工作人员,

五、铲车在工作中，如发现异常声音，要立即停车检查，待问题处理好后方

可进行工作。铲车不得带病作业。

六、铲车拖重物时，要有专门人员负责指挥，防止意外事故发生。

七、收车后，司机要检查车辆各部位的螺丝紧固状况。有松动时要及时紧

固。检查液压系统有否漏油，发现问题及时处理。

八、按规定对铲车各部位及时注油。按规定维修保养车辆，保证车辆完好。

第五节其他地面工职责

第三十八条木工职责

一、按时完成领导安排的木制品的制作任务，做好生产一线的后勤兵。

二、制作井下生产用具用品时，选料时要精打细算，严禁浪费。

三、锋利工具必须存放箱内，操作时要注意自身和他人安全。

四、木工房严禁烟火，做好防火应急准备。

五、电锯、电刨不准其他人员擅自操作，设备发生故障时必须及时进行检

修。

六、工作时要集中精力，操作电锯、电刨时严禁与他人交谈。

七、熟悉规章制度、设备性能，按章作业，遵守纪律，坚守岗位，做好安

全生产。

八、未经同意，不得将设备借予他们使用，不得私自做与生产无关的器具。

第三十九条充灯工职责

一、充灯工必须按矿有关规定执行矿灯房管理工作制度，对矿灯进行统一

编号，集中管理。

二、建立矿灯、自救器、便携式瓦斯报警器等物品发放记录。必须清楚记

录谁领灯，儿点领灯以及归还时间。对丢失的矿灯、自救器、便携式瓦斯报警

-18-

器等如有责任人，一律按原价赔偿。没有责任人的，充灯工负责赔偿全部费用。

三、定期检查矿灯，发现矿灯有如下缺陷的，不得发出使用。

四、收回矿灯应检查。灯锁、灯围、玻璃、灯头壳及等线等有无损坏，闭

锁装置是否有效；电池槽是否有破损、漏液、变形。

五、用过的矿灯要对号放到充电架上，正确进行充电。充电过程中，应经

常检查充电电压和充电电流；矿灯初充电应严格按照制造厂技术说明书进行，

保证有足够的充电时间及放电次数。

六、及时检查充电设备和矿灯，发现问题耍及时处理。

七、保证矿灯房内卫生干净，矿灯、自救器、便携式瓦检器等排放整齐，

分类明确。

八、完成领导交办的其他工作。

第四十条场地管理工职责

一、场地管理工在调度室领导下工作，负责厂区内进出车辆的停放指挥、

出煤质量的监督及工业场地卫生的清理工作。

二、实行24小时上班制，必须满足调度要求和工作安排。

三、场地管理工要指挥好进入工业广场内的拉煤车辆的安全停放，并协助

和监督车辆过磅的计量确认。

四、场地管理工要指挥调度扒煤人员，确保扒煤工安全作业。对不服从扒

煤安全管理的人员，场地管理人员有权进行制止，并取消扒煤资格。

五、维持好拉煤车辆进出秩序，梳理好道路交通，严禁拉煤车辆停放混乱。

六、出煤含肝、渣严重，场地管理人员应立即向调度室和相关负贡人汇报。

七、场地管理工要禁止存煤场地内哄、抢、拾、捡煤炭事件的发生，确保

工业场地正常的运输和工作秩序。

八、完成领导交办的其他工作任务。

第四十一条门卫职责

一、门卫实行24小时不间断值班，值班人员应按时到岗，按规定轮流值班

和休息。

二、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替，有事清假。不得出现脱岗、

缺岗现象。

三、不准做与值班无关的事情。严禁在值班室内喝酒或酒后上岗，不准大

脱大睡。

四、外来人员出入厂区须出示有效证件，经门卫人员检查并问清来访事由，

认真填写来访登记。如有特殊情况须向相关部门请示，同意接访后方可进入。

五、外来车辆进入矿区，驾驶员须出示身份证或驾驶证等有效证件后方可

-19-

进入；外来车辆出门时须交验有关手续，接受门卫人员检查，经同意后方可驶

出厂区。

六、门卫值班人员要保证值班室内外卫生整洁，并按时开关厂区内公共场

所的电灯。

七、坚决杜绝小孩进入厂区。职工或职工家属带小孩进入时必须进行叮嘱，

不得在危险区域逗留。

八、负责矿区内的安全保卫工作，做好矿区巡逻，严格控制矿区内治安事

件发生。若因门卫工作失职，造成的的安全事故，视情节轻重予以相应处罚。

九、服从领导，及时完成领导安排的其他工作。

第五章行政管理

第一节入职管理制度

第四十二条入职管理制度

一、入职应聘先由分管负责人面试，合格后矿长进行复试并初步认定薪酬

及福利待遇（有岗位标准的按标准执行、无岗位标准经双方协商待转正后认

定），最终呈报总经理批准是否录用并确认薪酬及福利待遇。

二、员工入职前须准确填写《员工登记表》，提供一寸照片2张、身份证

复印件一份、毕业证书复印件1份、相关证书复印件1份（包括技术职称、特

种行业证等），交办公室审核后归档。

三、入职员工不得提供虚假证件、失效资料，一经查实，立即解聘并追究

当事人给企业造成的损失。

四、入职相关手续完善后，办公室安排好新员工的食宿并通知用人单位。

五、员工入职前，必须自觉接受本单位组织的岗前培训和下井前安全培训，

接受培训时间达标。不参加培训者不得上班，并取消入矿资格；培训时迟到者

处以50元罚款，培训期间迟到累计达3次者，取消入矿资格。

六、新入职的员工试用期三个月（特殊岗位、有特殊技能和或特别贡献的

试用期按一个月执行），试用期间不合格者，不得继续上班并解除用工关系。

七、入职员工须按岗位标准、工作考核要求落实工作任务，遵守劳动纪律

和各类规章制度。

第二节离职管理制度

第四十三条离职管理制度

一、离职员工须提前15天提出书面申请，报分管领导和矿长批准后，方

-20-

可办理离职手续。

二、离职人员离职前填写《XX煤矿员工工作移交表》，报相关部门办理工

作或公共物品移交，审批完成后交办公室备案。

三、离职结算：

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对

离职人员进行相关结算；

2、结算部门：离职人员的工资等款项的结算由财务室负责。

第三节考勤管理制度

第四十四条考勤管理制度

一、考勤是上班员工从事工作时间和计算工资的唯一考评依据，任何员工

必须接受和遵守考勤制度。员工考勤是对员工考评、晋级、调薪和提升的重要

依据之一。

二、考勤设置种类：

1.迟到：比规定上班时间晚到。

2.早退：比规定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：因公因私请假，按权限人批准。

5.外勤：离开矿区在XX县内办事。

6.出差：离开XX县到外地办事。

7.调休：将工作时间与休息时间作调换。

三、考勤办法：

1.迟到：迟到5分钟内扣工资20元，迟到30分钟内扣50元，迟到30

分钟以上，按旷工处理。

2.早退：早退5分钟内扣工资20元，早退30分钟内扣50元；早退30

分钟以上，按旷工处理。

3.旷工：旷一扣二，旷工三（含）天以上按自动离职处理。

4.超假：超期半天内扣工资100元，半天以上、一天以内扣200元，以

此类推。

5.事假：不计发工资。

6.病假：1天（不足1天按1天算），扣当日工资50%;病假2天（不足

2天按2天算），扣当日工资60%;病假3天（不足扣当日工资70%;病假3

天以上一7天，按事假相关规定处理。病假住院一周以上不超一月按30%工资

支付。

-21—

7.婚假、生育假、丧假、工伤假、年休假：参照国家相关规定执行。

8.考勤员或者当事人循私舞弊，扣发全月工资。

四、员工在学习、培训期间请事假，按缺一扣二处罚。学习、培训期间，

有开手机接听电话、随意走动、扰闹会议秩序，轻者处罚20元/人、次，重

者处罚50元/人、次

五、处理规定：

1.迟到：试用期累计迟到2次，延期1个月转正；年度累计3次者，取

消当月、年度优秀员工评选。

2.早退：试用期早退者不予录用。年度累计1次者，取消当月、年度优

秀员工评选。

3.旷工：旷工1天（次）者，取消当月、年度优秀员工评选及升职、晋

级、调薪资格；员工连续旷工3天为自动辞职。

4.事假：年度累计超过7天者，不参加当月、当年度的优秀员工评选及

升职、晋级、调薪资格。

5.病假：年度累计超过7天者，不参加当月、当年度优秀员工评选。

6.任何请假必须履行书面请假并完善手续，否则，视为未请假，按旷工

处理。

第四节印章管理制度

第四十五条印章管理制度

•、刻有本矿名字样的印章（包括行政章、财务专用章、合同专用章、法

人章、印鉴等）能代表行使权力和对外有法律效力的印章均属木管理范围。

二、法人是印章的最高管理权人，印章保管人是印章管理的第一责任人。

三、办公室负责监督印章使用和管理。发现违规用章，立即向最高管理权

人汇报，撤换印章管理人；印章管理第一责任人必须做好印章使用登记，办公

室每月对使用情况进行审核。

四、任何部门或个人不得擅自雕刻和启用矿名字样的印章，否则，除罚款

和开除外，还要追究行为人的经济赔偿贡任和法律责任。

五、未经法人批准，印章管理第一责任人不得把印章交给他人保管。因故

临时移交，必须经法人批准后方可办理移交。

六、印章管理原则

1、印章的管理实行“谁管印，谁负责”的原则，印章管理失控，由管理

第一责任人承担经济责任和法律责任。

2、使用印章必须遵循“先批准、后用印”的原则，严禁先用后批，先斩

-22-

后奏。

3、审批人与管理人分离的原则，印章管理第一责任人不能批准使用公章。

4、印章在使用中必须做到人不离章、章不离人，严禁把印章交给需要盖

章的人自己盖印。

5、严禁矿领导或者其他人以任何理由或借口擅自把印章带出使用。外出

使用印章，必须经法人同意后由印章管理第一责任人陪同；印章管理第一责任

人必须对盖章内容进行核实，并将盖章内容汇报法人同卷后方可盖章。

七、行政章的使用。由使用单位或人填写《XX煤矿印章使用审批单》，报

办公室进行审核，经矿长和实际控制人签字同意，每次盖章写明事由和批准人，

并由经办人在表上签字。

八、所有公文、函件等对外发文用章，必须填写《公文拟稿单》，经办公

室负责人和矿领导签字后方能盖章。

九、加盖公章的文件和材料，必须留存原件副本备案。不能留存原件的，

必须留存有效的复印件。

十、严禁擅自在空白信件、文本、票据上加盖印章。

十一、不符合印章管理规定，印章管理第一责任人有权拒绝盖章。如印章

管理第一责任人违规盖章造成后果，由责任人承祖经济责任和法律责任。

十三、印章要存放在安全、保密的地方，要做到专柜保管，随用随锁，不

得随意乱放。没有专柜的，必须在存放印章的地方采取安全、防盗和保密措施，

严防私用和盗用印章。

十四、盖章把关不严，事后出现经济或法律责任，由批准人承担其经济或

法律赔偿责任。

十五、印章保管人违规盖章造成后果，由保管人承担全部经济赔偿和法律

责任。

十六、违反印章管理规定，未造成经济损失的，按以下处罚：

1、派人取新刻印章，取回的印章不是原封，追查清楚无后果的，每人罚

款100元。

2、不按规定程序管理印章的，对印章管理人每次罚款100元。

3、两页以上重要文件不盖骑缝章，对印章第一责任人每次罚款200元。

4、印章管理第一责任人或使用人越权使用印章，分别对其罚款500元。

5、未经批准盖空白印章给他人，未造成经济损失后果的，罚500元。

6、未按批准程序擅自盖章，未造成后果的，每次罚印章管理人1000元。

7、未经批准，擅自将印章带出厂区使用的，每次罚印章管理第一责任人

2000元。

-23-

8、印章使用管理失控，未造成经济损失后果的，罚印章管理第一责任人

2000元。

十七、违反印章管理规定，给公司造成经济损失的，按以下处理：

1、损失在两万元以下，罚款1万元，限期全额赔偿损失。

2、损失在两万元以上，按损失的50%罚款，限期全额赔偿损失，并给予

记过处分。不能在规定时间内赔清损失的，依法追究刑事责任和民事赔偿责任。

3、情节严重或动机不纯的，追究经济责任和法律责任。

4、损失的物品已投保，除按以上处罚以外，保险赔偿以外的经济损失部

分和有关费用全部由当事人承担。

第五节请销假制度

第四十六条请销假制度

一、为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，制定请销假制度。

二、请假。员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位者，须办理请假

手续；员工请假须提前以书面形式提出，说明请假理由（病假需出示指定医

院的诊断证明）、期限，按管理权限履行审批手续，经批准后报办公室备案方

可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和指定医院的诊断证明备查。

三、销假。请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。

因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，经批准后方可续

假。

四、审批程序。由员工本人提出申请，报主管领导审批签字，交办公室备

案，请假期满到办公室进行销假。

五、审批权限。

1、矿长请假，由总经理审批，办公室备案。

2、副矿长和部门负责人请假，4天以下（含4天）的由矿长审批；4天以

上的由总经理审批，交办公室备案。

3、其他员工请假，4天以下（含4天）的由分管领导审批；4天以上7天

以下的由矿长审批；7天以上的由总经理审批，交办公室备案。

六、丧假、婚嫁等带薪假期按国家相关要求执行。

第六节会议制度

第四十七条会议制度

一、会议制度的目的是统一全员思想，规范管理行为，集中集体智慧，形

成正确决定。

-24-

二、会议的重要任务是传达上级指示，总结经验教训，研究布置工作，分

析解决问题。

三、会议包括：年度工作会、矿办公会、员工大会、安全例会、生产平衡

会、临时会和碰头会。

四、年度工作会

（一）每年召开一次，由总经理主持，董事长总结部署工作。

（二）会议由矿各级管理人员参加。

（三）会议主要内容：

1、传达集团公司会议决议、决定及有关精神。

2、总结一年的工作，总结经验教训，对下年工作提出意见和要求，明确下

年的工作任务和目标。

3、表彰先进，对本年度工作中踊跃的先进个人、先进集体进行表彰。

五、矿办公会

（一）每月召开一次，山生产矿长组织，矿长总结部署工作。

（二）由矿各级管理人员参加。

（三）会议内容：总结上月工作，查找工作中的不足，布置下月任务，提

出完成任务的要求。

六、员工大会

（一）员工大会半年召开一次，年底的员工大会与总结会合并召开。

（二）由总经理主持，全体员工参加。

（三）会以主要内容：

1、总结半年工作。

2、传达上级指示精神。

3、总结经验教训，表彰先进，鼓舞士气。

4、部署下阶段工作和任务，提出具体要求。

七、安全例会和生产平衡会

（一）两会合一，每周五召开一次，由安全副矿长或生产矿长主持，矿领

导、调度室、办公室参加。

（二）会议的主要内容：对上周安全生产情况进行总结，查找安全生产过

程中的瓶颈问题，对下周的安全和生产工作进行分解、落实，统一调度，平衡

生产和安全关系。

八、临时会议和碰头会

根据需要不定时召开，由召集人或分管领导主持，会议内容、时间和参加

人员因会而定。

-25-

九、会议纪律

1、会议前由召集人提前通知与会人员开会的时间、地点，会议主题和会议

所需大约时间。

2、会议记录由办公室记录。

3、与会人使用专门的会议记录本，并按保密要求使用和保管。

4、任何会议开会前，与会人都必须将手机转换为无声或震动，严禁开会时

手机铃声惊响。

5、会议中除紧急情况外，不得接听电话，接听电话应当向主持人请示，并

且接电话不能离开会议室，每次接听电话不能超过1分钟，接听时不能高声喧

哗。

6、一般电话应在休息时或会议后接听或回叫对方，严禁会议中长时间接听

电话。

7、会议参加人不得随意离开会场，有事离开会场必须向会议主持人请示，

得到同意后方能离开。

8、与会人在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持不同观点和保留意见。但

会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都必须坚决执行。

9、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决汉未正式公布前，不得私自泄

露会议内容，影响决议实施。

10、严禁将会议中的不同意见向会议以外的人泄露，更不能将不同意见泄

露给当事人。

卜、开会时，手机铃声每响•次现场罚款50元。

十一、违反会议制度，有下列情形的处以罚款：

1、迟到15分钟内罚20元，迟到30分钟内罚40元，以此类推。

2、无故不参加开会，按旷工（请一扣二）处理。

3、开会期间中途擅自退场按早退处罚。

十二、违反会议制度，有下列情形的处以罚款：

1、不按规定按时召开会议的，每次罚责任人50元。

2、将会议中的不同意见向会议以外的人泄露，挑起员工内部不团结的罚款

300元；情节严重的罚款600元，并给予开除之处分。

3、会议结束后，与会下级还未向所属人员传达，上级已越级将会议内容告

诉了未到会的下级，致使与会下级开展工作被动的罚款300元，制造出矛盾的

罚款600元，并劝其离职。

4、不按时传达会议精神或不传达贯彻执行会议精神的，罚款300元，并劝

其离职。

-26-

5、在会议决议未正式公布前，泄露会议内容，影响决议实施的罚款500元；

情节严重的，劝其离职或者开除。

十三、将会议内容泄露给他人，造成经济损失的，按以下处罚后劝其离职

或者开除：

1、损失在两万元以下，罚款1万元，限期全额赔偿损失。

2、损失在两万元以上，按损失的50%罚款，限期全额赔偿损失，并给予记

过处分。不能在规定时间内赔清损失的，依法追究刑事责任和民事赔偿责任。

3、情节严重或动机不纯的，除按上述处罚以外，并给予开除处分。

4、损失的物品公司已投保，除按以上处罚以外，保险赔偿以外的经济损失

部分和有关费用全部由当事人承担。

第七节办公设备管理规定

第四十八条办公设备管理规定

一、本矿使用的电脑、复卬机、传真机、打印机，为办公和经营而安装的

空调、电视、电扇等电器设备，均属于本规定管理范围。

二、办公设备由物资部会同矿办公室计划配置，由办公室负责管理。

三、由需要配置、增加、更换办公设备的部门须进行申请，经总经理批准

后进行采购。

四、办公设备定人管理使用，维修费与奖金挂钩。

五、严格按操作规程和要求使用办公设备，定期维修保养，发现故障及时

处理，以保证正常工作需要。

六、严禁使用办公设备做私事或做与工作无关的事。

七、爱护设备，降低消耗，校对修改稿尽可能节约纸张。

八、本矿办公用的电脑和U盘上的所有资料均属于工作秘密，必须安全存

储，严禁泄露电脑和U盘上的资料。

九、违反办公设备管理规定，有下列情形的处以罚款：

1、无视节约，浪费设备和材料，每次罚使用人100元。

2、未经允许在电脑JJ故私事或在电脑，玩游戏，每次罚100元。

3、在办公场所或经营场所开大功率电器睡觉，每次罚300元。

4、办公设备因维护保养和使用不当，由责任人或当事人按照原价赔偿，并

分别处罚责任人和维护员100元。

5、设备不按时维修保养而损坏，由责任人按照原价赔偿，并罚200元。

6、破坏性使用或恶意损坏设备，未造成损失的罚500元，并给予警告处分。

十、违反办公设备管理规定，给公司造成经济损失的，按以下处理：

-27-

1、办公设备人为损坏、被盗，按照原价赔偿，并按原价的2倍罚款。

2、损失在两万元以上，按损失的50%罚款，按照原价全额赔偿损失。不能

在规定时间内赔清损失的，依法追究刑事责任和民事赔偿责任。

3、情节严重或动机不纯的，除按上述处罚以外，并给予开除处分。

4、损失的物品公司已投保，除按以上处罚以外，保险赔偿以外的经济损失

部分和有关费用全部由当事人承担。

第八节保密规定

第四十九条保密规定

一、工作秘密指在一定时间内，只限于一定范围内的人员知晓、关系到本

矿权利或利益的事项，所有员工都有保密的义务。

二、保密工作实行既确保秘密又便利工作的原则。

三、工作秘密包括不列事项：

1、重大决策中的秘密事项。

2、尚未付诸实施的经营战略、方针、规划、项目及经营决策。

3、对外签定的合同协议书、意向书及可行性分析、主要会议记录。

4、财务预决算及各类财务报表和统计表。