员工绩效评估体系

员工绩效评估体系合同编号：__________甲方（评估方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被评估方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方作为乙方的雇主，乙方作为甲方的雇员，双方同意建立员工绩效评估体系，以确保乙方的绩效水平与甲方的业务目标和期望相一致，并促进乙方个人发展和职业生涯的成长。现经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条绩效评估的目的和原则1.1绩效评估的目的：通过评估乙方的工作绩效，为乙方提供成长和发展的机会，提高乙方的工作效率，实现甲方的业务目标。1.2绩效评估的原则：公平、公正、公开、客观、全面。第二条绩效评估的内容和标准2.1绩效评估的内容：包括乙方的业务能力、工作态度、团队合作、创新能力等方面。2.2绩效评估的标准：按照甲方的绩效评估体系进行评估，具体标准如下：2.2.1业务能力：根据乙方的工作职责和要求，评估乙方在业务知识和技能方面的掌握程度。2.2.2工作态度：评估乙方的工作积极性、责任心、工作质量和工作效率。2.2.3团队合作：评估乙方在团队中的沟通协作能力、团队精神和对团队贡献。2.2.4创新能力：评估乙方的创新思维、问题解决能力和对业务发展的贡献。第三条绩效评估的程序和时间3.1绩效评估的程序：3.1.1甲方根据乙方的职位要求制定绩效评估标准；3.1.2乙方按照绩效评估标准进行自我评估；3.1.3甲方对乙方的自我评估进行审核，并根据实际情况进行综合评估；3.1.4甲方将评估结果反馈给乙方，并共同制定改进计划和发展目标。3.2绩效评估的时间：每年一次，必要时可以进行中期评估和临时评估。第四条绩效评估的结果和应用4.1绩效评估的结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。4.2绩效评估的结果作为乙方年终奖金、晋升、培训、辞退等方面的依据。4.4对于评估结果为合格和不合格的乙方，甲方将给予乙方改进的机会，并根据实际情况制定培训计划或者辞退措施。第五条保密条款5.1双方对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第六条合同的变更和解除6.1双方同意，本合同的变更或者解除必须书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或者与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（评估方）：__________乙方（被评估方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效评估表2.绩效改进计划表3.培训计划表4.年终奖金发放标准5.晋升申请表6.辞退通知书二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的业务能力、工作态度、团队合作、创新能力标准，视为违约。2.乙方未按照甲方制定的绩效改进计划进行改进，视为违约。3.甲方未按照约定时间进行绩效评估，视为违约。4.甲方未按照评估结果给予乙方相应的奖励、晋升机会或者培训计划，视为违约。5.双方未按照约定保密商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工绩效评估：指对员工工作表现进行全面、系统的评价过程。2.业务能力：指员工在职位要求的专业知识、技能和实际操作能力的掌握程度。3.工作态度：指员工对工作的积极性、责任心、工作质量和工作效率的态度表现。4.团队合作：指员工在团队中的沟通协作能力、团队精神和对团队贡献的表现。5.创新能力：指员工在解决问题、改进业务和推动发展方面的创新思维和能力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对评估结果有异议，如何解决？解决办法：双方进行沟通协商，重新进行评估或者提供改进计划和培训机会。2.问题：甲方未按照约定时间进行绩效评估，如何解决？解决办法：双方协商确定合适的评估时间，并对评估结果进行补正。3.问题：乙方未按照绩效改进计划进行改进，如何解决？解决办法：双方共同制定新的改进计划，并提供必要的培训和支持。4.问题：双方在保密条款中发生争议，如何解决？解决办法：双方协商解决，