建筑设计人才派遣方案

建筑设计人才派遣方案合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事建筑设计的人才派遣公司，乙方是一家需要建筑设计人才的企业，甲乙双方经友好协商，就甲方派遣建筑设计人才至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名建筑设计人才到乙方工作。（3）熟悉__________等相关软件。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年。2.派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣的人才，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣协议。三、派遣人才的工资、福利及保险1.甲方应确保派遣人才的工资、福利及保险等符合国家相关法律法规及行业标准。2.乙方应按时支付甲方派遣人才的工资、福利及保险等费用，具体金额和支付方式如下：（1）每月__________元人民币作为派遣人才的工资；（2）按国家规定为派遣人才缴纳社会保险和住房公积金；（3）提供与乙方员工同等的福利待遇。四、甲方的权利和义务1.甲方有权根据乙方的需求，调整派遣人才的岗位和人数。2.甲方应确保派遣人才具备相应的技能和素质，如乙方对派遣人才不满意，甲方应在接到乙方通知后__________个工作日内予以更换。3.甲方应承担派遣人才的培训、管理及考核工作，确保派遣人才能够满足乙方的需求。4.甲方应确保派遣人才遵守乙方的规章制度，如派遣人才违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。五、乙方的权利和义务1.乙方有权根据实际需求，向甲方提出调整派遣人才的岗位和人数的要求。2.乙方应按时支付甲方派遣人才的工资、福利及保险等费用，如乙方逾期支付，应按__________的利率支付滞纳金。3.乙方应提供与甲方派遣人才工作相关的条件和环境，确保派遣人才能够顺利开展工作。4.乙方应尊重甲方派遣人才的合法权益，不得歧视、虐待或违法解除劳动合同。六、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.甲乙双方应对双方在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（派遣单位）的税务登记证复印件4.甲方（派遣单位）的法定代表人身份证明复印件5.乙方（接受单位）的企业法人营业执照副本复印件6.乙方（接受单位）的组织机构代码证复印件7.乙方（接受单位）的税务登记证复印件8.乙方（接受单位）的法定代表人身份证明复印件9.建筑设计人才的相关资格证书复印件10.建筑设计人才的工作经历证明复印件11.派遣协议的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣具备相应资格和经验的设计人才，认定为违约。2.甲方未按照约定时间支付派遣人才的工资、福利及保险等费用，认定为违约。3.甲方未按照约定提供与乙方员工同等的福利待遇，认定为违约。4.乙方未按照约定时间支付甲方派遣人才的工资、福利及保险等费用，认定为违约。5.乙方未按照约定提供与甲方派遣人才工作相关的条件和环境，认定为违约。6.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，认定为违约。三、法律名词及解释：1.建筑设计人才派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣具备相应资格和经验的设计人才，用于乙方的建筑设计工作。2.派遣期限：本协议有效期内，甲方派遣建筑设计人才至乙方工作的时间。3.工资、福利及保险：甲方为派遣人才支付的报酬、福利待遇以及为其缴纳的社会保险和住房公积金。4.违约行为：双方在履行本协议过程中，违反协议约定的行为。5.保密义务：甲乙双方对协议内容和签订过程、商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定派遣具备相应资格和经验的设计人才。解决办法：甲方应立即更换不符合要求的设计人才，并在接到乙方通知后规定时间内予以更换。2.问题：甲方未按照约定时间支付派遣人才的工资、福利及保险等费用。解决办法：乙方应提醒甲方按时支付，如甲方逾期支付，乙方有权按约定的利率收取滞纳金。3.问题：乙方未按照约定提供与甲方派遣人才工作相关的条件和环境。解决办法：乙方应确保提供适宜的工作条件和环境，保障派遣人才能够顺利开展工作。4.问题：双方泄露对方商业秘密和机密信息。解决办法：双方应加强保密意识，如发生泄露，应立即采取补救措施，并依法承担相应的责任。五、所有应用场景：1.乙方需短期补充建筑设计人才，无力培养或招聘的情况下，与甲方签订建筑设计人才