2024年学校校园卫生保洁员聘任与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校校园卫生保洁员聘任与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2受聘方基本信息2.合同期限2.1聘任期限2.2合同生效日期3.聘任岗位与职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇6.工作考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核周期7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除与终止的后果12.1工资结算12.2赔偿责任12.3保密义务13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及评价细则13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效日期14.1合同签订14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1名称：学校1.1.2地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：13856781.2受聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：30岁1.2.4身份证号：056781.2.5联系电话：13956782.合同期限2.1聘任期限：自2024年3月1日起至2025年2月28日止2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.聘任岗位与职责3.1岗位职责3.1.1负责校园内公共区域的清洁工作，包括教室、办公室、食堂、宿舍等3.1.2负责校园卫生设施的清洁与维护3.1.3负责校园绿化带的清理与维护3.2工作内容3.2.1每日进行一次校园公共区域的清洁工作3.2.2每周进行一次校园卫生设施的清洁与消毒3.2.3每月进行一次校园绿化带的清理与修剪3.3工作标准3.3.1清洁工作需达到无灰尘、无杂物、无异味的标准3.3.2卫生设施需保持干净、整洁、无污渍3.3.3绿化带需保持整齐、美观、无杂草4.工作时间与地点4.1工作时间：每日上午8:00至下午16:004.2工作地点：学校校园内5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2绩效奖金：根据工作表现，每月最高可领取1000元5.3社会保险：按照国家规定，为受聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.4其他福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等假期，以及国家规定的其他福利待遇6.工作考核与评价6.1考核标准6.1.1工作质量：根据清洁工作完成情况，分为优、良、中、差四个等级6.1.2工作态度：根据工作积极性、责任心、团队协作精神等进行评价6.2评价方式6.2.1由学校保洁管理部门负责定期对受聘方的工作进行考核6.3考核周期6.3.1每月进行一次考核7.违约责任7.1双方违约责任7.1.1若受聘方未按时完成工作，经提醒后仍不改正，学校有权解除合同，并要求赔偿损失7.1.2若学校未按时支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金7.2违约赔偿7.2.1受聘方因违约给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.2.2学校因违约给受聘方造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1受聘方严重违反合同规定，如擅离职守、严重损害学校利益等8.1.2学校因故需要调整保洁岗位，经协商一致解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期满8.2.2双方协商一致解除合同8.3合同解除与终止的程序8.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议8.3.2一方提出解除合同，另一方在接到通知后应在7日内予以答复，逾期未答复的视为同意解除8.3.3解除合同后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方协商解决争议时，可约定仲裁机构9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决9.3.2如协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.2通知方式10.2.1双方间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或双方约定的其他方式送达10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核标准及评价细则、其他相关文件11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议12.合同解除与终止的后果12.1工资结算12.1.1合同解除或终止时，学校应按照规定结算受聘方的工资及应得福利12.2赔偿责任12.2.1因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的赔偿责任12.3保密义务12.3.1合同解除或终止后，双方仍需履行保密义务，直至相关保密信息不再具有保密价值13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1详细列出受聘方的工作职责和任务13.2附件二：考核标准及评价细则13.2.1明确考核的标准、评价方式及周期13.3附件三：其他相关文件13.3.1包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明等14.合同签订与生效日期14.1合同签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要介入合同履行的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、担保方、评估机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的质量或解决合同履行中的争议。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在介入协议中明确约定。3.2第三方责任限额应包括但不限于第三方因介入行为导致的损失、违约责任等。3.3第三方责任限额应在介入协议中以具体金额或百分比形式明确。4.第三方权利4.1第三方有权根据介入协议的约定，参与合同履行的监督、检查、评估等工作。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行介入职责。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，确保其介入行为合法、合规。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照介入协议的约定，及时、准确地履行其职责。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同邀请的介入方，其权利义务由介入协议约定。6.2第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方应按照合同约定支付第三方费用。6.3第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方应按照合同约定履行工作职责。6.4第三方与其他相关方的划分：第三方与学校、教职工等无关，其职责仅限于合同约定的范围内。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照介入协议的约定，共同配合第三方履行合同。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行中的问题。7.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入自动终止。8.2.1第三方违反介入协议的约定，严重影响合同履行；8.2.2第三方无法继续履行介入职责；8.2.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方在介入协议中约定。9.2第三方介入的费用包括但不限于第三方服务费、交通费、通讯费等。9.3第三方介入的费用应按实际发生数额支付，甲方应按约定及时支付。10.第三方介入的保密义务10.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密责任。10.2第三方不得将甲乙双方的信息和资料用于任何商业目的，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。11.第三方介入的其他条款11.1第三方介入的协议内容、变更和终止等事项，均应遵守国家法律法规和合同约定。11.2第三方介入的协议内容、变更和终止等事项，甲乙双方应予以书面确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细列出受聘方的工作职责、工作内容、工作标准及工作流程。要求：内容清晰、具体，便于受聘方理解和工作执行。2.附件二：考核标准及评价细则明确考核的标准、评价方式、考核周期及评价结果的应用。要求：考核标准客观、公正，评价细则详细具体。3.附件三：合同签订与生效日期证明证明合同签订及生效的日期，包括双方签字盖章的日期。要求：证明文件应加盖公章，具有法律效力。4.附件四：工资支付凭证记录工资支付的时间、金额、方式等。要求：支付凭证应清晰、完整，便于核对。5.附件五：社会保险缴纳证明证明受聘方已按照国家规定缴纳社会保险。要求：缴纳证明应加盖社保机构公章，具有法律效力。6.附件六：工作考核报告记录受聘方的工作考核结果及改进措施。要求：报告内容真实、客观，便于受聘方了解自身工作表现。7.附件七：合同解除与终止证明证明合同解除或终止的原因、日期及双方协商一致解除的证明。要求：证明文件应加盖公章，具有法律效力。8.附件八：争议解决协议记录争议解决的方式、机构及争议解决结果。要求：协议内容清晰、具体，便于争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1受聘方未按时完成工作，经提醒后仍不改正。1.2学校未按时支付工资。1.3第三方介入过程中违反协议约定。1.4双方未按照合同约定履行保密义务。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方。2.2违约方应在接到通知后7日内采取补救措施，如仍无法履行合同，应承担违约责任。2.3违约责任认定依据国家法律法规、合同约定及双方协商结果。3.违约责任示例说明：3.1受聘方未按时完成工作，经提醒后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。3.2学校未按时支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。3.3第三方介入过程中违反协议约定，应承担相应的违约责任。3.4双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年学校校园卫生保洁员聘任与管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限第二章保洁员基本要求2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3技能要求第三章聘任流程3.1招聘方式3.2资格审查3.3面试3.4聘任通知第四章聘任条件4.1聘任程序4.2薪酬待遇4.3工作时间4.4休息日与节假日第五章工作内容与职责5.1工作范围5.2工作标准5.3工作程序5.4应急处理第六章薪酬福利6.1基本工资6.2奖金6.3保险福利6.4带薪休假第七章工作时间与考勤7.1工作时间安排7.2考勤制度7.3请假制度7.4迟到与早退第八章保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3违约责任第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3违约责任第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序第十三章其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件第十四章合同签订与签署14.1签订主体14.2签署日期14.3签署地点合同编号2024S003第一章合同概述1.1合同背景学校为保障校园环境卫生，提升校园整体形象，特制定本合同，以规范学校与保洁员之间的权利义务关系。1.2合同目的明确保洁员的工作职责、工作内容、薪酬待遇等，确保校园环境卫生的整洁和有序。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二章保洁员基本要求2.1年龄要求应聘保洁员须年满18周岁，不超过55周岁。2.2身体健康要求2.3技能要求应聘保洁员须具备基本的保洁技能，如打扫、清洁、消毒等。第三章聘任流程3.1招聘方式学校将通过公告、海报等形式公开招聘保洁员。3.2资格审查学校将对应聘者进行资格审查，包括年龄、学历、工作经验等。3.3面试资格审查合格者将参加学校组织的面试。3.4聘任通知学校将在面试结束后五个工作日内通知合格者，确定最终聘任人员。第四章聘任条件4.1聘任程序应聘者需按照学校规定的程序进行应聘，包括提交应聘材料、参加面试等。4.2薪酬待遇保洁员的基本工资为每月人民币2000元，根据工作表现和业绩，学校将给予适当的奖金。4.3工作时间保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作5天，休息日为周六和周日。4.4休息日与节假日保洁员享有国家法定节假日和休息日的休假权利。第五章工作内容与职责5.1工作范围保洁员负责学校校园内公共区域的清洁工作，包括教室、办公室、卫生间、走廊、操场等。5.2工作标准保洁员应按照学校规定的工作标准进行保洁工作，保持校园环境卫生整洁。5.3工作程序保洁员应按照学校规定的工作程序进行保洁工作，确保工作效率和质量。5.4应急处理保洁员在遇到突发事件或紧急情况时，应立即采取相应措施，并向学校报告。第六章薪酬福利6.1基本工资保洁员的基本工资为每月人民币2000元。6.2奖金保洁员根据工作表现和业绩，每月可享受100元至500元不等的奖金。6.3保险福利保洁员享有国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4带薪休假保洁员享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假权利。第七章工作时间与考勤7.1工作时间安排保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由学校根据实际情况安排。7.2考勤制度保洁员应按照学校规定的考勤制度进行考勤，如实记录工作时间。7.3请假制度保洁员因特殊情况需要请假，应提前向学校申请，并按照学校规定的请假制度执行。7.4迟到与早退保洁员应遵守工作时间规定，不得无故迟到或早退。如有迟到或早退现象，学校将根据实际情况给予相应处罚。第八章保密与知识产权8.1保密条款保洁员在履行职责过程中，应遵守学校的保密规定，不得泄露学校的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.2知识产权归属保洁员在工作中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归学校所有。8.3违约责任如有违反保密条款的行为，保洁员应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。第九章合同变更与解除9.1合同变更合同签订后，任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后方可变更。9.2合同解除合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.3违约责任一方违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。第十章违约责任10.1违约情形保洁员有下列情形之一的，视为违约：（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）泄露学校保密信息；（3）严重违反劳动纪律；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任保洁员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向学校所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序争议解决的具体程序按照相关法律法规和约定的程序执行。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照约定的程序办理相关手续。第十三章其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同附件（1）保洁员工作职责说明书；（2）保洁员工作考核标准；（3）保洁员薪酬福利明细表。第十四章合同签订与签署14.1签订主体本合同由学校代表甲方，保洁员代表乙方签订。14.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.3签署地点本合同签署地点为学校办公室。甲方（学校）代表签字：_________乙方（保洁员）代表签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作区域调整权甲方有权根据学校发展需要，对保洁员的工作区域进行调整，乙方应服从安排，并配合完成新的工作区域保洁任务。说明：此条款保障甲方在校园环境管理上的灵活性，确保校园卫生保洁工作的适应性。1.2工作内容变更权甲方有权根据实际情况，对保洁员的工作内容进行调整或增加，乙方应按照新的工作内容要求执行。说明：此条款允许甲方根据校园环境变化和卫生需求，灵活调整保洁员的工作内容。1.3薪酬调整权甲方根据市场行情和学校财务状况，有权对保洁员的薪酬进行适当调整，乙方应予以接受。说明：此条款确保甲方在保证保洁员合理收入的同时，能够根据实际情况进行薪酬调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间调整权乙方有权根据自身健康状况和工作需求，与甲方协商调整工作时间，甲方应予以考虑。说明：此条款保障乙方在保证工作质量的前提下，有权合理调整个人工作时间。2.2工作内容选择权乙方有权根据自身技能和兴趣，在甲方提供的保洁项目中选择合适的工作内容。说明：此条款鼓励乙方发挥个人特长，提高工作积极性和满意度。2.3薪酬结构优化权乙方有权与甲方协商，优化薪酬结构，如增加绩效奖金、加班费等。说明：此条款鼓励乙方通过提高工作效率和质量，获得更多经济回报。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责第三方中介机构负责协助甲方招聘保洁员，并对乙方进行背景调查和技能评估。说明：此条款明确中介机构的职责，确保招聘过程的公正性和专业性。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。说明：此条款保障乙方在招聘过程中不受额外经济负担。3.3中介保密义务中介机构在招聘过程中，应严格保密乙方个人信息，不得泄露给无关第三方。说明：此条款保护乙方隐私，防止个人信息被滥用。3.4中介纠纷解决如中介机构在招聘过程中出现违规行为，乙方有权向甲方投诉，甲方应进行调查处理。说明：此条款保障乙方在招聘过程中的合法权益，维护合同双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保洁员工作职责说明书2.保洁员工作考核标准3.保洁员薪酬福利明细表4.乙方个人信息调查报告（如有第三方中介）5.中介机构资质证明（如有第三方中介）6.合同签订相关文件及证明材料二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：甲方根据保洁员工作考核标准，对乙方的工作表现进行评估，如评估结果不符合标准，则视为违约。2.违约行为：乙方泄露学校保密信息。认定：经学校核实，乙方泄露学校保密信息，确认为违约。3.违约行为：乙方严重违反劳动纪律。认定：经学校调查，乙方存在严重违反劳动纪律的行为，如迟到、早退、旷工等，确认为违约。4.违约行为：乙方违反合同约定的其他行为。认定：双方根据合同约定，对乙方违反合同的其他行为进行认定。三、法律名词及解释：1.保密信息：指学校在经营活动中产生的商业秘密、技术秘密和其他涉及学校利益的信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指当事人因民事权益纠纷，依法向人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保洁员工作表现不稳定。解决办法：加强保洁员培训，提高工作技能和责任心；定期进行绩效考核，奖优罚劣。2.问题：薪酬福利与市场不符。解决办法：定期进行薪酬福利调查，根据市场行情调整薪酬；优化薪酬结构，提高员工满意度。3.问题：工作区域调整引起争议。解决办法：与保洁员充分沟通，说明调整原因和必要性；在调整前征求乙方意见。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与中介机构明确服务标准和违约责任；对中介服务质量进行评估，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.学校校园卫生保洁员招聘与管理。2.校园环境卫生整治与维护。3.学校后勤保障服务。4.校园环境安全管理。5.学校与保洁员之间的劳动关系管理。全文完。2024年学校校园卫生保洁员聘任与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景为了加强学校校园环境卫生管理，确保师生员工的生活和学习环境，甲方决定对校园卫生保洁工作进行公开招标，乙方经投标程序成为中标单位，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，规范校园卫生保洁工作，确保校园环境卫生达到国家相关标准。三、定义与解释3.1专业术语1.校园卫生保洁：指乙方对甲方校园内公共区域、教学区域、生活区域等进行的清洁、消毒、维护等工作。2.保洁员：指乙方派遣至甲方校园从事卫生保洁工作的员工。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中签订聘任与管理合同的学校。2.乙方：指本合同中签订聘任与管理合同的中标单位。3.校园：指甲方所属的各类教育设施及公共区域。4.卫生保洁：指乙方按照合同约定对校园进行的清洁、消毒、维护等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的保洁员，并对其工作进行监督。2.甲方有权要求乙方对保洁员进行培训，确保其具备必要的专业技能。3.甲方有权要求乙方对保洁员进行考核，对不合格的保洁员进行更换。4.甲方有权要求乙方按照合同约定提供保洁服务，确保校园环境卫生。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供必要的办公场所、设备等。2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付保洁服务费用。3.乙方应按照合同约定派遣合格的保洁员至甲方校园从事卫生保洁工作。4.乙方应确保保洁员具备必要的专业技能，并对保洁员进行培训。5.乙方应按照合同约定对保洁员进行考核，对不合格的保洁员进行更换。6.乙方应确保保洁员遵守甲方校园规章制度，维护校园秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方派遣的保洁员应在甲方校园内进行卫生保洁工作。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，派遣合格的保洁员至甲方校园，对校园进行清洁、消毒、维护等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.甲方或乙方单方解除合同；3.发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方；2.合同解除后，双方应按照约定进行清算。6.4终止后果1.合同解除后，乙方应按照约定支付甲方剩余服务费用；3.合同解除后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.保洁服务费用：根据甲方校园面积和保洁需求，乙方提供保洁服务的费用为人民币____元/月。2.保洁员工资及福利：乙方负责支付保洁员的工资、社会保险、公积金等费用，具体金额由双方另行协商确定。3.保洁用品及设备费用：乙方负责提供保洁所需的各类用品及设备，费用包含在保洁服务费用中。4.管理费用：乙方根据实际工作量，向甲方支付管理费用，具体金额由双方另行协商确定。7.2支付方式1.乙方每月向甲方提交费用清单，包括保洁服务费用、保洁员工资及福利、保洁用品及设备费用、管理费用等。2.甲方应在收到乙方提交的费用清单后____个工作日内，按照清单金额支付相应费用。7.3支付时间1.保洁服务费用：甲方应在每月____日前支付上月保洁服务费用。2.保洁员工资及福利：甲方应在每月____日前支付上月保洁员工资及福利。3.保洁用品及设备费用：甲方应在每月____日前支付上月保洁用品及设备费用。4.管理费用：甲方应在每月____日前支付上月管理费用。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的滞纳金。2.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供保洁服务，应向甲方支付____%的违约金。2.若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：违约金=违约金额×违约比例。2.赔偿金额的支付方式：甲方应在收到乙方赔偿要求后____个工作日内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1.甲方校园的布局、设施、设备等保密信息。2.乙方在保洁过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后____年内。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。2.双方不得泄露或擅自使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然因素或社会因素导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向有关部门申请调解。2.若调解不成，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.双方同意转让合同，应书面通知对方。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密或商业秘密。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对校园卫生保洁工作的最终监督权和决定权。2.乙方保留对保洁员的管理权和调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在特殊情况下调整保洁服务内容和服务时间的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据市场变化和成本调整保洁服务费用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的文件应视为合同的一部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充的文件自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的文件与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保保洁服务的顺利进行。2.甲方应提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论保洁服务的实施情况。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于校园卫生保洁员聘任与管理的完整协议，取代了之前所有口头或书面的协议和承诺。16.3增减条款1.未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。2.任何增减条款均应视为本合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_________________________乙方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_________________________本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_________________________乙方（盖章）：代表签字：_____________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.校园卫生保洁员岗位职责说明书2.保洁服务费用明细表3.保洁员工资及福利明细表4.保洁用品及设备清单5.管理费用明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件10.协助与配合记录11.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方