2023年中级经济师《专业知识与实务（人力资源）》备考题库宝典（核心题版）

2023年中级经济师《专业知识与实务（人力资源）》备考题库

宝典（核心题版）

一、单选题

1.关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用

工单位承担连带赔偿责任

C、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案：C

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，劳务派遣单位不得以非全日制

用工形式招用被派遣劳动者。

2.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面

的显著区别的是（）。

A、前瞻性

B、稳定性

C、灵活性

D、主动性

答案：B

解析：人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才

的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境

变化做出更为快速的反应。

3.关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是()o

A、裁员的见效速度快、员工受伤害程度高

B、降级的见效速度快、员工受伤害程度高

C、职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高

D、冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

答案：C

解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速

度快、员工受伤害程度中等。

4.社会上的一些职业资格考试基本上都属于()0

A、工作样本测试

B、知识测试

C、认知能力测试

D、身体能力测试

答案：B

解析：本题考查知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类

知识测试。

5.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现

了()。

A、单向联系

B、行政管理联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案：B

解析：在行政管理联系层次上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事

务性管理活动上。

6.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事

项，执行（）的有关规定。

A、劳动合同履行地

B、用人单位指定地

C、用人单位注册地

D、工资标准较低地

答案:A

解析：劳动合同履行原则之一是，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，

有关劳动者的最低工资标准'劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年

度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

7.某销售公司计划在明年内得到销售额2000万元，根据斐料分析，得出每销售

千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为

（）人。（按每年250个工作日，每天工作8小时计算）

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：D

解析：由题意，每销售千元货物需2人/小时，则销售活动的总量为：20000000

4-(10004-2)=40000(人/小时)；按每年250个工作日，每天工作8小时计

算，则销售人员需求量为：400004-(250X8)=20(人)。

8.下列关于甄选的说法中，不正确的是()o

A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上

B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最

优匹配

C、甄选出的求职者智力水平越高越好

D、在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后

将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

答案：C

解析：不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智

力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力

水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利

用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。

9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活

动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案：B

解析：【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是

一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人

力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

10.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()o

A、绩效管理

B、绩效监控

C、绩效考核

D、绩效辅导

答案：C

解析：本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的'结构化的制度，它用

来衡量'评价'反馈并影响员工的工作特性'行为和结果。

11.劳动关系的目的是O。

A、实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B、实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程

C、实现劳动过程相互联系并完成过程

D、实现劳资双方互相独立的过程

答案：A

解析：劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。

12.企业补充医疗保险费在工费总额()以内的部分列入成本。

A、2%

B、3%

C、4%

D、5%

答案：c

解析：本题考查企业补充医疗保险的列支渠道。企业补充医疗保险费在工资总额

4%以内的部分列入成本，超过4%的部分由企业税后利润负担。

13.按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是O。

A、国家

B、社会保险的管理和经办机构

C、劳动者及其家庭

D、管理人

答案：D

解析：从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）国家。（2）

社会保险的管理和经办机构。（3）用人单位。（4）劳动者及其家庭。

14.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A、工具

B、效价

C、期望

D、动机

答案：A

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价）.个

人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关

系的估计（工具）。

15.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。

A、实际工资总是高于货币工费

B、在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

C、实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

D、实际工资与物价指数相除就是货币工资

答案：B

解析：本题考查资水平及其决定因素。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币

形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

它可用来说明货币工资的购买能力，C项错误；实际工资=货币工资/物价指数，

D项错误；在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数，B项正

确；在现实中货币工费水平总是高于实际工资水平，A项错误。

16.下列纠纷中，属于劳动争议情形的是O。

A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

答案：D

解析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》,

以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,

请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，

或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议

仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理;②劳动者因为工伤、

职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员

会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有:

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因

住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残

等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠

纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

17.在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。

A、出租自有房屋的房东

B、公司文员

C、中学老师

D、文体明星

答案：D

解析：本题考查然性垄断所造成的工费差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较

为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动

力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工费收入也可叫做租金性工资收

入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。

18.流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。

A、外部劳动力市场

B、内部劳动市场

C、优等劳动力市场

D、次等劳动力市场

答案：D

解析：本题考查优等劳动力市场与次等劳动力市场的特征。次等劳动力市场的流

动率.缺勤率和迟到率比较高，D项符合题意；优等劳动力市场的特征是好的一

面，C项不符合题意；AB不区分好坏，只是范围的大小不同。

19.通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩

效改进方法称为Oo

A、卓越绩效标准

B、六西格玛管理

C、标杆超越

D、ISO质量管理体系

答案：B

解析：本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，

使组织的绩效提升到更高的水平。

20.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()o

A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

D、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

答案：C

解析:本题考查劳动法律责任的形式0行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、

责令停止、查封'吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、

降级、撤职、留用察看和开除等。选项c将行政处分与行政处罚的内容混淆。

21.刑事责任只能由()追究。

A、国家司法机关

B、劳动行政部门

C、公安行政部门

D、工商行政部门

答案：A

解析：刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施,

否则也将被追究法律责任。

22.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率

进行比较。这里的“产出”是指

A、工作报酬

B、工作绩效

C、工作经验

D、双因素理论

答案：A

解析：本题考查亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获

得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

23.不属于战略执行要素的是()。

A、人员的甄选

B、培训与开发

C、信息系统

D、风险预报系统

答案：D

解析：一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重

要因素：组织结构、工作任务设计、人员的甄选'培训与开发、报酬系统'信息

系统。

24.()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职

位的做法，它有利于激励员工士气。

A、德尔菲法

B、比率分析法

C、人员替换法

D、马尔科夫分析法

答案：C

解析：本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

25.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()o

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、学习型

答案：D

解析：美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒

型。

26.工作样本测试表述错误的是（）。

A、它的普遍适用性很低

B、开发成本相对较高

C、对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

D、能针对不同的职位来开发相同的测试

答案：D

解析：本题考察工作样本测试概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟

的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法优点：效标效

度和内容效度都很高，C项正确；缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性

很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A,B正确；

工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，

因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；

27.劳动力市场的特征不包括（）。

A、劳动力市场的特殊性

B、劳动力市场的不确定性

C、劳动力市场交易条件的复杂性

D、劳动力出售者地位的有利性

答案：D

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：（1）劳动力市场

的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳

动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；超压卷，软

件考前一周更新，（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位

的不利性。

28.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

答案：D

解析：本题考查有限理性模型。有限理性模型（西蒙）一更加接近现实（1）选

择备选方案：决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。满意的标准可以是

足够的利润'市场份额、合适的价格等。（2）决策者所认知的世界是真实世界

的简化模型。（3）采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时

候不必知道所有的可能方案。（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或商业

窍门，以及一些习惯来进行决策。不需要很高的思维和计算的能力。有限理性模

型同经济理性模型的关系：（1）联系有限理性模型同经济理性模型都是理性和

最大化的，但是前者的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们

没有能力做到最大化。（2）差异二者的差异体现在程度上，而非质的差异。所

以A、B、C、项对应上述描述，正确。有限理性模型与经济理性模型不存在质的

差异，D错误。本题为选非题。

29.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）o

A、良好的调适能力

B、自信

C、勇于实践

D、外向

答案：C

解析：【知识点】领导必备的特质；吉伯认为，要想成为卓越的领导者应具备以

下特质：①身强力壮；②聪明但不能过分聪明；③外向有支配欲；④有良好的调

适能力；⑤自信。

30.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不

适当的，()o

A、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位

平等协商修改

B、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案:C

解析：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有

权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

31.企业中采用书面文件的数量可以反映其O。

A、规范化程度

B、制度化程度

C、集权化程度

D、专业化程度

答案：B

解析：本题考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素（10个）：（1）管

理层次和管理幅度①管理层次：也称组织层次，它是指从组织最高一层管理组织

到最低一层管理组织的各个组织等级。每一个组织等级就是一个管理层次，它表

明组织结构的纵向复杂程度。②管理幅度：也称管理跨度，它是指一名领导者直

接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务

活动量的多少。③二者关系：？反比的数量关系相互制约，其中管理幅度起主导

作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,

管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。（2）专业化程度是指企业各职能工

作分工的精细程度。具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同

样规模的企业，科室多，说明分工精细，专业化程度高。（3）地区分布是指企

业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况。其表明组织结构在空间上

的复杂程度。（4）分工形式是指企业各部门的横向分工所采取的形式。常见：

职能制（按职能分工）、产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）'混合

制。（5）关键职能是指组织结构中处于中心地位'具有较大职责和权限的职能

部门。（6）集权程度集权程度高的组织结构中，企业的经营决策和管理权大部

分集中于高层管理者手中。反之，则集权程度较低，或分权程度较高。（7）规

范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。高度规范化的企业，人员更换不

影响工作的程序和方法。（8）制度化程度企业中采用书面文件的数量可以反映

其制度化程度。口头方式为主的则制度化程度低。（9）职业化程度是指企业员

工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常，用“员工的平

均文化程度”或“上岗职业培训期限”作为衡量职业化程度高低的指标。如果企

业中的多数员工需要较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作,

那么职业化程度就较高。(10)人员结构是指各部门人员、各职能人员在企业职

工总数中的比例情况。可用技术人员比率、中高级领导人员比率、管理人员比率、

基本生产工人同辅助生产工人的比率等指标表示。企业中采用书面文件的数量可

以反映其制度化程度(第八条)。所以答案选B。

32.当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线()o

A、缺乏弹性

B、具有单位弹性

G富有弹性

D、具有无限弹性

答案：C

解析：劳动力的供给弹性共有五种情况，分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性'

无弹性和无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分

别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工费率变动百

分比的时候，其绝对值是大于1的，劳动力供给曲线富有弹性。

33.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起O日内，决定是否受理，并向申

请人出具受理或不予受理通知书。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：A

解析:本题考查劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,

认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理

条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以A正确。BCD项为干

扰项，错误。

34.在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现

起到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对

这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用O。

A、行为观察量表法

B、关键事件法

C、行为锚定法

D、不良事故评估法

答案：D

解析：绩效评价技术包括量表法'比较法和描述法三大类。量表法又为图尺舆评

价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制

分布法；描述又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评

估法的内容。

35.在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位

注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。

A、劳动合同履行地

B、劳动者实际工作场所地

C、其出资人、开办单位或主管部门所在地

D、出资人户口所在地

答案：C

解析：本题考查仲裁管辖。在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人

单位所在地为用人单位注册'登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则其

出费人'开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，c项正确；与劳动合同

履行地（A）、劳动实际工作场所（B）'出资人户口所在地（D）均无关。故此

题正确答案为Co

36.组织设计程序中属于蛆织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）o

A、管理规范的设计

B、确定组织设计的基本方针和原则

C、设计组织结构的框架

D、人员配备

答案：A

解析：管理规范的设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到

的要求（管理工作的标准）和管理人员应采用的管理方法等管理规范。这个步骤

是组织结构的细化，它可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结

构的作用。

37.基本的养老保险不包括（）o

A、职工基本养老保险

B、自由职业者养老保险

C、城镇居民社会养老保险

D、新型农村社会养老保险

答案：B

解析：本题考查基本养老保险的类型。根据《中华人民共和国社会保险法》的规

定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社

会养老保险。

38.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规

效力的法律适用原则。

A、政府规章

B、法律

C、规范性文件

D、地方性法规

答案：B

解析：劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法高于下位法。宪法

具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法

规的效力高于本级和下级政府规章。

39.着眼于公司生存的组织文化称为()组织文化。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、堡垒型

答案：D

解析：本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和

堡垒型四种。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。俱

乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒

型组织着眼于公司的生存。

40.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3

B、15

C、30

D、45

答案：C

解析：本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的

情况。

41.在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。

然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这

体现了劳动力市场的Oo

A、延续性

B、复杂性

C、特殊性

D、不确定性

答案：A

解析：本题考查劳动力市场的特征劳动力市场的延续性：在一般商品市场上，买

卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易

使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。劳动力市场的特殊性：劳动

力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同劳动力市场的不确

定性：大多数生产性资料和生活用品都是建立在有形市场基础上的，通常有明确

的交易中心，同商品之间价格差距不会太大。劳动力市场的多样性:包含了知识、

技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或者不能完全相互替代

BCD与题干内容不符，故此题正确答案为A

42.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为100

0小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升

到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

A、0.33

B、0.5

C、1.5

D、1

答案：C

解析：Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)-?1000]4-[(20-15)

4-15]=1.5

43.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

A、领导与下属的关系

B、领导风格

C、工作结构

D、职权

答案：B

解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——

下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范

化的程度。（3）职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多

大的影响力和权力。

44.非上市公司股权激励中不包括（）

A、股份期权

B、业绩股份

C、限制性股票

D、虚拟股票期权

答案：C

解析：本题考核非上市公司股权激励。非上市公司股权激励中包括：股份期权;

业绩股份；虚拟股票期权，ABD正确；C项，限制性股票属于上市公司股权激励；

45.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹

配。

A、恰当水平

B、优秀水平

C、合格水平

D、卓越水平

答案：A

解析：甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成

最优匹配。

46.关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）o

A、外包见效速度快、可撤回程度高

B、雇用临时工见效速度快、可撤回程度高

C、再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等

D、从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

答案：C

解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效

速度慢、可撤回程度高。

表5-7避免未来出现劳动力短跳的方法

方法速度

1.加班加点快

2.雇用临时工快

3.业务外包快

4.再培训后换岗慢

5.降低流动率慢

6.从外部雇用新员工慢

.Z技术创新慢

47.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位

或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职

工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能

力复查鉴定。

48.（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的

非营利性社会组织。

A、个体经济组织

B、民办非企业单位

C、事业单位

D、社会团体

答案：D

解析：社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开

展活动的非营利性社会组织。

49.下列反馈面谈中的行动正确的是（）。

A、将绩效面谈作为上次发现错误的机会

B、明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C、避免面对面地与较差的员工面谈

D、连接不断地批评员工的缺点

答案：B

解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划

和工作目标。

50.下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准

确测量的程度。

A、接近度

B、信度

C、难易度

D、效度

答案：D

解析：本题考查效度。所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具

对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

51.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。

A、尚未履行部分

B、已经履行部分

C、完全履行部分

D、部分履行部分

答案:A

解析：本题考查培训服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

尚未履行部分所应分摊的培训费用。

52.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为9

00万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为。。

A、6.7%

B、7.6%

C、10%

D、11.1%

答案：C

解析：失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即:

HU业失业人，一x

失业率;有丽意

失业迎一x100%=77V黑而=10%号

100%=无亚天访就业人数100+90°

53.IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训,

然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为()。

A、堡垒型

B、俱乐部型

C、学院型

D、棒球队型

答案：C

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作

的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇佣年轻的

大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训I,然后指导他们在特定的职能领域从

事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司

等。

54.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的

行为方式和()。

A、领导体制

B、管理风格

C、战略水平

D、决策模式

答案：B

解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们

的行为方式和管理风格。

55.在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不

得少于Oo

A、6个月

B、1年

G2年

D、3年

答案：B

解析：股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。

56.关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。

A、职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

B、工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费

率缴纳

C、工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积

D、工伤保险费的缴纳实行固定费率

答案：D

解析：本题考查工伤保险费的缴纳。关于工伤保险费的缴纳，国家根据不同行业

的工伤风险程度确定行业的差别费率，并在每个行业确定若干费率档次。D说法

符合题意，ABC均为错误干扰项。

57.目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法会给企业造

成长期创伤。

A、降薪

B、职位调动

G重新培训

D、裁员

答案:D

解析：企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源

过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，还会给企业造成长期创

伤。

58.影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下

列不属于环境因素的是()。

A、政策环境

B、法律和制度环境

C、社会工作环境

D、技术环境

答案：C

解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内

部的因素之外，还有许多环境因素，包括：经济环境、技术环境、政策环境、法

律和制度环境、社会文化环境。

59.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、劳动者

B、社保机构

C、工会

D、董事会

答案：C

解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，

应当事先将理由通知工会。

60.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B、培训与开发效果评估的滞后性

C、视培训与开发为一种开支或员工福利

D、以上都是

答案：D

解析：在实际工作中，管理层往往把斐金、物质成本看得比智力成本更为重要，

会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投奥的回报比

其他类型的投费回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训

与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间

短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。

最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

61.对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其

合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门

申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A、60

B、5

C、15

D、30

答案：A

解析：本题考查行政复议的基本法律规定中的时间问题。公民、法人或其他组织

对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法

权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请

复议。

62.对经济理性模型表述正确的是()。

A、在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C、决策者在进行选择可以知道所有的可能方案

D、与有限理性模型的差异主要体现在质的差异上

答案：C

解析：1、经济理性模型Q)完全理性化(2)决策者的特征：a.从目标意义上

分析，决策完全理性b.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方

案中进行选择。c.决策者可以知道所有的备选方案。d.对计算机复杂性无限制,

可以通过计算选择出最佳备选方案。£对于概率的计算不存在任何困难。2、有

限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

63.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是()o

A、国家

B、社会保险经办机构

C、劳动者

D、用人单位

答案：C

解析：本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。劳动者及其家庭

既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。

64.当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

A、缺乏弹性

B、单位弹性

G富有弹性

D、无限弹性

答案：C

解析:劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况，分别是富有弹性、具有单位弹性、

缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比

比值的绝对值分别是大于1'等子1、小于1、0和8。当工时变动百分比超过工

费率变动百分比的时候,其绝对值是大于1的，也就是劳动力供给曲线富有弹性。

65.在()层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战

略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

答案：B

解析：本题考查人力斐源管理与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，企业

的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门,

让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

66.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很

大依赖性的是（）型职业生涯锚。

A、技术/职能能力型

B、管理能力型

C、安全稳定型

D、自主独立型

答案：B

解析：本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/

职能能力型'管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是

管理能力型的概念。

67.用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单

位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直

接责任人员处（）的罚款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

答案：B

解析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾

期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其

直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

68.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知()o

A、工会

B、劳动者

C、劳动行政部门

D、劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：【知识点】对用人单位解除劳动合同的要求。因为用人单位违反法律、行

政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研

究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故用人单位单方解除劳动合同，应

当事先将理由通知工会。

69.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

答案：B

解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取

的佣金组成。

70.有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍

成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期()以内的长期签

证或居留许可。

A、3年

B、5年

C、7年

D、9年

答案：B

解析：有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外

籍成员和科研辅助人员，向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期

签证或居留许可。

71.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、保险人

B、投保人

C、被保险人

D、受益人

答案：C

解析：本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。保险人是指依法收取

社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体;投保人是为被保险人的利益投保社

会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

72.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()o

A、闲暇时间

B、消费物品与服务

C、家庭物品

D、工资收入

答案：C

解析：本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产

出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

73.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是()o

A、劳动关系的市场化

B、劳动关系的国际化

C、劳动关系的法制化

D、劳动关系三方利益一体化

答案：D

解析：选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动关

系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系

运行的行政化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面,

分别是选项AB、Co

74.高等教育的信号模型认为()。

A、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高

生产率

B、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高

生产率

C、高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高

生产率

D、高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高

生产率

答案：C

解析：本题考查高等教育信号模型。高等教育本身并没有导致生产率的提高，但

是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只

不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率

比较高的人。

75.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

A、德国

B、美国

C、日本

D、英国

答案:A

解析：本题考核世界各典型国家劳动关系的不同模式A项，德国的工厂委员会制

度是一种员工参与制度，正确；B项，美国：劳资合作是美国劳资关系的主要原

则，是“多元放任模式”的代表国家，与题干表述不一致，错误；C项，日本：

强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同，特点：工会企业化

是日本工会运动的一大特色，与题干表述不一致，错误；D项，英国未提及，属

于干扰选项；

76.下列不属于劳动法律责任形式的是()o

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：D

解析：本题考查劳动法律责任。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民

事责任和刑事责任。

77.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()o

A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元

D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案：C

解析：本题考查劳务派遣。用人单位或者其所属单位出斐或者台伙设立的劳务派

遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不

得设立的劳务派遣单位的范围。所以用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位

派遣劳动者，AB项错误；劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册

斐本不得少于200万元。C项正确;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

D项错误。

78.()是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资

报酬的单位。

A、用人单位

B、工会

C、公共事业单位

D、雇主组织

答案：A

解析：用人单位是指具有法定用人斐格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支

付工资报酬的单位。

79.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

答案：A

解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系：非常注重对产

品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力

市场通行水平为准且略高于市场水平。

80.下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是()o

A、测量对象都属于认知性特质

B、成就测试往往是一种事前评估

C、成就测试要注重内容效度

D、认知能力测试必须有较高的预测效度

答案：B

解析：本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的

学习成果，它往往是一种事后的评估。

81.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题,

以确保更好地完成绩效计划的过程称为Oo

A、绩效考核

B、绩效监控

C、绩效计划

D、绩效反馈

答案：B

解析：绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进

行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩

效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。A项，绩效考核是一套正式的'

结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性'行为和结果;

C项,绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程;D项，

绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能

及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最

终如期完成目标。

82.在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影

响的方法是()o

A、问卷调查法

B、自我评价的态度量表

C、面谈

D、控制实验法

答案：D

解析：【知识点】培训与开发的评估方法；控制实验法是一种最规范化的评估方

法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组）进行比

较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的

有关数据（如产量、产品质量）。用这种方法可以确定员工绩效的提高确实是由

培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。但该方法并不适用于

那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。

83.关于目标管理的说法，正确的是（）。

A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量

的目标

B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

答案:A

解析：【知识点】目标管理；目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目

标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通

过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时

可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应

层次（分公司、部门、个体）的目标。目标管理有四个要素：目标具体化，参与

决策，限期完成，绩效反馈。尽管目标管理是相当流行的管理技术，但并不能就

此推断其有效性，目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

84.关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是()。

A、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C、用人单位应当严格执行劳动定额标准

D、用人单位不得安排劳动者加班

答案：D

解析：本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额

标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。

85.()是开发人力资源的基本手段。

A、激励保障

B、管理使用

C、教育培训

D、人才评价

答案：C

解析：教育培训是开发人力资源的基本手段。

86.人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制。

Av三审

B、一审

C、二审

D、五审

答案:C

解析：人民法院审理劳动争议案件，实行二审终局制。

87.关于绩效管理的说法，错误的是()。

A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式

达成共识的过程

B、绩效管理侧重于绩效的评估

C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案:B

解析：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，而绩效考核则侧重于绩效的识

别'判断和评估。故B项错误。

88.职能制组织形式在()环境中较为有效。

A、简单/动态

B、复杂/动态

C、简单/静态

D、复杂/静态

答案:C

解析:本题考查组织设计类型的适用环境。各种组织形式在以下环境中最为有效:

组织形式

行政层级式mi［印华结构

爱单/能忍低耳高低

夏亲属态高中低

磔/动态中假中低

复杂/动态低卬高

89.内部一致性信度反映的是()o

A、采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B、不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D、在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性

答案：D

解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各

个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是

在测量同一个内容或特质。

90.影响组织培训与开发利润的因素不包括()。

A、受训员工的努力程度

B、受训员工技能可能提高的程度

C、受训员工参加工会活动的积极性

D、受训员工对组织的忠诚度

答案：C

解析：本题考查培训与开发的决策分析。影响组织培训与开发利润的因素有：受

训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和

对组织的忠诚度。

91.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方

式规避监察执法活动，体现了劳动监察的()o

A、行政性

B、法定性

G专门性

D、强制性

答案：B

解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强

调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳

动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督

检查;强制性强调劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所表述

的是劳动监察的法定性的内容。

92.（）是处理劳动争议的必经程序。

A、协商

B、调解

G仲裁

D、诉讼

答案：C

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。

93.组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）

和职务（岗位）数量的多少。

A、专业化程度

B、规范化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

答案：A

解析：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。专业化程度。组织结构的专业

化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务

（岗位）数量的多少。同样规模的企业，科室机构多的，说明其分工精细，专业

化程度较高。

94.下列方法中属于绩效管理工具的是（）。

A、强制分布法

B、排序法

C、目标管理法

D、量表法

答案：C

解析：绩效管理工具有目标管理法、标杆超越法'关键绩效指标法,平衡计分卡

法。

95.根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时

效期间申请仲裁

答案：C

解析：【知识点】仲裁时效中断的情形；根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳

动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲

裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：①一方当事人通过协商、申

请调解等方式向对方当事人主张权利的；②一方当事人通过向有关部门投诉，向

仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

③对方当事人同意履行义务的。

96.既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再

生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质

及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的()o

A、无过失责任原则

B、损害补偿原则

C、过失补偿原则

D、预防、补偿和康复相结合的原则

答案：B

解析：本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括三个：无过失责任原则，

损害补偿原则，预防、补偿和康复相结合的原则。题干中所描述的正是损害补偿

原则的含义。

97.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。

A、劳动行政部门代表

B、工会代表

C、企业方面代表

D、员工代表

答案：D

解析：本题考查争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代

表'工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。

98.关于矩阵制缺点的描述，正确的是()o

A、狭隘的职能观念

B、不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

C、横向协调性差

D、不利于组织的稳定发展

答案：D

解析：矩阵制结构的缺点主要包括三个方面：①组织的稳定性较差；②双重领导

的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；③机构相对臃肿，用人较多。

A、B、C均为职能制的缺点。

99.在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。

A、非劳动收入的增加

B、劳动收入的增加

C、失业水平的下降

D、失业水平的上升

答案：A

解析：工费率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在

其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

100.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括。。

A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D、能够更容易让人产生公平感

答案：C

解析：效率工费是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意

支付高工资，一个基本的假设就是高工费往往能够带来高生产率。

101.关于长期劳动力需求的说法，错误的是()。

A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少

C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少

D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

答案：D

解析：本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。工资率变动在长期中

能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替

代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效

应导致长期劳动力需求数量的减少。ABC说法均为正确描述，D说法存在错误

102.关于继任规划的说法，正确的是()。

A、它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

B、它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

C、它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

D、它是防止人员流失的计划

答案：C

解析：【知识点】继任规划。继任规划的也被称为替代，其目标是保证获得用于

替补由于提拔，退休，死亡，离职和调离而造成职位空缺的合适人才，其目标也

指向保证候选人能够有效承担将来可能的新的任命。因此该题选C

103.下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。

A、在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

C、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

答案:A

解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。

104.不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A、目标设置理论

B、强化理论

C、能力与机遇理论

D、认知评价理论

答案：B

解析：本题考查强化理论。强化理论的特点是并不考虑人的内在心态，而注重行

为和结果。并不是地道的动机激励理论，B项正确；ACD项的理论不涉及，均可

以直接排除。

105.不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是()o

A、工资协议的违约责任

B、工资支付的办法

C、工资协议的期限

D、工