劳务派遣合同与正式合同范例

劳务派遣合同与正式合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（劳务派遣单位）：____________________________

乙方（用工单位）：____________________________

丙方（派遣员工）：____________________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的合法资质，乙方作为用工单位，需要使用一定数量的劳务人员，经甲乙双方友好协商，并经丙方同意，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人员名单及岗位由甲乙双方另行协商确定。

1.2派遣人员应具备以下条件：

（1）符合国家法律法规及行业规定的要求；

（2）具备相应的工作技能和经验；

（3）身体健康，无传染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，将派遣人员派至乙方工作。

三、工资及福利待遇

3.1派遣人员工资标准按照乙方内部同等岗位工资标准执行，具体金额由甲乙双方另行协商确定。

3.2甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3乙方负责为派遣人员提供必要的工作条件、安全防护设施及劳动保护用品。

四、工作内容及职责

4.1派遣人员应在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

4.2派遣人员的工作职责由乙方另行明确。

五、合同解除及终止

5.1合同解除：

（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

（2）因派遣人员严重违反乙方规章制度，甲方有权解除本合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方可以解除本合同。

5.2合同终止：

本合同派遣期限届满，合同自动终止。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

7.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，丙方执____份。

附件：

1.派遣人员名单及岗位

2.乙方内部同等岗位工资标准

3.乙方规章制度

4.乙方提供的劳动保护用品清单

5.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

丙方（盖章）：____________________________

签订日期：____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（劳务派遣单位）：____________________________

乙方（用工单位）：____________________________

丙方（第三方保障机构）：____________________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的合法资质，乙方作为用工单位，需要使用一定数量的劳务人员，丙方作为第三方保障机构，提供相关保障服务，经甲乙丙三方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人员名单及岗位由甲乙双方另行协商确定。

1.2派遣人员应具备以下条件：

（1）符合国家法律法规及行业规定的要求；

（2）具备相应的工作技能和经验；

（3）身体健康，无传染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，将派遣人员派至乙方工作。

三、工资及福利待遇

3.1派遣人员工资标准按照乙方内部同等岗位工资标准执行，具体金额由甲乙双方另行协商确定。

3.2甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3丙方负责对派遣人员的工资支付和福利待遇进行监督，确保其合法权益。

四、第三方保障机构责任

4.1丙方负责为甲方提供以下保障服务：

（1）对派遣人员进行背景调查，确保其具备合法就业资格；

（2）对派遣人员进行岗前培训，提高其工作技能和素质；

（3）对派遣人员进行定期体检，确保其身体健康；

（4）为派遣人员提供法律援助，解决劳动纠纷。

五、工作内容及职责

5.1派遣人员应在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

5.2派遣人员的工作职责由乙方另行明确。

六、合同解除及终止

6.1合同解除：

（1）甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同；

（2）因派遣人员严重违反乙方规章制度，甲方有权解除本合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙丙三方可以解除本合同。

6.2合同终止：

本合同派遣期限届满，合同自动终止。

七、违约责任

7.1乙方如违反本合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失。

7.2丙方如未履行保障义务，导致甲方权益受损，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿甲方因此遭受的损失。

八、限制条款

8.1乙方在合同期限内不得将派遣人员转派给其他单位或个人。

8.2乙方不得对派遣人员实施歧视性待遇，不得降低派遣人员的工资及福利待遇。

九、争议解决

9.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

10.2本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份。

附件：

1.派遣人员名单及岗位

2.乙方内部同等岗位工资标准

3.乙方规章制度

4.丙方提供的保障服务内容

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的在于：

1.提高劳务派遣行业的规范性和专业性，降低甲方和乙方在劳务派遣过程中的风险；

2.为派遣人员提供全面保障，维护其合法权益；

3.促进劳务派遣行业的健康发展。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.确保甲方在劳务派遣过程中的权益得到充分保障；

2.通过引入第三方保障机构，提高派遣人员的素质和稳定性；

3.降低甲方在劳务派遣过程中的成本和风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（劳务派遣单位）：____________________________

乙方（用工单位）：____________________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：____________________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的合法资质，乙方作为用工单位，需要灵活调整人力资源配置，丙方作为第三方人力资源服务机构，提供专业的人力资源管理服务，经甲乙丙三方友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人员名单及岗位由甲乙双方另行协商确定。

1.2派遣人员应具备以下条件：

（1）符合国家法律法规及行业规定的要求；

（2）具备相应的工作技能和经验；

（3）身体健康，无传染性疾病。

二、派遣期限

2.1本合同派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，将派遣人员派至乙方工作。

三、工资及福利待遇

3.1派遣人员工资标准按照乙方内部同等岗位工资标准执行，具体金额由甲乙双方另行协商确定。

3.2甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。

3.3丙方负责监督甲方的工资支付和福利待遇，确保派遣人员权益。

四、第三方人力资源服务机构责任

4.1丙方负责为乙方提供以下人力资源服务：

（1）人才招聘与选拔；

（2）员工培训与发展；

（3）员工关系管理；

（4）劳动争议处理。

五、工作内容及职责

5.1派遣人员应在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

5.2派遣人员的工作职责由乙方另行明确。

六、合同解除及终止

6.1合同解除：

（1）甲乙丙三方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方因业务调整或经营需要，有权提前通知甲方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙丙三方可以解除本合同。

6.2合同终止：

本合同派遣期限届满，合同自动终止。

七、乙方权利

7.1乙方有权要求甲方按照约定及时派遣符合条件的人员。

7.2乙方有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果调整人员配置。

7.3乙方有权要求甲方提供派遣人员的背景资料和培训记录。

八、甲方违约责任

8.1甲方如未按时派遣人员，应向乙方支付违约金。

8.2甲方如派遣的人员不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任。

九、限制条款

9.1甲方不得在合同期限内将派遣人员转派给其他单位或个人。

9.2甲方不得对派遣人员实施歧视性待遇，不得降低派遣人员的工资及福利待遇。

十、争议解决

10.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

11.2本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份。

附件：

1.派遣人员名单及岗位

2.乙方内部同等岗位工资标准

3.乙方规章制度

4.丙方提供的人力资源服务内容

5.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义在于：