2024版新媒体运营岗位劳务派遣与内容创作合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新媒体运营岗位劳务派遣与内容创作合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人1.2劳务派遣人员姓名、身份证号码、联系方式1.3内容创作单位名称、地址、联系人2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳务派遣人员工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.内容创作要求4.1内容类型及要求4.2内容创作时间及进度4.3内容质量标准4.4内容版权归属5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2劳务派遣人员违约责任6.3内容创作单位违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密措施8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：内容创作要求明细11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后的合同效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位联系人：1.4派遣单位联系电话：02156781.5劳务派遣人员姓名：1.6劳务派遣人员身份证号码：56199001011.7劳务派遣人员联系方式：13856781.8内容创作单位名称：新媒体有限公司1.9内容创作单位地址：省市区路号1.10内容创作单位联系人：1.11内容创作单位联系电话：02187654321第二条劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称：新媒体运营专员2.2工作职责：2.2.1负责新媒体平台的日常运营和维护2.2.2制定和执行新媒体内容发布计划2.2.3分析用户数据，优化内容策略2.2.4与内容创作团队合作，确保内容质量2.3工作地点：省市区路号2.4工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时第三条劳务派遣人员工资及福利待遇3.1基本工资：人民币10,000元/月3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放3.2.2交通补贴：人民币500元/月3.2.3通讯补贴：人民币200元/月3.3社会保险及公积金：3.3.1按照国家规定缴纳五险一金3.3.2派遣单位承担缴纳比例3.4其他福利待遇：3.4.1带薪年假3.4.2法定节假日加班费第四条内容创作要求4.1内容类型及要求：4.1.1文字：原创文章，不少于500字/篇4.1.2图片：原创图片，符合新媒体平台风格4.1.3视频：原创短视频，时长不超过3分钟4.2内容创作时间及进度：4.2.1每月创作内容不少于10篇4.2.2内容创作周期不超过5个工作日4.3内容质量标准：4.3.1内容原创性不低于95%4.3.2内容符合国家法律法规和社会主义核心价值观4.3.3内容具有吸引力，能够吸引用户关注4.4内容版权归属：4.4.1内容创作完成后，版权归内容创作单位所有第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同终止日期：2024年12月31日5.3合同续签：5.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签5.3.2续签期限为一年第六条违约责任6.1派遣单位违约责任：6.1.1未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金6.1.2未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应责任6.2劳务派遣人员违约责任：6.2.1未按时完成工作任务的，应承担相应责任6.2.2违反保密条款的，应承担相应责任6.3内容创作单位违约责任：6.3.1未按时提供内容创作任务的，应承担相应责任6.3.2提供的内容不符合质量标准的，应承担相应责任第七条保密条款7.1保密内容：7.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密7.1.2内容创作过程中的创意和设计方案7.2保密期限：7.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年7.3保密措施：7.3.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露7.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息第八条解除合同8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致8.1.2劳务派遣人员因个人原因提出解除合同8.1.3内容创作单位因业务调整需要解除合同8.1.4劳务派遣人员严重违反合同约定8.1.5因不可抗力导致合同无法履行8.2合同解除程序：8.2.1解除合同前，双方应书面通知对方8.2.2自通知之日起，合同解除生效8.3合同解除后的处理：8.3.1劳务派遣人员应按照合同约定完成剩余工作8.3.2双方应结清工资、奖金及福利待遇8.3.3保密信息及知识产权的处理第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构9.2争议解决机构：9.2.1省市仲裁委员会9.3争议解决费用：9.3.1仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担第十条合同生效10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规10.2合同生效日期：10.2.1合同双方签字盖章之日起生效第十一条合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：内容创作要求明细11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：省市区路号12.3签署人员：12.3.1派遣单位代表：12.3.2劳务派遣人员代表：12.3.3内容创作单位代表：第十三条合同变更13.1变更条件：13.1.1双方协商一致13.1.2因法律法规、政策调整等原因需要变更13.2变更程序：13.2.1双方签署书面变更协议13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效13.3变更后的合同效力：13.3.1变更后的合同条款具有同等法律效力第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因需要介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入条件2.1.1双方协商一致，同意第三方介入合同关系；2.1.2第三方具备履行合同相关职责的能力和资质；2.1.3第三方介入不违反法律法规及合同约定。第三条第三方职责与权利3.1第三方职责：3.1.1根据合同约定，提供相关服务或协助；3.1.2对合同履行情况进行监督和评估；3.1.3对合同争议进行调解或仲裁；3.1.4遵守合同约定，保守商业秘密。3.2第三方权利：3.2.1获取合同履行所需的必要信息；3.2.2收取合同约定的服务费用；3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲乙双方为独立第三方关系，不承担甲乙双方在合同中的直接责任。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额：5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；5.1.2第三方责任限额可根据实际情况由双方协商确定，并在合同中明确约定。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入程序：6.1.1双方协商确定第三方介入的必要性及具体职责；6.1.2双方共同签订第三方介入协议，明确第三方职责、权利及责任限额；6.1.3双方将第三方介入协议作为合同附件，与主合同一并履行。第七条第三方介入协议的生效7.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。7.2第三方介入协议的生效日期与合同生效日期相同。第八条第三方介入协议的变更8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方及第三方协商一致。8.2第三方介入协议的变更协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第九条第三方介入协议的终止9.1第三方介入协议的终止条件：9.1.1合同终止；9.1.2第三方完成合同约定的职责；9.1.3双方协商一致终止。9.2第三方介入协议的终止程序：9.2.1双方共同签署第三方介入协议终止协议；9.2.2第三方介入协议终止协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第十条第三方介入协议的争议解决10.1第三方介入协议的争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构。10.2第三方介入协议的争议解决机构：10.2.1省市仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、派遣岗位、合同期限等信息。说明：此附件用于明确劳务派遣人员的身份和合同关系。2.附件二：内容创作要求明细详细要求：包括内容类型、创作时间、质量标准、版权归属等具体要求。说明：此附件用于明确内容创作的具体要求和双方的权利义务。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、职责、权利、责任限额、争议解决方式等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保合同关系的稳定性和合法性。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息，确保双方对变更内容有明确的了解。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密措施等。说明：此附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。7.附件七：合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止日期、终止后的处理等。说明：此附件用于明确合同终止的细节，确保双方对终止后的处理有明确的了解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务派遣人员未按时完成工作任务，导致项目延误。内容创作单位提供的内容不符合质量标准，影响用户满意度。派遣单位未按时支付工资或福利待遇。内容创作单位未按时提供内容创作任务。第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失。2.责任认定标准：劳务派遣人员未按时完成工作任务，延误项目，责任由劳务派遣人员承担。内容创作单位提供的内容不符合质量标准，责任由内容创作单位承担。派遣单位未按时支付工资或福利待遇，责任由派遣单位承担。内容创作单位未按时提供内容创作任务，责任由内容创作单位承担。第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，责任由第三方承担。3.示例说明：示例一：劳务派遣人员未按时完成一篇文案，导致项目延误一周。根据合同约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿项目延误造成的损失。示例二：内容创作单位公司提供的一篇内容存在严重错误，导致用户投诉。根据合同约定，公司应承担相应的违约责任，包括修改错误内容、赔偿用户损失等。全文完。2024版新媒体运营岗位劳务派遣与内容创作合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人1.2用工单位名称、地址、联系人1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣服务内容2.1新媒体运营岗位工作职责2.2内容创作任务要求2.3技术支持与培训3.劳务派遣人员管理3.1劳务派遣人员招聘与选拔3.2劳务派遣人员培训与考核3.3劳务派遣人员离职与续签4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3紧急加班与调休6.工作环境与安全6.1工作场所环境6.2安全生产与防护6.3事故处理与赔偿7.信息保密与知识产权7.1信息保密要求7.2知识产权归属7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同附件变更13.合同签署与生效13.1合同签署时间13.2合同签署地点13.3合同生效时间14.合同附件14.1附件一：劳务派遣人员信息表14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：工作环境与安全协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：1.4派遣单位联系电话：138xxxx56781.5用工单位名称：新媒体科技有限公司1.6用工单位地址：市区路号1.7用工单位联系人：1.8用工单位联系电话：139xxxx56781.9劳务派遣人员基本信息1.9.1姓名：1.9.2性别：男1.9.3身份证号码：510108199001011.9.4学历：本科1.9.5专业：新闻传播1.9.6毕业院校：大学2.劳务派遣服务内容2.1新媒体运营岗位工作职责2.1.1负责新媒体平台的内容策划、编辑、发布与维护2.1.2负责新媒体平台用户互动与社群管理2.1.3负责新媒体广告宣传与推广2.2内容创作任务要求2.2.1按照用工单位要求，完成指定内容的创作2.2.2内容需符合国家法律法规和社会主义核心价值观2.2.3内容创作需具备创意性和吸引力2.3技术支持与培训2.3.1派遣单位负责提供新媒体运营所需的技术支持2.3.2用工单位负责对劳务派遣人员进行新媒体运营相关培训3.劳务派遣人员管理3.1劳务派遣人员招聘与选拔3.1.1派遣单位负责劳务派遣人员的招聘与选拔工作3.1.2招聘选拔过程需遵循公平、公正、公开的原则3.2劳务派遣人员培训与考核3.2.1用工单位负责对劳务派遣人员进行岗位技能培训3.2.2派遣单位负责对劳务派遣人员进行职业道德与纪律培训3.2.3定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为薪酬调整和续签合同的依据3.3劳务派遣人员离职与续签3.3.1劳务派遣人员有离职意向时，需提前一个月向派遣单位提出书面申请3.3.2派遣单位负责与用工单位协商，办理离职手续3.3.3劳务派遣人员符合续签条件时，派遣单位与用工单位协商续签合同4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：每月人民币5000元4.1.2发放时间：每月10日发放上月工资4.2奖金与提成4.2.1根据工作业绩，发放奖金和提成4.2.2奖金和提成具体标准另行约定4.3社会保险与公积金4.3.1派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金4.3.2社会保险和公积金缴费比例按照国家规定执行5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.1.2工作时间具体安排由用工单位根据业务需求确定5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周六、日5.2.2法定节假日：按照国家规定执行5.2.3年休假：根据国家规定和公司制度执行5.3紧急加班与调休5.3.1紧急加班需提前向用工单位申请，经批准后方可加班5.3.2加班工资按照国家规定计算5.3.3加班时间超过法定时限，可申请调休6.工作环境与安全6.1工作场所环境6.1.1用工单位提供符合国家规定的工作场所6.1.2工作场所环境需满足安全生产要求6.2安全生产与防护6.2.1用工单位负责安全生产教育和培训6.2.2用工单位制定安全生产规章制度，并严格执行6.3事故处理与赔偿6.3.1事故发生时，立即启动应急预案6.3.2事故处理按照国家规定和公司制度执行6.3.3事故赔偿按照国家规定和公司制度执行7.信息保密与知识产权7.1信息保密要求7.1.1劳务派遣人员对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务7.1.2未经用工单位同意，不得泄露、复制、传播相关信息7.2知识产权归属7.2.1劳务派遣人员在工作中创作的作品，其知识产权归用工单位所有7.2.2劳务派遣人员不得将作品用于其他用途7.3违约责任7.3.1劳务派遣人员违反保密要求，造成信息泄露的，承担相应法律责任7.3.2劳务派遣人员侵犯知识产权的，承担相应法律责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资的，应向劳务派遣人员支付工资总额的20%作为违约金8.1.2派遣单位未按照约定提供劳务派遣人员的，应承担相应的赔偿责任8.1.3派遣单位违反保密协议，泄露用工单位商业秘密的，应承担相应的法律责任8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照约定支付劳务派遣人员工资的，应向劳务派遣人员支付工资总额的20%作为违约金8.2.2用工单位未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任8.2.3用工单位违反保密协议，泄露派遣单位或劳务派遣人员信息的，应承担相应的法律责任8.3劳务派遣人员违约责任8.3.1劳务派遣人员未按约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任8.3.2劳务派遣人员违反保密协议，泄露工作信息的，应承担相应的法律责任8.3.3劳务派遣人员因个人原因导致合同无法继续履行的，应提前通知派遣单位，并承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，经劝诫无效的9.1.2劳务派遣人员严重违反合同约定，损害用工单位利益的9.1.3劳务派遣人员因个人原因无法继续履行合同的9.2合同终止条件9.2.1劳务派遣人员达到法定退休年龄的9.2.2劳务派遣人员因疾病或伤残无法继续工作的9.2.3用工单位因经营需要调整业务范围，不再需要劳务派遣人员的9.3合同解除与终止程序9.3.1劳务派遣人员解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位9.3.2派遣单位或用工单位解除合同，需书面通知劳务派遣人员，并说明理由9.3.3合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力10.2争议解决机构10.2.1市仲裁委员会10.2.2通讯地址：市区路号10.2.3联系电话：021xxxx567810.3争议解决期限10.3.1自争议发生之日起60日内提交仲裁11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致11.2.2以书面形式签订变更协议11.3合同解除与终止11.3.1合同解除条件同第九条11.3.2合同终止条件同第九条12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1附件一：劳务派遣人员信息表12.1.2附件二：薪酬待遇明细表12.1.3附件三：工作环境与安全协议12.2合同附件效力12.2.1合同附件与合同具有同等法律效力12.3合同附件变更12.3.1合同附件变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议13.合同签署与生效13.1合同签署时间13.1.12024年4月1日13.2合同签署地点13.2.1市区路号13.3合同生效时间13.3.1自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1附件一：劳务派遣人员信息表14.1.1姓名：14.1.2性别：男14.1.3身份证号码：5101081990010114.1.4学历：本科14.1.5专业：新闻传播14.1.6毕业院校：大学14.2附件二：薪酬待遇明细表14.2.1基本工资：每月人民币5000元14.2.2奖金与提成：根据工作业绩另行约定14.2.3社会保险与公积金：按照国家规定执行14.3附件三：工作环境与安全协议14.3.1用工单位提供符合国家规定的工作场所14.3.2用工单位制定安全生产规章制度，并严格执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于：法律顾问、审计机构、评估机构、技术支持服务商、市场调研机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方一致同意，为了更好地履行本合同，引入第三方提供服务。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行审核、认证或监管。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方在本合同项下的责任仅限于其提供的服务范围。16.1.2第三方的责任不涉及甲乙双方之间的合同责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。16.2.2若第三方因自身原因导致服务失误，造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过约定的责任限额。16.3责任免除16.3.1在不可抗力的情况下，第三方不承担责任。16.3.2第三方在提供专业服务时，依据行业标准和常规操作，若出现误差，不承担赔偿责任。17.第三方介入的程序17.1第三方选择17.1.1甲乙双方共同决定选择第三方。17.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。17.2第三方服务协议17.2.1甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任和期限。17.2.2服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.3第三方服务监督17.3.1甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保其按照约定提供服务。17.3.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任18.1.1甲乙双方应各自承担其在合同项下的责任和义务。18.1.2甲乙双方应确保第三方在提供服务的环境中，遵守相关法律法规和行业标准。18.2第三方责任18.2.1第三方应承担其在服务协议项下的责任和义务。18.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。18.3责任追究18.3.1若第三方违反服务协议，造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权追究第三方的责任。18.3.2若第三方因违反法律法规造成损失的，甲乙双方有权向