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文档简介

企业员工出差管理规定合同编号：__________甲方（出差管理方）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方员工出差相关事宜，经友好协商，达成如下规定：一、出差申请1.乙方如需出差，应提前向甲方提出书面申请，申请内容包括出差目的、时间、地点、任务等。2.甲方应在收到乙方申请后的3个工作日内审批完毕。二、出差费用1.乙方出差期间的交通、住宿、餐饮等费用，按照甲方的有关规定执行。2.乙方出差期间发生的合理费用，应当向甲方提供有效发票，甲方在核实后予以报销。三、出差待遇1.乙方出差期间，其工资、奖金、福利等不受影响。2.乙方出差期间，应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展情况。四、出差归来2.乙方应将出差期间使用的办公用品、设备等归还甲方。五、违约责任1.乙方未按照甲方规定程序申请出差的，甲方有权不予报销相关费用。2.乙方未按照甲方规定时间归国的，应承担相应的违约责任。六、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工出差申请表格2.出差费用报销单4.出差国家及地区列表5.航空公司、酒店合作伙伴名单6.出差政策及相关法规7.出差费用明细表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定程序申请出差，甲方有权不予报销相关费用。2.乙方未按照甲方规定时间归国，应承担相应的违约责任。3.乙方提供虚假出差信息，甲方有权解除合同并追究其法律责任。4.乙方在出差期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同并追究其法律责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业或组织，为合同一方。2.乙方：指与企业或组织签订合同的员工。3.出差：指员工因公外出，执行工作任务。4.出差申请：指员工向甲方提出的书面出差请求。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方出差期间遇到紧急情况，需要提前结束出差。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，办理相关手续，确保安全。2.问题：乙方出差期间未按照甲方规定时间归国。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，如有必要，依法追究其违约责任。3.问题：乙方提供虚假出差信息。解决办法：甲方应加强审核，发现虚假信息，解除合同并追究其法律责任。4.问题：乙方在出差期间严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照公司规章制度处理，解除合同并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业员工因公外出，执行工作任务。2.企业员工参加培训、会议、洽谈等活动。3

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