汽车企业薪酬分配改革管理办法

汽车企业薪酬分配改革管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家专业的汽车企业，乙方为甲方提供薪酬分配改革管理的咨询服务，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供薪酬分配体系的改革和管理方案。1.2乙方应甲方要求，对甲方的薪酬体系进行深入分析，提出改进意见和建议。1.3乙方应甲方要求，为甲方提供薪酬体系改革的实施方案，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等方面的具体措施。1.4乙方应甲方要求，为甲方提供薪酬体系改革的指导和服务，包括制定改革计划、组织实施、跟踪反馈等工作。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成咨询服务的各项工作。2.2乙方应保证咨询服务的质量，确保甲方的薪酬体系改革取得预期效果。2.3乙方应对甲方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第三条甲方义务3.1甲方应按照乙方的要求，提供相关的人力、物力和财力支持，确保咨询服务的顺利进行。3.2甲方应对乙方提供的咨询成果予以认可，并按照乙方提供的实施方案进行薪酬体系的改革。3.3甲方应对乙方的工作予以配合和支持，确保咨询服务的顺利进行。第四条费用和支付4.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付上述费用。4.3乙方应向甲方提供正式的发票。第五条合同的解除和终止5.1在合同执行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除本合同。5.2本合同期满后，双方未续签，则自动终止。第六条争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司薪酬体系现状分析报告4.乙方公司薪酬改革方案设计报告5.甲方公司薪酬改革实施方案6.乙方公司咨询服务费用发票7.双方签署的合同履行确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方咨询服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成咨询服务工作，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息，视为违约。4.甲方未按乙方提供的实施方案进行薪酬体系改革，视为违约。5.双方未按约定协商解决争议，一方诉诸法院，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同约定的汽车企业。2.乙方：指提供薪酬分配改革管理咨询服务的公司。3.咨询服务：指乙方为甲方提供的薪酬体系改革和管理方案设计、实施、指导等服务。4.薪酬体系：指甲方公司内部员工薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付咨询服务费用不及时：乙方可以催告甲方支付，协商解决或依法诉诸法院要求甲方支付。2.乙方未按约定完成咨询服务工作：甲方可以催告乙方完成，协商解决或依法诉诸法院要求乙方履行合同义务。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息：甲方可以要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失，协商解决或依法诉诸法院追究乙方法律责任。4.甲方未按乙方提供的实施方案进行薪酬体系改革：乙方可以催告甲方履行合同义务，协商解决或依法诉诸法院要求甲方履行合同义务。5.双方发生争议协商不成：可以依法诉诸合同签订地人民法院解决。五、所有应用场景：1.甲方作为汽车企业，需要对内部薪酬体系进行改革，提高薪酬激励机制，提高员工工作积极性。