2024年度物联网行业学徒员工录用与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物联网行业学徒员工录用与培训协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的与依据1.3培训目标与内容1.4培训期限与时间安排1.5培训方式与教学方法1.6培训场地与设施1.7培训费用及支付方式1.8培训考核与评价1.9培训期间待遇1.10培训期间权益保障1.11培训成果转化与应用1.12合同解除与终止条件1.13违约责任与赔偿1.14争议解决方式1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1培养单位名称：__________1.1.2培养单位地址：__________1.1.3培养单位联系人：__________1.1.4培养单位联系电话：__________1.1.5学徒员工姓名：__________1.1.6学徒员工身份证号码：__________1.1.7学徒员工联系方式：__________1.2合同签订目的与依据1.2.1本合同旨在明确培养单位与学徒员工在2024年度物联网行业学徒员工录用与培训过程中的权利义务，保障双方合法权益。1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规制定。1.3培训目标与内容1.3.1培训目标：通过本培训，使学徒员工具备从事物联网行业相关工作所需的专业技能和职业素养。1.3.2培训内容：物联网基础知识、编程技能、网络技术、数据分析、系统维护等。1.4培训期限与时间安排1.4.1培训期限：自2024年____月____日至2024年____月____日，共计____个月。1.4.2时间安排：周一至周五，每天工作时间为8:00至12:00，14:00至18:00。1.5培训方式与教学方法1.5.1培训方式：理论教学、实践操作、项目实训相结合。1.5.2教学方法：讲授、讨论、案例分析、模拟实验、现场教学等。1.6培训场地与设施1.6.1培训场地：__________1.6.2培训设施：__________1.7培训费用及支付方式1.7.1培训费用：______元。1.7.2支付方式：学徒员工于合同签订之日起____个工作日内支付全部培训费用。1.8培训考核与评价1.8.1考核方式：定期进行理论考核和实践考核，考核成绩合格者可参加结业考试。1.8.2评价标准：根据考核成绩、项目实训成果、学员表现等方面进行综合评价。1.9培训期间待遇1.9.1.1按照培养单位规定缴纳社会保险；1.9.1.2享受国家规定的法定节假日、年假等福利；1.9.1.3领取每月______元的津贴。1.10培训期间权益保障1.10.1培养单位保障学徒员工在培训期间的合法权益，包括但不限于：1.10.1.1保证培训质量，确保学徒员工掌握所学技能；1.10.1.2提供安全的工作环境，保障学徒员工人身安全；1.10.1.3遵循国家相关法律法规，保护学徒员工个人信息。1.11培训成果转化与应用1.11.1培养单位鼓励学徒员工将所学技能应用于实际工作中，提高自身综合素质。1.11.2培养单位为学徒员工提供实习机会，协助学徒员工将理论知识转化为实际操作能力。1.12合同解除与终止条件1.12.1合同解除条件：1.12.1.1学徒员工严重违反培训规定，培养单位有权解除合同；1.12.1.2培养单位因不可抗力原因，无法继续履行培训义务，经双方协商一致，可以解除合同；1.12.1.3学徒员工提出解除合同，需提前____个工作日书面通知培养单位。1.13违约责任与赔偿1.13.1学徒员工违约责任：1.13.1.1学徒员工未按约定支付培训费用，应向培养单位支付违约金，违约金为未支付培训费用的_____%；1.13.1.2学徒员工未按规定完成培训，影响培养单位声誉，应向培养单位支付赔偿金，赔偿金为培训费用的_____%。1.14争议解决方式1.14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向培养单位所在地人民法院提起诉讼。1.15其他约定事项1.15.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.15.2本合同一式两份，培养单位与学徒员工各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.1合同解除与终止条件（续）2.1.1培养单位解除合同条件：2.1.1.1学徒员工严重违反培训规定，损害培养单位利益；2.1.1.2学徒员工因个人原因无法继续参加培训；2.1.1.3学徒员工在培训期间发生重大安全事故。2.2违约责任与赔偿（续）2.2.1培养单位违约责任：2.2.1.1培养单位未按约定提供培训场地、设施或教学资源，应向学徒员工支付违约金，违约金为培训费用的_____%；2.2.1.2培养单位未按约定支付学徒员工津贴，应向学徒员工支付违约金，违约金为应支付津贴总额的_____%。2.3争议解决方式（续）2.3.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向培养单位所在地人民法院提起诉讼。2.4其他约定事项（续）2.4.1学徒员工在培训期间，如需请假，应提前____个工作日向培养单位提出书面申请，并说明请假理由。2.4.2学徒员工在培训期间，如需更换培训内容或调整培训时间，应提前____个工作日与培养单位协商，经双方同意后方可进行调整。2.5培养单位保密义务2.5.1培养单位对学徒员工在培训期间了解到的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经学徒员工同意，不得向任何第三方泄露。2.6学徒员工保密义务2.6.1学徒员工在培训期间，对培养单位提供的保密信息负有保密义务，未经培养单位同意，不得向任何第三方泄露。2.7培养单位知识产权归属2.7.1学徒员工在培训期间完成的项目成果、论文等知识产权归培养单位所有。2.8学徒员工知识产权归属2.8.1学徒员工在培训期间自行创作的作品，其知识产权归本人所有。2.9合同解除后的处理2.9.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：2.9.1.1学徒员工应将培训期间的资料、设备等归还培养单位；2.9.1.2培养单位应退还学徒员工未支付的培训费用。2.10合同的生效与终止2.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.11合同的修改与补充2.11.1本合同经双方协商一致，可以修改或补充。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.12合同的解除与终止2.12.1合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。2.13合同的份数与效力2.13.1本合同一式两份，培养单位与学徒员工各执一份，具有同等法律效力。2.14合同的附件2.14.1本合同附件包括但不限于：2.14.1.1培训计划；2.14.1.2培训考核标准；2.14.1.3学徒员工培训协议书。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方介入的定义与范围3.1.1定义：本合同所称第三方，是指除培养单位与学徒员工之外的，在合同履行过程中，因特定原因需要介入合同履行的自然人、法人或其他组织。3.1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、培训资源提供、安全保障等。3.2第三方介入的条件与程序3.2.1.1第三方具备相应的资质和能力；3.2.1.2第三方与培养单位或学徒员工达成书面协议；3.2.1.3双方同意第三方介入。3.2.2.1双方协商确定第三方介入事宜；3.2.2.2双方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任、权利等；3.2.2.3第三方介入合同履行。3.3第三方责任限额3.3.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成损失，对培养单位或学徒员工应承担的最高赔偿责任。3.3.2第三方责任限额的确定：3.3.2.1双方在签订第三方介入协议时，应明确约定第三方责任限额；3.3.2.2第三方责任限额不得低于培养单位或学徒员工因第三方原因遭受损失的实际金额；3.3.2.3第三方责任限额应根据第三方提供的担保、信誉等因素综合确定。3.4第三方权利义务3.4.1第三方权利：3.4.1.1第三方有权要求培养单位或学徒员工按照协议约定支付服务费用；3.4.1.2第三方有权要求培养单位或学徒员工提供必要的协助和便利；3.4.1.3第三方有权要求培养单位或学徒员工对其提供的服务进行监督和检查。3.4.2第三方义务：3.4.2.1第三方应按照协议约定，履行相应的服务义务；3.4.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.4.2.3第三方应承担因自身原因造成损失的责任。3.5第三方与其他各方的划分说明3.5.1第三方与培养单位的关系：3.5.1.1第三方与培养单位之间为合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利义务；3.5.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守培养单位的规章制度。3.5.2第三方与学徒员工的关系：3.5.2.1第三方与学徒员工之间为服务接受关系，双方应按照协议约定履行各自的权利义务；3.5.2.2第三方应尊重学徒员工的合法权益。3.5.3第三方与培养单位、学徒员工之间的责任划分：3.5.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成损失，由第三方承担相应责任；3.5.3.2第三方在履行服务过程中，因培养单位或学徒员工原因造成损失，由培养单位或学徒员工承担相应责任。3.6第三方介入后的合同变更3.6.1第三方介入后，如需变更合同内容，应由培养单位、学徒员工和第三方协商一致，签订补充协议。3.7第三方介入后的合同终止3.7.1第三方介入后，如需终止合同，应由培养单位、学徒员工和第三方协商一致，签订终止协议。3.8第三方介入后的争议解决3.8.1第三方介入后，如发生争议，应由培养单位、学徒员工和第三方协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：附件一为培训的详细安排，是合同履行的重要依据。2.附件二：培训考核标准要求：明确考核项目、评分标准、合格标准等。说明：附件二用于评估学徒员工的培训成果，确保培训质量。3.附件三：学徒员工培训协议书要求：详细列出学徒员工的权利义务、培训待遇、违约责任等。说明：附件三为学徒员工与培养单位之间的协议，是合同的重要组成部分。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、费用等。说明：附件四为第三方介入合同的详细条款，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密协议要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：附件五用于保护双方在合同履行过程中获取的保密信息。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属。说明：附件六用于界定双方在技术创新、成果转化等方面的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学徒员工未按约定支付培训费用；培养单位未按约定提供培训场地、设施或教学资源；培养单位未按约定支付学徒员工津贴；第三方未按约定履行服务义务；学徒员工或第三方泄露保密信息；学徒员工在培训期间严重违反培训规定。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即停止违约行为；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿损失；承担法律责任。3.违约责任示例：学徒员工未按约定支付培训费用，应向培养单位支付违约金，违约金为未支付培训费用的_____%；培养单位未按约定提供培训场地，应向学徒员工支付违约金，违约金为培训费用的_____%；第三方未按约定履行服务义务，应向培养单位或学徒员工支付赔偿金，赔偿金为损失金额的_____%。全文完。2024年度物联网行业学徒员工录用与培训协议1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的行业及范围2.合同双方的基本信息2.1培训机构的名称、地址、法定代表人等2.2学徒员工的姓名、身份证号码、联系方式等3.学徒员工的录用条件及程序3.1学徒员工的录用条件3.2学徒员工的录用程序4.学徒员工的培训内容及安排4.1培训内容的设置4.2培训时间及地点的安排5.培训费用及支付方式5.1培训费用的总额及构成5.2培训费用的支付方式及时间6.学徒员工的工资及福利待遇6.1学徒员工的工资标准及支付方式6.2学徒员工的福利待遇7.学徒员工的考核及评定7.1考核标准的制定7.2考核及评定的时间及方法8.学徒员工的实习安排8.1实习单位的选定及安排8.2实习期间的待遇及管理9.合同的变更及解除9.1合同变更的条件及程序9.2合同解除的条件及程序10.违约责任及处理方式10.1违约行为的界定10.2违约责任及处理方式11.争议解决方式11.1争议解决的方式11.2争议解决的具体程序12.合同的生效、终止及续签12.1合同生效的时间12.2合同终止的条件及程序12.3合同续签的条件及程序13.其他约定事项13.1合同的保密条款13.2合同的解除条款13.3合同的终止条款14.合同附件及补充条款14.1合同附件的内容14.2合同补充条款的制定及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立本合同。1.2合同适用的行业及范围本合同适用于物联网行业学徒员工的录用与培训，适用于合同双方所在地的相关企业及培训机构。2.合同双方的基本信息2.1培训机构的名称、地址、法定代表人等培训机构名称：X培训中心地址：省市区路号法定代表人：2.2学徒员工的姓名、身份证号码、联系方式等学徒员工姓名：身份证号码系方式：138001380003.学徒员工的录用条件及程序3.1学徒员工的录用条件（1）年龄在18周岁至35周岁之间；（3）具备一定的物联网行业基础知识；（4）身体健康，无重大疾病史。3.2学徒员工的录用程序（1）培训机构发布招聘信息；（2）学徒员工报名并提交相关资料；（3）培训机构对报名者进行初步筛选；（4）组织面试，确定录用名单；（5）签订本合同。4.学徒员工的培训内容及安排4.1培训内容的设置培训内容主要包括物联网技术基础、设备操作、系统维护、项目管理等方面。4.2培训时间及地点的安排培训时间：共6个月，每周一至周五，每天8小时；培训地点：X培训中心。5.培训费用及支付方式5.1培训费用的总额及构成培训费用总额：人民币5000元；费用构成：包括教材费、培训费、实习费等。5.2培训费用的支付方式及时间（1）培训费用分两期支付，第一期支付3000元，在签订合同时支付；（2）第二期支付2000元，在培训结束前一个月支付。6.学徒员工的工资及福利待遇6.1学徒员工的工资标准及支付方式学徒员工在培训期间的工资标准为每月1000元，按月支付。6.2学徒员工的福利待遇（1）提供培训期间的生活住宿；（2）享有国家法定节假日及带薪年假；（3）提供意外伤害保险。7.学徒员工的考核及评定7.1考核标准的制定考核标准主要包括理论知识考核、实际操作考核、实习表现等。7.2考核及评定的时间及方法（1）理论知识考核：在培训期间每月进行一次；（2）实际操作考核：在培训结束前进行；（3）实习表现：由实习单位进行评价。8.学徒员工的实习安排8.1实习单位的选定及安排8.2实习期间的待遇及管理实习期间，学徒员工享受实习单位规定的待遇，包括但不限于工作服、工作牌、必要的工作工具等。实习单位负责对学徒员工进行日常管理，确保实习过程的安全和有序。9.合同的变更及解除9.1合同变更的条件及程序任何一方要求变更合同内容，应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2合同解除的条件及程序（1）学徒员工因个人原因要求解除合同，应提前一个月以书面形式通知培训机构，并承担相应的违约责任。（2）培训机构因学徒员工严重违反培训纪律或实习规定，或因学徒员工身体状况不适宜继续培训，有权解除合同，并提前通知学徒员工。（3）合同因不可抗力因素导致无法履行时，双方均可解除合同，无需承担违约责任。10.违约责任及处理方式10.1违约行为的界定（1）学徒员工未按时参加培训或实习，视为违约；（2）培训机构未按约定提供培训或实习条件，视为违约；（3）任何一方未按约定支付费用，视为违约。10.2违约责任及处理方式（1）学徒员工违约，应赔偿培训机构因此遭受的直接经济损失；（2）培训机构违约，应退还学徒员工已支付的费用，并承担相应的违约责任；（3）因违约行为导致合同解除的，违约方应支付对方合理的补偿金。11.争议解决方式11.1争议解决的方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的具体程序（1）双方在争议发生后30日内提交书面协商请求；（2）协商期间，双方应保持沟通，争取达成一致意见；（3）如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、终止及续签12.1合同生效的时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止的条件及程序（1）培训期满，学徒员工通过考核，合同终止；（2）因本合同约定的其他原因导致合同解除，合同终止。12.3合同续签的条件及程序如双方同意，可续签本合同，续签条件及程序参照本合同第一条至第十一条。13.其他约定事项13.1合同的保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同的解除条款（1）合同解除前，双方应就解除后的权益进行协商；（2）合同解除后，双方应按约定履行各自义务。13.3合同的终止条款合同终止后，双方应相互提供必要的协助，以确保合同终止后的权益得到妥善处理。14.合同附件及补充条款14.1合同附件的内容合同附件包括但不限于培训计划、实习协议、考核标准等。14.2合同补充条款的制定及效力本合同补充条款由双方协商一致制定，作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除合同双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为合同双方提供信息交流、沟通协调服务；（2）对学徒员工的培训过程、实习表现进行评估；（3）为培训机构提供技术支持、设备维护等服务；（4）为合同双方提供法律咨询、仲裁等服务。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入的程序（1）合同双方在必要时，可邀请第三方介入；（2）邀请第三方介入前，应征得对方同意；（3）合同双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.2第三方介入的条件（1）合同双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规及合同约定。17.第三方介入的责任限额17.1第三方责任限额的定义本合同中所述的第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，按照本合同约定承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确；（2）第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与合同双方的责任划分（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）合同双方在履行合同过程中，因第三方原因造成损失的，应向第三方追究责任。18.2第三方与其他各方的权利义务（1）第三方应遵守国家法律法规及合同约定，履行相关义务；（2）合同双方应配合第三方履行合同，提供必要的支持和协助；（3）第三方应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的利益。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更的条件（1）因第三方介入，导致合同内容需要变更；（2）合同双方同意变更合同。19.2合同变更的程序（1）合同双方与第三方协商一致后，签订书面变更协议；（2）变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决的方式（1）合同双方与第三方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决的具体程序（1）争议发生后，合同双方应立即通知第三方；（2）在通知后的30日内，合同双方与第三方应进行协商；（3）如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止的条件（1）因第三方介入，导致合同无法履行；（2）合同双方同意终止合同。21.2合同终止的程序（1）合同双方与第三方协商一致后，签订书面终止协议；（2）终止协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程设置、教学大纲、授课教师名单、培训时间表等。说明：培训计划是学徒员工培训过程中的重要依据，应详细列出培训内容和时间安排。2.实习协议详细要求：包括实习单位名称、实习岗位、实习期限、实习待遇、实习纪律等。说明：实习协议是学徒员工实习期间的重要文件，明确了实习期间的权利义务。3.考核标准详细要求：包括理论知识考核标准、实际操作考核标准、实习表现评价标准等。说明：考核标准是评估学徒员工培训效果的重要依据，应明确考核的具体内容和标准。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、服务标准等。说明：第三方服务协议明确了第三方在合同履行过程中的权利义务，确保服务质量和效果。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同双方对合同内容进行变更的正式文件，应详细记录变更情况。6.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的权利义务处理等。说明：合同解除协议是合同双方在合同解除过程中达成的协议，明确了解除后的处理方式。7.违约责任认定协议详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。说明：违约责任认定协议明确了违约行为的认定标准和承担方式，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒员工违约行为及责任认定（1）未按时参加培训或实习：学徒员工应承担违约责任，赔偿培训机构因此遭受的直接经济损失。（2）严重违反培训纪律或实习规定：学徒员工应承担违约责任，赔偿培训机构因此遭受的直接经济损失，并可能被解除合同。2.培训机构违约行为及责任认定（1）未按约定提供培训或实习条件：培训机构应退还学徒员工已支付的费用，并承担相应的违约责任。（2）未按约定支付工资及福利待遇：培训机构应支付学徒员工应得的工资及福利待遇，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的直接经济损失。（2）泄露合同内容：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失。示例说明：1.学徒员工未按时参加培训，培训机构因此遭受的直接经济损失为人民币1000元，应承担违约责任，赔偿培训机构1000元。2.培训机构未按约定提供实习条件，导致学徒员工损失人民币2000元，培训机构应退还学徒员工已支付的费用，并赔偿2000元。全文完。2024年度物联网行业学徒员工录用与培训协议2本合同目录一览1.1双方基本信息1.2培训目的与意义1.3培训内容与方式1.4培训时间与地点1.5培训费用及支付方式1.6培训考核与评价1.7培训成果转化与应用1.8培训过程中的权利义务1.9培训期间的待遇与保障1.10培训期间的考勤与请假1.11培训期间的纪律与保密1.12培训期满后的录用与待遇1.13培训期满后的合同续签与终止1.14违约责任与争议解决1.15合同生效、修改与解除1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1双方基本信息1.1.1.1名称：_______1.1.1.2地址：_______1.1.1.3联系人：_______1.1.1.4联系电话：_______1.1.2.1姓名：_______1.1.2.2性别：_______1.1.2.3出生日期：_______1.1.2.4身份证号码：_______1.1.2.5联系电话：_______1.2培训目的与意义1.2.1提高乙方在物联网行业的专业技能和综合素质。1.2.2培养乙方具备实际工作能力，为甲方培养合格的技术人才。1.2.3促进乙方个人职业生涯发展，实现个人价值。1.3培训内容与方式1.3.1培训内容：物联网基础知识、技术架构、开发工具、项目实践等。1.3.2培训方式：理论教学、实操训练、项目实践、导师指导等。1.4培训时间与地点1.4.1培训时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.4.2培训地点：_______1.5培训费用及支付方式1.5.1培训费用：_______元。1.5.2支付方式：乙方在签订本协议后_______个工作日内，向甲方支付培训费用。1.6培训考核与评价1.6.1考核方式：理论考核、实操考核、项目成果评价等。1.6.2评价标准：根据考核结果，对乙方进行综合评价。1.7培训成果转化与应用1.7.1乙方在培训期间所取得的成果，归甲方所有。1.7.2甲方有权将乙方在培训期间所取得的成果应用于实际工作中。1.8培训过程中的权利义务1.8.1甲方权利：1.8.1.1对乙方进行培训管理。1.8.1.2对乙方进行考核与评价。1.8.1.3对乙方进行奖惩。1.8.2甲方义务：1.8.2.1为乙方提供合格的培训资源。1.8.2.2保证培训质量。1.8.2.3对乙方进行保密。1.9培训期间的待遇与保障1.9.1乙方在培训期间享受甲方规定的待遇。1.9.2甲方为乙方提供必要的生活保障。1.10培训期间的考勤与请假1.10.1乙方应遵守甲方考勤制度。1.10.2乙方因特殊原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。1.11培训期间的纪律与保密1.11.1乙方应遵守培训纪律，不得违反国家法律法规。1.11.2乙方对培训内容负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露培训内容。1.12培训期满后的录用与待遇1.12.1培训期满后，甲方根据乙方表现及考核结果，决定是否录用乙方。1.12.2如甲方录用乙方，乙方将按照甲方相关岗位的录用标准签订正式劳动合同。1.12.3录用后，乙方将享受甲方规定的薪酬福利待遇。1.13培训期满后的合同续签与终止1.13.1乙方与甲方签订的劳动合同，按照国家相关法律法规执行。1.13.2任何一方违反合同约定，均可提前终止合同。1.13.3合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。1.14违约责任与争议解决1.14.1如乙方违反培训协议，甲方有权解除培训协议，并要求乙方承担相应责任。1.14.2如甲方违反培训协议，乙方有权要求甲方承担相应责任。1.14.3双方因履行培训协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.15合同生效、修改与解除1.15.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.15.2本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.15.3本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式解除。1.16其他约定事项1.16.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。1.16.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.16.3本协议自签订之日起至乙方完成培训并正式录用为止。1.16.4本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、培训实施等服务的独立法人或其他组织。2.2第三方介入的范围2.2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训实施、技术支持、人才推荐、项目合作等。2.3第三方介入的程序2.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的第三方的基本信息、服务内容、费用标准等。2.3.2双方应在接到通知后_______个工作日内，对第三方介入的事项进行协商并达成一致意见。2.4第三方的责任与权利2.4.1第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，向甲方或乙方提供相应的服务。2.4.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。2.4.3第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。2.5第三方的责任限额2.5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.5.2第三方的责任限额为本合同总金额的_______%。2.6第三方与其他各方的划分说明2.6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于服务提供与接受，第三方不得干预甲方与乙方之间的合同履行。2.6.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。2.6.3第三方与其他各方之间的权利义务，应在本合同中明确约定。2.7第三方的变更与退出2.7.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前向对方书面通