2025年度智能校园班主任老带新创新培养合作协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度智能校园班主任老带新创新培养合作协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.培养对象与目标3.1培养对象3.2培养目标4.培养方式与内容4.1培养方式4.2培养内容5.培养时间与进度安排5.1培养时间5.2进度安排6.双方权利与义务6.1双方权利6.2双方义务7.培养费用与支付方式7.1培养费用7.2支付方式8.培养成果评价与考核8.1评价标准8.2考核方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：培养计划13.2附件二：考核标准14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：学校乙方：智能科技有限公司1.2双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在通过甲方与乙方的合作，共同开展2025年度智能校园班主任老带新创新培养项目，提升班主任的智能化教学和管理能力，促进教育信息化的发展。2.2合同原则本合同遵循平等、自愿、诚实信用的原则，确保双方合法权益。3.培养对象与目标3.1培养对象甲方选派的优秀班主任作为培养对象。3.2培养目标通过本项目的实施，培养出具备智能校园教学和管理能力的优秀班主任，提高教育教学质量。4.培养方式与内容4.1培养方式本项目采用线上线下相结合的培养方式，包括专题培训、实践锻炼、经验交流等。4.2培养内容（1）智能校园教学理念与策略（2）智能教学平台的应用与操作（3）班级管理信息化（4）教育教学评价方法（5）教育信息化相关政策法规5.培养时间与进度安排5.1培养时间本项目实施时间为2025年1月至2025年12月。5.2进度安排（1）2025年1月至3月：开展需求调研，制定培养计划。（2）2025年4月至6月：进行专题培训，实践锻炼。（3）2025年7月至9月：进行经验交流，成果展示。6.双方权利与义务6.1双方权利（1）甲方有权对乙方提供的培训内容、师资等进行监督。（2）甲方有权对培养对象进行考核，确保培养质量。6.2双方义务（1）乙方应按照合同约定提供优质的培训服务。（2）乙方应保证培训师资具备相关资质和经验。（3）甲方应积极配合乙方开展培训工作，确保培养对象的出勤率。（4）甲方应按照合同约定支付培训费用。8.培养成果评价与考核8.1评价标准（2）理论考核：通过培训，培养对象应掌握智能校园教学和管理的基本理论和操作技能。（3）实践应用：培养对象在实际工作中能够运用所学知识，提升班级管理效率和教学质量。（4）成果展示：培养对象应提交一份体现培训成果的实践报告或案例分析。8.2考核方式（1）培训结束后，由甲方组织考核小组对培养对象进行考核。（2）考核内容包括理论考试、实践操作和成果展示。（3）考核结果作为培养对象是否通过培训的重要依据。9.保密条款9.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等。（2）双方在合作过程中获取的对方信息、数据等。9.2保密责任（1）双方应对保密内容采取严格保密措施，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求。（2）甲方未按合同约定支付培训费用。（3）任何一方泄露对方保密信息。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方协商解决争议的，应在协商过程中指定一名调解员。（2）调解不成的，争议提交至合同签订地的人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除（1）合同履行完毕或达到合同约定的解除条件时，合同自行解除。（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。13.合同附件13.1附件一：培养计划详细列明培训时间、内容、形式、考核方式等。13.2附件二：考核标准明确考核的具体内容和评分标准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供必要协助或服务的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训评估机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。15.2.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务的性质、风险程度以及预期收益等因素确定。（2）第三方责任限额应在合同附件中明确列出。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作，包括但不限于提供服务、进行技术支持等。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。15.3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，确保提供的服务质量符合要求。（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失，应承担相应的法律责任。（2）第三方责任包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同商定第三方介入的具体方案。（2）第三方介入方案应包括第三方的选择、职责划分、费用承担等内容。16.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容协商确定。（2）费用支付方式应在合同中明确。16.3第三方介入期限（1）第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，可根据实际情况进行调整。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方（1）第三方应服从甲方的管理和监督，确保提供的服务符合甲方的要求。（2）甲方有权对第三方的工作进行评估，并提出改进意见。17.2第三方与乙方（1）第三方应与乙方保持良好沟通，及时反馈工作进展和问题。（2）乙方有权对第三方的工作进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。17.3第三方与其他第三方（1）第三方在履行合同过程中，应与其他第三方保持独立，避免利益冲突。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更（1）在第三方介入过程中，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。（2）补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。18.2合同解除（1）如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同。（2）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养计划培训模块及每个模块的具体目标培训讲师及背景介绍培训场地及设施要求培训学员名单及背景信息培训评估指标及评价方法2.附件二：考核标准理论考核的题目类型及分值分布实践操作的考核项目及评分细则成果展示的评审标准及评价方法3.附件三：保密协议要求：详细规定保密内容、保密期限、保密责任等内容，确保双方及第三方的信息安全。4.附件四：第三方介入方案要求：明确第三方介入的具体程序、费用、期限、职责划分等，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方应签订变更协议，明确变更内容、生效日期等。6.附件六：违约责任协议违约行为的定义违约责任的承担方式违约金的计算方法说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用乙方未按合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求第三方未按合同约定履行职责或泄露保密信息任何一方违反保密条款任何一方未按合同约定进行考核或评估2.责任认定标准：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，并承担相应的利息损失。乙方未按合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求，应向甲方支付违约金，并承担相应的损失赔偿。第三方未按合同约定履行职责或泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此产生的损失。乙方未按合同约定提供培训服务，导致甲方未能达到培训目标，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度智能校园班主任老带新创新培养合作协议书1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同有效期1.5合同签订时间1.6合同份数1.7合同文本语言1.8合同签订地点第二章合作双方基本信息2.1老教师基本信息2.2新教师基本信息2.3合作学校基本信息2.4相关部门及负责人信息第三章合作内容3.1老带新培养目标3.2培养计划与方案3.3培养周期3.4培养方式3.5培养考核标准第四章老教师职责4.1帮助新教师尽快融入工作环境4.2指导新教师开展教育教学工作4.3协助新教师解决工作中的问题4.4定期对新教师进行评价与反馈4.5配合学校开展相关活动第五章新教师职责5.1积极配合老教师开展培养工作5.2认真学习教育教学知识5.3提高教育教学能力5.4主动与老教师沟通，寻求帮助5.5按时完成学校安排的各项任务第六章合作双方权利与义务6.1老教师权利与义务6.2新教师权利与义务6.3合作学校权利与义务6.4其他相关部门权利与义务第七章合作成果考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核时间7.4考核结果处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究程序第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同附件11.4合同份数效力11.5合同解释第十二章合同附件12.1培养计划与方案12.2培养考核标准12.3考核结果记录表12.4其他相关文件第十三章合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任第十四章合同解除条件14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度智能校园班主任老带新创新培养合作协议书”。1.2合同双方甲方：[老教师姓名或单位名称]乙方：[新教师姓名或单位名称]1.3合同目的本合同旨在通过老带新培养模式，提升乙方班主任的教育教学能力，促进智能校园建设，实现甲乙双方共同发展。1.4合同有效期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同签订时间本合同签订时间为2025年[签订日期]。1.6合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。1.7合同文本语言本合同文本采用中文。1.8合同签订地点本合同签订地点为[签订地点]。第二章合作双方基本信息2.1老教师基本信息[老教师姓名]、[性别]、[出生年月]、[职称]、[联系方式]。2.2新教师基本信息[新教师姓名]、[性别]、[出生年月]、[职称]、[联系方式]。2.3合作学校基本信息[学校名称]、[地址]、[联系电话]。2.4相关部门及负责人信息[相关部门名称]、[负责人姓名]、[联系方式]。第三章合作内容3.1老带新培养目标乙方在老教师的指导下，提升教育教学能力，掌握智能校园相关技术，成为优秀的班主任。3.2培养计划与方案3.2.1培养周期：[具体培养时间]，包括集中培训和分散指导。3.2.2培养方式：（1）集中培训：定期组织乙方参加由甲方举办的班主任培训课程。（2）分散指导：老教师根据乙方实际情况，进行个别指导。3.2.3培养内容：（1）教育教学理论；（2）班级管理方法；（3）智能校园技术应用；（4）心理健康教育。3.3培养周期[具体培养时间]，包括集中培训和分散指导。3.4培养方式3.4.1集中培训：定期组织乙方参加由甲方举办的班主任培训课程。3.4.2分散指导：老教师根据乙方实际情况，进行个别指导。3.5培养考核标准3.5.2班级管理能力：乙方能够有效管理班级，维护班级秩序，促进班级和谐发展。3.5.3智能校园技术应用能力：乙方能够熟练运用智能校园相关技术，提高工作效率。3.5.4心理健康教育能力：乙方能够关注学生心理健康，提供有效的心理辅导。第四章老教师职责4.1帮助新教师尽快融入工作环境。4.2指导新教师开展教育教学工作。4.3协助新教师解决工作中的问题。4.4定期对新教师进行评价与反馈。4.5配合学校开展相关活动。第五章新教师职责5.1积极配合老教师开展培养工作。5.2认真学习教育教学知识。5.3提高教育教学能力。5.4主动与老教师沟通，寻求帮助。5.5按时完成学校安排的各项任务。第六章合作双方权利与义务6.1老教师权利与义务6.1.1老教师有权要求乙方积极配合其开展培养工作。6.1.2老教师有义务向乙方提供专业指导，帮助其提高教育教学能力。6.2新教师权利与义务6.2.1乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。6.2.2乙方有义务按照培养计划参加培训，接受老教师的指导。6.3合作学校权利与义务6.3.1学校有权对乙方进行考核，确保培养目标的实现。6.4其他相关部门权利与义务6.4.1相关部门有权对乙方进行监督，确保其履行合同义务。6.4.2相关部门有义务为乙方提供必要的协助和支持。第七章合作成果考核7.1考核方式7.1.1定期考核：每季度对乙方进行一次考核。7.1.2终结考核：在培养周期结束时，对乙方进行全面考核。7.2考核内容7.2.1教学能力考核；7.2.2班级管理能力考核；7.2.3智能校园技术应用能力考核；7.2.4心理健康教育能力考核。7.3考核时间7.3.1定期考核时间：每季度第一个月内。7.3.2终结考核时间：培养周期结束后的第一个月内。7.4考核结果处理7.4.1考核结果作为乙方晋升、评优的依据。7.4.2对于考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方延长培养周期，直至合格。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照合同约定提供培训和支持的；8.1.2乙方未按照合同约定参加培训或接受指导的；8.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法继续执行的。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。8.2.2违约方应按照合同约定支付违约金。8.3违约责任追究程序8.3.1违约方应立即采取措施纠正违约行为；8.3.2若违约行为无法纠正，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第九章合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应提前[具体时间]书面通知对方。9.1.2合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2合同解除9.2.1合同双方协商一致，可以解除合同。（1）一方严重违约，经对方催告后仍未纠正的；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续执行的；（3）法律法规规定的其他情形。9.3解除合同后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理已发生的事项。9.3.2解除合同后，双方应互不追究对方的违约责任。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]10.3争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同生效时间为[具体生效日期]。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：培养计划与方案、考核标准、考核结果记录表等。11.4合同份数效力本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。11.5合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十二章合同附件[此处列出所有合同附件的名称和内容]第十三章合同保密13.1保密内容本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。13.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。13.3保密责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。第十四章合同解除条件14.1合同解除条件14.1.1合同双方协商一致；14.1.2出现不可抗力事件，致使合同无法继续执行的；14.1.3一方严重违约，经对方催告后仍未纠正的。14.2合同解除程序14.2.1提出解除合同的一方应以书面形式通知对方；14.2.2双方应在接到解除合同通知之日起[具体时间]内，共同签署解除合同协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的培训内容安排说明：甲方应制定详细的培训内容安排，包括培训主题、时间、地点、主讲人等，并提前通知乙方。1.2甲方责任（1）提供必要的培训场地和设备；（2）确保培训讲师的专业性和教学质量；（3）对乙方进行定期考核，评估培训效果；（4）对乙方在培训期间产生的合理费用进行报销。1.3甲方权利（1）对乙方在培训过程中的表现进行评价；（2）对乙方在培训期间的安全和纪律进行管理；（3）根据培训效果，对乙方进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的培训内容安排说明：乙方应提出培训需求，并与甲方协商确定培训内容、时间、地点等。2.2乙方责任（1）配合甲方完成培训前的准备工作；（2）在培训过程中积极参与，主动学习；（4）对培训效果进行自我评估。2.3乙方权利（1）对培训内容提出修改意见；（2）对培训讲师进行评价；（3）对培训过程中的不合理安排提出异议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入说明：为提高培训质量和效果，双方同意引入第三方中介机构负责培训的组织和实施。3.2第三方中介的职责（1）负责培训计划的制定和实施；（2）负责培训讲师的招募和评估；（3）负责培训场地的安排和设备维护；（4）负责培训效果的评估和反馈。3.3第三方中介的责任（1）确保培训计划符合双方要求；（2）保证培训讲师的专业性和教学质量；（3）确保培训过程中的安全和纪律；（4）对培训效果进行客观评估，并向双方提供评估报告。3.4第三方中介的权利（1）根据培训效果，对乙方进行评价；（2）对培训过程中的问题提出改进建议；（3）对培训过程中的违规行为进行处理。3.5第三方中介的费用（1）培训费用由甲方支付；（2）第三方中介的服务费用由甲方支付；（3）如因第三方中介原因导致培训效果不达预期，甲方有权要求退还部分费用。3.6第三方中介的更换（1）如双方对第三方中介的服务不满意，可协商更换中介；（2）更换中介需经双方同意，并签订新的合作协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培养计划与方案2.考核标准3.考核结果记录表4.第三方中介机构资质证明5.培训讲师简历6.培训场地租赁合同7.培训设备清单8.培训费用明细9.保密协议10.解除合同协议11.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供培训和支持；2.乙方未按照合同约定参加培训或接受指导；3.第三方中介未按照合同约定履行职责；4.任何一方泄露对方商业秘密；5.任何一方违反合同约定的保密义务。违约行为的认定：1.由合同双方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定；2.违约行为的认定应以事实为依据，遵循公平、公正的原则。三、法律名词及解释：2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与乙方工作安排冲突。解决办法：协商调整培训时间，或提供线上培训资源。2.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：收集乙方反馈，调整培训内容，或提供个性化培训方案。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，必要时更换中介机构。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，完善保密措施。五、所有应用场景：1.学校内部老带新培养项目；2.教育培训机构与学校合作培养项目；3.企业内部人才培养项目；4.政府部门或行业协会组织的人才培养项目。全文完。2025年度智能校园班主任老带新创新培养合作协议书2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：（填写甲方名称）1.2甲方地址：（填写甲方地址）1.3甲方联系人：（填写甲方联系人）1.4甲方联系电话：（填写甲方联系电话）1.5乙方名称：（填写乙方名称）1.6乙方地址：（填写乙方地址）1.7乙方联系人：（填写乙方联系人）1.8乙方联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国教育事业的不断发展，智能校园建设已成为教育信息化的重要组成部分。为了提高班主任队伍建设水平，培养一批具有创新精神和实践能力的优秀班主任，甲乙双方本着共同发展、优势互补的原则，经友好协商，达成如下合作协议。2.2目的本协议旨在通过甲方对乙方的班主任进行老带新创新培养，提升乙方班主任的教育教学能力，促进乙方学校的班主任队伍建设，推动智能校园的深入发展。三、定义与解释3.1专业属于3.2关键词解释（1）“班主任”：指在学校中负责班级管理、学生思想品德教育、教育教学组织协调等工作的人员。（2）“老带新”：指有经验的班主任对年轻班主任进行指导、帮助，使其迅速成长。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方班主任进行老带新创新培养。（2）甲方应提供必要的培训资源，包括师资力量、培训场地、培训资料等。（3）甲方应定期对乙方班主任的培训效果进行评估，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权接受甲方提供的班主任老带新创新培养。（2）乙方应积极配合甲方开展培训工作，确保培训效果。（3）乙方应将培训成果应用于实际工作中，不断提升教育教学水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方学校5.3合同履行方式甲方通过集中培训、远程教育、实践指导等方式对乙方班主任进行老带新创新培养。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期。（2）甲乙双方协商一致，终止合同。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议。（2）双方按照协议约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，履行各自义务。（2）合同终止后，本合同自行失效，甲乙双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训师资费用：包括聘请专家、学者进行授课的费用。（2）培训场地费用：包括用于培训的教室、会议室等场所的租赁费用。（3）培训资料费用：包括培训教材、课件、教学辅助材料等费用。（4）差旅费用：包括甲方派员赴乙方学校进行指导、评估等产生的交通、住宿费用。（5）其他费用：根据实际情况发生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应提供银行账户信息，甲方在收到乙方提供的发票和收据后，通过银行转账方式支付相应费用。（2）现金支付：在合同约定的情况下，乙方可以要求甲方以现金方式支付部分费用。7.3支付时间（1）培训前30日内，支付培训师资费用和培训场地费用。（2）培训结束后15日内，支付培训资料费用。（3）差旅费用在甲方派员赴乙方学校进行指导、评估等结束后15日内支付。7.4支付章件（1）经乙方确认的发票和收据。（2）合同复印件。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按照本协议约定的时间、方式和金额支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。8.2乙方违约如乙方未按照本协议约定配合甲方开展培训工作，或未按照约定使用培训成果，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的5%。8.3赔偿金额和方式如因一方违约导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的甲方、乙方双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至合同终止之日起三年内。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或终止合同。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如发生国家政策调整、法律法规变更等不可抗力事件，双方应协商解决。十一、争议解决11.1协商解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律禁止转让的情形。（2）本协议约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方班主任培养方案、培训内容、培训效果的最终决定权。（2）乙方保留对甲方提供的培训资源、师资力量的选择权和使用权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方班主任在培训期间的个人隐私信息保密权。（2）乙方保留对甲方提供的培训成果的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同推进智能校园班主任老带新创新培养工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期向乙方提供培训计划和实施情况。（2）乙方应定期向甲方反馈培训效果和存在问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于智能校园班主任老带新创新培养的完整协议，任何与本协议内容相抵触的口头协议或先前的协议文件均自本协议签订之日起失效。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训计划和实施情况报告。2.乙方反馈的培训效果和存在问题报告。3.甲乙双方签订的保密协议。4.甲乙双方签署的任何修改或补充协议。5.甲方提供的培训资源清单。6.乙方提供的班主任名单及个人信息。7.甲乙双方协商确定的争议解决文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未在约定的时间内支付培训费用。未提供约定培训资源：甲方未按照协议提供合格的师资、场地等培训资源。2.乙方违约：未按时完成培训：乙方未按照协议要求完成培训任务。未反馈培训情况：乙方未按照协议要求及时反馈培训效果和存在问题。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能