2025版员工调岗合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版员工调岗合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围2.调岗原因及理由2.1调岗原因2.2调岗理由2.3调岗必要性3.调岗岗位及职责3.1调岗岗位3.2职责变更3.3岗位等级及薪资待遇4.调岗生效日期4.1调岗生效时间4.2调岗生效条件4.3调岗生效程序5.调岗期间待遇5.1工资待遇5.2奖金及福利待遇5.3其他待遇6.调岗期间培训及考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果及处理7.调岗合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：岗位等级及薪资待遇表11.3附件三：培训计划12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止13.合同解除及终止后的处理13.1工作交接13.2资料归还13.3赔偿责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工调岗的相关事宜，保障双方权益，确保公司业务运营的顺利进行。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同范围本合同适用于公司全体员工因工作需要进行的岗位调整。2.调岗原因及理由2.1调岗原因员工调岗的原因包括但不限于工作需要、部门调整、员工个人发展需求等。2.2调岗理由调岗理由应具体明确，包括但不限于工作职责不匹配、岗位空缺、员工技能提升等。2.3调岗必要性调岗的必要性应经过公司内部评估，确保调岗符合公司发展战略和员工个人职业规划。3.调岗岗位及职责3.1调岗岗位调岗岗位应明确岗位名称、所属部门及岗位等级。3.2职责变更调岗后，员工的职责应进行相应调整，并在合同中进行详细说明。3.3岗位等级及薪资待遇调岗后的岗位等级及薪资待遇应根据公司内部薪酬体系进行确定，并在合同中明确。4.调岗生效日期4.1调岗生效时间调岗生效时间应明确，一般应在双方协商一致后确定。4.2调岗生效条件调岗生效条件包括但不限于员工同意调岗、完成相关手续等。4.3调岗生效程序调岗生效程序包括但不限于员工签署同意调岗文件、办理相关手续等。5.调岗期间待遇5.1工资待遇调岗期间，员工的工资待遇应按照公司规定和调岗后的岗位等级执行。5.2奖金及福利待遇调岗期间，员工的奖金及福利待遇应按照公司规定和调岗后的岗位等级执行。5.3其他待遇调岗期间，员工的其他待遇应与调岗前的待遇保持一致。6.调岗期间培训及考核6.1培训内容公司应根据调岗后的岗位要求，为员工提供相应的培训。6.2考核标准调岗后的考核标准应根据岗位要求进行设定，考核结果作为员工绩效评估的依据。6.3考核结果及处理考核结果应明确告知员工，并根据考核结果进行相应的处理。7.调岗合同解除及终止7.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于员工自愿解除、公司原因导致合同解除等。7.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于员工退休、合同到期等。7.3合同解除及终止程序合同解除及终止程序应按照公司规定和法律法规执行，包括通知、确认等环节。8.保密条款8.1保密内容员工在调岗过程中及调岗后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、财务数据等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年止。8.3违约责任如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.违约责任及赔偿9.1违约情形违约情形包括但不限于未按时完成工作、违反保密条款、违反公司规章制度等。9.2违约责任员工违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3赔偿标准赔偿标准应根据违约的具体情形和造成的实际损失确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书附件一详细列明了岗位职责、工作内容、任职资格等。11.2附件二：岗位等级及薪资待遇表附件二列明了各岗位的等级、薪资待遇、福利等。11.3附件三：培训计划附件三明确了调岗后员工的培训内容、时间安排等。12.合同生效及变更12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除及终止合同解除及终止需按照合同约定的程序进行。13.合同解除及终止后的处理13.1工作交接合同解除或终止后，员工应按照公司规定完成工作交接。13.2资料归还员工应将公司提供的所有资料和物品归还给公司。13.3赔偿责任合同解除或终止后，如有未履行完毕的义务，员工应承担相应的赔偿责任。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2文本效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、解决争议等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入的申请任何一方认为需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因和预期效果。15.3.2第三方介入的同意对方应在收到申请后五个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。15.3.3第三方介入的实施双方同意第三方介入后，应共同确定第三方介入的具体方式和时间表。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方责任乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担连带责任。16.3第三方责任第三方应按照合同约定提供专业服务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度和潜在风险等因素确定。17.2责任限额的约定合同中应明确约定第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。17.3超额责任的承担如第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应按照合同约定承担相应的超额责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的合同规定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的合同规定。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系由本合同规定，第三方应独立于甲乙双方，仅提供合同约定的服务。19.第三方介入的合同补充19.1补充合同如第三方介入需要，甲乙双方应与第三方签订补充合同，明确双方的权利义务。19.2补充合同的生效补充合同自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。19.3补充合同的变更补充合同的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。20.3争议解决程序第三方介入争议的解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作流程等。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确员工在调岗后的工作要求。2.附件二：岗位等级及薪资待遇表要求：列出各岗位的等级、薪资待遇、福利等，确保透明和公正。说明：岗位等级及薪资待遇表是合同中薪资部分的补充，用于明确员工的薪资结构。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、时间安排、培训目标等，确保员工具备岗位所需能力。说明：培训计划是合同中关于员工发展的一部分，用于帮助员工适应新岗位。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，保护公司商业秘密。说明：保密协议是合同中关于保密条款的补充，用于确保员工对公司的商业秘密负有保密义务。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、程序、责任限额等，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：第三方介入协议是合同中关于第三方介入的补充，用于规范第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.附件六：争议解决流程要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等，确保争议能够得到及时有效的解决。说明：争议解决流程是合同中关于争议解决的补充，用于指导双方在发生争议时的处理方法。7.附件七：工作交接清单要求：列出工作交接的内容、时间、责任人等，确保工作交接的完整性和准确性。说明：工作交接清单是合同中关于工作交接的补充，用于确保员工离职或岗位调整时的工作交接顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作示例：若员工未按时完成关键任务，导致项目延误，需承担相应的违约金。2.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，确定违约责任。示例：若员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：违反公司规章制度责任认定标准：根据违规行为的性质和严重程度，确定违约责任。示例：若员工违反公司考勤制度，连续迟到三次，需接受相应的处罚。5.违约行为：第三方介入过程中出现的违约行为责任认定标准：根据第三方违约行为的性质和影响，确定违约责任。示例：若第三方在提供专业服务过程中出现重大失误，导致公司损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2025版员工调岗合同模板1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同变更条件1.8合同终止条件第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工原岗位2.7员工原部门第三章调岗原因3.1调岗原因概述3.2调岗原因具体说明3.3调岗原因相关证据第四章调岗岗位及部门4.1调岗岗位名称4.2调岗岗位级别4.3调岗部门名称4.4调岗部门级别第五章调岗工作内容5.1调岗后工作内容概述5.2调岗后工作内容具体说明5.3调岗后工作内容相关要求第六章调岗待遇及薪酬6.1调岗后薪酬标准6.2调岗后福利待遇6.3调岗后绩效考核6.4调岗后晋升机会第七章调岗培训及支持7.1调岗后培训计划7.2调岗后支持措施7.3调岗后考核标准第八章合同履行及违约责任8.1合同履行义务8.2违约责任及处理方式8.3违约金计算标准第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序第十一章合同附件11.1附件一：员工原岗位工作说明书11.2附件二：调岗后岗位工作说明书11.3附件三：调岗培训计划11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签署及生效12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同生效日期第十三章合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任第十四章其他约定14.1不可抗力条款14.2通知条款14.3保密条款14.4法律适用及管辖14.5合同附件14.6合同解释权合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025版员工调岗合同》。1.2合同目的本合同旨在明确双方在员工调岗过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工完成新岗位工作并达到合同约定的期限止。1.5合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同解除条件1.6.1双方协商一致；1.6.2员工严重违反合同规定；1.6.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位变动；1.6.4员工因个人原因提出辞职；1.6.5其他法律、法规规定的解除合同的情形。1.7合同变更条件1.7.1双方协商一致；1.7.2法律、法规变更导致合同内容需要调整；1.7.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位变动。第二章员工基本信息2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2员工性别（此处填写员工性别）2.3员工年龄（此处填写员工年龄）2.4员工身份证号码（此处填写员工身份证号码）2.5员工联系方式（此处填写员工联系方式）2.6员工原岗位（此处填写员工原岗位名称）2.7员工原部门（此处填写员工原部门名称）第三章调岗原因3.1调岗原因概述因（此处填写调岗原因）需要，对员工进行岗位调整。3.2调岗原因具体说明（此处详细说明调岗原因）3.3调岗原因相关证据（此处附上相关证据）第四章调岗岗位及部门4.1调岗岗位名称（此处填写调岗后岗位名称）4.2调岗岗位级别（此处填写调岗后岗位级别）4.3调岗部门名称（此处填写调岗后部门名称）4.4调岗部门级别（此处填写调岗后部门级别）第五章调岗工作内容5.1调岗后工作内容概述（此处概述调岗后工作内容）5.2调岗后工作内容具体说明（此处详细说明调岗后工作内容）5.3调岗后工作内容相关要求（此处列出调岗后工作内容的相关要求）第六章调岗待遇及薪酬6.1调岗后薪酬标准（此处填写调岗后薪酬标准）6.2调岗后福利待遇（此处列出调岗后的福利待遇）6.3调岗后绩效考核（此处说明调岗后的绩效考核方式）6.4调岗后晋升机会（此处说明调岗后的晋升机会）第七章调岗培训及支持7.1调岗后培训计划（此处列出调岗后的培训计划）7.2调岗后支持措施（此处列出调岗后的支持措施）7.3调岗后考核标准（此处说明调岗后的考核标准）第八章合同履行及违约责任8.1合同履行义务8.1.1员工应按照合同约定，在调岗后履行新岗位的工作职责。8.1.2公司应提供必要的培训和资源支持，帮助员工适应新岗位。8.1.3双方应按照合同约定，及时履行各自的义务。8.2违约责任及处理方式8.2.1若员工违反合同约定，导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。8.2.2若公司未履行合同约定，导致员工权益受损，公司应承担相应的赔偿责任。8.2.3违约责任的具体计算方式及处理程序，双方应按照法律法规及合同约定执行。8.3违约金计算标准8.3.1若员工提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2若公司未按合同约定支付薪酬，应按每日赔偿员工相当于工资总额1%的违约金。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（此处填写争议解决机构名称）9.3争议解决程序（此处详细说明争议解决程序）第十章合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2员工严重违反合同规定；10.1.3公司因经营需要调整组织架构，导致员工岗位变动；10.1.4员工因个人原因提出辞职；10.1.5其他法律、法规规定的解除合同的情形。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4其他法律、法规规定的终止合同的情形。10.3合同解除及终止程序（此处详细说明合同解除及终止的程序）第十一章合同附件11.1附件一：员工原岗位工作说明书11.2附件二：调岗后岗位工作说明书11.3附件三：调岗培训计划11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签署及生效12.1合同签署日期（此处填写合同签署日期）12.2合同签署地点（此处填写合同签署地点）12.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三章合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第十四章其他约定14.1不可抗力条款14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.1.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。14.1.3不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。14.2通知条款14.2.1双方之间的通知应以书面形式进行。14.2.2通知送达地址为合同中约定的地址。14.3保密条款14.3.1双方对本合同内容负有保密义务。14.3.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容。14.4法律适用及管辖本合同适用中华人民共和国法律，并由有管辖权的人民法院管辖。14.5合同解释权对本合同的解释权归公司所有。甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签字日期：____________________甲方（公司）盖章：____________________乙方（员工）签字：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1调岗决策权1.1.1甲方保留调岗的最终决策权，包括调岗的岗位选择、部门分配等。1.1.2甲方应在调岗前与乙方进行充分沟通，确保乙方了解调岗原因和预期影响。1.2调岗评估1.2.1甲方应对乙方进行调岗前的能力评估，以确保乙方具备适应新岗位的能力。1.2.2评估结果作为调岗决策的重要依据。1.3调岗培训1.3.1甲方应提供必要的培训，帮助乙方适应新岗位的要求。1.3.2培训内容应包括新岗位的职责、技能要求等。1.4调岗考核1.4.1甲方应设立调岗后的考核机制，以评估乙方在新岗位的表现。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1自愿调岗2.1.1乙方有权根据个人职业规划，提出自愿调岗申请。2.1.2甲方应在收到乙方申请后，及时进行评估并给出答复。2.2调岗意愿2.2.1乙方应明确表达调岗意愿，包括希望调往的岗位和部门。2.2.2甲方应尊重乙方的意愿，在条件允许的情况下尽量满足。2.3调岗保障2.3.1乙方在调岗过程中，其合法权益应得到保障。2.3.2甲方应确保乙方在新岗位上的薪酬待遇不低于原岗位。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质3.1.1第三方中介机构应具备合法的营业执照和相关资质。3.1.2甲方和乙方应核实中介机构的资质，确保其能够提供专业服务。3.2中介机构责任3.2.1中介机构应承担起协调甲方和乙方双方关系的责任。3.2.2中介机构应保证提供的信息真实、准确，不得误导双方。3.3中介费用3.3.1中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.3.2中介费用支付方式及时间应在合同中明确约定。3.4中介保密3.4.1中介机构对双方提供的信息负有保密义务。3.4.2中介机构不得泄露任何一方的商业秘密或个人隐私。3.5中介纠纷处理3.5.1若中介机构在服务过程中出现争议，双方应通过协商解决。3.5.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工原岗位工作说明书2.附件二：调岗后岗位工作说明书3.附件三：调岗培训计划4.附件四：其他相关文件（如：能力评估报告、培训记录、考核结果等）5.附件五：中介机构资质证明（如有第三方中介）6.附件六：中介服务协议（如有第三方中介）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或支持；甲方未按合同约定支付薪酬或福利；乙方未按合同约定履行工作职责；乙方未按合同约定完成工作内容；双方未按合同约定解决争议。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及双方沟通记录；甲方或乙方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密义务：指当事人对合同内容负有保密责任，不得向第三方泄露。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对新岗位不适应。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助员工适应新岗位。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：提醒甲方履行支付义务，必要时通过法律途径解决。解决办法：与乙方沟通，了解原因并采取相应措施，如调整工作计划或进行考核。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：寻求第三方调解或仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.公司内部岗位调整；2.员工因个人原因提出调岗申请；3.公司因经营需要调整组织架构；4.员工与公司之间存在争议，需要通过合同明确双方权利义务。全文完。2025版员工调岗合同模板2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：1.2乙方（员工）：二、合同前言2.1背景鉴于甲方根据业务发展需要，对组织结构、岗位职责进行调整，为保障公司内部人才的合理流动，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在员工调岗过程中的权利和义务，保障双方合法权益，确保调岗工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在甲方单位所属的行业领域内，所从事的具体工作内容。3.2关键词解释（1）调岗：指甲方根据业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整。（2）调岗方案：指甲方制定的具体调岗计划，包括调岗原因、调岗岗位、调岗时间、调岗待遇等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整。（2）甲方应提前与乙方沟通调岗事宜，并充分听取乙方的意见。（3）甲方应按照国家及地方有关法律法规，保障乙方在调岗过程中的合法权益。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照甲方的要求，参加调岗工作，配合甲方的调岗计划。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方按照甲方要求，完成调岗工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。（2）乙方因严重违纪、违法被甲方解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应提前30日向甲方提出书面申请。（2）甲方应在接到乙方书面申请后，及时办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。（2）乙方应按照国家及地方有关法律法规，依法享有合同终止后的相关待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在调岗过程中产生的交通、住宿等差旅费用。（2）乙方因调岗导致的工作岗位变动所涉及的培训费用。（3）乙方因调岗导致的工作地点变动所涉及的搬家费用。（4）乙方因调岗导致的工作时间变动所涉及的加班费用。7.2支付方式（1）差旅费用：乙方在调岗过程中产生的差旅费用，甲方应在乙方提供相关票据后10个工作日内支付。（2）培训费用：乙方因调岗需要接受培训的，甲方应在培训结束后10个工作日内支付培训费用。（3）搬家费用：乙方因调岗需要搬家，甲方应在乙方提供搬家费用的有效票据后10个工作日内支付。（4）加班费用：乙方因调岗导致的工作时间变动产生的加班费用，甲方应按照国家规定支付加班费。7.3支付时间（1）差旅费用：在乙方完成调岗任务后，甲方应在乙方提供相关票据后10个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训后，甲方应在乙方提供培训证明后10个工作日内支付。（3）搬家费用：在乙方完成搬家后，甲方应在乙方提供搬家费用的有效票据后10个工作日内支付。（4）加班费用：在乙方完成加班工作后，甲方应按照国家规定在次月支付加班费。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应按照国家及地方有关法律法规执行。（2）甲方支付乙方费用时，应保证资金的合法合规。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的____%。8.2乙方违约若乙方未按照甲方要求完成调岗任务，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法提起诉讼或仲裁。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在调岗过程中所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本合同中的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应遵守甲方对保密信息的保密要求，不得擅自使用或公开。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等政治事件。（3）政府政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常运营。（2）战争导致乙方无法正常履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在调岗过程中，因个人原因无法履行合同。（2）甲方因经营需要，对组织结构进行调整，导致乙方岗位变动。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留根据业务发展需要调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容的权利。13.2特殊权力保留（1）国家法律法规、政策调整。（2）甲方公司重大经营决策。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了先前所有口头或书面协议。合同各部分之间相互独立，任何部分的变更不影响其他部分的效力。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：乙方（员工）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：甲方（用人单位）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：乙方（员工）：代表人：（签字）日期：（年月日）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方调岗前的工作岗位说明及职责描述。2.乙方调岗后的工作岗位说明及职责描述。3.乙方调岗期间的差旅费用报销清单。4.乙方接受培训的相关证明材料。5.乙方搬家费用的有效票据。6.乙方加班费用的记录和证明。7.双方协商达成的补充协议。8.不可抗力事件发生时的证明材料。9.争议解决过程中的相关文件和记录。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方费用。未提供乙方调岗所需的工作条件和支持。未按照国家规定支付加班费。2.乙方违约：未按甲方要求完成调岗任务。向第三方泄露甲方商业秘密。未妥善保管保密信息。违约行为的认定：甲方违约行为需有相关证据证明。乙方违约行为需有甲方书面通知和证据证明。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉