2025学校门卫用工合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供门卫服务，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自年__月__日起至年__月__日止，期限为一年。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容乙方在本合同期内负责甲方的学校门卫工作，包括但不限于校园安保、车辆管理、人员进出登记等。三、工作时间1.乙方每周工作时间为小时，具体工作时间根据甲方实际情况调整。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。四、劳动报酬1.乙方门卫工作的报酬为每月人民币元（税前）。2.乙方工资的支付方式为每月日按时发放。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方履行职务所需的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、合同解除和终止1.双方同意提前解除本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。3.合同期满，双方未续签，本合同自行终止。九、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：代表（签字）：日期：年__月__日日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以区分不同合同。如有误，及时更正并双方确认。解决办法：重新填写正确的合同编号，并由双方签字确认。2.甲方（用人单位）信息：确保甲方信息准确无误，包括名称、地址、联系人和联系电话等。解决办法：核验甲方提供的相关证件和资料，如有误，及时更正并双方确认。3.乙方（劳动者）信息：确保乙方信息准确无误，包括姓名、身份证号码、家庭住址和联系电话等。解决办法：核验乙方提供的相关证件和资料，如有误，及时更正并双方确认。4.合同期限：确保合同期限填写正确，包括起始日期和终止日期。解决办法：核对双方提供的日期，如有误，及时更正并双方确认。5.工作内容：确保工作内容描述清晰明了，符合双方约定。解决办法：双方充分沟通，明确工作内容，并在合同中详细描述。6.工作时间：确保工作时间填写正确，符合双方约定。解决办法：核对双方提供的工作时间，如有误，及时更正并双方确认。7.劳动报酬：确保劳动报酬填写正确，包括工资数额和支付方式。解决办法：双方充分沟通，明确劳动报酬，并在合同中详细描述。8.社会保险：确保社会保险相关条款符合我国法律法规规定。解决办法：了解我国社会保险法律法规，确保合同中相关条款合规。9.劳动保护：确保劳动保护相关条款符合我国法律法规规定。解决办法：了解我国劳动保护法律法规，确保合同中相关条款合规。10.保密条款：确保保密条款清晰明了，包括保密内容、期限和违约责任等。解决办法：双方充分沟通，明确保密内容和要求，并在合同中详细描述。11.合同解除和终止：确保合同解除和终止条款符合我国法律法规规定。解决办法：了解我国合同法律法规，确保合同中相关条款合规。12.争议解决：确保争议解决条款清晰明了，包括解决方式和大法院名称等。解决办法：双方充分沟通，明确争议解决方式，并在合同中详细描述。13.其他约定：确保其他约定条款符合双方需求，如有疑问，及时沟通确认。解决办法：双方充分沟通，明确其他约定内容，并在合同中详细描述。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，为本单位提供就业岗位，支付工资、福利等劳动报酬的单位。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬，依法享受劳动权益的自然人。3.合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期。4.工作内容：指劳动者在劳动合同约定的期间内，应完成的任务和工作项目。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的上班时间和班次。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，提供劳动所应得的报酬。7.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障制度。8.劳动保护：指国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。9.保密条款：指劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息等。10.合同解除：指在合同履行过程中，依法或者按照合同约定，提前终止合同关系的行为。11.争议解决：指当劳动合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决争议的行为。应用场合：1.学校与其他自然人、法人或其他组织之间，为明确门卫用工权利义务关系，签订的劳动合同。2.学校需要对校园安全进行管理与维护，确保教学秩序和师生安全。补充条款：1.门卫用工人员应具备的基本条件和资格。2.门卫用工人员的工作职责和要求。3.门卫用工人员的培训和考核。4.门卫用工人员的工作时间安排和休息制度。5.门卫用工人员的待遇和福利。6.门卫用工人员解除或者终止合同的条件和程序。7.门卫用工人员的相关法律法规规定。附件列表：1.乙方（劳动者）身份证明文件。2.乙