工会劳动法考试题答案

工会劳动法考试题答案一、选择题（共30分）1.根据我国《工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工合法权益C.组织职工开展文体活动D.协助企业提高生产效率答案：B。根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。虽然工会也参与国家和社会事务管理（选项A），组织职工开展文体活动（选项C），以及协助企业提高生产效率（选项D），但这些都是围绕维护职工合法权益这一基本职责展开的。2.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.用人单位的规章制度D.劳动报酬答案：C。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位的规章制度不属于劳动合同必备条款，而是可以作为附件或者在劳动合同中引用。3.根据《工会法》，企业职工人数达到多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.25人B.50人C.100人D.200人答案：C。根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时，平均每周工作时间不超过几小时？A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.7小时，35小时D.9小时，45小时答案：B。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然实践中很多单位实行的是8小时工作制、每周40小时，但法律规定的上限是每周44小时。5.根据《工会法》，工会的经费主要来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.上级工会的补助D.社会捐赠答案：D。根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）上级工会的补助；（四）政府的补助；（五）其他收入。社会捐赠不是工会经费的法定来源。6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.根据《工会法》，工会主席、副主席任期由工会会员大会或者会员代表大会决定，每届任期：A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D。根据《工会法》第十五条规定，工会主席、副主席任期由工会会员大会或者会员代表大会决定，每届任期三年至五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，但最长不超过五年。8.根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的几倍工资报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.根据《工会法》，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以：A.直接向人民法院提起诉讼B.要求企业承担责任C.组织职工罢工D.向当地劳动行政部门投诉答案：B。根据《工会法》第二十条规定，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，工会首先可以要求企业承担责任，而不是直接诉讼或组织罢工。10.根据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同的期限是：A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常情况下，劳动者提前通知解除劳动合同的期限是30天。11.根据《工会法》，下列哪项不属于工会的权利？A.代表职工与企业进行平等协商B.参与劳动争议的调解C.直接干预企业的经营管理决策D.监督劳动法律法规的执行答案：C。根据《工会法》规定，工会代表职工与企业进行平等协商，参与劳动争议的调解，监督劳动法律法规的执行，这些都是工会的权利。但工会不能直接干预企业的经营管理决策，这是企业自主经营权的范畴。12.根据《劳动法》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假：A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。13.根据《工会法》，企业职工一方可以与企业就哪些事项进行集体协商？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是答案：D。根据《工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。14.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，选项A、B、C都是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。15.根据《工会法》，工会的根本活动准则是什么？A.中国共产党的领导B.维护职工合法权益C.依照宪法和法律D.促进企业发展答案：C。根据《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。二、填空题（共20分）1.根据《工会法》，工会是职工自愿结合的________阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。答案：工人。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立________关系。答案：劳动。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。答案：8，44。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：25。根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：2。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.根据《工会法》，工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴的经费；上级工会的补助；政府的补助；其他收入。答案：百分之二。根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）上级工会的补助；（四）政府的补助；（五）其他收入。7.根据《劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的________的工资报酬。答案：百分之三百。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.根据《工会法》，工会主席、副主席任期由工会会员大会或者会员代表大会决定，每届任期________年至________年。答案：三，五。根据《工会法》第十五条规定，工会主席、副主席任期由工会会员大会或者会员代表大会决定，每届任期三年至五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，但最长不超过五年。9.根据《劳动合同法》，劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.根据《工会法》，企业职工一方可以与企业就________、________、________、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。答案：劳动报酬，工作时间，休息休假。根据《工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。11.根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假________天；已满10年不满20年的，年休假________天；已满20年的，年休假________天。答案：5，10，15。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12.根据《工会法》，集体合同签订后，应当报送________；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：劳动行政部门，十五。根据《工会法》第二十四条规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立________劳动合同。答案：无固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。14.根据《工会法》，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得________、________和任意调拨。答案：侵占，挪用。根据《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。15.根据《劳动法》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假________天；怀孕满4个月流产的，享受产假________天。答案：15，42。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、判断题（共15分）1.根据《工会法》，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。答案：正确。根据《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但可以不与劳动者签订劳动合同。答案：错误。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当与劳动者签订劳动合同。3.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。答案：错误。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然实践中很多单位实行的是8小时工作制、每周40小时，但法律规定的上限是每周44小时。4.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员10人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：错误。根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。因此，是25人以上，不是10人以上。5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。答案：错误。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不是三倍。6.根据《工会法》，工会经费的来源包括社会捐赠。答案：错误。根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）上级工会的补助；（四）政府的补助；（五）其他收入。社会捐赠不是工会经费的法定来源。7.根据《劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。答案：错误。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不是200%。8.根据《工会法》，工会主席、副主席任期由工会会员大会或者会员代表大会决定，每届任期2年至4年。答案：错误。根据《工会法》第十五条规定，工会主席、副主席任期由工会会员大会或者会员代表大会决定，每届任期三年至五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定，但最长不超过五年。不是2年至4年。9.根据《劳动合同法》，劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：错误。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不是15日。10.根据《工会法》，企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行集体协商，但不能就保险福利进行协商。答案：错误。根据《工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商。因此，可以就保险福利进行协商。11.根据《劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年的，年休假20天。答案：错误。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，已满20年的，年休假是15天，不是20天。12.根据《工会法》，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：错误。根据《工会法》第二十四条规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。不是10日内。13.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。答案：错误。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不是固定期限劳动合同。14.根据《工会法》，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人可以任意调拨。答案：错误。根据《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。因此，不可以任意调拨。15.根据《劳动法》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假30天；怀孕满4个月流产的，享受产假60天。答案：错误。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不是30天和60天。四、简答题（共25分）1.简述《工会法》中关于工会基本职责的规定。答案：根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的具体职责包括：（1）维护职工合法权益。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，是工会的基本职责。（2）组织职工参与国家和社会事务管理。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（3）组织职工开展劳动竞赛和技术协作活动，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（4）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（5）工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。答案：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款是劳动合同必备的，缺少其中任何一项，都可能导致劳动合同无效或者部分无效。3.简述《劳动法》中关于工作时间的规定。答案：根据《劳动法》的规定，关于工作时间的主要内容包括：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（2）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（3）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（4）用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。（5）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（6）有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.简述《工会法》中关于工会经费来源的规定。答案：根据《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费。工会会员每月应向工会缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。（2）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源。（3）上级工会的补助。上级工会根据需要和可能，对下级工会给予经费补助。（4）政府的补助。政府根据工会的需要和可能，给予工会一定的经费补助。（5）其他收入。包括工会开展有偿服务活动的收入、社会捐赠等。此外，根据《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。5.简述《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。答案：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。具体规定如下：（1）经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（2）用人单位应当支付经济补偿的情形：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（3）经济补偿的支付时间：用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时支付经济补偿。五、论述题（共10分）1.论述工会在维护职工合法权益中的作用和途径。答案：工会在维护职工