小公司管理制度

小公司管理制度

小公司管理制度第1篇

食堂管理员岗位职责

一、食堂管理员负责食堂的全面管理工作，准确掌握食堂工作人员和炊事人

员的思想工作、生活情况，加强思想政治工作，充分调动食堂工作人员的积极性。

二、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞好成本核算，做到

饭巢份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种多，质量好。

三、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作.

四、经常听取员工对食堂的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭桌

质量。

五、监督做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清招工作。

六、监督检查炊事员的个人卫生。

七、注意节约、杜绝浪费，经常检查、保养所有的食堂设备，做好防火、防

盗等安全工作。

公司食堂管理制度

一、随着公司的硬件段诙的不断完善，为进一步规范公司食堂后勤管理，为

职工营造一个温馨、卫生、品洁的就餐环境和确保员工的身体健康，特制定本规

定。本规定适用于食堂工作人员、在座圈就餐的职工。

办公室对取工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投讯

二、食堂工作人员负责为盛隆规定就餐职工提供一日两餐。

员工食堂每日供应午餐时间为12：00——12:30,晚餐时间为6：00-6：30。

晚餐时间随季节变化另行通知，请所有员工按时就餐。不能提前到食堂以便影响

食堂人员的操作，请各生产员工配合公司的‘管理制度。

三、就餐人员必须按需盛饭打加以吃饱为原则，提倡节药就餐，不许故意

造成浪费。就餐后一律将剩余饭菜倒入指定处，不允许把饭速倒入水池内楮塞水

池。

四、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点或者自行保管，不得在食堂随意乱

放。

五、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声喧哗，食物不准乱地乱放，

乱扔纸屑、垃圾，做到文明用餐6

六、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

七、讲文明、讲礼貌，建食堂人员，对食堂管理服务有意见，可向办公室

提出，不能与食堂人员争吵。对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务态度有意

见者，可向办公室称商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生矛盾而争吵、

打架。如有违反以上规定者，办公室有权给予相应处罚。

九、爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。

十、外来人员、访客等就餐，应当天及时向办公室申请，3人以上必须提前

一天申请，由办公室安排食堂工作人员.

一、管理内容

(一)食堂卫生管理

1.严格执行食品卫生法。原料、食品做到“四个不”。

(1)采购员不买腐烂、变质的原料。

(2)保管员不验收腐哙、变质的原料.

(3)加工员不用腐烂、变质的原料。

（4）服务员不卖腐烂、变质的食品。

2,食物存放做到“四隔？r°

（1）生食、熟食隔离。

（2）成品与半成品隔机

（3）食品与杂物、药物隔离。

（4）食物与天然水隔点。

3,用（食）具实行"四过关"o一洗、二刷、三冲、四消毒（用蒸气或开水）。

4.搞好室内外卫生，并经常保持清洁，室械到无苍埔每桌就餐后要及时

清理干净，以便第二批人员就餐，实行定人、定物、定点、定质量分工包干负责

的办法。

5.个人卫生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换洗

工作服等。

（二）对炊事人员及服务员每年春季进行一次体检，炊事员必然持有健康证

上岗。炊事员发现有传染病应及时调氤

（三）充分发挥现有炊具作用，对现有炊具、设备实行专人专管，每天检查，

做好维护保养，保证餐具、投备性能完好,做到安全生产。根据公司发展状况，

逐步实现炊具操作机械化。

（四）烹调管理

L细做、精做各种主副食，保证质量。

2,主动征求职工意见，根据情况和季节适当调整口味。

（五）财务管理

1.食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜,合理安排好每天的用餐量,不造

成菜肴变质、浪费或者份量不够。采购的粮食、蔬菜进行进仓入库手缥

2.严格实行成本核算，把好钱、粮、实物的进、熹、销、存四关，做到帐目

清楚,帐物相符。

3.勤俭办食堂，精打细算，节约水电、用电、用煤和各种管理费用、杜绝葭

费。

小公司管理制度第2落

第一则总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程屋使公司人事管

理工作有所遵循，特制定柚度。

适用布围哧规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，为依本制度规定办理。

第二则管理权限

总经理确定公司的部门役置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定

全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。小公司管理制度。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理♦

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、桃助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规班小公司管理制底

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给，由公司与其建定，气两份，一份交由

公司存税一份交新职员自心

完备调用手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手

续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

⑴处理工作交接事宜；

⑵按调离手续要求办理离职手续；

⑶交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

⑷迪还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，I临时确没

有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；

⑸报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实

际工作天数薪金。

⑺职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期

限内的有关费用。

⑻如与公司签订有其它合同（林议），按其它合同（林议）的约定办理。

离职面谈

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，

听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠分，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。

第四则工作守则和行为*则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公

司的发展膂力工作。

二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，势力让顾

客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持

同步。

四、讲究工作方法和效轧明确效率是企业的生缸

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬

业要求6

六、具有坚韧不拔的教九要有信心有勇气战胜困难、挫折。

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不

分家。

As要注意培养良好的取业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

本工

职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

禁止下列情形的兼职；

⑴在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事

所兼任的工作；

⑵兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

⑶所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

⑷因兼职影响本职工作或有损公司形象；

(5)主管级及以上职员兼职6

个人投资

职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止

下列情形的个人投资：

⑴参与经营管理的；

⑵投资于公司的客户或裔业竞争对手的；

(3)以职务之便向投资对象提供利益的；

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密.职员务必妥善保管所持有的涉密文色

1、职员未经公司授权或批准，不准分外提供公司文件，以及其它未经公开的

经营情况、业务数据。

行为的自我判断与咨询

职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准：

2向主管或总经理提出咨讯

接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括；

一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；

二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理,应及时

请示，遵照指示办理；

三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员必须服从上级备令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇

同事工作繁忙，必须协同办理，应盛从公司指挥，予以协助；

As在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，淡吐得体。切记每位

员工的言行是公司形象和风貌的体现；

九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感

情；

公司内应有的礼仪：

第一条职员必须仪表端庄、整洁.具体要求是：

1、头发:职员头发要经常清洗，保持清洁。

2、指甲;指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3、朗子;胡子不能太长，应经常修剪。

4s口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人睛洁健康的印象，不能浓妆葩抹，不宜用香味浓烈的

香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是；

1、衬衫;无论是什么颜色，衬杉的领子与袖口不得污秽。

2、领带:外出前或要在氽人面前出现时，应配戴领带,并注意与西装、衬杉

颜色相配。领带不得肋脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应储优雕的姿势和动作。具体要求是：

1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人

看清你的面孔。两臂自恭，不毋肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸

或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置吮应先把椅子放在应放的地抗然后再也

3、公司内与同事相遇躲头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时膂背要挺直，不弯腰低头，

要大方热情，不卑不亢。伸手时同性问应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向

男方伸手。

5、出入房间的礼貌;进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入反0

手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中

途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:对不起,打断您们的谈

话。

6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是

钢笔，要把笔尖向自己，使用方容易接着;至于刀子或翦刀等利器，应把刀尖向着

自己。

7、走通道、走廊时要放楼脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大

声说话，

更不得唱歌或吹口哨等.

在通道、走廨里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司执行。

标准工作时间

周一至周五:上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7:00—10:00合标准工作

时间：11小时

周六至周末:上午9：30-12：00下午2：00-6：00晚上7:00-9:00合标准工作

时间;8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填

写个人一周活动表，每周一向上级汇机编辑部工作人员外出无需请示，但需每

日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及

时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电

通知主管。虎现替他人打卡，铎次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15

分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者，每次扣除薪金50

元，迟到或早退超过两小时按旷工处理.

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（单退）口头警告，第三次迟到（早退）

写出书面检配并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分,

当月连续三次瞥告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两

小时以下者，每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5无

或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

一、职员於须严格遵守公司一切规则制度；

二、职员必须服从公司的组级领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时

请示，遵照指示办理；

三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二取业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司肋务；

七、职员必须服从上级合令，有令即仇如有正当意见，应在事前陈述如遇

同事工作繁忙，处须协同办理,应遵从公司指挥，予以协助；

八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄,行为检点，谈吐得体。切记每位

员工的言行是公司形象和风貌的体现；

九、公司内员工之间要因结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感

情；

公司内应有的礼仪：

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是；

1、头发;职员头发要经常清洗，保持清洁。

2、指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应绐人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的

香山

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是:

h村松无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污机

2、领带;外出前或要在氽人面前出现时，应配戴领耨并注意与西装、衬杉

颜色相配。领带不得就脏、破损或歪斜松弛。

3、卷孑应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋.

4、女性职员要保持服装灵雅得体，不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内队员应保持优雅的荽势和动作。具体要求是；

1、站姿:两脚脚跟着地，屣背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人

看清你的面孔6两臂自然，不耸肩6

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸

前。

2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把胭向前伸

或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要梃直，不弯腰低头，

要大方热情，不卑不亢.伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向

男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后回

手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中

途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:对不起，打断您们的谈

话‘

6、递交物件时,加递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上如如是

钢笔，要把笔尖向自己,使四方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着

自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大

声说话，

更不得唱歌或吹口哨轧

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司执行e

标准工作时间

周一至周五;上午9:00—12；30下午2；00—6；30晚上7:00—10:00合标准工作

时间：11小时

周六至周末:上午9:30-12:00下午2:00-6:00晚上7:00-9:00合标准工作

时间：8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填

写个人一周活动费每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但帚每

日填写外出活动记录报告，鲁周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及

时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电

通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪羯不迟到、悯、旷工。迟到或早退5分钟以上15

分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50

元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头瞥告，第三次迟到（早退）

写出书面检查，并再加扣除蒙50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分,

当月连续三次警告的，公司有权予以劝港

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两

小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，

或一年内累计旷工巡过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜.

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对

请假进行备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级

主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构由具的建议休息的

有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按

岗位薪金数额的70%为国数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假，需经领导枇准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管各氯

一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管（编辑部无需请

示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参

加升学考试、学习培训，提高工作能力。

小公司管理制度第3篇

第一部分理念与原则

略

第二部分办公制度

二作息时间

1、在你精力充沛的上午9：00、12：30是你干重要事务的时刻，务必不要迟

到。

2、12：30^13：30是小惠时间。

3、一阵轻松之后，13；30~18：00,则是你继续动作事务的时候。

4、公司实行五天工作制,即每星期一至星期五，原则上星期六、星期日不上

班，如果你手上的工作需要你加班，请你一定作好记录6

5、按《劳动法》有关规危每周琰40小时。

二、著装礼仪

(1)衣著

1s大方庄重的著装，可以显示公司的专业素质而个人的精神壮态，因此，你

的著装并不仅仅是自已的爱好，你需要了解公司的着装原则，多士的高雅精明之

形象，应为：浅色衬衣+正式西装+深色皮鞋你当然不必是名牌，但要记住“女装

可显素质与气质的真理”，包装好自已，有行头衣装，也是专业之需。

在周一至周六的工作时间，你应该；衣著规范，一丝不苟切忌著花噌，无领

'无袖装不得著短裤子凉鞋

2、女士的优雅形象，多靠自己选择，虽然公司不规定取业装束，但应以职业

套装的风格来选择，不可穿著过分时装化，透明化和奇异化。

淡雅地体现自然气质+商业服务的装机是对客户和他人的尊重毕竟，我们是

专业工作者，而非模悻.

在周一至周五的时间请不要穿无袖衣涌超短裙，露背装和时装拖鞋.

自然'得体的面容淡妆冲女士是需要的，它却是一种职业要求，也是女性的

力邕

3、你的头发最好不要奇机能显示你的精神与朝气即可，坦男士最好不要染

黄发，有胡须的诒最好每天清除一下煤草”，但仍然不要奇异过仇

（2）电话要求：电话铃声响过第三遍，必须有人接听，接电话时，请首先说

“您好，上海宏大”，然后再礼貌讯问与解答：“请问，便找诜”“好的，请

零隼”“您看这样好吗”若对方找的人不在或出差，则请说明事由，记下备忘。

不要忘了:接电话要记下对方的电话，传真，姓氏，公司，以便联系。

（3）接待要求:对待客人（客户或企业关系者）均应保持加蔼态度。

微笑，是员工最起码应有的表肉不宜使客人久等，无论当时能否解决，为

应问清何人何事，并迅速作出高效率处理，给客人留下良好印象。

三、办公用品使用制度

1s保持电脑使用顺畅，工作会轻松许多，因此要经常抽空庭理电脑、

1）、所有文件都要做出档案登记，以备他人查找；

2）、已完成的文件，要及时复制mo交由专人管理。

2、公司的长途电话，原则上只能作联络公务，如你因私事需要使用长途电话,

应向公司行政申请并进行登记，公司将限据电话楮算清单，在你的工资中扣除、

3、所有的办公用品，都由公司统一购买，统一领用登记，如你因特殊情况需

要购买办公用品，一定要事先提出申请，否则不予报销、

4、如果你损坏了办公设备（包括电脑，打印机，扫描仪，办公桌椅等）,请

你负责修理或酌情予以赔偿、

四、资料管理制度

1、如你需要借阅设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定

不要将资料借回家中及带出公司、

2、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或行政主管的同意,

并做出登记。

3、公司的其他书籍（非设计类），由行政部门统一管理，若需借阅，请你办

理登记手续，并在借阅期间保持书籍完整，按时归还。

客户资料，是公司的机密文件。

你只能查问你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手乳于当日归还，

并不得带出公司。

第三部分人事制度

一、公司架构

L公司性质

待定、

2、公司人员架构

待定、

二、薪酬

L发薪方式

员工之每月薪金以翌月十日作为发薪日，由银行转帐存入员工帐户或以其他

方式发放，如遇上假期或休假，则提前一天。

2、薪酬调整

2、1试用期满，若员工表现良好，可茨签定正式聘用合同।员工之基本工资

将获调整、

2、2调整薪酬将透过工作表现评核报告,评估员工在过往一段时间内之工作

表现,以作相应调整、然而调整与否，全由公司决定6

1、基本工资

正式员工及试用员工之塞本工资以月薪计算。

2、各项津贴

4s1岗位津贴

岗位津贴是根据员工所从事职务的性质、技术要求、工作时间、责任轻直等

而确定，不同职位的员工获得不同数额的职位津贴。

4、2生活津贴

不同职级的员工获得不同数额的生活津贴，各项国家规定之补贴物在内包干。

4、3每月之岗位/生活津贴与基本工资一并发放.

三、福利

1、社会保险

按照国家规定，员工试用期满后，员工个人档案应统一转由公司托管，公司

将为员工办理相关社会保险，公司和员工将各自承担有关社会保险基金的费用：*

养老保险基金+失业保险基金

2、午餐

公司将按每人五元的标准为上班员工订购午餐，公司承担5元，因故当日不

在公司进餐者此条不适用。

3、年假

3、1公司根据员工工作年限及表现，将给予员工有薪休闲雕每年每个7-

10天,按员工年资计算。

年资满1—3年休假7天

年资满4一5年休假8天

年资满6—7年休假9天

年资满8年以上休假10天

3、2员工应提前半个月呈交年假申请表，得到总经理批准方可休假，应在不

影响业务及工作原则下安帆公司将集中在年底前安排。

四、假期

1、假日及休假制度

L1我国法定的节日，元旦一天，春节三天，五一节三天।国庆三天，我公

司按此执行。

1、2至于中西文化交流与僦俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端

午节，中秋节等，公司将适时酌情考虑，在保证工和效率的前提下，让大家能够

轻松一下。

k3每年一至两次，公司将组织员工集体活动，届时你可以带上你的伴侣。

你的工作成赛与他（她）的支持是难以分开的，借此机会，好好表现一下。

2s请假制度

2、1若你有较重要的个人事务急需处理，或是你身体不舒胎你可以口头向

总经理或其他负责人请假，半天以内是不会扣工资的，但请记：你手上的工作，

一定要安排好或请他人代做

2、2若你要请一天以上的‘假，应提前作好工作并写T假条，请总经理签

字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会部门，事假一天或以上开始计

扣工资。

2、3病假（扃假一定要有市级医院证明）同事假一样，因为不能工作，工资

自然会扣减，病假一天以上开始计扣工资。

2、4上班时间因公外出，须经行政部同意及告知预计返回时间.

2、5同任何企业一样,若旷工,又没有特殊理由，公司只能加作考虑，当月

的工资和其它福利也将被扣除。

若你请假期限间正好遇上法定假期，仍会按请假来计算时间，工资也会按照

累计的无数来扣除，所以一定要记住提前一天来报销。

五、加班制度

1、首先，公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务之

需，可由部门主管决定加班时间。

2、在超时工作达60分钟以上，480分钟以内或无条件补休阻公司则会视员

工所承担业务的工作量、工作性质、工作时间、工作成绩给予员工超时工作补薪,

计算方法咯。

3、加班时间超过480分钟后，补休一天，则不予补薪。

4、加班一小时后，以每分钟为计算单位。

5、超时工作必须事前填写加班申请表及取得部门主管之同意，并于加班后，

交上级确认，以便安排补薪事宜.

6、若公司需员工超时工作，员工必会在事前接获上司之通知。

7、公司对所有超时工作之要求，会严格审查，并只有在极需要及工作紧迫的

情况下，才会批准员工超时工作。

六、辞职与辞退规定

1s若保工作不开心，或有其它原因想离开公司，请务必提前-个月向公司提

出申请，并办理业务交接手缴以保障公司的正常动作。

2、若你严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一

要求，公司会对你予以辞退，如巳造成一定的损失，公司将扣除当月工资作为补

如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。

3、你在离开公司之前，首先应完成业务交接工作，然后归还办公用品，这些

工作完成之后，

方可同财务结算当月的实际工资。

七、奖惩制度

公司提倡同心同据林力作业的团体精神，同时鼓励员工为公司作出个人突

出或特殊的贡献，届时公司将对其作出应有的奖励、

h公司奖励分以下形北

单项业务考核奖励，T在业务结束的当月予工资一起发放、

日常工作成绩突出，按季度考证进行奖励、

年终对全年工作成绩考证后发放的奖金（年终奖）、

节假日发放的奖鼠

2、奖助形扎

奖金

有薪假期

其他形式

3、惩罚分为以下方面：

3、1负责业务不慎（粗心或不负责任）所造成的业务直接损失，如收支业

务费用错误；流程执行错误；制作命令错误；时间控制失误等、

3、2丢失或泄露客户商业资料（机密），公司商业资料（策电报告，合同等），

造成公司经营困难，客户流失或造成直接经济损失者、

3、3玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失（被

盗等）或引起火警者、

3、4有意或无意破坏公司作业，人际关系，公司声誉者、

3、5将公司业务介绍他人或炒单者。

4、处罚形式：

有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人

进行一定的处罚.

包括：

体罚（跑步、俯卧撵等）

扣发工资或奖金

开除出公司（辞退）

追究其法律责任

第四部分财务制度

一、报销制度

•电讯

1、高级管理者的家用电舌费及正式员工的手机使用费用，需时不予报销。

2、手机，由公司统一购买，个人保管，公司每月定投额报销话费，超出部分

自理。

•交通

1、若你在市内有公务，一般情况下你可乘坐大巴，申巴,车票公司予以报销。

2、“的士”车票一律不予报销，经批准后可报销，除了以下两种情况：

a）陪同客户（报销时单据上必须写明客户单位名称及起止也点）

b）加班很晚，没有其他乘座、

•差旅

1、若你因公务出差，请不要乘坐飞机，船的头等仓和火车的软卧,若有将殊

情况，需经总经理批准。

2、住宿标准为二星级宾唁,标准上限为200元，有特殊情况需住宿三星级以

上的宾馆，须经总经理批准。

3、出公差每天可有50元的餐饮、交通、通讯补贴，如出差地点为北京、上

海、深圳、珠海、广州等地，则每天可有80元的春饮、交通补购

4、若作出公差住宿在亲友处，每天可有60元的住甯补虬出差地点为上述

城市的，每天可有100元的住宿补贴。

造?-

1、在本公司招待客户吃饭，一律按照员工标准执行。

2、在酒楼招待客人或给客户送礼，应经总经理枇准.

（报销时单据上处须写明客户单位名称即客户人数）

二、报销手续

1、一般办公开支借款，需填写借款单，由总经理签字后交予财务，借款金额

必须在一百元以上，五百元以内，且三天内必须清帐、

2、因公司业务需要，员工为购买物品、应酬及媾紧急交通费垫支资金时，

需提前向公司提出申请。

经枇准后，在费用发生时索取发票作为报销凭证，并及时填写支出证明单，

于每周五在财务领取现金报销，现金支出额不得超过五百元、

3、支付制作企业进度耙需承办人填写支票申请单，由总经理签字，交财务

办理、

4、结算业务,由承办人填写付款申请单，由财务审核合同,填出付款意见后,

由总经理签字，再交予财务办理、

5、费用报销须正式发票或金额在一百元内盖有财务章的收款收据，如不符和

上述规定，经财务确定，可斥其他正式票代替、

6、报销单据应分类贴好，并在费用发生之日起三天内交予财务人员审核，由

财务人员送总经理签字后方可报销、

7、差旅报销应在出差返回三日内完人差旅补助由财务按规定的金额填写现

金支出，由总经理，财务，本人签字方可支取、

不遵循财务规定者，一律不予报销、

三、合同管理制度

1、销售合同

1、1销售合同一式两份，客户服务部和财务部各持一份、

1、2付款应严格按照合同执行.

客户服务部主管负责填写发货单，经签字后，与收款单位的付款凭证一起交

财务办理。

2、施工合同

2,1施工合同一式两份，客户服务部和财务部各持一份、

2、2收到第一笔款时，日客户服务部主管开出业务单交给财务记帐。

2、3合同签定后，由客户服务部发出工作传票给各执行人员，根据工作传票

内容，负责自己本职和上下对接工作，与自己有关的工作传票，由个人保管，业

务完成后交给客户服务部作业务评估。

（此评估为发放奖金的依据）

结束语

良好愿望和行动意志，弓导我们成为商品社会中的广告人

我们要学会用商业理性，

用系统与权变的眼光，

去安排好我们的工作顺序，主次轻重区分出公事与私事的节奏，

明确自己当天及各时期的任务，既有高效的工作效率，又能很好的休息，娱

乐、我们应该记住：商业的契约精神。

小公司管理制度第4篇

第T资金审批制度

L总则

(1)所有款项的支付，须经公司主管领导批准。如果主管领导不在公司，应以

电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补

签意见；

⑵财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任

负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。办公室主任或出纳不在单位期间,

印章应由法定代表人指定的专人保管。印章代管须办理交接手续，代管人员必须

对印章的使肥青况进行登记；

⑶财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，

如因工作需要，需先填好限机并经公司主管领导批准

(4)开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。

如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有攻款人的书面通知

并经公司主管领导批准；

⑸往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批猫

⑹非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准；

⑺用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。

加遇杵殊情况须经公司主管领导批准。

2.施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。其程序，

按以下“施工工程用款支付官批工作流程"执行。施工工程用款支付批工作流程

3、行政费用支出管理制度

⑴公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导枇准后财务方可报支；

⑵涉及应酬等京正常费用，须公司主管领导批准。

3.公司差旅费开支制度

(1)公司员工到本市范酬外地区执行公务可享受差笳费补说

⑵公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具；

⑶公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定机行：①房租标准：A、

部门经理以上职员，房租标准为120元/日；B、一般职员，房租标准为100元/日。

②伙食补贴、市内交通补贴标准伙食补贴每人20元/日;市内交通费每人6元/日.

(仇奥际报销金额越出公司的补贴标准，需由部门经理或曹队经理说明原因,

报经公司主管领导审批后支仇

4,车辆维修费及汽油费管理制度

(1)公司车辆维修保赤由力、公室统一管理，应指定维修点，维修费用T糅

银行转账的方式结算；

(2)车辆的易损备品备件由办公室统一安排采购，以支票支付。需用时应办理

领用手续，并由办公室建账予以核销使用；

⑶公司汽油票由办公室院一保管并设账登记使用.

5.办公费用、会议费用及其他费用管理制度

(1)公司办公用具由办公室统一采购、管理;

⑵办公室设立账册登记公司办公用品的采购、使用情况；

(3)办公室财产台账为财务部附设账册；

⑷办公室应对各部门领用的办公用品情况进行造册、登记、定期通报；

(5)公司各部门因工作需要，需遨请有关单位人员召开会议的，应由部门经理

提出建议，报总经理批准，其会务工作由办公室统一安排；

（6）有关工资、奖金、福利费隼各项津贴的发放标准由公司人事劳资管理部门

制定，经总经理批准后报财务部备案。

6.行政费用报销制度

（1）公司行政费用现金支出范圃为：向职工支付工资、奖缸津贴、差旅费，

向个人支付的,其他款项及不够支票起点100元的零星开支；

（2）公司职员报销行政费用应填写报捐单，由经办人员填写，公司主管领导学

字认可后报送财务部按照本制度有关规定进行审核，并按本章第1条的规定进行

审批支付；

⑶应酬、礼品费用支出实行一票一单、事前申报制，批准后方可实施；

⑷凡未具备报销条件（如没有对方单位的收款凭证），需领用支票或现金者必

须填写借款单。借款单留财务存底，待借款还回时财务开冲账收据给经办人；

⑸支票领用单、借款单必须由经办人填写，公司主管领导签字，财务审核后,

由财务部直接支付：

（6）限行支票如发生丢失，有关责任人应及时向财务部和开户银行报告。如系

空白支票所造成的损失，丢失人员负有赔偿责任；

（7）其他有关费用及成本支出的程序以公司规定为准。

第二章工程成本管理制度

1.公司所有工程经济合同以及涉及工程成本的一切指标、保证、承诺及其他

经济签证均需由总经理签署或授权委托签署。

2.公司工程部主要负责工程造价的预测及审核、工程招投标文件的编制、工

程决算的审定。

3.工程部还负责组织工程用设备材料的采购供应及经济合同的诙判工作，对

已经选择定型的设备、材料进行采购，确保设备材料及时供应，积极进行市场询

价工作，建立市场价格询价登记簿，记录材料价格变动的历史资料。

4.财务部主要负责工程成本的总体控制工作。

(1)参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的

构成及用款计划；

⑵负责工程进度款的复核工作，参与工程造价的确定和最后决算的审定工作。

5,工程中间结算程序。

(1)施工单位于每月25日之前，将工程进度结算报送工程部审核，工程部结

合工程施工图纸、施工进度计划以及其他文件资料提出审核意见，并在5日内送

财务部会签；

⑵财务部根据有关文件资料、施工单位领用的供应材料数兼，以及与施工单

位其他经济往来等情况，并参考公司财务状况提出付莪意见，报送公司主管领导

审协

6.工程决算程序。

(1)施工单位应将工程决算书以及各项经济签证资料按工程中间结算同样的程

序报工程部复核，财务部会签；

⑵财务部根据各种经济卷证、合同以及经审定的工程决算数和材料结算数，

扣除已付工程数及垫付的各项费用，结算应付工程尾数，提出付款方案，报公司

主管领导批准；

(3)大工程办理决算时，应由公司主管工程领导荤头，由工程部、设计部、财

务部及其他有关部门人员组成工程决算小虬按照上述本制度规定的职责范围联

合进行专项工程决算；

⑷房屋工程全部填工验收合格交付使用时,商品房由工程部、销售部办理竣

工房交接验收入库手续，财务部凭交楼入库手续办理皎工房成本结算。

第三章财产管理制度

1.公司财产的范围

(1)公司财产包括联资产和低值易耗品；

⑵凡公司购入或自制的机器设备、动力设备、运输设备、工具仪器、管理用

具、房屋建筑物等，同时具备单项价值在20xx元以上和耐用年限在一年以上的列

为固定资产；

⑶凡单项价值在20xx元以下或价值在20xx元以上但耐用年限不足一年的用

品用具均属低值易耗品6

2公司财务部负责公司并有财产的会计核算

(1)公司本部使用的所有固定资产及公司所有办公用品用具由办公室归口管理;

⑵公司各施工工地使用机器设备、动力设备、工具仪器等由工程部归口管理;

⑶办公室和工程部应指定专人负责公司财产的业务核算，应设立台账，登记

公司财产的购入、使用及库存情况，负责组织公司财产的保管、维修并制定相应

的措施、办法。

3,财产的购置与调拨

(1)办公室根据公司发展需要编制财产采购计划及进行市场匍价工作，经财务

部会签，报公司主管领导批准后方可采购；

⑵财产购回后，应填写财产收入验收单。财产收入验收单一式两联，财务部

凭财产收入验收单、财物发票及采购计划办理报销手续。财产万口管理部门凭验

收单登记台账；

⑶各部门需领用固定资产时，应填写领用单，领用单需经部门经理同意，报

办公室审批,公司主管领导批准;

(4)固定资产的领用单由使用部门开具，领用单一式三联。一联由领用部门存

查，一联送财产归口管理部门作为财产发出凭据，一联由财产归口管理部门定期

汇总后向财务部报账；

⑸财产在公司内部之间转移使用应办理移交手续，移交手续由财产归口管理

部门办理，送财务部备案。

4.财产的清查、盘点

(1)公司财产归口管理部口应定期进行财产清查盘点工作，年终必须进行一次

全面的盘点清查；

⑵各部门的年终财产盘点必须有财务人员参加：

(3)财产盘点清查后发现盘盈、盘亏和毁损的，均应填报损益报告表，书面说

明亏、损原因。对因个人失职造成财产损失的，必须追究主管人员和经办人员的

责任；

(4)凡已达到自然报废条件的版资产，财产归口管理部门应会同财务部组织

评估，评估情况上报公司主管领导，由公司主管领导决定处理意见；

(5)凡尚未达到自然报废券件，但巳不能正常使用的雕资产，使用部门应查

明原因，如实上报;属个人责任事故的应由有关责任人员负责赔偿损失;属皆然灾

害或其他不可抗力原因造成损失的，应上报总经理，决定处理意见。

小公司财务管理制度

二库存现金管理

1、公司财务部库存现金支制在核定限额内，不得超限颖存放现金。

2、严格执行现金盘点制变，做到日清日乐保证现金的安全。现金遇有短款,

应及时直明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责色

3、不准用"白条”入帐,

4、不准私人挪账占用和借用公款现金。

5、到公司以外金融机构秀取或送存现金（限额1万元以上）此，需由两名人员

乘坐公司汽车前题

6、现金出纲员必须严格和妥善保管金库密码和钥黑

7、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金而有价证券;私人财物不得存放

入内。

8、现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。

9、出纳员必须严格遵守执行上述各条规定。

二、银行存款管理

1、公司处须遵守中国人民银行的规定，办理粮行基本帐户和辅助帐户的开户

和公司各种糙行结算业务。

2、公司必须认真贯彻执行、羊相关的结算管理制度。

3、作废的银行支票由出讷员加盖作废戳记，妥善保存.

4、泉行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方扎支票（现金支票、售帐

支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款（仅限于水费、电费、

电话费结算），除上述结算方式外，其他不予使用。

5、从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐。

6、公司应按每个银行开户帐号建立一楠行存款明细帐，出纳员应及时将公

司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每季度未做出银行核对余额调

节明细表。

7、银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原因，对出现的

差错通知责任人进行更正，即未达帐项要及时予以清理。造成的帐帐不一致，应

尽快解决。

8、空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳员逐笔登记，记录所筌发

支票的用途、使用单位、金额、支票号码等0

三、往来帐款的管理

1、应收帐款的管理:公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货

票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收

账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致。

2、其他应收款的管理;公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用

金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理。各部门备用金于每年12

月份中旬清理，进行还旧借新.

3、应付帐款的管理:公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行帐务处理,

登记相应的帐簿，定期与相关部门对帐，保证双方账账核时一致。

四、内部牵制：

h公司实行银行支票与黑行预留印鉴分管制度

2、非出纳人员不能办理现金、银行收付业务。

3、库存现金和有价证券每季抽查一次。

4、现金出纳员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单。

五、本制度自下发之日夷执行。

小公司管理制度第5携

第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至12时,下午1时30分至6时，

因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打

卡。员工上班前应做好上班幅备工作，应检查机器各部位是否能正常运第并做好

卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。

第四条公司每一天安排人员盥替员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报

告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。

第五条所有人员纨先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务蟀殊状况需

经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后5分至30分内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上

者,按矿工半日抡处。提前3D分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工

半天论处。

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及回到公司时

问，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告

一次的处分。

第九条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，

员工无故旷工半日者，扣发胡全勤奖:旷工一天扣二天工资，每月累计3天旷工

者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。

该天发一天半工资.请假一无扣除当天工资，扣发当月金勤奖

第十一条全体员工每月瘠完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，

销售人员有销售任乐办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10耀50%的

工资，三个月无业绩者,给予辞退。

第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于

100元的奖励°

1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;

2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律，贪污、盗窃、破

坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；

3、在工作中发现事故献并采取措施，避免重大事故发生：以及保护公司财

产和利益有突出贡献者；

4、主持正义,用心维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作

斗争有功绩者；

5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支：为公司提出合理

化推荐并被公司采用者。

6、全月生产无次品者

7、其它有重大成绩者

第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，着违犯下述规定者，视情节轻

重，发现一次给予不低于5元的罚款

1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者用款篁者辞退。

2、车间内操作工作使用工具、膜具、产品、材料应整齐放在必须的位置。

3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产加配件不合格将

负责篁复工作的加工费、差旅费、物流费、毁杯的材料费。并处以50-100元的

罚款。

5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具।找到当事人的用

款10元。找不到当事人，在向工人每人处罚5元。

6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在必须的位最

7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作;由工作失误造成事

故者，轻者后果自负，重者上交。

8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自短

9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由

技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚50元。）

10、上班期间，生产一致员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给

办公人员保管。

11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款

10元©

12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公司损失的一次

50一一100元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工，窝工或模具，机

械损坏一次50元，2次100元，3次辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，着违犯下述规定者，发现一次

用款50元。

1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述;一经上级主

管决定,应立即遵照实行；

3、尽忠职守，保守业务上的机密；

4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私;

5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；

6、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打乱更不准在上班期间吵槊

打架。

7、持续公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；

小公司管理制度第6售

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环嵬树立公司的良好形象，制定本制

度。

一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设施的卫

40每天值日者提前几分钟打打一下。每月大扫除、全体员工攥玻璃、办公桌等

办公场所，保证屋内干净、整洁。

二、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生

保洁工作，保持物品整齐，桌面滑落

本规章制度还带完善改造如有意见公司根据实际情况集体研究处理，员工

可提出意见，公司的利益即是大家的‘利益，我们共同为了公司的发展进步，相信

我们会更好，公司的未来更加美好。

小公司管理制度第7篇

第一章总则

一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提

高经济效益，根据国家有关漆律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。

二、公司全体员工（包括试用期员工）必须遵守本制度并遵守公司的其他各项

制度和决定。

三、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人极有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努

力提高员工的整体素质和水平。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

理化建议。

六、公司实行“岗薪制”、”提成r的分配制度，为员工提供收入和福利

保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞

争环境和晋升机会。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提商工作效率;提倡厉行节约，反对辅

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创苴精神，增强团体

的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追总

第二章员工行为规范

二在公司内，全体员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指脸

二、工作中应严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。

三、工作中应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍

他人开展工作，不得擅自离开工作岗位，不可同读与工作业务无关的书报杂志。

四、工作时，不打非业务性电话;按非业务性电话时应尽量缩短时削

五、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务

及重要保密信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的、不该打听不该传播

的事项。

六、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

七、客人来访原则上应有预的，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不

得进入工作场所。

八、员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重

大方、干净利落，服装正规、整洁、协调、悦目。男职员禁止穿拖鞋、背心、田

径游女职员嵇单穿吊带机凉拖鞋。

九、要保持黄、林干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。

十、女员工可以化淡妆，工作时间不能当众化妆，不浓妆艳抹;勿戴过多饰

D

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十一,举止文雅、礼貌。上班时间保持良殍的精神状态，精力充沛，精神饱

满，乐观进取。

十二、开诚布公，坦诚待人,平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作

中，不拉帮结派、党同伐异。

十三、入会议室或上司办公室，主要