图书馆清洁工临时雇佣合同

图书馆清洁工临时雇佣合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为图书馆提供清洁服务，乙方愿意从事图书馆清洁工作，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方在合同有效期内，应按照甲方的要求，负责图书馆的清洁工作。1.2乙方的工作内容包括：地面清洁、桌面清洁、家具擦拭、垃圾清理等。1.3乙方应按照甲方提供的清洁计划和标准执行工作，保证清洁质量。第二条工作时间和地点2.1本合同的工作时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方的工作地点为：__________图书馆。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：每月人民币__________元整（小写：__________元）。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.3乙方工作期间，如有加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。4.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应责任。第五条合同的变更和解除5.1合同期内，如甲乙双方同意变更或解除合同，应书面协议，经双方签字盖章后生效。5.2甲方解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。5.3乙方解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担由此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.加班记录表4.工资支付证明5.劳动保护措施实施证明6.安全培训记录7.合同变更/解除协议书8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：依据《劳动法》规定，迟延支付工资属于违约行为。2.甲方未提供劳动保护措施：违反《劳动法》规定的劳动保护要求。3.乙方未按约定完成工作：未能按照甲方要求提供清洁服务。4.乙方未提前通知解除合同：违反合同规定，未提前一个月通知甲方。5.双方未能协商一致变更/解除合同：未经书面协议，擅自变更/解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。2.临时工：指在用人单位不具备长期雇佣关系下，按需雇佣的劳动者。3.加班费：依据《劳动法》规定，员工加班应当获得加班费。4.经济补偿：依据《劳动合同法》规定，解除或终止合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量不达标：加强对乙方的培训和指导。设定工作质量标准和检查机制。2.乙方工作中受伤：提供劳动保险，确保乙方权益。定期进行安全培训，提高乙方安全意识。3.甲方迟延支付工资：甲方按时支付工资的提醒和监督机制。乙方了解和掌握工资支付的合法途径。4.合同变更/解除争议：提前沟通并书面记录变更/解除协议。引入第三方调解或仲裁机构，公正处理争议。五、所有应用场景：1.图书馆在节假日或特殊活动期间需要临时增加清洁人员。2.图书馆日常清洁工作中，原清洁人员