2024年环保企业清洁工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年环保企业清洁工劳动合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点第三条工作时间3.1工作班次3.2工作时间3.3休息日及调休第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费计算及支付4.4社会保险及住房公积金第五条试用期及转正5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3转正条件第六条培训与晋升6.1企业培训6.2员工晋升通道第七条福利待遇7.1带薪年假7.2婚假、产假、陪产假7.3病假及医疗待遇第八条违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的手续第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条其他约定12.1竞业限制12.2合同生效及变更第十三条合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：工资表第十四条合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署双方代表签名第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业名称：环保科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号：05678第二条工作内容2.1工作岗位：清洁工2.2工作职责：2.2.1负责公司办公区域、生产区域的日常清洁工作；2.2.2定期进行垃圾分类，确保垃圾处理符合环保要求；2.2.3维护公司环境卫生，确保工作环境的整洁；2.2.4遵守公司规章制度，服从工作安排。2.3工作地点：环保科技有限公司总部大楼第三条工作时间3.1工作班次：实行两班倒工作制，白班8:0016:00，夜班16:0024:00；3.2工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，累计40小时；3.3休息日及调休：每月休息2天，如遇国家法定节假日，按照国家规定执行调休。第四条工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元；4.2绩效奖金：根据公司效益和员工表现，年终发放绩效奖金，最高可达基本工资的50%；4.3加班费计算及支付：按照国家规定，加班费计算标准为：平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍；4.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策，缴纳五险一金。第五条试用期及转正5.1试用期期限：试用期3个月；5.2试用期考核标准：工作表现、工作态度、遵守规章制度等方面；5.3转正条件：试用期内无重大违规行为，经考核合格，可转为正式员工。第六条培训与晋升6.1企业培训：公司将为员工提供岗前培训、专业技能培训等；6.2员工晋升通道：根据员工工作表现和公司发展需要，提供晋升机会。第七条福利待遇7.1带薪年假：根据工龄，每年享有515天带薪年假；7.2婚假、产假、陪产假：按照国家规定执行；7.3病假及医疗待遇：按照国家规定执行。第八条违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未按合同约定完成工作任务，公司有权扣除相应工资；8.1.2员工未经批准擅自离职，应赔偿公司经济损失，按月工资的三倍计算；8.1.3员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担法律责任。8.2企业违约责任：8.2.1企业未按时足额支付员工工资，应按日支付工资的50%作为赔偿；8.2.2企业未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。第九条保密条款9.1保密内容：公司技术秘密、经营信息、客户资料等；9.2保密期限：合同有效期内及合同解除后两年内。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同；10.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方约定的终止条件成就。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决；11.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1竞业限制：12.1.1员工离职后，一年内不得在同行业同类型企业任职；12.1.2竞业限制期间，公司支付员工竞业限制补偿金；12.2合同生效及变更：12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.2合同的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十三条合同附件13.1附件一：工作职责描述；13.2附件二：工资表。第十四条合同签署14.1合同签署日期：2024年2月1日；14.2合同签署双方代表签名：14.2.1环保科技有限公司代表（签名）；14.2.2（签名）。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、资金支持等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的附加条款2.1第三方介入的前提：2.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行；2.1.2第三方具备完成合同约定事项的资质和能力。第三条第三方的责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同项下义务的履行；3.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的法律责任；3.1.3第三方在履行合同过程中，造成甲乙双方或其他第三方损失的，应承担赔偿责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合；3.2.2第三方有权获得合同约定的报酬。3.3第三方义务：3.3.1第三方应保守合同内容及甲乙双方的商业秘密；3.3.2第三方应遵守国家法律法规及合同约定。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，其责任限额不超过合同总金额的10%；4.1.2第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在合同中约定。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同；5.1.2第三方对甲方承担的责任，仅限于服务协议或合同约定的范围。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议或合同；5.2.2第三方对乙方承担的责任，仅限于服务协议或合同约定的范围。5.3第三方与其他第三方的划分：5.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由各第三方自行约定；5.3.2各第三方之间因合同履行产生的责任，由各自行承担。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；6.2甲乙双方与第三方签订服务协议或合同；6.3第三方根据服务协议或合同履行其职责；6.4合同履行过程中，甲乙双方应监督第三方的工作，确保合同项下义务的履行。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方无法履行其职责；7.1.2第三方违反合同约定；7.1.3第三方因自身原因导致合同无法履行。第八条本条款的生效8.1本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；8.2本条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责描述详细要求：包括清洁工的岗位职责、工作内容、工作标准、安全注意事项等。附件说明：此附件用于明确清洁工的工作职责和标准，作为合同附件一。2.附件二：工资表详细要求：包括工资构成、发放时间、加班费计算方法、奖金发放条件等。附件说明：此附件用于明确员工的工资待遇，作为合同附件二。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。附件说明：此附件用于明确社会保险及住房公积金的缴纳情况，作为合同附件三。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件说明：此附件用于明确员工的培训计划和效果评估，作为合同附件四。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于明确员工的保密责任和义务，作为合同附件五。6.附件六：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。附件说明：此附件用于明确员工的竞业限制条款，作为合同附件六。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务；员工未经批准擅自离职；员工泄露公司商业秘密；企业未按时足额支付员工工资；企业未按规定缴纳社会保险；第三方未按合同约定履行职责；第三方违反保密协议；第三方造成甲乙双方或其他第三方损失。2.责任认定标准：员工未按合同约定完成工作任务，扣除相应工资；员工未经批准擅自离职，赔偿公司经济损失，按月工资的三倍计算；员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，承担法律责任；企业未按时足额支付员工工资，按日支付工资的50%作为赔偿；企业未按规定缴纳社会保险，承担相应的法律责任；第三方未按合同约定履行职责，按合同约定的责任限额承担赔偿责任；第三方违反保密协议，承担法律责任；第三方造成甲乙双方或其他第三方损失，承担赔偿责任。3.示例说明：员工未经批准离职，赔偿公司经济损失，按月工资的三倍计算，赔偿金额为9000元；员工泄露公司商业秘密，被依法追究刑事责任；企业因财务问题未能按时支付员工工资，按日支付工资的50%赔偿，赔偿金额为1000元；企业未按规定缴纳社会保险，被责令补缴并承担滞纳金。全文完。2024年环保企业清洁工劳动合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称及住所1.2员工姓名及身份证号码1.3签订日期及地点2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资及福利4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及住房公积金5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保护6.假期及休假6.1法定节假日6.2周末及公休日6.3事假、病假及产假7.离职及终止合同7.1离职手续7.2终止合同的条件7.3离职经济补偿8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同变更及解除12.合同附件12.1个人简历12.2身份证明文件12.3健康检查证明12.4其他相关文件13.合同生效及终止通知13.1生效通知13.2终止通知14.合同签署14.1双方签字14.2签字日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：环保科技有限公司1.2企业住所：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：110101199003071.5签订日期：2024年3月1日1.6签订地点：环保科技有限公司会议室2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月2日2.2合同终止日期：2027年3月1日2.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签一年3.工作内容3.1工作岗位：清洁工3.2工作地点：环保科技有限公司办公区域及生产区3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日休息3.4工作职责：负责办公区域及生产区的日常清洁、垃圾清理、消毒等工作4.工资及福利4.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及补贴：根据公司年度绩效考核及个人表现，每月额外奖金最高不超过基本工资的20%4.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资4.4社会保险及住房公积金：按国家及地方政策缴纳5.工作条件5.1工作环境：保持工作场所整洁、安全、卫生5.2安全生产：遵守公司安全生产规定，不得违规操作5.3健康保护：公司提供必要的劳动保护用品，员工需正确佩戴6.假期及休假6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息6.2周末及公休日：周六、周日休息6.3事假、病假及产假：按国家及地方政策规定执行7.离职及终止合同7.1离职手续：员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职7.2终止合同的条件：双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、合同到期7.3离职经济补偿：根据员工在公司的工作年限及工资水平，按照国家规定支付经济补偿8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未按合同约定时间提出离职申请，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.1.3员工因严重违纪被公司解雇，无权要求经济补偿。8.2企业违约责任：8.2.1公司未按合同约定支付工资，应向员工支付工资总额的50%作为违约金。8.2.2公司未提供合同约定的劳动条件或福利，应立即改正并赔偿员工因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.1.2公司的经营策略、市场规划、产品研发等信息。9.2保密期限：自合同终止之日起三年内。9.3违反保密义务的责任：9.3.1员工违反保密义务，泄露公司秘密，应赔偿公司经济损失，并承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1若双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.其他约定事项11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同附件：11.2.1个人简历11.2.2身份证明文件11.2.3健康检查证明11.2.4其他相关文件。11.3合同变更及解除：11.3.1合同的任何变更或解除，必须双方书面同意。11.3.2合同变更或解除后，原合同条款对本合同仍具有约束力。12.合同附件12.1个人简历12.2身份证明文件：身份证复印件12.3健康检查证明：入职前健康检查报告12.4其他相关文件：无13.合同生效及终止通知13.1生效通知：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止通知：13.2.1双方任何一方需终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。13.2.2合同终止后，双方应按合同约定办理相关手续。14.合同签署14.1双方签字：14.1.1环保科技有限公司（盖章）14.1.2（签字）14.2签字日期：14.2.1环保科技有限公司代表（签字）14.2.2（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指本合同签订的甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的同意与条件16.1甲乙双方同意，在履行本合同时，可邀请第三方提供相关服务或协助。16.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入应符合法律法规和本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的程序与责任17.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的角色、职责和权限。17.2第三方应在甲乙双方授权的范围内行事，并承担相应的法律责任。17.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任，以第三方与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额为准。18.2若第三方责任限额不足以弥补因第三方原因给甲乙双方造成的损失，甲乙双方可向第三方追偿。18.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其权利、义务和责任仅限于与甲乙双方签订的合作协议。19.2第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方不参与甲乙双方的其他合同关系。19.3第三方在履行合同过程中，不得干涉甲乙双方的内部事务。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，并确保第三方服务的顺利进行。20.2甲乙双方应确保第三方按照合作协议的要求，提供高质量的服务。20.3若第三方服务不符合合作协议的要求，甲乙双方有权要求第三方改正或终止合同。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可按照合作协议或本合同中约定的争议解决方式处理。21.3第三方介入引发的争议，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。22.第三方介入后的合同变更与解除22.1第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。22.2第三方介入后的合同解除，需符合本合同约定的解除条件，并通知第三方。22.3第三方介入后的合同变更或解除，不影响第三方与甲乙双方签订的合作协议的效力。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后的合同终止，需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。23.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。24.第三方介入后的合同附件24.1第三方与甲乙双方签订的合作协议24.2第三方介入相关的其他文件25.第三方介入后的合同签署25.1第三方介入后的合同签署，需经甲乙双方签字盖章，并通知第三方。25.2第三方介入后的合同签署日期，以双方签字盖章日期为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细列出应聘者的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：此附件用于甲乙双方了解应聘者的基本情况。2.身份证明文件要求：提供有效的身份证复印件，以证明应聘者的身份信息。说明：此附件用于验证应聘者的身份真实性和有效性。3.健康检查证明要求：提供近期的健康检查报告，证明应聘者身体健康，能够胜任工作。说明：此附件用于确保应聘者符合工作要求。4.第三方与甲乙双方签订的合作协议要求：合作协议应详细列明第三方的角色、职责、权限、责任限额等内容。说明：此附件用于明确第三方在合同中的地位和责任。5.第三方介入相关的其他文件要求：包括但不限于第三方资质证明、服务内容清单、费用预算等。说明：此附件用于详细说明第三方介入的具体情况。6.本合同要求：合同应包含甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资福利、假期休假、离职及终止合同、违约责任、保密条款、争议解决等条款。说明：此附件是合同的主体部分，明确了甲乙双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：未按合同约定时间提出离职申请，擅自离职。违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。因严重违纪被公司解雇。责任认定标准：员工需支付相当于一个月工资的违约金，承担相应的法律责任。示例：未提前一个月提出离职申请，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.企业违约行为：未按合同约定时间支付工资。未提供合同约定的劳动条件或福利。责任认定标准：企业应向员工支付工资总额的50%作为违约金，赔偿员工因此遭受的损失。示例：环保科技有限公司未按合同约定在每月10日前支付工资，应向支付工资总额的50%作为违约金。3.第三方违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密。提供的服务不符合合作协议的要求。责任认定标准：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方经济损失，并承担法律责任。全文完。2024年环保企业清洁工劳动合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的主体资格1.3合同订立的方式与程序2.劳动合同的基本内容2.1劳动合同订立的时间与地点2.2劳动合同的形式与生效2.3劳动合同的主要内容3.劳动合同期限3.1劳动合同期限的类型3.2劳动合同期限的约定与变更3.3劳动合同续订与终止4.工作内容与地点4.1工作内容的具体描述4.2工作地点的确定与变更4.3工作时间与休息时间的安排5.工资待遇5.1工资的组成与支付方式5.2工资的计算与调整5.3加班工资与奖金的支付6.社会保险与福利待遇6.1社会保险的种类与缴纳6.2福利待遇的具体内容6.3社会保险与福利待遇的变更7.工作条件与劳动保护7.1工作条件的具体要求7.2劳动保护措施的实施7.3安全生产与职业健康8.劳动合同的解除与终止8.1劳动合同解除的条件与程序8.2劳动合同终止的条件与程序8.3劳动合同解除与终止的经济补偿9.违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约金与赔偿金的计算与支付9.3违约责任的免除10.争议解决方式10.1争议解决的途径10.2争议解决的法律适用10.3争议解决的程序11.合同附件11.1合同附件的名称与内容11.2合同附件的效力与引用12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件12.2合同变更的程序与内容12.3合同解除的程序与条件13.合同的终止与存续13.1合同终止的条件13.2合同终止后的处理13.3合同存续的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.1.2合同订立过程中，双方应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.2合同订立的主体资格1.2.1用人单位应具备合法经营资格，且符合国家相关法律法规的规定。1.2.2劳动者应具备完全民事行为能力，且符合用人单位的岗位要求。1.3合同订立的方式与程序1.3.1本合同采用书面形式，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2合同订立过程中，双方应如实填写相关内容，并确保信息的准确性。2.劳动合同的基本内容2.1合同订立的时间与地点2.1.1本合同订立时间为2024年。2.1.2合同订立地点为用人单位所在地。2.2合同形式与生效2.2.1本合同采用书面形式，一式两份，双方各执一份。2.2.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同主要内容2.3.1劳动者姓名、身份证号码、性别、出生日期、民族、政治面貌等基本信息。2.3.2用人单位名称、住所地、法定代表人等基本信息。2.3.3劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等。2.3.4工资待遇、社会保险、福利待遇等。2.3.5劳动保护和劳动条件等。2.3.6合同解除与终止的条件、程序及经济补偿等。2.3.7违约责任及争议解决方式。2.3.8其他约定事项。3.劳动合同期限3.1劳动合同期限类型3.1.1本合同为固定期限劳动合同。3.2劳动合同期限约定与变更3.2.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2.2双方协商一致，可以变更劳动合同期限。3.3劳动合同续订与终止3.3.1合同期满前一个月，双方未提出终止或解除劳动合同的，视为同意续签劳动合同。3.3.2合同期满或终止后，双方应办理相关手续。4.工作内容与地点4.1工作内容具体描述4.1.1劳动者从事环保企业清洁工工作。4.2工作地点确定与变更4.2.1本合同工作地点为用人单位指定的地点。4.3工作时间与休息时间安排4.3.1本合同工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。4.3.2劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。5.工资待遇5.1工资组成与支付方式5.1.1劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。5.2工资计算与调整5.2.1劳动者工资按月支付，每月支付一次。5.2.2工资计算按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行。5.3加班工资与奖金支付5.3.1劳动者加班工资按照国家规定计算。5.3.2用人单位根据实际情况支付奖金。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险种类与缴纳6.1.1用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇具体内容6.2.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的福利待遇。6.3社会保险与福利待遇变更6.3.1社会保险与福利待遇的变更，按照国家规定和用人单位的规定执行。8.劳动合同的解除与终止8.1劳动合同解除的条件与程序8.1.1劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.1.2用人单位因劳动者原因解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。8.1.3用人单位因自身原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。8.2劳动合同终止的条件与程序8.2.1劳动合同期限届满，双方无续订意向的，劳动合同终止。8.2.2劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同终止。8.2.3用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。8.3劳动合同解除与终止的经济补偿8.3.1劳动者按月工资计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2一个月工资的计算标准为劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。9.违约责任9.1违约责任的承担方式9.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.1.2用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2违约金与赔偿金的计算与支付9.2.1违约金的计算标准按照合同约定执行。9.2.2赔偿金的计算标准按照实际损失计算。9.3违约责任的免除9.3.1因不可抗力导致合同不能履行或者不能完全履行的，双方互不承担责任。9.3.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。10.争议解决方式10.1争议解决的途径10.1.1双方发生争议，可以通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的法律适用10.2.1争议解决适用中华人民共和国法律。10.3争议解决的程序10.3.1争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。11.合同附件11.1合同附件的名称与内容11.1.1本合同附件包括《员工入职登记表》、《岗位说明书》等。11.2合同附件的效力与引用11.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。11.2.2合同附件的内容与本合同不一致的，以本合同为准。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件12.1.1双方签字（或盖章）后，合同即生效。12.2合同变更的程序与内容12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2.2合同变更不得违反法律法规的强制性规定。12.3合同解除的程序与条件12.3.1合同解除需按照本合同约定的条件和程序进行。13.合同的终止与存续13.1合同终止的条件13.1.1合同期限届满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.2合同终止后的处理13.2.1合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等。13.3合同存续的效力13.3.1合同存续期间，双方应继续履行合同约定的义务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘服务、培训服务、技术服务、咨询服务等。16.第三方介入的约定16.1甲乙双方在本合同中约定，在必要时可引入第三方介入，以协助合同履行。16.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商确定第三方介入的具体事项和条件。17.2甲乙双方应向第三方明确合同履行中的权利、义务和责任。18.第三方责任限额18.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于本合同约定的责任限额。18.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理的原则，并考虑第三方的实际能力。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。19.1.2第三方的服务应满足合同约定的质量标准。19.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和合法权益