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文档简介

人力行政部部门职责人力行政部在现代企业中扮演着至关重要的角色，负责管理和协调与人力资源相关的各项事务。为了确保部门的高效运作，明确各岗位的职责是至关重要的。以下是人力行政部各岗位的详细职责。一、部门经理岗位职责1.战略规划：根据公司整体战略，制定人力资源管理的中长期发展规划，确保人力资源与公司目标一致。2.团队管理：领导人力行政部团队，制定工作目标，分配任务，监督工作进展，确保团队高效运作。3.政策制定：负责制定和完善人力资源管理政策和制度，确保符合国家法律法规及公司实际情况。4.预算管理：编制人力资源预算，控制人力成本，确保资源的合理配置与使用。5.绩效评估：建立绩效管理体系，定期评估团队及个人绩效，提出改进建议。二、招聘专员岗位职责1.招聘计划：根据公司用人需求，制定年度招聘计划，明确招聘目标和时间节点。2.职位发布：负责撰写和发布招聘信息，利用多种渠道吸引合适的候选人。3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，评估候选人是否符合岗位要求。4.面试安排：组织面试，协调面试官，确保面试流程的顺利进行。5.候选人沟通：与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果，维护公司形象。三、培训专员岗位职责1.培训需求分析：通过调研和访谈，分析员工培训需求，制定年度培训计划。2.课程设计：根据培训需求，设计和开发培训课程，确保内容符合员工发展需要。3.培训实施：组织和实施各类培训活动，确保培训的顺利进行。4.效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训内容和方式。5.培训档案管理：建立培训档案，记录培训情况，确保信息的完整性和可追溯性。四、薪酬福利专员岗位职责1.薪酬体系设计：根据市场调研和公司战略，设计和完善薪酬体系，确保薪酬的公平性和竞争力。2.薪资核算：负责员工薪资的核算与发放，确保准确及时。3.福利管理：制定和实施员工福利政策，定期评估福利项目的有效性。4.薪酬调查：定期进行市场薪酬调查，分析行业薪酬水平，提出调整建议。5.员工咨询：解答员工关于薪酬和福利的咨询，维护良好的员工关系。五、员工关系专员岗位职责1.员工沟通：建立有效的沟通渠道，定期收集员工意见和建议，及时反馈处理结果。2.冲突调解：处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的工作氛围。3.离职管理：负责员工离职手续的办理，进行离职面谈，收集离职原因，提出改进建议。4.员工活动组织：策划和组织员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。5.政策宣传：宣传公司各项人力资源政策，确保员工了解相关规定和权益。六、行政助理岗位职责1.日常事务管理：协助部门经理处理日常行政事务，确保部门运作顺畅。2.文档管理：负责部门文件的整理、归档和保管，确保信息的安全和可追溯性。3.会议安排：组织部门会议，准备会议材料，记录会议纪要，跟进会议决议的落实。4.数据统计：负责部门各类数据的统计与分析，提供决策支持。5.后勤保障：协调部门的后勤保障工作，确保办公环境的整洁

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