员工违纪扣分制度

员工违纪扣分制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间遵守员工违纪扣分制度达成如下协议：一、扣分规定1.1乙方违反甲方规章制度、工作纪律或损害甲方利益的，甲方有权对乙方进行扣分。1.2扣分分为10分、20分、30分、50分四个等级，具体扣分标准见附件。1.4乙方对扣分结果有异议的，可以在收到扣分通知后的3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。二、违纪行为及扣分标准2.1迟到、早退：（1）每天迟到或早退超过30分钟不足1小时的，扣10分；（2）每天迟到或早退超过1小时不足2小时的，扣20分；2.2旷工：（1）未经甲方批准，无正当理由缺勤1天的，扣30分；2.3工作期间违反工作纪律：（1）在工作时间打牌、玩游戏、看小说的，扣10分；（2）在工作时间私自离岗、闲聊的，扣20分；（3）在工作时间睡觉的，扣30分。2.4损害甲方利益：（1）泄露甲方商业秘密的，扣50分；（2）收受贿赂、索贿的，扣50分；（3）故意破坏甲方财物、设备设施的，扣50分。三、扣分处罚的执行3.1甲方应在每月扣除乙方违纪扣分后，将扣分结果及处罚措施通知乙方。3.2乙方对扣分及处罚结果有异议的，按照本协议第一条第4款的规定处理。3.3甲方按照本协议规定的扣分标准执行处罚，有权对乙方进行警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等处罚。四、其他4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.3本协议解除或终止时，甲乙双方应当办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、支付工资、社会保险、经济补偿等。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工违纪扣分制度详细规定2.迟到、早退扣分标准3.旷工扣分标准4.工作期间违反工作纪律扣分标准5.损害甲方利益扣分标准6.甲方规章制度7.乙方个人信息表二、违约行为及认定：1.迟到、早退：未经甲方批准，无正当理由每日迟到或早退超过规定时间。2.旷工：未经甲方批准，无正当理由缺勤整日。3.工作期间违反工作纪律：在工作时间打牌、玩游戏、看小说、私自离岗、闲聊、睡觉等。4.损害甲方利益：泄露甲方商业秘密、收受贿赂、索贿、故意破坏甲方财物、设备设施等。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具备合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.员工：与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动力，享有劳动报酬和福利的劳动者。3.迟到、早退：员工未在规定的时间内到达或离开工作地点。4.旷工：员工未按照用人单位的规定出勤，且未经用人单位批准。5.违纪扣分制度：用人单位对员工违反规章制度、工作纪律或损害用人单位利益的行为进行扣分的一种管理措施。6.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对扣分结果有异议：解决办法：员工可以在收到扣分通知后的3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。2.员工迟到、早退：解决办法：按照迟到、早退扣分标准进行扣分，并对员工进行口头警告，严重者可视情况给予处罚。3.员工旷工：解决办法：按照旷工扣分标准进行扣分，并视情况给予处罚，如屡次发生可解除劳动合同。4.员工违反工作纪律：解决办法：按照违反工作纪律扣分标准进行扣分，并给予口头警告或处罚，严重者可视情况解除劳动合同。5.员工损害甲方利益：解决办法：按照损害甲方利益扣分标准进行扣分，并给予处罚，如构成犯罪追究刑事责任。五、所有应用场景：1.甲方为员工提供劳动条件，要求员工遵守甲方规章制度。2.甲方对员工违反规章制度、工作纪律或损害甲方利益的行为进行