小公司薪资管理规章

小公司薪资管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的小型公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【年】。1.2本合同期满前【天】，双方如需续签，应提前【天】书面通知对方。第二条薪资标准2.1乙方的基本工资为【元/月】，自双方签订合同之日起计算。2.2乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等发生变化，甲方应根据实际情况调整乙方的薪资待遇，并书面通知乙方。2.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第三条薪资发放3.1甲方每月【日】前向乙方支付上月工资。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并按约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等。3.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及政策调整，相应调整乙方的薪资待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后【年】内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上年度薪资的【%】。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，双方均有权提前【天】书面通知对方解除本合同。5.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同的，甲方有权立即解除本合同。5.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明7.保密协议8.甲方规章制度9.乙方签署的确认函或其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重工作失职等。3.乙方提前解除合同：未按约定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按时支付工资：未按约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：未按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费用。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或服务的提供具有实质性帮助，并经甲方采取保密措施的技术信息。3.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知乙方，协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方支付违约金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.小型公司招聘新员工，明确双方权利义务。2.小型公司调整员工薪资待遇，确保