2024年职工停薪留职期间离职手续办理与社会保险合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间离职手续办理与社会保险合同本合同目录一览1.办理离职手续的条件与程序1.1职工申请停薪留职的条件1.2职工申请停薪留职的程序1.3职工停薪留职期间离职手续的办理流程2.停薪留职期间社会保险的处理2.1社会保险关系的转移与接续2.2社会保险待遇的调整2.3社会保险费用的缴纳与支付3.离职手续办理的时间与期限3.1离职手续办理的时间要求3.2离职手续办理的期限规定3.3违约责任及处理方式4.职工停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付标准4.2停薪留职期间的工资调整机制4.3停薪留职期间的工资支付方式5.停薪留职期间的福利待遇5.1停薪留职期间的福利保障5.2停薪留职期间的福利待遇调整5.3停薪留职期间的福利待遇终止6.停薪留职期间的劳动合同解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序6.3劳动合同解除的违约责任7.停薪留职期间的争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的组织机构7.3争议解决的法律依据8.停薪留职期间的保密义务8.1保密内容的范围8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.停薪留职期间的培训与发展9.1培训内容的确定9.2培训方式的安排9.3培训效果的评估10.停薪留职期间的考核与评价10.1考核与评价的标准10.2考核与评价的程序10.3考核与评价的结果运用11.停薪留职期间的绩效奖励11.1绩效奖励的设定11.2绩效奖励的发放11.3绩效奖励的调整12.停薪留职期间的离职手续费用12.1费用标准的确定12.2费用支付方式12.3费用退还规定13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除条件14.合同的终止与后续处理14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的后续处理第一部分：合同如下：1.办理离职手续的条件与程序1.1职工申请停薪留职的条件1.1.1职工应满足公司规定的停薪留职条件，包括但不限于：工作表现良好、无严重违纪行为、具备停薪留职所需的专业技能等。1.1.2职工需提交书面申请，包括个人基本情况、停薪留职原因、预计停薪留职期限等信息。1.2职工申请停薪留职的程序1.2.1职工向人力资源部门提交停薪留职申请，并提供相关证明材料。1.2.2人力资源部门对申请进行审核，并报公司领导审批。1.2.3审批通过后，公司与职工签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。1.3职工停薪留职期间离职手续的办理流程1.3.1职工在停薪留职期间，如需离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。1.3.2人力资源部门对离职申请进行审核，并报公司领导审批。1.3.3审批通过后，公司与职工办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同、结算工资、办理社会保险转移等。2.停薪留职期间社会保险的处理2.1社会保险关系的转移与接续2.1.1职工停薪留职期间，其社会保险关系应按国家规定进行转移接续。2.1.2转移接续的具体操作由人力资源部门负责，确保职工的社会保险权益不受影响。2.2社会保险待遇的调整2.2.1停薪留职期间，职工的社会保险待遇根据相关政策进行调整，具体调整方案由公司制定。2.2.2职工在停薪留职期间，如发生社会保险待遇调整，应及时告知职工，并做好相关手续办理。2.3社会保险费用的缴纳与支付2.3.1停薪留职期间，职工的社会保险费用按国家规定缴纳，具体缴纳比例由公司制定。2.3.2职工的社会保险费用由公司代为缴纳，并按约定时间支付。3.离职手续办理的时间与期限3.1离职手续办理的时间要求3.1.1职工应在停薪留职期满后一个月内办理离职手续。3.1.2如有特殊情况，需办理延期离职手续，应提前向人力资源部门提出申请，并经公司领导批准。3.2离职手续办理的期限规定3.2.1职工办理离职手续的期限为自停薪留职期满之日起一个月内。3.2.2超过办理期限未办理离职手续的，公司有权终止其停薪留职资格，并按相关规定处理。3.3违约责任及处理方式3.3.1职工未在规定期限内办理离职手续的，应承担相应的违约责任。3.3.2违约责任的具体处理方式由公司根据相关规定制定。4.职工停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资支付标准4.1.1停薪留职期间，职工的工资支付标准按公司规定的停薪留职工资支付标准执行。4.1.2停薪留职工资支付标准不得低于当地最低工资标准。4.2停薪留职期间的工资调整机制4.2.1停薪留职期间的工资调整机制由公司制定，并经职工代表大会审议通过。4.2.2工资调整机制应确保职工在停薪留职期间的合法权益。4.3停薪留职期间的工资支付方式4.3.1停薪留职期间的工资按月支付，具体支付时间由公司规定。4.3.2职工应在规定时间内领取工资，逾期未领取的，公司有权停止支付工资。5.停薪留职期间的福利待遇5.1停薪留职期间的福利保障5.1.1停薪留职期间，职工的福利保障按公司规定的福利保障制度执行。5.1.2福利保障制度应确保职工在停薪留职期间的福利权益。5.2停薪留职期间的福利待遇调整5.2.1停薪留职期间的福利待遇调整由公司制定，并经职工代表大会审议通过。5.2.2福利待遇调整应确保职工在停薪留职期间的福利权益。5.3停薪留职期间的福利待遇终止5.3.1职工停薪留职期满或因其他原因终止停薪留职资格时，其福利待遇自行终止。5.3.2公司应在职工停薪留职期满或终止资格后，及时终止其福利待遇。8.停薪留职期间的劳动合同解除8.1劳动合同解除的条件8.1.1职工在停薪留职期间，如出现严重违纪、违反公司规章制度等情形，公司有权解除劳动合同。8.1.2职工在停薪留职期间，如发生不可抗力事件，导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解除劳动合同。8.2劳动合同解除的程序8.2.1公司决定解除劳动合同的，应提前书面通知职工，并说明解除理由。8.2.2职工对解除劳动合同有异议的，可在接到通知之日起15日内向公司提出书面异议。8.2.3双方协商不成，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。8.3劳动合同解除的违约责任8.3.1公司违法解除劳动合同的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2职工违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决的方式9.1.1职工与公司发生争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3调解不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。9.2争议解决的组织机构9.2.1公司设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。9.2.2劳动争议调解委员会由公司代表、职工代表和工会代表组成。9.3争议解决的法律依据9.3.1争议解决依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。10.停薪留职期间的保密义务10.1保密内容的范围10.1.1职工在停薪留职期间，应保守公司商业秘密、技术秘密等保密信息。10.1.2保密信息包括但不限于：公司经营策略、客户信息、技术图纸等。10.2保密期限10.2.1职工在离职后仍应遵守保密义务，保密期限为离职后三年。10.3违反保密义务的责任10.3.1职工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.停薪留职期间的培训与发展11.1培训内容的确定11.1.1公司根据职工需求和发展规划，确定停薪留职期间的培训内容。11.1.2培训内容应有助于职工提升专业技能和综合素质。11.2培训方式的安排11.2.1公司可采取内部培训、外部培训、网络培训等多种方式开展培训。11.2.2培训方式应根据培训内容和职工实际情况进行合理安排。11.3培训效果的评估11.3.1公司对培训效果进行定期评估，确保培训达到预期目标。12.停薪留职期间的考核与评价12.1考核与评价的标准12.1.1考核与评价标准应客观、公正，包括但不限于：工作表现、专业技能、团队合作等。12.2考核与评价的程序12.2.1公司定期对职工进行考核与评价，考核结果作为职工晋升、调薪的依据。12.2.2考核与评价结果应向职工公开，职工有权对考核结果提出异议。12.3考核与评价的结果运用12.3.1考核与评价结果用于指导职工的职业发展，提高职工的工作绩效。13.停薪留职期间的绩效奖励13.1绩效奖励的设定13.1.1公司根据公司业绩和职工个人绩效，设定绩效奖励方案。13.2绩效奖励的发放13.2.1绩效奖励按年度进行发放，具体发放时间由公司规定。13.2.2绩效奖励的发放应遵循公平、公正、公开的原则。13.3绩效奖励的调整13.3.1公司可根据实际情况对绩效奖励方案进行调整，调整方案应经职工代表大会审议通过。14.合同的生效、变更与解除14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更程序14.2.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3合同的解除条件14.3.1合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的各项事务而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：社会保险关系转移、离职手续办理、工资结算、培训服务等。16.第三方介入的引入与选择16.1第三方的引入应由甲乙双方共同决定，并签订《第三方合作协议》。16.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉状况和服务质量等因素。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照《第三方合作协议》的约定，履行其职责和义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。17.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据《第三方合作协议》的约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由《第三方合作协议》约定，原则上不得超过合同总金额的10%。19.2如第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1明确第三方介入的事务范围和具体责任。20.1.2规定第三方介入的事务完成期限。20.1.3约定第三方介入的事务费用及支付方式。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入的事务，甲乙双方应明确划分责任，确保各方的权益得到保障。21.2第三方与甲乙双方之间，应建立明确的沟通机制，及时解决在事务履行过程中出现的问题。22.第三方介入的事务变更22.1如第三方介入的事务需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。22.2事务变更后，第三方应按照变更后的协议履行其职责和义务。23.第三方介入的事务终止23.1如第三方介入的事务需终止，甲乙双方应协商一致，并签订书面终止协议。23.2事务终止后，第三方应按照协议约定，办理相关手续，并退还已收取的费用。24.第三方介入的事务争议解决24.1第三方介入的事务发生争议，甲乙双方应通过协商解决。24.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。25.第三方介入的事务保密25.1第三方在介入事务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。25.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《停薪留职协议》：详细记载职工停薪留职的条件、期限、待遇等事项。2.《离职手续办理清单》：列明离职手续的办理流程、所需材料及办理时限。3.《社会保险关系转移协议》：明确社会保险关系转移的具体操作流程和责任。4.《工资结算清单》：详细记录职工停薪留职期间的工资支付情况。5.《培训计划》：详细说明培训的内容、方式、时间及考核标准。6.《考核与评价报告》：记录职工停薪留职期间的考核与评价结果。7.《绩效奖励发放清单》：详细记录绩效奖励的发放情况。8.《第三方合作协议》：明确第三方介入的事务范围、责任、权利和义务。9.《保密协议》：约定第三方及甲乙双方的保密义务和违约责任。10.《争议解决协议》：明确争议解决的方式、程序和责任。附件详细要求和说明：1.所有附件应使用正式文件格式，并加盖公司公章。2.附件内容应完整、清晰，无涂改、破损等情况。3.附件应与合同内容相符，不得存在矛盾或冲突。4.附件应由甲乙双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职工未在规定期限内办理离职手续。1.2第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。1.3甲乙双方未按约定支付费用或提供相关材料。1.4第三方泄露商业秘密或个人隐私。1.5争议解决过程中，一方故意拖延或拒绝履行仲裁裁决。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，以事实为依据，依法进行。2.2责任认定标准参照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.3违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。示例说明：1.职工未在规定期限内办理离职手续，导致公司损失了一定的管理成本，应承担相应的赔偿责任。2.第三方在办理社会保险关系转移过程中，因操作失误导致职工权益受损，应承担相应的赔偿责任。3.甲乙双方未按约定支付费用，应承担违约责任，支付违约金。4.第三方泄露商业秘密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。5.争议解决过程中，一方故意拖延履行仲裁裁决，应承担违约责任，支付违约金。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理与社会保险合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同适用范围二、停薪留职期间离职手续办理1.离职申请2.离职审批3.工作交接4.财务结算三、社会保险合同1.社会保险缴纳2.社会保险转移3.社会保险待遇4.社会保险争议处理四、停薪留职期间待遇1.工资待遇2.工资支付方式3.工资调整4.休假待遇五、离职手续办理期限1.离职申请期限2.离职审批期限3.工作交接期限4.财务结算期限六、社会保险合同变更1.变更原因2.变更程序3.变更内容4.变更生效时间七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的处理十、违约责任1.违约行为2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约争议处理十一、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同终止条件4.合同终止时间十二、其他1.法律适用2.争议管辖3.合同份数4.合同附件十三、签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署人员十四、附件1.附件一：离职申请表2.附件二：社会保险合同3.附件三：工作交接清单4.附件四：财务结算清单合同编号_________一、合同概述1.合同目的：为明确2024年职工停薪留职期间离职手续办理与社会保险合同双方的权利义务，保障双方的合法权益。2.合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。3.合同适用范围：适用于2024年在职职工在停薪留职期间离职手续办理及社会保险合同相关事宜。二、停薪留职期间离职手续办理1.离职申请：职工需向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因及办理离职手续的意愿。2.离职审批：用人单位收到职工离职申请后，应在规定期限内进行审批，并将审批结果通知职工。3.工作交接：职工完成工作交接，包括但不限于工作资料、设备、物品等。4.财务结算：用人单位与职工进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。三、社会保险合同1.社会保险缴纳：职工在停薪留职期间，社会保险费用由用人单位缴纳，职工个人不再缴纳。2.社会保险转移：职工离职后，其社会保险关系应按照规定办理转移手续。3.社会保险待遇：职工在停薪留职期间，如符合社会保险待遇领取条件，可按相关规定领取相应待遇。4.社会保险争议处理：如出现社会保险争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、停薪留职期间待遇1.工资待遇：职工在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策享受相应的工资待遇。2.工资支付方式：工资支付方式及时间由双方协商确定。3.工资调整：如遇国家及地方政策调整，工资待遇可相应调整。4.休假待遇：职工在停薪留职期间，享有国家法定休假待遇。五、离职手续办理期限1.离职申请期限：职工应在规定期限内提交离职申请。2.离职审批期限：用人单位应在规定期限内完成离职审批。3.工作交接期限：职工应在规定期限内完成工作交接。4.财务结算期限：用人单位应在规定期限内完成财务结算。六、社会保险合同变更1.变更原因：因国家及地方政策调整、职工个人原因等，需对社会保险合同进行变更。2.变更程序：变更社会保险合同需经双方协商一致，并按照规定程序办理。3.变更内容：变更内容应包括但不限于社会保险缴费基数、缴费比例等。4.变更生效时间：变更后的社会保险合同自变更之日起生效。七、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决。2.争议解决机构：协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。4.争议解决期限：争议解决期限按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。八、保密条款1.保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.保密措施：双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。九、合同解除1.合同解除条件：因国家法律法规变动、不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。2.合同解除程序：合同解除需经双方协商一致，并按照法定程序办理。3.合同解除通知：合同解除通知应提前三十日以书面形式通知对方。4.合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理未了事宜。十、违约责任1.违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约。2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿：违约赔偿金额根据违约行为的具体情况确定。4.违约争议处理：违约争议处理方式同第七章争议解决。十一、合同生效及终止1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。4.合同终止时间：合同终止时间以双方协商一致的时间为准。十二、其他1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。2.争议管辖：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。3.合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。4.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、签署1.签署主体：甲方（用人单位名称）、乙方（职工姓名）。2.签署时间：____年____月____日。3.签署地点：____市____区____街道。4.签署人员：甲方代表（签字）：_________；乙方代表（签字）：_________。十四、附件1.附件一：离职申请表2.附件二：社会保险合同3.附件三：工作交接清单4.附件四：财务结算清单甲方（用人单位名称）：________________________乙方（职工姓名）：________________________代表（签字）：________________________代表（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任与义务a.甲方应确保停薪留职期间职工的社会保险缴纳符合国家及地方相关政策。b.甲方应按时足额支付职工停薪留职期间的工资待遇。c.甲方应协助职工办理社会保险转移手续。2.甲方权利与限制a.甲方有权要求职工在停薪留职期间保持与公司保持联系，随时处理工作事宜。b.甲方有权根据工作需要，要求职工在停薪留职期间接受一定的工作任务。3.甲方违约责任a.如甲方未按时足额支付职工停薪留职期间的工资待遇，应向职工支付违约金。b.如甲方未协助职工办理社会保险转移手续，应承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方责任与义务a.乙方应按照合同约定，履行停薪留职期间的工作交接义务。b.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方权利与限制a.乙方有权要求甲方在停薪留职期间提供必要的办公设备和资料。b.乙方有权在停薪留职期间，根据个人情况调整工作计划。3.乙方违约责任a.如乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用，应向社会保险机构支付滞纳金。b.如乙方未履行工作交接义务，应承担相应的法律责任。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介责任与义务a.第三方中介应确保在合同履行过程中，为双方提供专业、高效的服务。b.第三方中介应保密双方在合同履行过程中知悉的任何信息。2.第三方中介权利与限制a.第三方中介有权要求双方按照合同约定履行各自义务。b.第三方中介有权根据双方需求，调整服务内容和方式。3.第三方中介违约责任a.如第三方中介未履行保密义务，应承担相应的法律责任。b.如第三方中介未提供专业、高效的服务，应承担相应的违约责任。4.第三方中介费用a.第三方中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。b.第三方中介费用支付方式及时间由双方协商确定。5.第三方中介合同解除a.如第三方中介违约，双方有权解除与第三方中介的合同。6.第三方中介争议解决a.第三方中介与双方发生争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请表2.社会保险合同3.工作交接清单4.财务结算清单5.第三方中介服务协议（如有）6.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付职工停薪留职期间的工资待遇。b.甲方未协助职工办理社会保险转移手续。c.乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。d.乙方未履行工作交接义务。e.第三方中介未履行保密义务。f.第三方中介未提供专业、高效的服务。2.违约认定：a.违约行为的认定依据合同约定及相关法律法规。b.双方发生争议时，可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.社会保险法：规定社会保险制度的基本原则、覆盖范围、基金管理、待遇支付等方面的法律。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。5.违约金：因一方违约，根据合同约定或法律规定，向守约方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资待遇。解决办法：职工可要求甲方支付工资待遇，如甲方拒绝，职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应及时缴纳社会保险费用，如逾期未缴纳，应向社会保险机构支付滞纳金。3.问题：工作交接不明确。解决办法：双方应明确工作交接内容，必要时可聘请第三方中介进行监督。五、所有应用场景：1.适用于停薪留职期间的职工离职手续办理。2.适用于职工停薪留职期间的社会保险合同管理。3.适用于双方在合同履行过程中产生的争议解决。4.适用于第三方中介在合同履行过程中的服务。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理与社会保险合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规对职工停薪留职期间离职手续办理与社会保险合同的规定，为明确双方在职工停薪留职期间离职手续办理及社会保险合同方面的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据1.中华人民共和国《劳动法》2.中华人民共和国《社会保险法》3.其他相关法律法规及政策三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于劳动保障和社会保险领域。3.2关键词解释1.停薪留职：指职工在与用人单位协商一致的情况下，暂时停止工资支付，保留劳动关系，继续履行劳动合同的期限。2.离职手续：指职工在离职过程中，按照法律法规和用人单位规章制度办理的相关手续。3.社会保险合同：指职工与用人单位依法签订的社会保险合同，明确双方在缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等方面的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权要求乙方按照本合同约定办理职工停薪留职期间离职手续；2.有权要求乙方按照法律法规及用人单位规章制度缴纳社会保险费；3.有权要求乙方在职工离职后及时缴纳完毕社会保险费；4.有权要求乙方按照合同约定享受社会保险待遇。4.2乙方的权利和义务1.有义务按照本合同约定办理职工停薪留职期间离职手续；2.有义务按照法律法规及用人单位规章制度缴纳社会保险费；3.有义务在职工离职后及时缴纳完毕社会保险费；4.有义务按照合同约定享受社会保险待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至职工离职手续办理完毕及社会保险合同终止之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式1.甲方负责办理职工停薪留职期间离职手续；2.乙方负责按照本合同约定缴纳社会保险费；3.双方按照法律法规及用人单位规章制度办理社会保险待遇相关事宜。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.职工离职手续办理完毕；2.社会保险合同终止。6.3终止程序1.职工离职手续办理完毕后，甲方应及时通知乙方；2.乙方应在接到通知后，按照本合同约定终止社会保险合同。6.4终止后果1.职工离职手续办理完毕及社会保险合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关事宜；2.本合同自终止之日起失效。七、费用与支付7.1费用构成1.离职手续办理费：包括但不限于离职证明、档案转移等费用。2.社会保险费：按照国家规定的缴费比例和标准，由乙方缴纳的社会保险费用。3.其他相关费用：根据实际情况，由双方另行约定的其他费用。7.2支付方式1.离职手续办理费：乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方要求支付。2.社会保险费：乙方应按照国家规定和社会保险政策，按时足额缴纳社会保险费。7.3支付时间1.离职手续办理费：应在离职手续办理完毕后的五个工作日内支付。2.社会保险费：乙方应按照国家规定的缴费周期，按时缴纳。7.4支付条款1.乙方应保证支付的费用真实、合法、有效。2.甲方有权要求乙方提供支付凭证。3.如乙方未按时支付费用，甲方有权采取法律手段追讨。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时办理离职手续，应向乙方支付违约金，违约金为离职手续办理费的百分之十。2.如甲方未按时支付社会保险费，应向乙方支付违约金，违约金为应缴社会保险费的百分之十。8.2乙方违约1.如乙方未按时缴纳社会保险费，应向甲方支付违约金，违约金为应缴社会保险费的百分之十。2.如乙方未按时支付离职手续办理费，应向甲方支付违约金，违约金为离职手续办理费的百分之十。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付，应按照本合同约定的方式和标准执行。2.如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等；2.政府行为，如政策调整、法律变更等；3.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生期间，双方应尽力采取措施减少损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例如因国家政策调整导致社会保险政策发生变化，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商不成，可按下列规定处理。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.或双方约定由合同签订地的仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.如经双方同意，转让应书面通知对方，并经对方确认。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、社会公共利益的事项；2.涉及双方核心商业秘密的事项。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方离职手续办理的监督权。2.甲方保留对乙方社会保险缴纳情况的审核权。13.2特殊权力保留1.在发生不可抗力事件时，甲方保留调整合同条款的权利。2.如乙方违反本合同约定，甲方保留采取法律手段追究乙方责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充的内容对本合同原有条款的效力不产生任何影响。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以确保本合同的顺利履行。2.任何一方在履行合同过程中遇到困难，应及时通知对方，共同协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应按照本合同约定，及时、全面地履行各自的义务。2.双方应通过书面或口头方式保持沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如有争议，依法解决。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，对本合同内容以外的任何口头或书面陈述，均不具有约束力。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.职工停薪留职申请书4.离职手续办理清单5.社会保险缴费凭证6.不可抗力事件证明7.协商记录或调解、仲裁、诉讼等相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时办理职工离职手续：认定甲方违约。未按时支付社会保险费：认定甲方违约。未按合同约定提供支付凭证：认定甲方违约。2.乙方违约：未按时缴纳社会保险费：认定乙方违约。未按时支付离职手续办理费：认定乙方违约。泄露保密信息：认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：职工在与用