2021年度公务员录用面试细则及考官评分表

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公务员录取面试

实行细则

第一章总则

第一条为搞好国家公务员录取面试工作，依照《广东省国家公务员录取实行办法》，制

定本细则。

第二条本细则合用于我省各级国家行政机关录取担任主任科员如下（含主任科员，下

同）国家公务员面试。

中央驻我省国家行政机关录取担任主任科员如下非领导职务国家公务员面试可参照本

细则执行。

第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则。

第二章面试组织

第四条国家公务员录取面试，由县以上政府人事部门（主考机关）组织实行，或由县

以上政府人事部门委托用人单位负责实行。

第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立若干面试考宜组，每个考官组由7—

9名已获得省政府人事部门承认面试考官资格人员构成，其中设主考官1名，别的为考官，

必要时可设副主考官1名。考官专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。

另设计分员、核分员、监督员各1名。

考官组实行主考官负责制，考官组重要职责是：

（-）研究面试题目，把握测评要素和评分原则；

（-）组织面试，做好面试记录，评估面试成绩；

（三）依照面试成绩，在主考官组织下，为应试者逐人填写客观、公正、简短综合评语:

（四）将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录

材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查；

（五）及时向主考机关报告面试状况。

第三章面试内容

第六条面试重要测试应试者拟任职位有关素质和能力，普通涉及综合分析能力，言语

表达能力，筹划、组织能力，应变与情绪自我控制能力，解决事务能力，人际交往能力，求

职动机与拟任岗位匹配性，专业知识技能，举止仪表等方面基本素质。

第七条面试命题原则：

（-）坚持为用而考、考用一致，面试试题充分反映拟补充职位重要特点和规定；

（二）试题灵活多样，能全面测试应试者能力和水平；

（三）试题须具备代表性、可行性、规范性；

（四）命题工作按绝密级保密规定进行管理；

（五）命题工作由省政府人事部门组织，或由省政府人事部门委托市、县政府人事部门

组织。

第四章面试规则

第八条面试须设立面试考场，面试考场由面试室、候考室和考务办公室构成，每室须

有醒目的志，互相联系要使利。

面试考场选在安静、不受外界影响地方。

面试室要明亮、宽敞；布置要简朴，避免分散应试者注意力；内设应试者席，主考官席,

考官席，计分员、核分员、监督员席。应试者席无饰物，便于考官观测应试者形体动作。

第九条面试时，应试者由工作人员引导进入面试室。

第十条面试时由主考官提问（若设副主考官，可由主考官提问，副主考官负责追问），

可采用一问一答或应试者抽签回答等方式进行。无论采用何种方式，主考官、考官、应试者

和其她人员都要密切合伙，保证面试按筹划进行。

第十一条对参加面试各类人员规定：

（一）对主考官（含副主考官）规定

1、通过省政府人事部门组织面试考官培训并考试考核合格获得考官资格；

2、专业知识较全面、面试经验较丰富；

3、态度和蔼，努力减轻应试者心理压力，创造出能使应试者充分发挥其能力和水平面

试环境；

4、提问或追问要讲究语言艺术，用语精确、简朴、明了，使考生明确要回答什么问题。

对提问方式、语调、角度及面试中也许浮现突发性问题要有充分准备。

（二）对考官规定

1、通过省政府人事部门组织面试考官培训并考试考核合格获得考官资格；

2、相应试者回答问题进行综合分析，按评分原则独立评分，不准互相商量、暗示；

3、需向应试者追问时要征得主考官批准；

4、相应试者须一视同仁，无论亲疏远近，不打关系分、人情分。

（三）相应试者规定

1、须在规定期间到达面试考场侯考室，否则，按自动弃权解决；

2、要遵守纪律，自觉听从工作人员指挥，不准擅自离开候考室，不准串门；

3、不准携带规定以外任何资料，不准用笔记录主考官或考官提问内容，不准录音；

4、不准在面试室内吸烟；

5、面试结束后，及时离开面试考场，不准返回候考室，不准在考场附近停留议论，不

准以任何方式向其她应试者泄露考题。

（四）对其她人员规定：

计分员、核分员应备好必须纸、笔、墨水、胶水、密封袋、订书机、计算器等。计、核

分数快捷、精确。面试时计分员、核分员不得插话或闲谈议论。监督人员如故意见和规定，

可提前或在一名应试者面试结束后，向主考官提出。

第十二条面试时间由主考官掌握，面试•名应试者时间普通为30分钟，其中用于问、

答时间不少于25分钟。

第十二条面试时，主考官可规定应试者做显示具仪表举止动作。

第十四条应试者对考官发问未听清或有疑问时，可祈求考官重复一次。

第十五条应试者答完提问后，各考宜按规定评分，面试分数当场向应试者发布。

第十六条面试室内要保持肃静，任何人不准随意走动，与面试无关人员不许进入面试

室。

第五章面试办法

第十七条普通面试法

（一）菜单式。由主考机关编制若干道面试试题，井拟定参照答案，面试时主考官逐从

来应试者提问。

（二）抽签式。由主考机关编制出若干套具备同等水平试题，并拟定参照答案面试时由

应试者抽签回答。

（三）自传式。由主考官向应试者简介拟任职位性质、工作范畴及环境、重要任务等方

面状况，然后由应试者结合自己经历阐明做好该职位工作优、劣势和任职后工作思路与办法。

第十八条情景模仿法。

（一）撰写公文法。即由主考官提供素材，应试者依照这些素材和主考官规定撰写公文,

或带应试者到某一地区单位进行现场调查、采访，应试者依照调查、突访成果和主考官规定

撰写公文。

（二）现场操作法。即设立一种逼真工作环境，在模仿工作中运月各种手段综合测试应

试者专业水平和实际工作能力。

（三）无领导小组讨论法。将应试者按相似或相近报考职位分组，普通5—10人一组。

主考官将设计好讨论题目交应试者无领导（无主持人）讨论，然后各考官依照应试者讨论状

况，对其人际协调能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行评价。讨论时

间普通为1小时。

第十九条心理测试法。

即以专门心埋测验量表测试应试者相应素质。

第二十条依照拟任职位性质和特点选定面试办法。如果采用两种以上面试办法，各种

办法在整个面试中所占分数比例，应由主考机关或用人单位在面试前拟定，并向考生发布。

第六章面试程序

第二十一条面试工作程序是：

（一）制定面试实行方案。方案涉及：面试内容；实行面试环节、时间、办法；其他关

于事项。

（二）编制面试试题，拟定参照答案和评分原则，并依照各项测试内容与拟任职位规定

之间有关限度规定占分比例。

（三）培训考官。

1、使考官明确面试在整个录取考试系统中地位和作用；

2、使考官明确拟补充职位规定；

3、使考官把握各面试测评要素含义和操作定义，掌握面试内容、办法、规定、评分原

则及技巧、注意事项以及其他技术问题；

4、使考官明确面试纪律；

（四）将面试地点、时间及关于事项告知应试者。从告知发出到面试，应给应试者有5

天以上准备时间。

（五）按本细则第八条规定布置考场。

（六）应试者凭准考证、身份证准时进入考场。

（七）依照面试规则相应试者进行面试。考官按《面试评分表》（附表一）内容逐项评

分，并在将《面试评分表》交给计分员计分之前，把评分状况登记在《面试考官计分平衡表》

上（附有三）。

（八）计分员计算面试得分，并填写《面试成绩汇总表》（附表二）；核分员、监督员核

查分数。面试分数计算办法：对所有考官在每个要素上评分，均去掉一种最高分和一种最低

分，相扣后除以有效评委总人数，得出考生各个要素均分，各要素均分加权后再求和，即为

面试成绩。

（九）向应试者发布面试成绩。

第二十二条采专心理测验法进行面试，须按心理测验关于规程进行，并坚持专家注释

评估原则。

第七章面试纪律

第二十三条参加面试人员须即格遵守本细则第四章各项规定。

第一十四条考官凡有直、旁系亲属参加面试，必要回避。

第二十五条参加面试各类人员要严守法纪，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题,

徇私舞弊。

第二十六条邀请纪检、监察部门人员监督，发现问题，及时解决。

第八章附则

第二十七条本细则由省人事厅负责解释。

第二十八条本细则自颁布之日起实行。

附：

表一《构造化面试评分表》

表二《构造化面试成绩汇总表》

表三《构造化面试考官计分平衡表》

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结构化面试评分表一

准考证号：姓名：性别：报考单位职位：P

求职动机与

拟」综合分析能计划妲织能人际交往.应变能语言表达能

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